XXX养老院护理员培训管理规定护理员培训记录表格汇总.docx
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XXX养老院护理员培训管理规定护理员培训记录表格汇总.docx
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XXX养老院护理员培训管理规定护理员培训记录表格汇总
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文件编号
LXXY-HR-GD-XX
名称
护理员培训管理规定
版本
1.0
使用范围
办公室
第1页,共7页
护理员培训管理规定
文件编号:
LXXY-HR-GD-XX
版本:
1.0
2020年08月01日发布2020年09月01日实施
编制人及日期
审核人及日期
批准人及日期
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文件编号
LXXY-HR-GD-XX
名称
护理员培训管理规定
版本
1.0
使用范围
办公室
第2页,共7页
修订记录
序号
修订内容
修改者姓名
修改日期
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文件编号
LXXY-HR-GD-XX
名称
护理员培训管理规定
版本
1.0
使用范围
办公室
第3页,共7页
一、目的
通过规范开展护理员培训工作,促进养老护理员的整体素质和综合技能提升,提高标准执行能力,规范本中心服务质量。
二、适用范围
中心护理员工培训管理的培训方式、培训内容、有效性评价、培训档案管理、监督考核等。
三、职责
3.1办公室:
负责牵头开展护理员入职培训、岗前培训、在岗培训,根据医护部提交的培训需求制定培训计划,统筹讲师、培训场地、培训材料、培训考评等,保证培训质量。
3.2医护部:
负责确认护理员培训需求和培训计划,并保证护理员按照培训计划参加培训。
四、定义
4.1无
五、内容
5.1护理员培训要求和内容
5.1.1新进护理员应接受入职培训,内容包括:
本中心简介、经营理念、企业文化、办事流程、岗位职责、员工管理制度、环境介绍等。
5.1.2养老护理员应经职业技能培训后上岗。
中心所有护理员应接受岗前培训,考核合格后方可上岗。
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文件编号
LXXY-HR-GD-XX
名称
护理员培训管理规定
版本
1.0
使用范围
办公室
第4页,共7页
5.1.3养老护理员应每年接受至少2次在岗常规培训,包括职业道德、行业规范教育、国家及行业相关标准规范、政策等。
护理员对职业道德准则知晓率为100%。
5.1.4养老护理员应每半年接受一次消防安全培训和消防演练。
5.1.4养老护理员应每月接受至少2次在岗技能培训,应制定明确的培训计划、考核计划,并有培训记录和考核记录。
培训内容为养老护理服务技能,养老护理员培训合格率为100%,一次培训未合格者,需重新接受培训、考核,考核仍未通过者调离本岗位或辞退。
5.3护理员培训的方式
护理员培训方式包括集中培训、个别辅导、委外培训,详细内容请参照《员工培训管理制度》。
5.4护理员培训的管理
5.4.1入职培训
办公室负责落实,详细内容请参照《新员工入职管理规定》。
5.4.2岗前培训
本中心岗前培训实行分散式培训,根据各部门需求,办公室负责组织落实,详细内容请参照《岗前培训管理规定》。
5.4.3岗位培训
护理员岗位培训包括常规培训、技能培训。
5.4.3.1制定护理员岗位培训年度计划
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文件编号
LXXY-HR-GD-XX
名称
护理员培训管理规定
版本
1.0
使用范围
办公室
第5页,共7页
医护部应在当年11月25日前向办公室提交次年《培训需求申请表》。
办公室应在接收《培训需求申请表》后3日内与医护部会商,梳理、分解培训需求,制定《年度护理员培训计划》。
办公室应在当年12月05日前向院长提交次年《年度护理员培训计划》。
院长审阅次年《年度护理员培训计划》,指导计划的调整和改进,院长对计划审批通过,方可实施。
办公室应对次年《年度护理员培训计划》存档,转发医护部备份。
5.4.2制定月度护理员岗位培训、考核计划及实施
办公室应在当月20日前制定下月《月度培训计划表》、《月度培训考核计划表》交医护部负责人审核后,提交院长审批。
《月度培训计划表》和《月度培训考核计划表》应按照《年度护理员岗位培训计划表》制定,新增培训项目应由医护部向办公室提交《培训需求申请表》。
当月《年度护理员培训计划》内容需要改动、撤销,应制定《活动调整申请书》提交院长审批。
培训开展应由办公室牵头、医护部配合,依照各项计划具体实施。
办公室应将培训讲师、培训考核所需的场地、用具、材料安排落实,医护部应协助做好提供讲师人选、做好护理员排班不影响日常工作、培训时人员组织、护理员日常技能指导等工作。
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文件编号
LXXY-HR-GD-XX
名称
护理员培训管理规定
版本
