市地税局做好转任非领导职务干部管理事迹材料.docx
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市地税局做好转任非领导职务干部管理事迹材料
市地税局做好转任非领导职务干部管理事迹材料
甘做地税一块砖 尽责尽力做奉献
市地税局做好转任非领导职务干部管理事迹材料
随着干部人事制度改革不断深入,从领导转任非领导职务的干部队伍越来越庞大,结构越来越复杂。
如何管理和发挥好非领导职务干部的作用,是摆在我局党组面前的一个重要课题。
为此,我局历届党组高度重视,经过长期工作实践,充分酝酿,2019年制订下发了《XX市地方税务局加强科级领导干部转任非领导职务后管理暂行办法》,从指导思想、坚持原则、适用范围、管理程序和享受待遇等方面给予明确,做到政治上关心、工作上使用、生活上关爱,取得了较好的效果。
一、确立正确的人生观、价值观,“人转心不转”,热心搞好“传帮带”
从我局转任干部的实际情况看,大多数人接受党的教育多年,政治立场坚定,党性观念和全心全意为人民服务的宗旨观念较强,是一支政治上过得硬的干部队伍。
为了充分发挥他们威信高、经验多、业务精的优势,让转任干部干事有氛围、有平台,我局一方面主动帮助老同志转换心态,鼓励他们积极参与局里的政治、业务等学习,另一方面,教育其他干部多向老同志学习请教,发挥老同志的传帮带作用,从而给他们营造了为地税发展再立新功的良好氛围。
一是“心贴心”地传,让他们传授经验“不留一手”。
从领导岗位转任的同志,大多数都积累了丰富的工作经验,让他们把自己的好经验、好做法传下来,不仅是地税事业发展的需要,也是干部管理的一项重要职责。
为了让老同志自觉自愿把自己的绝招露出来,我们利用召开座谈会、讨论会、个别谈心、征求金点子、树立典型等形式,让他们谈思想、搞交流、提意见和建议,原XX县局副局长XXX转任后,在一次交流会上,介绍了自己转任后如何保持良好心态,摆正当领导与不当领导的位置,并献出了自己总结的“三要”真经,即:
要知足不失落。
身处官场,诱惑多、风险大,有多少人由于经受不住考验,失足成为阶下囚。
幼时的玩伴、学校的同窗、单位的同事,绝大多数默默无闻,有的还辛苦劳作在田间,或下岗待业在家里。
他们中的不少人素质并不差,只是由于我的机遇好,才走上了领导岗位,比比他们就该知足。
要参与不干预。
转任不等于退休,实职免了,虚职还在,身为党员,领着国家俸禄,参与单位的一些工作是理所当然的。
若是还习惯于在位时发号施令,指手画脚,就有可能引起现职领导的反感,出力不讨好。
要帮忙不添乱。
转任的老同志对单位情况熟悉,处理实际问题经验丰富,上下左右关系深厚。
昔日的同事、部属遇到什么烦心事也往往愿意向老领导倾诉。
因此,转任后多做凝聚单位人心的工作,为现职领导开展工作创造良好的环境。
切忌自以为是,随意点头表态。
更不能唯我独尊,在群众中散布“新不如旧、今不如昔”之类不负责任的言论,给现职领导开展工作制造障碍。
吕敏行的真经虽然普通平常,没有鼓点那样落地有声,也没有波涛那样汹涌澎湃,但他却传递出了一个做人做事的哲理和心声,一个转任领导襟怀坦诚的高尚情怀,使在场的同志受到了启发和教育。
二是“手把手”地帮,让他们热心帮助“不摆架子”。
凡是在地税部门从事过领导工作的人,总在某些方面有自己的过人之处,对于年轻同志来讲,这些老领导都是老前辈。
为了充分发挥他们工作阅历深、经验丰富的优势,把年轻干部“扶上马、送一程”。
我局党组通过组织业务培训、政策解释等机会,让这些老同志对新同志进行帮扶,收到了较好的效果。
原X县局党组书记、局长XXX转任后,在XX区局当了一名一般干部,XXX对工作非常热情,不论在新老同志面前,没有一点当过局长的架子,不仅对局里分配的工作不说二话,对局领导和股室同志请教的问题,他不仅没有依仗老领导的资历指手画脚,总是将宝贵的经验倾囊相授。
2019年下半年,区局要组织人员进行地税志的编撰工作,年轻的编写人员对地税分设后的事情若明若暗。
