劳动作文之解除劳动合同起诉状.docx
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劳动作文之解除劳动合同起诉状
劳动作文之解除劳动合同起诉状
解除劳动合同起诉状
【篇一:
劳动争议起诉状】
民事起诉状
原告:
保罗,男,19##年6月3日出生,汉族。
住金华市##区##路56号。
护照证号:
。
被告:
金华市第六中学。
地址:
。
法定代表人:
。
诉讼请求
一、请求依法撤销《关于解除保罗劳动合同的决定》,并与保罗签订无固定期限劳动合同;
二、请求依法判令被告向原告支付2011年7月1日至同年11月9日拖欠的工资元;同时支付相应数额的经济补偿金共计元。
三、请求依法判令被告支付原告赔偿金元;
四、本案诉讼费用全部由被告承担。
事实与理由
原告保罗从2009年8月至今一直在被告第八中学上班,从事英语教师工作。
200年9月30日,原被告双方签订书面劳动合同,合同期限自2007年10月1日起至2010年9月30日止,原告仍然是销.售岗位,但该合同并未依法明确原告的工作地点。
...
作为一名老员工,原告在工作岗位上兢兢业业,认真履行合同义务,为公司的发展付出了辛勤的汗水。
然而被告于2009年9月15日至21日,以公司质量部缺人为由,强行将原告调往质量部。
在原告...
去质量部报到之前,被告又于9月22日,要求原告到公司车间上班,....
因原告对生产工艺完全不了解,根本无法完成车间工作,便回绝了被告的无理要求。
次日,在未同原告有丝毫协商的情况下,被告单方一纸调令,要求原告当天即到公司车间的液体工段报到。
被告上述一系.........
列违法的、侵害劳动者合法权益的行为,导致原告根本无法按照双方劳动合同的约定,在销售岗位上完成自己的本职工作。
2009年10月13日,被告又要求原告离开郑州去南阳从事销售....
工作,否则,不论原告是否来公司上班,都将按旷工对待,并且从10月14日开始考勤,超过15天,即按违反公司规章制度将原告开除。
然而在劳动合同履行期间,原告一直在郑州从事销售工作,加上..
孩子刚上幼儿园,也未到外地工作。
被告违反《劳动合同法》第十七条第一款第(四)项之强行规定,没有在劳动合同中明确原告的工作地点,只是根据其单方意愿,随意指定原告工作地点:
今天可以是郑.州,明天可以是北京,后天可以是南阳,否则将“不听话”的原告按.....
旷工对待,乃至“名正言顺”地开除!
(详见豫信药字【2009】27号文件《关于解除张利娟同志劳动合同的决定》以及2009年11月10日原告收到的被告下发的《解除劳动合同通知书》)。
2009年12月原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
该仲裁委员会于2010年5月14日作出仲裁裁决书,裁决:
一、被申请人向申请人支付2009年9月26日至10月13日的工资509元,加
发拖欠工资的经济补偿金127.25元。
二、驳回申请人的其他仲裁请求。
由于该仲裁裁决认定事实和适用法律错误,原告为此提起诉讼,请求法院依法予以纠正。
综上所述,根据原被告签订的劳动合同约定,原告是销售岗位,被告在未同原告书面协商一致的情况下,单方面多次肆意变更原告工......
作岗位的做法已经严重侵害了原告的劳动权益,同时也严重违反了劳动法律的规定。
导致原告无法考勤,造成旷工假象的责任也主要在被.......................告方。
另外,劳动合同没有约定劳动者的工作地点,不能认定用人单...
位可以将劳动者委派到任何地方工作,原告的家庭居所和工作地都在郑州,被告将原告从郑州委派到南阳工作,已关系到劳动者的工作生...........................活环境变化及就业选择问题,属于对劳动合同的变更。
被告如果要变........................
更劳动合同,依法必须取得原告书面同意。
在未能取得原告书面同意...........的情况下,被告应当及时恢复原告的工作岗位,而不是以旷工为理由..............................违法解除劳动合同。
为维护原告合法权益,特此提起诉讼,恳请人民........
法院予以支持!
此致
二七区人民法院
具状人:
二〇一〇年五月日
【篇二:
劳动合同纠纷上诉状范本】
劳动合同纠纷上诉状范本-企业版-北京劳动律师
2011-02-13
一审法院却罔顾上诉人已经完全履行了用人单位应由的法律义务,罔顾法律规定与本案事实,随意判决上诉人支付本不应承担的双倍工资差额。
上诉人是极为不服,强烈恳求二审法院依照上诉人请求进行改判。
四、一审法院判决不但背离了事实与法律,也与最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(法发〔2009〕41号)严重背离。
《指导意见》第1规定,努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。
在审理劳动争议纠纷案件时,既要依法维护劳动者合法权益,又要促进企业的生存发展,努力做到双方互利共赢。
第2条规定,积极促进劳动关系的和谐稳定。
在审理劳动争议纠纷案件时,要尽量维护劳动合同的效力?
?
要鼓励、规范企业自觉履行义务?
?
。
上诉人用心良苦不惜增加劳务成本支出,选择人事代理服务,就是为了更完全地履行用人单位的法定义务,并更好地维护被上诉人能更好地享受社保待遇,也是遵循了《指导意见》的要求。
如果这样竭尽全力维护劳动者合法权益、自觉承担社会责任,最终反而比违法不缴纳社保的成本还更重,那法院是否希望用人单位在这种情况下都去违法,都不要考虑员工的合法权益?