1.0
使用范围
办公室
第6页,共7页
5.4.3培训材料归档
办公室应在护理员培训当天完成《培训记录表》及后附材料(培训资料、照片、其他材料等)归档。
办公室应在护理员培训考核当天完成《培训考核记录表》及后附材料(评分表、照片、其他材料)归档。
办公室应对内容对应的培训和考核材料应归集一起。
六、相关文件
6.1《养老机构服务质量基本规范》GB/T35796-2017
6.2《养老机构服务安全基本规范》GB38600——2019
6.3《养老机构等级划分与评定》GB/T37276-2018
6.4《河北省养老机构星级评定细则(暂行)》三星级
6.5《员工培训管理制度》
6.6《新员工入职管理规定》
6.7《员工岗前培训管理规定》
七、相关记录
7.1《培训需求申请表》
7.2《年度护理员岗位培训计划表》
7.3《月度护理员岗位培训记录资料封面》
7.4《月度培训计划表》
7.5《月度培训考核计划表》
7.6《培训记录表》
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文件编号
LXXY-HR-GD-01
名称
护理员培训管理规定
版本
1.0
使用范围
办公室
第7页,共7页
7.7《培训资料》
7.8《培训照片》
7.9《培训考核记录表》
7.10《培训照片》
培训需求申请表
申请部门
培训类别
□岗前培训□岗位培训
申请时间
培训期限
□年度□月度□周□日
时间(段)
培训对象
培训内容
培训原由
备注
制表人(签字):
审核人(签字):
审批人(签字):
注:
制表人为培训需求部门工作人员,审核人为办公室负责人,审批人为院长。
年护理员岗位培训计划表
月份
培训内容
培训
对象
培训
形式
负责人
主讲人
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
制表人(签字):
审核人(签字):
审批人(签字):
注:
制表人为办公室工作人员,审核人为医护部主任,审批人为院长。
XXXX养老服务中心
LOGO
护理员岗位培训
记录资料
时间:
年月
序号
表单/材料
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
月份培训计划表
序号
日期
星期
时长
培训形式
培训类别
1
□集中培训□个别辅导□自主培训
□入职培训□岗前培训□岗位培训
培训地点
培训对象
培训讲师
培训用具
培训内容
培训目标
序号
日期
星期
时长
培训形式
培训类别
2
□集中培训□个别辅导□自主培训
□入职培训□岗前培训□岗位培训
培训地点
培训对象
培训讲师
培训用具
培训内容
培训目标
制表人(签字):
审核人(签字):
审批人(签字):
注:
制表人为办公室工作人员,审核人为医护部主任,审批人为院长。
月份培训考核计划表
序号
日期
星期
时长
考核形式
考核类别
1
□笔试□口头问询□实际操作
□入职培训□岗前培训□岗位培训
考核地点
考核对象
考评人
考核用具
考核内容
考核目标
序号
日期
星期
时长
考核形式
考核类别
2
□笔试□口头问询□实际操作
□入职培训□岗前培训□岗位培训
考核地点
考核对象
考评人
考核用具
考核内容
考核目标
制表人(签字):
审核人(签字):
审批人(签字):
注:
制表人为办公室工作人员,审核人为医护部主任,审批人为院长。
培训记录表
培训类别
□入职培训□岗前培训□岗位培训
培训形式
□集中培训□个别辅导□自主培训
培训日期
培训内容
培训地点
培训讲师
培训对象
参与人数
培训人员(签到)
序号
部门
姓名
序号
部门
姓名
1
11
2
12
3
13
4
14
5
15
6
16
7
17
8
18
9
29
10
20
培训小结
存档材料请附后
□培训资料□照片□其他材料
制表人(签字):
审核人(签字):
审阅人(签字):
注:
制表人为办公室工作人员,审核人为医护部主任,审阅人为院长。
培训资料
培训日期
培训内容
培训资料(包括理论文本文档、操作规范、政策法规、案例等)
清单
制表人(签字):
审核人(签字):
审阅人(签字):
注:
制表人为办公室工作人员,审核人为医护部主任,审阅人为院长。
注:
后附相应培训资料
培训照片
培训日期
培训内容
照片:
制表人(签字):
审核人(签字):
审阅人(签字):
注:
制表人为办公室工作人员,审核人为医护部主任,审阅人为院长。
培训考核记录表
培训类别
□入职培训□岗前培训□岗位培训
考核方式
□笔试□口头问询□实际操作
考核日期
考核内容
考核地点
考评人
考核对象
参与人数
培训人员(签到、考核分数)
序号
部门
姓名
分数
序号
部门
姓名
分数
1
11
2
12
3
13
4
14
5
15
6
16
7
17
8
18
9
29
10
20
培训小结
存档材料请附后
□考核评分表□照片□其他材料
制表人(签字):
审核人(签字):
审阅人(签字):
注:
制表人为办公室工作人员,审核人为医护部主任,审阅人为院长。
考核照片
考核日期
考核内容
照片:
制表人(签字):
审核人(签字):
审阅人(签字):
注:
制表人为办公室工作人员,审核人为医护部主任,审阅人为院长。
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