XXX得知后,找到局领导主动要求参与这项繁重复杂的工作,他给编写人员讲解地税分设时“吃饭没锅、睡觉没窝、办公没桌”的创业史,讲解地税近二十年的发展史,与领导、股室、基层所、档案室核对资料,从没有一句怨言,最终高质量的完成了编写任务。
编写组的同志感慨地说:
“没有X局长的指教,我们局的地税志就不会完成得这么出彩”。
三是“面对面”地教,让他们名师带徒“不玩花样”。
以老带新、以师带徒是地税系统的光荣传统,转任后的老同志不少是地税系统的业务能手。
我局党组认为,如果让他们一个人在退休之前能带出三五个业务尖子,对地税事业的发展无疑会起到无可估量的作用。
为此,市局在全系统开展了“以老带新、以师带徒”活动。
XX区局XXX,从所长岗位转任后,税务所的人员换了一茬又一茬,他先后带出了8名征管能手。
有人劝他:
你年龄这么大了,带徒弟的事是所上领导考虑的,你操那闲心干啥。
他说:
“地税事业的发展离不开人才,我在退休之前能多带出几个徒弟,心里才踏实”。
就这样,他带出的徒弟有6名同志先后走上了股所长领导岗位,看到新同志的进步,他心里非常高兴,工作起来更有劲。
几年来,由他负责组织的税收收入达1500多万元,直到去年办理退休手续了,他又被局里返聘到个体税收窗口当开票员。
今年前9个月,共收税款70余万元。
大家都说,地税开票窗口就是老刘的“家”。
二、树立敬业奉献好形象,“人转影不离”,充分发挥“光和热”
客观地说,转任干部大多数能识大体、顾大局,服从组织安排,尽快适应新的工作岗位。
为了让他们保持在领导岗位那种敬业奉献精神,做到“退职不退岗、退职不褪色”。
我局党组在摸清情况的基础上,要求各级党组要给转任干部安排合适的岗位,对于班子成员转任领导岗位的,让他们协助现任领导的工作,对于在科所(股)长岗位上转任的,让他们根据自身优势选择合适的岗位,在平凡岗位上为地税事业的发展贡献光和热。
一是发扬“老黄牛”精神,勤勤恳恳不歇脚。
“老黄牛”精神是党的全心全意为人民服务宗旨的集中体现,转任干部虽然职位转了,税收岗位并没有转,税收工作的责任和职责没有转。
我局党组积极鼓励他们象“老黄牛”那样,继续为地税事业辛勤耕作。
在XX县地税局,转任干部XXX就是一名在税收的大田里默默耕耘的“老黄牛”。
老X在所长、股长岗位干了25年,2019年1月从县局稽查局长岗位转任后,一直在县局征管和信息股工作,始终保持爱岗敬业、求真务实的工作作风,勤勤恳恳做好每一项工作。
在省、市计算机软件应用中,对于年过五十的尹天成来说,无疑是一道天然屏障,他没有气馁,积极参加各类学习培训,五笔打字不会就学拼音,并抽时间、挤时间练习操作,省局秦税工程软件上线时,年轻人一时半会都掌握不了的问题,他却在很短时间内就能熟练操作,并对其分管的工作建立电子档案,保证了征管工作的正常运转。
省、市局每开发一个新软件在基层运行时,他都能玩得转,拿得下。
2019年,他做了心脏瓣膜植换手术,医院开出诊断证明让他休息三个月,但因时值年末单位人员少,他只在家休息了两个月,就谢绝领导和同志们的规劝,提前上班按时完成了各项工作任务。
他经常在做好本职工作的同时,协助股内同志深入企业搞税收资料普查、纳税评估等工作,象孺子牛一样,不用扬鞭自奋蹄,默默地耕耘着,奋斗着,用执着、坚韧和热情书写了一名转任干部的不凡人生。
二是发扬“螺丝钉”精神,兢兢业业作奉献。
“我愿永远做一个螺丝钉”,这是雷锋的名言。
在我局,许多转任干部象“螺丝钉”那样,拧在那里就在那里闪闪发光。
XX区局监察室主任XXX转任后,给自己提出了一个座右铭:
要做一个好学进取的人、一个勤勉敬业的人、一个工作严谨的人、一个热情服务的人。
2019年3月,到区局直属税务分局工作后,他把学习作为提高税收管理的着力点,坚持每周五下午参加分局的业务学习,同大家分享所学所得。
有的同志看到XXX学习比新同志还认真,就对他说:
你都退下来了,还那么认真想干啥。
他说:
人的大脑就象螺丝钉一样,要经常保养和清洗才不会生锈。
我虽然退下来了,但要在税务部门干,不学习就会落伍。
