驾驶员星级考试《判断题》之欧阳化创编.docx
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驾驶员星级考试《判断题》之欧阳化创编
《一》通用试题
时间:
2021.02.12
创作人:
欧阳化
<一>宣传试题(15)
1.艰苦斗争的文化是公交文化的特征之一。
(√)
2.北京公交集团的文化实质是“以人为本,乘客至上”的人本文化。
(√)
3.“尊重乘客,文明办事”是北京公交集团的文化实质。
(×)
4.“让更多人享受更好的公共出行办事”是北京公交集团的企业愿景。
(×)
5.北京公交集团的企业目标是“以人为本,乘客至上”。
(×)
6.“从命公众利益,办事乘客出行”是北京公交集团的企业宗旨。
(√)
7.北京公交集团的企业精神是“一心为乘客,办事最光荣”。
(√)
8.北京公交集团的企业使命是“让更多人享受更好的公共出行办事”。
(√)
9.“引领公共(众)出行方法,提升城市生活品质,成为卓越的国际性公共交通办事企业”是北京公交集团的企业愿景。
(√)
10.北京公交集团的企业价值观是“乘客利益最年夜化;员工进步最年夜化;公交成长最年夜化”。
(√)
11.“诚信为本,有诺必践”是北京公交集团的企业信条。
(√)
12.“艰苦斗争,勇挑重担,甘于贡献”是北京公交集团的企业传统。
(√)
13.红、率两色是企业视觉识别规范基础设计系统中的主体色(√)
14.黄、蓝、灰三色是企业视觉识别规范基础设计系统中的帮助色。
(√)
15.黄、蓝、绿三色是企业视觉识别规范基础设计系统中的主体色。
(×)
<二>人力资源试题(69)
1.修车时,要求四轮打掩,标的目的盘和车后挂“禁止启动”的警示牌(√)。
2.试刹车时,要做到四定:
定人、按时间、定地址、定责任(√)。
3.特种作业操纵,一定要做到持证上岗,不违章作业(√)。
4.车间内的漏电开关要由专业人员按期进行检查,检查不合格的严禁继续使用(√)。
5.用汽油或柴油不成以清洗零部件(√)。
6.小王不着职业装并穿拖鞋作业,违反平安操纵规程(√)。
7.产生事故隐患应立即陈述,尽快整改,不得继续作业(√)。
8.用人单位和职工应当遵守有关平安生产和职业病防治的法令律例,执行平安卫生规程和标准,预防工伤事故产生,避免和减少职业病危害(√)。
9.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费(√)。
10.在工作时间和工作场合内,因工作原因受到事故伤害的,可申报工伤(√).
11.在工作时间和工作岗位,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,被视同工伤(√)。
12.“员工与用人单位协商一致的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,员工可以与用人单位解除劳动合同。
(√)。
13.“员工提前30日以书面形式通知用人单位的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,员工可以与用人单位解除劳动合同(√)。
14.“法令、行政律例规定员工可以解除劳动合同的其他情形”,依照劳动合同律例定的条件、法度,员工可以与用人单位解除劳动合同。
(√)
15.“在试用期间被证明不合适录用条件”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
16.“经常迟到、早退,十二个月内累计达到12次的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
17.“连续旷工3天,十二个月内累计达12次的”依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
18.“经批准实行“综合计算工时工作制度”的人员,接到公休日停休通知后不到工作岗位的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
19.“派车不走、派活不干影响运营或生产工作的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
20.“私自甩站或因甩项、漏项造成重年夜事故或卑劣影响的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
21.“擅自挪用运营和单位车辆者以及利用单位设备做私活的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
22.“未经批准,擅自停线、改线或摆班,影响运营或生产工作”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
23.“非司机驾驶车辆的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
24.“司机酒后驾驶车辆的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
25.“行车斗气产生交通事故,给企业造成社会影响的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
