常委班子对照检查材料(共16页)10500字.docx
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常委班子对照检查材料
按照@@省委、市委第二批党的群众路线教育实践活动的统一安排,在中央第五巡回督@@省委、市委督导组的精心指导下,县委**县委书记xxx同志主持下,严格遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,始终聚焦“四风”问题,发扬延安整风精神,深入贯彻中央有关文件和xx总书记系列重要讲话、云山同志重要指示精神,围绕“把联系点变成示范点,确保政治点名合格”的目标,在深入学习思考,开展专题讨论,广泛征求意见,深入谈心交流的基础上,按照“六个对照”的要求,深入查摆“四风”方面的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,研究提出整改的思路和措施,形成了如下对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律、组织纪律情况
县委常委班子始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律,向中央基准看齐作为常委会的生命线,始终在思想上、政治上、行动上与以xx同志为总书记的党中央保持高度一致。
但通过深入学习和认真查摆,发现还存在一些不足:
1、政治上缺少敏锐性。
县委常委班子成员经党教育培养多年,在政治上是坚定的,在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前立场坚定、旗帜鲜明,但也存在政治上不够敏感的问题。
一是理论功底不扎实。
有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求,县处级干部主要是完成具体任务,抓好工作落实才是硬功夫,导致理论学习的主动性自觉性不强,对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。
二是缺乏在党护党的责任担当。
对一些苗头性、倾向性问题,虽然有一定意识,但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争,缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。
比如,对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够,有时还在小范围传播,没有坚决制止。
2、党建上缺少紧迫感。
**县委对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢,党建责任落得不实,重经济轻党建,把主要精力投入到经济建设中,对党的建设停留在文件上,对党建说起来重要,做起来次要,本末倒置。
二是贯彻民主集中制不到位。
既有坚持民主不够,少数人的意见成为集体决议,又有集中不够,常常出现议而不决问题。
上下级党组织之间互相通报情况不够,县委听取基层党组织和党员的意见还不充分。
三是“一岗双责”没有落实好。
抓党风廉政建设力度不够,对警示教育和诫勉谈话制度落实不到位,监察、审计等执法监管部门没有形成合力。
3、全局与局部利益处理得不够好。
虽然对中央的决策部署坚决拥护,但在具体落实上,屁股往往决定脑袋。
一是存在地方主义。
在执行上级决策部署时,总是考虑本地利益多,特别在环境保护、产业限批**县上经济发展或招商引资时,总是想打“擦边球”,设法搞变通。
二是执行政策打折扣。
对中央的政策规定、组织纪律、财经纪律,有利的就很快执行,不利的就观望拖延,比如这些年为了争取上面的一些政策项目支持,县级财政没有能力配套,就出一个空承诺,把资金争取来后再摊薄分配。
为了招引项目,个别土地使用上存在先占后批,设法搞变通的问题。
二、执行中央八项规定情况
“八项规定”出台后,县委按照@@省委的要求严格执行,常委带头清理了办公室、精简了不少会议、规范了调研活动、拍卖了超标公车、厉行了勤俭节约,取得了一定成效,但从更高标准来看,还存在一些问题,一是严格贯彻规定的决心不大。