无需承担社会责任,等待支付更小的违法成本?
因此,请求法院结合本案实际,全面考虑维护用工和谐,认定上诉人与被上诉人之间的《雇佣合同》在自签订后至被上诉人离职期间一直合法有效,被上诉人没有请求支付双倍工资差额的事实依据。
改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额,以依法维护用人单位的合法权益,鼓励企业更积极地为类似情况下的员工的合法权益,维护劳资双方之间真正的公平正义,促进社会经济的良性发展。
综前所述,上诉人不服一审法院判决,故上诉人诉至贵院,请求依法撤销一审法院判决,改判支持上诉人的诉讼请求,以维权益。
此致
北京市第二中级人民法院
具状人:
★★公司
2010年9月14日
附:
本诉状副本二份
【篇三:
劳动争议起诉状书】
起诉书
原告:
张鑫,男,45岁,原优衣库服装有限公司公司职工,住北
京市北京市丰台区万年花城第三小区a栋1203号
。
电话:
13939872346。
被告:
优衣库服装有限公司住所地:
北京市丰台区法定代表人:
王强,男,48岁,职务:
董事长,联系电话:
13382286548原告不服
北京市市丰台区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔2015〕第167号裁决书,
特向贵院提起诉讼。
请求事项:
1,请求停止优衣库有限公司2万元代销赔偿款。
2,终止与优衣库有限公司的劳动合同。
3,企业返还违法克扣张鑫的劳动报酬。
诉讼理由及事实如下:
原告张鑫2013年12月应聘到优衣库有限公司做销售工作,并按规
定与企业签订了为期两年的劳动合同,合同中只约定了张某从事的工
作为销售,月工资为保底工资800元加上按销售额一定比例的提成。
该企业对销售人员的管理规定,即经办代销的服装,如果在3个月之
内既没有返回货款,也不能将代销的服装完整收回,则销售员本人要
承担这些代销服装无法收回的损失等则没有在劳动合同中规定。
2007年11月,张某按企业规定批准程序为他人从仓库提走价值为
2万元的服装去代销,之后,张某一直未能把代销款返回企业,2015
年3月,由于张某已经无法找到当时的代销人,企业作出了由张某赔
偿代销服装2万元的决定,并于2915年4月,5月从张强工资中每
月扣除500元。
关于第一个诉求:
(1)我们对该企业关于销售人员的规章制度规定的程序和实体合法
性均提出质疑。
一,在程序上,公司的规章制度在制定过程中是否按
照《劳动合同法》第四条之规定,经过企业员工和工会充分讨论,是
否有公示告知全体员工?
(2)销售款无法收回理应是企业一项合理的坏账损失,企业却把它
通过企业规章制度的形式要求销售人员赔偿,把正常的坏账损失转嫁
给劳动者显然不合理也不合法。
(3)代销款无法收回属于销售人员者不可控因素。
对此,企业应该
有一套完整的坏账制度尽可能规避此种风险,而不是把它转嫁给劳动
者。
因此,企业应该对该项20000元损失负主要的管理责任。
(4)并非张某主观故意过失,相反,张某诚诚恳恳工作相当努力。
作为销售人员主要责任在于把产品推销给客户。
而把销售款收回显然
超出了销售人员的职责范围。
关于第二个诉求:
我方以《劳动合同》第三十八条第二款之规定,因为用人单位未及时
足额支付我方劳动报酬,故要求解除与优衣库劳动合同。
关于第三个诉求:
(5),企业在张某基本工资中扣除500元的做法违反了《企业职工奖
惩条例》第十六条“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过
本人月标准工资的20%”第十九条“给予职工行政处分和经济处罚,
必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许
受处分者本人进行申辩,慎重决定。
”之规定。
此致丰台区人民法院
具状人:
(签章)年月日附:
1.副本_______2______份;
2.物证________4_____件。
张鑫的2015年2月,3月,4月,5月工资单。
2.书证_______1______件。
优衣库有限公司公司聘用合同
甲方:
地址:
乙方:
甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。
一,甲方聘用乙方为公司产品销售业务员,试用期为3个月。
试用期满则转为甲方正式员工。
二,乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。
三,甲方根据国家有关规定与本公司有关制度,于每月1日元向乙方
支付劳动报酬,10日发销售提成。
四,乙方在职基本工资800元。
五,乙方业务提存为实际成交额:
第一批次10%。
以后为12%
六,甲方可以根据工作需要和乙方的能力,有权适当或另行安排乙方的工作岗位。
七,乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度,如乙方营私舞弊的,甲方将追究法律责任。
八,在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内,乙方的人身及其它合法权益受到他人侵害的,甲方不承担责任。
九,除了以下情形,甲乙双方均不得无故终止合同,任何一方提出解除合同,应有充足的理由,并提前一个月以书面形式通知对方。
1,试用期内双方均可以随时提出解除合同。
2,试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。
3,乙方严重违反甲方规章制度或严重失职,营私舞弊,对甲方造成巨大损害的,甲方有权解除聘用合同。
十,由于工作需要或客观条件发生变化,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的部分条例。
十一,甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决,协商不成的可以按有关法律申请仲裁,提起诉讼。
十二,本合同未尽事宜,按国家及本市有关法律法规执行。
十三,本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同在签订之日起
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