26.“产生恶性事故的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
27.“产生构成恶性办事纠纷标准的责任者”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
28.“谩骂、殴打乘客(顾客)造成影响的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
29.“严重违反平安操纵规程、严重违章指挥造成事故或重年夜隐患的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
30.“班内打赌、酗酒、打斗斗殴的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
31.“无理取闹影响正常运营、生产(工作)秩序的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
32.“偷盗公物、侵吞公款或破坏车辆、设备、设施的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
33.“十二个月内累计违反票务制度二次(不含)以上及合同期内累计违反票务制度三次(不含)以上的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
34.“下岗培训合格两次不从命分派的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
35.“因个人原因影响运营(生产)两个小时以上(含)的责任者”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
36.“擅自修改运营(生产)计划,调度、指挥办法不当,十二个月内呈现两次以上(含)调度事故以及造成生产混乱的责任者”。
依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
37.“产生重年夜行车事故的责任者(双方责任(含)以上)”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
38.“产生行车年夜事故甲方责任的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
39.“因办事态度受到新闻单位批评或乘客投诉造成卑劣影响的责任者”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
40.“因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律给用人单位造成重年夜损害”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
41.“产生工伤事故,造成他人死亡或因工致残(完全丧失劳动能力)的直接责任者”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
42.“造成锅炉、压力容器爆炸事故的直接责任者”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
43.“造成重年夜火灾事故、重年夜治安案件的直接责任者”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
44.“产生煤气中毒、食物中毒事故造成严重后果的直接责任者”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
45.“造成他人溺水死亡事故的直接责任者”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
46.“造成重年夜车辆、机械、电气事故的直接责任者”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
47.“招聘时向用人单位提供虚假的离职证明、教育学历、个人简历、婚姻与生育状况或体检证明等个人资料的”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
48.“严重违反计划生育政策”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
49.“员工以欺诈、隐瞒、胁迫的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变动劳动合同,致使劳动合同无效”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
50.“员工未获用人单位同意同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经单位要求更正,员工拒不更正”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
51.“被依法追究刑事责任”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