对中央狠刹不正之风的认识不够深,不少同志有看风向、跟大流、避风头的心态,对25辆超标车今年才陆续公开拍卖。
二是文山会海的问题没有彻底解决,精文减会还没有真正落实到位,长话、空话、套话现象依然存在,简报、文件、会议还有些多。
三是公务接待仍有超标现象。
对违反“八项规定”的行为监督检查和处理力度还不大,执行“八项规定”不够自觉。
这些都有待于在今后工作中加以改进。
三、“四风”问题及具体表现
对照中央提出的“四面镜子”,特别是“三严三实”要求,我们常委班子多次会商确诊,大家统一思想,深入查摆在“四风”方面的突出问题。
(一)形式主义方面
一是发展观存在一定偏差。
平时总想着在“争先进位”中取得一个好的名次,一味追求发展速度,忽视了发展质量和效果。
有时为了追求gdp和财税收入,降低招商引资门槛,造成局部环境污染。
比如我们在312国道沿途储煤场落户的问题上,虽然认为煤场污染较大,但又看中当时煤场能增加财政收入,因而没有站在群众的立场上考虑他们的切身感受,结果给当地群众生产生活造成了严重影响,群众很不满意。
再比如在招商引资工作中,存在“拾到篮子都是菜”的思想,只要企业有投资意向,在没有经过严格审核和科学论证的情况下,就千方百计极力招引,导致一些项目从一开始就埋下隐患,实施后很快造成工作被动。
像过去引进的蓝鸟生物质能发电项目,占了不少地,但是开工后因股东纠纷长期停滞,不但**县级财政收入,反而浪费了土地资源,损害了群众利益。
二是存在急功近利的问题。
**县委常委班子在制定发展战略和思路时,当时信心很大,但是在实施的过程中,总感觉财力有限,花钱的地方太多,有些工作在任期内即使用力也抓不出什么眉目。
因此,对一些短期内容易见效的项目或工作抓得比较多,对有些投资大、难度大、成效慢的工作推进不力,缺乏功成不必在我的境界和久久为功的思想。
比如对果业这一群众增收的主导产业关注不够,对苹果产业优化升级缺少统筹推进方案,下的功夫不够,推动的效果不佳。
三是对全局工作统筹不够。
**县与富民、改革与发展、**乡村的关系上认识偏颇。
比如有“重工轻农”的思想,在抓招商引资、抓工业经济发展方面投入的精力多,在抓现代农业发展,促进农民增收方面下的功夫少;抓县城建设多,抓农村基础设施改善少;在项目投入上,多倾向于南**区,**区投入不足,**县南北发展不均衡。
四是调研决策与实际有些脱节。
常委们多数下去调研只是走一走,转一转,看一看,听取意见不全面、不到位,致使一些决策与实际情况相脱节;调研报告往往是为了完成任务,对一些深层次问题探索不够,提出的对策建议缺乏针对性和操作性。
比如**区移民搬迁工作,在推动的过程中没有通过深入调研拿出有效的解决方案,结果是搞了几年时间的“三告别”(告别土窑洞、告别危漏房、告别独居户),其实仅搬迁出了一部分有能力搬迁的群众,无能力搬迁的贫困群众依然生活在艰苦的环境中。
在制定发展目标的过程中,有时操之过急、不切实际,致使有些目标定得太高,脱离实际。
比如我们提出的“打造中**乡”目标,现在想来,确实有些好高骛远,存在喊口号、唱高调的问题。
五是存在做表面文章的问题。
做有些工作纯粹是为了应付上级检查,搞短时突击、表面过关。
存在迎接检查时雷厉风行、轰轰烈烈,上级一走四平八稳、“涛声依旧”的现象,没有从根本上解决问题。
**乡环境卫生整治上,为了通过验收,动辄安排大会战、搞突击,重视了主要街道和眼前表象,对背街**乡结合部重视不够,形成“羊粪蛋儿外面光”。
六是推动落实力度不够。
不少工作抓不紧、抓不实,拧不紧“螺丝”。
平时抓工作安排布置多、督促检查少,考核奖励多、责任追究少,上下联动、齐抓共管的合力尚未形成。
对一些项目审核把关不严,对有些重点项目建设用地和资金难题缺少有效的解决办法,造成有的项目签了合同迟迟不能落地,有的项目举行了启动仪式而不能按时开工建设。
比如在xx重点示范镇建设中,道路、污水处理等项目资金缺口大,工作抓得不紧,导致工作进度缓慢。
再比如去年花那么多时间制定**乡一体化发展规划,随后的细化工作没有及时跟上,只是抓了两个点,存在虎头蛇尾的现象。
(二)官僚主义方面
一是存在脱离群众的问题。
班子成员自认为出身农家,大多有过基层工作经历,和群众有着天然的感情,对群众的想法十分了解,觉得自己的想法就是群众的想法,所以在工作决策中自觉不自觉的存在忽视群众利益的现象,对群众反映强烈的一些突出问题落实解决不够。