在征收一线上,他分管了199户企业和个体纳税户,为了提高自己的业务水平,坚持白天工作,晚上、双休日挤出时间进行征管操作知识学习,仅半年时间,就熟炼掌握了征管鉴定、网上申报、违章违法处理等业务知识。
为了搞好税源管理,他和同志们经常深入企业调查走访,对辖区内税源情况做到了如指掌。
为了搞好征管工作,他严格执行税收法律法规,对偷、逃、漏税的现象做到执法必严、违法必究。
辖区一户企业办理停业后,夜间仍在生产经营,他就和分局管户的几个同志三天三夜进行暗访,终于掌握了该企业偷逃税款的事实依据,依法进行罚款处理。
个体税收是一个吃力不讨好的苦差使,他接手片区管理时,发现纳税户一看见税务人员,就以关门来逃避税收。
为了做到应收尽收,他采取“蹲点”的办法和那些业主拉家常,谈心交心,达到相互理解和支持,而后讲明税收政策,让其心服口服地缴了税款,用实际行动履行了一名地税干部的责任和义务。
三是发扬“小草”精神,默默无闻不言悔。
有一首名字叫《小草》的歌曲,它真切地唱出了小草的心声。
我局许多在基层领导岗位转任的干部,象直属分局的XXX、稽查局的XXX等同志,他们象小草那样不争春、不争艳,在平凡岗位上默默为地税事业奉献着自己的一切。
眉县局转任干部XXX,自1994年机构分设后曾担任过7年所长、8年股长,从税30多年里,无论是当领导,还是当一般干部,他都勤勤恳恳、任劳任怨。
2019年转任副主任科员后,在他身上看不到“老同志”放松学习、消极怠工的影子,只看到一颗年轻、乐观、进取的工作心态。
作为一名转任的资深老领导,每到一个单位,他都会对新任领导说:
“有什么工作你就吩咐,我绝不让领导为难”。
为此,他严格要求自己,从不随意迟到早退,积极参加单位组织的各项集体活动,当单位有些干部有怨言和牢骚时,他不随声附和,而是以一个老党员的觉悟,正确开导大家,尽心维护单位和队伍的稳定。
所上承担具体税收任务的人员压力比较大,他毅然向领导提出要求,承担了300万元的税收任务和8户稽查工作。
当大厅办税人员遇到争议性的政策问题时,他主动帮助查资料,找依据;档案室的资料该整理了,他一件件归置的整整齐齐;菜园的菜该种了,他悄然把菜子洒满田间;他老伴心脏病犯了,但为了工作,他每天下班后才陪着老伴去挂针。
他就是这样,用忠诚铸造着一个转任干部退岗不褪色的税魂!
三、发挥榜样和表率作用,“人转形不散”,自觉当好“参谋助手”
人常说:
榜样的力量是无穷的。
转任干部综合素质较好,工作经验丰富,群众基础好,他们过去都是从一般的专管员走上不同的领导岗位,个个都是税收管理的行家内手。
不少转任领导干部在工作待遇上严格要求自己,主动腾出办公室、车辆,为其他同志做出了表率。
为此,我局党组积极为转任干部搭建干事有位的平台,让转任干部干事有愿、干事有劲、干事有为。
在工作上为其他干部做榜样、当标杆,受到大家好评。
一是发挥模范带头作用,在中心工作上当好“参谋”。
为了让转任干部将自己多年来在地税部门工作的经验、方法和智慧发挥出来,我局党组根据需要和本人的优势,对口安排转任干部做现任领导的帮手,协助现任领导分管相关工作。
市局调研员XXX由副局长转任后,根据其喜爱体育运动的特长,我们安排其负责全系统参加省、市体育运动会的比赛工作,该同志把运动会的组织、管理、比赛安排的井井有条,多次在省、市的比赛中取得优异成绩。
市局副调研员XX,协助分管领导负责全省地税系统第三届运动会、XX市第十届运动会广播体操项目的比赛,确立了高标准训练、高质量参赛的工作原则,亲自制订实施方案,从选拔队员、队列基础、队形变化等基础训练抓起,教育帮助运动员树立顽强拼搏、勇于争先的信心,训练中加班加点、细抠动作,力求达到精益求精、规范完美,先后在参加省、市的比赛中,获得了团体一等奖和三等奖。
二是发挥综合协调能力,在干好本职工作上当好“助手”。
俗话说;一个好汉三个帮。
为了让转任干部在干好本职工作的同时,充分发挥他们的桥梁纽带作用。
我们根据需要,对于一些疑难问题和棘手的工作,安排有经验的转任干部积极参与,为分管领导当好助手。