52.“员工有其他违反法令、律例应当解除劳动合同的情形”,依照劳动合同律例定的条件、法度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
(√)
53.“员工患病或者非因工挂彩,在规定的医疗期满后不克不及从事原工作,也不克不及从事由单位另行安插的工作”,用人单位提前三十日以书面形式通知员工自己或者额定支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。
(√)
54.“员工因各种原因不克不及从事本岗位工作的”,用人单位提前三十日以书面形式通知员工自己或者额定支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。
(√)
55.劳动合同终止的情形包含:
“员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的”。
(√)
56.劳动合同期满,用人单位人力资源部分要提前征求员工所在基层车队(车间)、部分的意见并在劳动合同终止前三十日,向员工提出终止或续订劳动合同的意向。
(√)
57.双方同意续订劳动合同时,员工在接到通知书七日内将回执和自己续订劳动合同申请报人力资源部分,并规画续订劳动合同手续。
(√)
58.员工不合意续订劳动合同,在接到通知书七日内将回执交回人力资源部分,并在劳动合同期满时按有关规定规画手续。
(√)
59.如意向通知书收回七日后,员工仍未交回续订回执,企业视同员工不合意续订劳动合同,劳动合同到期即终止。
(√)
60.员工因特殊原因不克不及亲自规画手续时,需由员工自己写委托书请委托人代办署理,委托书必须明确与员工自己的具体意见。
(√)
61.合同到期的员工,在企业规定的考核期内,有“根据企业劳动岗位定编、定员标准,实施优化劳动组合后的充裕人员”情况者,原则上企业不再与其续订劳动合同。
(√)
62.合同到期的员工,在企业规定的考核期内,未达到“按企业要求在规按时间内未取得技能品级证书及经培训仍不合适达标上岗条件的人员”,原则上企业不再与其续订劳动合同。
(√)
63.合同到期的员工,在企业规定的考核期内,“因病或非因工挂彩及其他原因在合同期限内,不克不及坚持正常生产、工作的人员”,原则上企业不再与其续订劳动合同。
(√)
64.合同到期的员工,在企业规定的考核期内,存在“合同期内因违纪受到行政处罚、拘留或经常产生旷工、迟到、早退等违反劳动纪律行为的人员”,原则上企业不再与其续订劳动合同。
(√)
65.合同到期的员工,在企业规定的考核期内,存在“合同期内有贪污行为或违法票务、财务制度行为的人员”,原则上企业不再与其续订劳动合同。
(√)
66.合同到期的员工,在企业规定的考核期内,存在“合同期内经常完不成生产任务的人员”,原则上企业不再与其续订劳动合同。
(√)
67.合同到期的员工,在企业规定的考核期内,存在“合同期内因个人原因及违反企业运营生产等各项管理规定产生责任事故及给企业生产、经营、声誉造成损害、影响的人员”,原则上企业不再与其续订劳动合同。
(√)
68.合同到期的员工,在企业规定的考核期内,存在“合同期限内因不克不及胜任本职工作和不从命企业调剂、安插或转岗的人员”,原则上企业不再与其续订劳动合同。
(√)
69.合同到期的员工,在企业规定的考核期内,“在劳动市场待工人员”,原则上企业不再与其续订劳动合同。
(√)
<三>工会试题(9)
1.职工不满100人的企业,可以召开职工年夜会,也可以召开职工代表年夜会。
(×)
2.评优选先的条件和数量,可以不公开。
(×)
3.职工代表年夜会是厂务公开的基本形式,厂务公开栏是厂务公开的主要形式。
(√)
4.企业职工代表年夜会的工作机构是职工代表年夜会主席团。
(×)
5.涉及职工利益的重要事项、工资和奖金分派计划、劳动纪律等方面的规章制度都应该通过公开栏公开。
(√)
6.劳动模范推荐人选应该提交职工代表年夜会审议通过。
(√)
7.工会的基本职责是维护职工合法权益。
(√)
8.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
(√)
9.中国工会的基本职责是维护全国人民的总体利益。
(×)
<四>热线试题
(2)
1.乘客来电反应的问题,车队有疑义,分公司和车队不成以直接向热线索要录音及来电显示号码。
(√)
2.乘客来电反应的问题,被定性为投诉或是建议的标准,是由集团相关专业处室提供的标准。
(√)
<五>规划试题(5)
1.公交集团公共电汽车日均客运量超出1000万人次。
(√)
2.今后一个时期公交车辆以清洁能源车辆为主,年夜力成长电驱动公交车,为配合全市治理PM2.5工作贡献力量。
(√)
3.北京公共交通控股(集团)有限公司是特年夜型国有独资商业性企业。
(×)
4.,公交集团开通了首条仿古“当当车”旅游观光线。
(√)
5.公交集团的全称是北京公共交通控股(集团)有限公司。
(√)
<六>办公室试题(15)
1.驾驶员出车前例检,属于质量管理中的“过程的监视和丈量”。
(×)
2.车队所使用的应急预案,属于质量管理中的“预防办法”。
(√)
3.编制《质量手册》是为了确保本单位质量管理体系有效运转和继续改进。
(√)
4.乘客“遗失物”的管理,是属于质量管理中“产品防护”。