比如前两年对群众反映的假农资问题,缺乏高度重视,查处不力,发生农药损毁部分果园的典型案例。
在处理环境保护、征地拆迁、涉法涉诉等关系群众切身利益的问题上,没有做到换位思考,没有处理好推动发展和维护群众利益两者之间的关系。
再比如在服务群众“最后一步路”问题上做的不好,对群众反映的“出行难”问题重视不够,解决不力,虽然村村通的目标基本实现。
但目前,全县还有三分之二的农村街道没有硬化,晴天是土,雨天是泥,群众形象的称之为“水泥路”。
二是担当精神还不够强。
我们虽然也时常讲要在其位、谋其政、负其责,但在工作过程中,有时考虑问题困难多,考虑客观因素多,缺少了应有担当。
在工作中有“软怕躲退”的现象,对矛盾不敢触及、怕担责任。
比如对优化改革过程中确定的各单位富余人员分流这一问题,考虑人情关系复杂,彻底要解决问题,很不容易,也就没有下决心着手解决,暴露出不敢触及矛盾、不愿惹麻烦的“明哲保身”心态,说到底还是不敢担当。
工作上不求有功,但求无过思想依然存在,对安排的一些工作存在应付推诿现象,在督查落实上不愿批评、不敢担责,浮于表面、照顾面子,在相互补位、相互配合上主动性不强。
**县城改造、改善基础设施老化等问题,群众意愿十分强烈,但考虑到其中利益诉求多、情况复杂,总是前怕老虎后怕狼,求稳怕乱,不敢担当相应责任,没有下硬茬解决,导致群众意见很大。
三是指导支持基层不到位。
平时下达任务多、提要求多、遥控指挥多,耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。
在工作推进中分类指导不够,出了问题对下批评多,主动承担责任少,查找自身原因少,使基层干部感到苦闷和不被理解。
对基层组织建设重视不够,缺乏长远整建计划,全县还存在15%的村级软弱涣散班子。
村级干部待遇偏低,未能及时调整,影响了他们工作的积极性和主动性。
四是社会管理比较粗放。
xx流动人口多,人员组成复杂,社会管理难度较大,常委会虽然多次要求政法委发挥公检法司的主体作用,也采取了一些综合管理措施,但公安机关对“两抢一盗”、刑事犯罪打击力度不够、对吸毒人员管理不够严格,群众对社会治安状况不满意。
还有平时向基层宣传党的政策和要求仅仅局限xx电视台,管用实在的方法不多,没有做到家喻户晓,人人皆知,导致部分群众对一些政策不理解,对集体公益事业不关心、甚至不配合。
开展社会主义核心价值观教育的重点放在了学生身上,对群众宣传不到位,个别地方村风不正,邻里关系不和谐,损人利己现象时有发生。
五是干部队伍监督管理还不够有力。
xx历史上形成的科级干部职数超配比较严重,其**县委在使用干部时,怕得罪人,没有坚决执行组织工作纪律,对一些单位超职数配备干部、党政分设,由于存在好人主义,不愿唱黑脸、下硬手,致使这一问题长期存在。
对基层干部队伍存在的不正之风掌握得不全面、不具体、不深入,依然存在“吃空饷”问题。
在选人用人方面,没有形成能上能下的机制,致使一些干部干事创业的积极性不高、责任心不强,慵懒散问题突出。
对违规违纪责任追究的力度不够大,没有形成有效的激励约束机制。
这些虽属历史遗留问题,但干部群众反映强烈。
**县委班子虽然采取了优化改革、治理吃空饷等措施,消化了部分超配干部,但还很不彻底,干部队伍整体素质仍待提高。
(三)享乐主义方面
一是开拓创新勇气不足。
开拓创新的精神与当前发展形势和群众期盼还有差距,存在满足于完成上级规定的工作任务,有随大流思想,缺乏勇闯一流的魄力和勇气,谋求更好更快发展的路子还不宽、解决问题的办法还不多,创造性开展工作的意识还不强。
工作上“不骑马,不起牛,骑个毛驴赶中游”,因循守旧,按部就班、安于现状,不思进取。
比如现代农业发展,仅满足于建设几个现代农业示范园,整体推动、示范带动方面思路还不开阔,力度还不够大,方法还不够活。
二是工作标准要求不高。
对有些工作缺乏干就干到最好的精神,缺乏彻底解决问题的狠劲,有时自我感觉良好,推一段看一段。
受此影响,一些中层干部干工作边干边看,推一下动一下,上级问起来,总说“事好着呢”,结果一考核,工作没进展,没起色。
对一些信访突出问题,没有追根溯源找症结,没有拿出行之有效的解决办法,只强调各镇、各部门要看好自己的门,管好自己的人,导致一些问题久拖不决、一些群众越级上访。