XX区局XX,从所长岗位转任后,正值局里筹建职工灶,该局从地税组建以后,由于基础设施等原因,一直没有职工灶,这件事成为局党组的一块“心病”。
XX同志自告奋勇担当起这个角色,愿意为局里办好职工灶当好助手。
在办好职工灶的过程中,面对种种实际困难,他没有气馁和抱怨,开始从基础工作一点一滴做起。
他带领员工多次去兄弟单位职工食堂取经,学习他们的管理制度,参观他们的操作场所,结合局里的实际,确定了职工食堂各项管理制度及整体运行方案。
为保证饭菜质量,做到菜品充实丰盛,营养搭配合理、色香味俱全的效果。
他经常骑车跑市场、做调查、比价格,既节省了支出,又保证了原料的质量,为食堂的正常运行提供了有力保障。
如今,看到职工食堂办得越来越红火,局领导和干部职工都说:
XX转任后不仅甘当干部职工的服务员,而且是局领导的好助手和职工食堂的“好管家”。
三是发挥榜样示范将效应,在急难险重任务中当好“主角”。
从领导岗位转任后,大多数同志都想图个安稳。
为了使大家牢固树立干好地税事业的责任心和使命感,局党组在对转任干部的教育中反复强调:
干部转任只是岗位的转换,并不是退休,在急难险重任务面前,更要体现一名老同志敢于负责、敢于担当的精神。
XX县局XX,从所长转任后在一般岗位工作了近10个春秋。
2019年,汶川地震波及太白县境,全县灾民生活十分困难。
县委号召开展包村帮扶工作,每个部门要派出专人承担一个受灾村的任务。
正在县局领导为这事发愁的时候,他主动找到局领导说:
把包村的任务派给我。
在他的再三要求下,局里同意派他去开展包村帮扶工作。
他一到帮扶的靖口镇庙台村,看到受灾后的村民们生活非常困难。
他心里暗下决心,一定要帮助村民摆脱现状。
于是,他积极地向县上各部门汇报情况争取立项经费。
经过三个多月的协调,终于给该村拿到了一项修路资金的批文。
在赶往村里的路上,他满脑子里浮现的是那条他做梦都会梦到的宽敞水泥路。
但当他刚到村口时,看到许多村民个个手里拿着铁锨,一股脑的冲上来将把他团团围住。
有些人指着他说:
“我们农民靠的是土地,没了地让我们喝西北风哩!
想占我们的地修路,没门!
”周围的人一边附和着一边还对他推推搡搡。
这时,他却突然眼前一黑,眩晕倒地。
围观的人吓坏了,赶忙找来了医生,经过诊治发现,他是因为忙的一天没有进食、体力严重透支而晕倒的。
村民们面面相觑,自责、内疚的情绪冲撞着每一个人的心。
一个小时后他慢慢苏醒,虚弱的抬起胳膊,颤抖的手指向他那个破旧公文包。
村长赶忙从里面取出了一沓文件,他双手接过了文件,一脸凝重的对村民们说:
“这是县上领导给咱们村批的修路经费,有了钱修好了路,咱们种的粮食、蔬菜就能运出大山,以后的日子一定会更红火。
”一段肺腑之言感动了在场的每一个人。
一个月后大家纷纷让出土地,一年后,一条长约 5.5公里 ,宽4米的水泥大路铺设而成。
有了这条路,村民们人均纯收入从2019年的1560元达到2019年的4000多元。
县局被评为全县扶贫帮困先进单位。
干部职工热情地称赞:
老唐不仅把一腔热血无私地奉献给地税事业,而且以实际行动树立了地税部门的良好形象。
我局在做好转任干部工作方面,虽然取得了一定的成绩,但与兄弟单位相比,还存在着一定的差距。
转任干部的先进事迹,为我们依然在一线工作的干部职工树立了学习的榜样,他们的奉献精神透析了新时期地税干部的精神内涵和时代光芒,他们在税收工作的生动实践告诉我们,转任后干好干不好工作是水平问题,干与不干是思想问题。
在今后的工作中,我们要用转任干部中涌现出来的“老黄牛”精神、“螺丝钉”精神和“小草”精神洗涤干部职工的心灵,使“爱岗敬业、无私奉献”精神在地税事业的发展中凝聚成强大的正能量,永远激励地税干部为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
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