(×)
5.质量管理体系内部审核,每年至少开展一次。
(√)
6.分公司管理者代表由分公司班子成员轮流担负,非任命制。
(×)
7.近一个月来车队未接到一个乘客的投诉,在质量管理体系中就暗示顾客满意。
(×)
8.分公司一直再说的“继续改进”,是指分公司质量管理体系继续改进。
(×)
9.分公司记录控制法度文件中,应注明记录是可以更改的。
(×)
10.只要分公司有质量目标就可以,车队不一定需要质量目标。
(×)
11.稽查员队司售人员的检查,在分公司质量管理体系中没有条款进行要求。
(×)
12.在质量管理体系中,实习司机之所以有实习期,是为了满足“能力、培训和意识”的条款要求。
(√)
13.在质量管理体系中,驾驶员要做好发念头舱清洁,合适“工作环境”条款要求。
(√)
14.在质量管理体系中,只要乘客满意了,就算顾客满意。
(×)
15.运营车辆在质量管理体系中,属于“基础设施”规模。
(√)
<七>行政试题(22)
1.哺乳期妇女能不克不及口服避孕药(×)
2.男女双方身体一直很好,结婚时需要做婚前医学检查(√)
3.夫妻双方系独生子女,生育一个小孩后,要求生育第二个子女,可以安插再生育(√)
4.与他人交谈时,要盯着他人的眼睛(×)
5.有人问路可以用手指指示标的目的(×)
6.行握手时,与多人同时握手时,可以交叉握手(×)
7.使用手机时,手机不宜握在手里或挂在腰带上(√)
8.与他人交谈完毕就可以立即转身离开。
(×)
9.接打德律风时不克不及吃工具喝水等(√)
10.礼貌待人有利于构建和谐社会(√)
11.男女接打德律风时,通常由女士先挂断(×)
12.乘公交车时要注意礼让,按顺序上下车,不要拥挤(√)
13.要想在社会中,增强竞争能力,不单要掌握一定的专业技能,还要有良好的礼仪修养(√)
14.仪表仪容在人际交往的最初阶段其实不是重要的,语言才是最重要的(×)
15.个人礼仪是一个国家文化与传统的象征(√)
16.在公共场合的礼仪要求中,有“禁止吸烟”标记的处所,没有人时可以吸烟(×)
17.递接物品时应该要用左手递接(×)
18.观看文艺演出或体育角逐时,为表热情,掌声越多越好(×)
19.在公共汽车车厢内遇到熟人要主动年夜声招呼对方(×)
20.员工在场站内走动、骑车时,应靠右手边行走,不得占用路途中间的行车道(√)
21.一离婚男和一离婚女都生育过一个子女,这两人再婚组成新的家庭,如果双方剂女都判给对方,可以再生育(√)
22.一离婚男和一离婚女都生育过一个子女,这两人再婚组成新的家庭,一方的孩子判给对方或双方的孩子都没判给对方,都不允许再生育(√)
《二》基础题
<一>平安试题(90)
1.驾驶车辆时必须遵守右侧通行的原则,赶、骑牲畜则不受此原则的约束。
(×)
2.造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部分撤消机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。
(√)
3.机动车号牌必须按指定位置装置,并坚持清晰,号牌和行驶证禁绝转借、涂改或伪造。
(√)
4.路途交通标线的中心黄实线暗示禁止车辆跨线超车或压线行驶。
(√)
5.机动车必须按车辆管理机关规定的期限接受检验,未按规定检验或检验不合格的,禁绝继续行驶。
(√)
6.在路途上产生交通事故,未造成人员伤亡,当事人对事实及成因有争议的,可以即行撤离现场,恢断交通,自行协商处理损害赔偿事宜。
(×)
7.驾驶机动车列队行驶时,与前车的平安距离是根据人的反响状况而定的。
(×)
8.机动车通过铁路道口,急转弯,窄路,窄桥时,最高行驶速度不得超出每小时30公里,拖拉机,电瓶车,轮式专用机械车不得超出每小时15公里。
(√)
9.车辆通过有交通信号灯或交通标记控制的交叉路口,转弯的车辆应提前开启转向灯,夜间须将远光灯改用近光灯。
(√)
10.机动车夜间在没有中心隔离设施或者中心隔离线的路途上遇相对标的目的来车时,应当在距对方来车150米以外改用近光灯。
(√)
11.同车道行驶的机动车,前车正在超车时,后车在确保平安的原则下可以超出前车。
(×)
12.机动车在单行路、弯路、窄路、桥梁、陡坡和交通昌盛路段倒车时,须查明车后情况,确认平安后,方准倒车。
(×)
13.机动车在高速公路上行驶产生故障时,可以把车停在最外侧车道或路肩,尽快进行修理后撤离。
(×)
14.驾驶人驾车到执法站接受惩罚时,当机动车驾驶证被执法人员暂扣后,当事人可以将机动车开回单位或住所。
(×)
15.被撤消机动车驾驶许可的,撤消决定生效后三年内禁绝重新申请机动车驾驶证。
(√)
16.“T”型路口红灯亮时,行驶在右侧无横道的车辆,在确保平安的情况下可以继续通行。
(×)
17..对当事人逾期缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之五加惩罚款。
(×)
18..撤消机动车驾驶证以后,从判决生效之日起,三年内不得申领。
(×)
19.暂扣机动车驾驶证从驾驶证被暂扣之日起计算,暂扣之前扣留的天数不得折抵。
(×)
20.有在造成死亡的交通事故中承担全部责任或者主要责任记录的,不得申请增加年夜型客车、牵引车、中型客车的准驾车型。
(√)
21.在设有左转弯车道的路口失落头不属于交通违法行为?