三是对攀比待遇现象制止不力。
中央八项规定出台之前,县级领导配备越野车现象比较突出,县委对公务用车管理失之于松、失之于软,对部分同志贪图安逸现象批评教育不够,导致部分科级干部上行下效,**县超标配车现象比较突出。
在平时办事、办会、生活安排、给常委提供待遇方面,和**县区比得多,和困难群体、贫困群众比得少,过紧日子的观念有所淡化,在不同程度上也滋长了个人攀比待遇的思想和作风,艰苦奋斗精神有所减退。
(四)奢靡之风方面
一是铺张浪费现象尚未禁绝。
缺少过紧日子的自觉性,公务接待名目多、随意性大,执行公务接待标准不够严格,有时还存在上烟上酒、饭菜剩余现象。
习惯了大手大脚办事,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,缺少严格制度约束,对铺张浪费现象制止不力。
对“三公”经费支出缺乏有效监管和制约,导致部分单位“三公”经费严重超支。
二是对干部的要求还不够严。
对常委同志外出招商、学习考察的管理不够严格,还存在借机游览景点现象。
对有些常委在公共场合不符合政务礼仪的行为,缺少规范和约束,这些问题都影响了班子整体形象。
一些干部爱扎势、好摆谱,县委对这些不良风气制止不力,听之任之。
三是存在生活方式庸俗化倾向。
xx干部比较重人情关系,习惯在饭桌上解决问题,在人际关系和组织原则上,纪律观念不强,信关系不信制度,有“没规矩就是这里的规矩”之说,面对复杂的人情关系,存在打招呼、乱讲情的现象,县级干部也不例外,把应酬看得比工作更重要,几天不聚聚就心里空落落的,经常为了应酬互相“串台”,一顿饭跑几个场子,甚至经常到西安、咸阳赶场子,缺乏健康的工作生活方式,而我们对此见怪不怪、熟视无睹。
四、存在问题的原因分析
深刻剖析上述“四风”问题产生的根源,虽然有一定的客观因素,但更主**县委常委班子及成员主观方面的原因造成的,归根结底还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好。
概括起来主要有以下五个方面的原因。
一是理想信念不够坚定。
只有理论上的清醒,才会有思想上的正确;只有思想上的正确,才会有政治上的坚定。
在实际工作中,一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识,把学习当作政治表态,为了完成任务,平时学习只是满足于看看报纸、读读文件,反思起来,主要还是轻视学习、放松理论武装,改造主观世界放松了,理想信念的根扎得不深,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题,导致对深层次的问题缺乏深入思考,抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式侵蚀,根除主观主义、功利主义和封建残余思想的自觉性不强,导致精神上缺“钙”。
二是宗旨意识不够牢固。
作为党员干部,我们在入党时,都把为人民服务的宗旨意识牢记在心,但时间长了,就慢慢淡化了,对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题认识不够到位,总是感觉跟群众一比,自己学历高、阅历广、见识多,与群众打成一片的时候少了,促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了,久而久之,做群众工作的能力退化了。
虽然班子成员大多从基层成长起来或有基层工作经历,但随着职务升迁和工作条件的变化,直接接触群众的机会减少了,与群众的距离变得远了,对群众的疾苦感受不深了,站在群众的立场上想问题不够了,在决策过程和工作落实上没有充分考虑群众利益。
三是在落实“三严三实”要求上有差距。
在严以律己方面,有的班子成员自认为受党教育多年,自觉不自觉地淡化了“三观”教育,忽视了主观世界的改造,放松了对自身的要求,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,滋生了随大流,满足于不违规、不触线、不出事思想。
在严以用权方面,在坚持按制度用权,“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够,有时在头脑中还存在特权思想,有搞特殊化的问题,没有全心全意的把权力用来为人民办好事、办实事,无形中给下边也造成了不好的影响。
在做人做事方面,有的缺乏主动性和勇于创新的胆识,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精。
四是新时期群众工作的能力还不强。
面对新形势下群众工作出现的新问题、新矛盾、新情况和新变化,常委班子的工作方式方法还有待创新。
原先那种单纯依靠行政手段、搞强迫命令的老做法已难以适应形势的变化,把不准群众的思想脉搏,导致群众工作滞后,方法简单,针对性不强,缺乏聘请中介组织开展调查、利用网络征询民情民意的办法;缺乏综合运用法律手段、市场手段、行政手段化解矛盾纠纷的方法;缺乏利用新兴媒体教育群众、引导群众的手段,习惯于凭借传统的、单一的方式方法进行社会管理,导致在复杂棘手问题面前出现知识恐慌和能力危机等问题。
五是批评和自我批评不够经常。
批评与自我批评这一利器逐渐成了钝器,好人主义的庸俗哲学逐渐成了潜规则。
因为批评上级怕穿小鞋,批评同事怕伤和气,批评下级怕丢选票,自我批评怕丢面子,导致不敢向潜规则叫板、向旧习惯说不、向违法违纪行为开战,滋生了一些干部的不良习气,助长了一些社会上的歪风邪气。
平时的批评与自我批评仅限于每年两次的民主生活会上,批评别人基本没有,自我批评隔靴搔痒、应付差事,没能起到及时提醒、帮助纠正的目的,致使一些突出问题长期存在,一些不良现象积习难改。
五、整改落实的思路和措施
上述“四风”问题是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。
县委常委班子将坚持问题导向,发扬钉钉子精神,着力解决自身存在的“四风”问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题,重点从六个方面进行整改。
(一)加强思想建设,增强班子政治定力
以建设学习型、服务型、创新型常委班子为目标,系统深入学习中国特色社会主义理论,学习党的十八大、十八届三中全会精神,学习xx总书记系列重要讲话,准确把握党的新思想、新观点、新论断,进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。
按照“向中央基准看齐、向先进典型学习、向人民群众请教”的要求,以焦裕禄、杨善洲等先进典型为学习榜样,**县经济社会发展中的重大问题,问政于民、问需于民、问计于民。
**县委中心理论组学习制度,坚持每月安排两次学习,每月进行一次专题交流,每名常委每年讲一次党课,深化学习效果,提升思想境界。
坚持把“三严三实”的要求落实到每位班子成员修身、用权、律己,谋事、创业、做人的全过程。
教育引导班子成员做到既以身作则,主动遵守纪律,又坚持原则、敢抓敢管,坚决同一切违反纪律的行为作斗争,坚决维护纪律的严肃性和权威性,自觉在思想上、行动上同@@省委、市委保持高度一致,确保政治点名合格。
(二)践行群众路线,提升服务意识和能力
在“三重一大”事项上充分听取民意。
**县工作中政策性全局性的重大决策、重要干部任免、重大项目安排以及大额度资金使用等事项,采取百姓问政会、网络调查、委托“两代表一委员”、党员监督小组征询等形式,广泛听取各方意见建议,使决策更加符合民意、科学可行。
按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步完善“五看四抓”选人用人机制,着力抓好突出问题专项治理,坚决纠正不正之风,树立正确的选人用人导向。
严格党员管理,严把党员入口关,严格处置不合格党员,保持党组织的先进性和纯洁性。
在生产生活上更加关心群众。
常委班子成员带头落实“八包”责任制,减少应酬、多下基层。
开展“结对子、暖民心”活动,与困难群众、农村留守人员结对帮扶。
每名常委包抓一个贫困村,帮助群众解决生产生活困难。
**县新增财力和财政总支出“两个80%”用到保障和改善民生上,经常性地开展访贫问苦送温暖活动,真正解决与群众利益密切相关的就医、上学、养老、救助等问题。
在提升服务群众能力上下功夫。
不断深化“全员培训、以考促学”工作,努力解决班子成员知识老化的问题。