(×)
22.机动车注册项日产生变更时,须到车辆管理所规画变动。
(√)
23.驾驶机动车上路途行驶,应当悬挂机动车号牌,放置检验合格标记、保险标记,并随车携带机动车行驶证。
(√)
24.机动车加装天窗不必向车辆管理所申请挂号。
(×)
25.机动车前后加装防撞装置,不必向车辆管理所申请挂号。
(√)
26.机动车、非机动车、行人必须遵守右侧通行的原则。
(×)
27.警告标记是禁止或限制车辆、行人的交通行为的标记”。
(×)
28.机动车在没有领取正式号牌、行驶证以前,需要移动或试车时,必须申领移动证、临时号牌或试车号牌,按规定行驶。
(√)
29.机动车在没有领取正式号牌、行驶证、临时号牌以前,持有购车发票可以在路途上行驶。
(×)
30.违反路途交通平安法令、律例的规定,产生重年夜交通事故,构成犯法的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部分撤消机动车驾驶证。
(√)
31.机动车所有人将机动车作为抵押物抵押的,机动车所有人应当向挂号该机动车的公安机关交通管理部分申请抵押挂号。
(√)
32.把机动车交由饮酒后的人驾驶,负有联带责任(√)。
33.机动车进、出非机动车道时,最高时速禁绝超出30公里(√)。
34.向右转弯遇有同车道前车正在等待放行信号时,机动车可向左、右变动车道,超出前车向右转弯。
(×)
35.机动车在会车有困难的路段,有障碍的一方让无障碍的一方先行。
(√)
36.申请机动车挂号时,所有机动车都必须进行平安技术检验。
(×)
37.机动车检验合格标记,保险标记应该粘贴在机动车前窗左上角。
(×)
38.不得驾驶平安设施不全或者机件不合适技术标准等具有平安隐患的机动车。
(√)
39.与对面来车有会车可能的不得超车。
(√)
40.机动车上路途行驶,不得超出限速标记标明的最高时速。
(√)
41.机动车所有人将机动车作为抵押物抵押的,机动车的所有人应当规画抵押挂号。
(√)
42.机动车在牵引产生故障的机动车时,最高行驶速度不得超出每小时20公里。
(×)
43.机动车通过没有交通信号控制,也没有交通警察指挥的交叉路口,相对标的目的来车时,左转弯的车辆让右转弯的车辆先行。
(×)
44.购置新车上路行驶前,必须向公安机关交通管理部分挂号手续,领取号牌,行驶证。
(√)
45.车辆牌照须在制定的位置装置,但在未装置前,可将号牌放在车内前后风挡玻璃明显处。
(×)
46.在城市路途上,载货汽车载物高度超出车厢栏板时,在确保平安的情况下,车厢内可以附载临时作业人员15人。
(×)
47.机动车载物的宽度禁绝超出车厢,长度视载运的物品而定,但不得触地。
(×)
48.机动车在夜间通过急弯、坡路、拱桥、人行横道或者没有交通信号灯控制的路口时,应当交替使用远近光灯示意。
(×)
49.车辆距离交叉路口、弯路、窄路、陡坡、隧道50米之内禁绝停车。
(√)
50.牵引力故障机动车时,对制动失效的被牵引车,应当使用硬连接牵引装置牵引。
(√)
51.机动车下陡坡时,可以空挡滑行但禁绝熄火。
(×)
52.在快速车道行驶的车辆,车速未达到快速车道规定的行驶速度,应当迅速将速度提至规定的车速。
(×)
53.驾驭畜力车横过路途时,驾驭人应当下车牵引牲畜。
(√)
54.机动车在高速公路上正常行驶时,禁绝倒车,逆行,禁绝穿越中央分隔带失落头或者在车道内停车。
(√)
55.机动车在高速公路上正常行驶时,在确认平安的情况下,可以穿越中央分隔带失落失落头或转弯。
(×)
56.机动车在高速公路上正常行驶时,可以进行试车和学习驾驶机动车。
(×)
57.机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车时,视为无驾驶证的人驾驶车辆。
(√)
58.交通事故当事人必须如实向公安机关陈述交通事故产生的经过,不得隐瞒交通事故的真实情况。
(√)
59.牵引故障机动车时,被牵引的机动车宽度可以年夜于牵引机动车的宽度。
(×)
60.因尾随公共汽车视线被遮挡,造成违反交通信号灯指示的行为,不属于交通违法行为。
(×)
61.在高速公路行驶遇限速标记标明的车速与规按时速不一致时,依照路途限速标记标明的车速行驶。
(√)
62.未经公安机关调节有争议的或调解未告竣协议或调解书生效后,一方不履行的,交通事故当事人可以继续想公安机关申请二次调解。
(×)
63.教育行政部分,学校应当将路途交通平安教育纳入法制教育的内容。
(√)
64.任何单位和个人不得收缴,扣留机动车号牌,但国家机关在重年夜节日或政治活动期间除外。
(×)
65.使用软连接牵引装置牵引故障机动车时,牵引车与被牵引车之间的距离应年夜于3米小于10米。
(×)
66.路途划设专用车道的,在专用车道内,只准许规定的车辆通行,但其他车道
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