将“智慧城管”系统和网格化便民服务相结合,落实一格五员责任,进一步提升班子成员调查研究、掌握实情的能力;**县级领导包抓重点工作,定期考核排名,进一步提升班子成员真抓实干、推动发展的能力;**县委常委包抓化解信访积案工作,进一步提升班子成员解决问题、化解矛盾的能力;积极运用新兴媒体,加强与群众的沟通联系,进一步提升班子成员发动群众、组织群众的能力。
(三)下茬立势整改,确保收到群众满意的效果
认真贯彻落实习总书记提出的“现实问题和历史遗留问题一起解决,共性问题和个性问题一起解决,重点单位、重点人群的问题和整个面上的问题一起解决,班子的问题和班子成员个人的问题一起解决”的要求。
坚持边查边改,针对下基层调研不深入的问题,做到班子成员下基层调研随机选点、事先不打招呼、不作安排,每月提交调研小结,每季度撰写一篇调研报告,并将调研情况作为班子成员述职述廉述效、年度考核的一项重要内容;针对年终检查评比多的问题,县委带头减少对基层的检查评比,减少以文牍资料为主要内容的检查;针对“三公”经费超标问题,推行“三公”经费公开,细化内容项目,严控经费支出,接受社会监督。
注重上下联动改,针对群众反映的行路难、吃水难、贷款难,主导产业升级慢、城乡政策差距大等问题,主动与上级部门对接联系,争取更多的支持。
责成相关部门认真制定整改方案,明确整改任务书、时间表和责任人,限时整改。
开展专项治理集中改,针对执法监管部门、窗口服务单位存在的“三难”和“三乱”问题,加强职业道德教育,整顿纪律作风,提升服务水平;针对干部“走读”问题,通过教育引导,改善生活条件,完善驻镇守岗、指纹签到等制度,加大督查力度,彻底解决这一问题;针对“吃空饷”问题,由县纪委牵头负责清理核查,对涉及的当事人及所在单位主要负责人依照相关规定进行严肃处理,并从制度和机制上堵死漏洞;针对基层班子软弱涣散问题,由县级领导包抓34个软弱涣散、带富能力不强的村级班子,因村施策,集中整建,切实提高基层组织的凝聚力和战斗力。
(四)严格党内生活,不断提升班子解决自身问题的能力
修订完善现有制度。
完善和落实领导班子和领导干部学习制度、工作制度、民主决策制度、直接联系服务群众制度,围绕巩固扩大专题民主生活会成果,**县委常委会权力运行和监督机制,完善集体领导与个人分工负责相结合的具体制度和办法,坚持用制度管人管事,不断提高决策的科学化水平。
**县委常委会学习、调查研究、联系群众、“三会一课”等规章制度,增强制度针对性、实效性,不断提高领导班子建设水平。
研究制定新的制度。
针对边查边改中发现的问题、工作中需要规范的一些问题和这次活动中的一些创新之举,及时总结经验,制定出台《领导干部践行群众路线“十带头”》、《党员领导干部祛“四风”十不准》、《关于集中整治“三公”经费的实施方案》、《党员代表监督小组制度》等制度,用制度的形式把整改成效固化下来,坚持下去。
提高制度执行力。
建立健全制度落实保障措施,强化惩处问责,提高制度的约束力。
**县委党风廉政建设主体责任,严格执行廉政准则、党内监督条例等相关规定,树立常委班子为民务实清廉的良好形象。
(五)坚持深化改革,提升社会治理能力
以党的十八届三中全会精神为指导,认真贯@@省委《全面推进各项改革的意见》,从群众最期盼解决的问题改起,从制约发展最突出的症结改起,从社会各界形成共识的方面改起,以重点领域和关键环节的突破带动各项改革整体推进,为县域经济社会发展注入新的动力。
今年我们将重点抓好四个方面的改革工作。
一是加**乡一体化试点工作。
**乡发展不均衡的问题,**县“XXXX年9”城镇体系架构和“一心两轴三**区六片”**乡空间布局规划,不断完善农村产权制度、城乡户籍管理、公共服务体系、土地流转模式、人才保障机制等七项改革政策,按照“三区共建”的思路,抓好xx、xx**区试点,加****乡发展一体化进程。
二是着力做好镇村综合改革工作。
@@省委省政府统一部署,抓好烟霞镇扩权强镇改革试点,下放10个部门的审批权限,总结经验,向三个重点镇逐步推开;逐步合并规模在XXXX年人以下的小村,建**区服务中心,方便群众办事。
三是全面推行社会管理体制改革。
针对联系服务群众“最后一公里”的问题,全面推行网格化便民服务工作,将机
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