非公企业党建工作总结.docx
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非公企业党建工作总结.docx
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非公企业党建工作总结
非公企业党建工作总结
总结
2009,龙城街道非公有制企业党建工作在县委的正确领导下,在县委组织部的具体指导下,认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,坚持按照科学发展观的要求。
以围绕企业生产经营,保障和促进企业发展为主线,一手抓组建工作,一手抓发挥作用,积极探索建立与企业发展联动推进的党建工作新机制,实现党建工作与企业发展“双赢”目标,有力地促进非公有制企业和谐发展。
一、非公有制企业党建基本情况
目前,我街道共有非公有制企业12个,从业人员483人,党员7人。
据统计,50人以上非公企业有10家,其中有党员的有3家,其中单独建立了党组织有2家。
二、党建工作进展情况
在深入学习实践科学发展观活动的推动下,街道非公有制企业党建工作取得了很大进展,整体水平有了很大提高。
总体来看,我街道非公有制企业党建工作呈现出以下四个特点:
一是积极引导、帮助非公有制企业建立党组织,扩大党组织的覆盖面。
去年我们重点抓好规模以上非公有制企业宝春源酱料食品有限公司党组织的组建工作,通过宣传启发、政策引导、典型示范、挂钩联系等办法,引导业主进一步理解和支持党组织的组建工作。
对于新建的企业党组织,街道党工委除向上级争取资金补助外,由街道财政给予补助1000元作为组建经费。
对于新组建的企业党组织,我们着重选好配强党组织领导班子特别是党组织书记,对本企业的党组织书记,给予每人每月100元工作补贴;对从街道下派到企业党组织担任党组织负责人的党员干部,享受每人每月50元的工作补贴。
积极鼓励企业党组织书记提高闯市场、管企业、抓党建的能力,认真做好企业党建工作,大力发展新党员。
进一步加大了对非公有制企业党务干部和党员的培养力度,努力把党员培养成管理能手或技术骨干,把管理能手或技术骨干中的党员培养为党务工作者,把党务工作者推荐进入企业管理层。
二是大力发展非公有制企业党员,不断强化党员教育管理工作。
街道制定出实施非公有制企业发展党员工作计划,建立企业入党申请人信息库,切实抓好入党申请人和入党积极分子队伍的日常培养、教育、考察和管理,及时
把经过党组织严格培养考察、确已具备条件的企业管理人员、技术骨干和素质好、文化高、年纪轻的优秀员工吸收到党内来,不断优化党员队伍整体结构。
按照发展党员测评制、预审制、公示制、票决制和责任追究制的要求,严格规范发展党员工作程序,把好党员入口关,提高新党员质量,保证规模以上企业党组织年内均发展1名党员。
围绕企业生产经营和发挥党员作用,完善和创新党员目标管理、民主评议党员、创先争优、党员干部培训、党员诫勉和党员活动日等党内制度。
通过教育培训,引导党员在遵纪守法和道德建设方面发挥示范作用,在企业改革发展和生产经营管理方面发挥骨干作用,在急难险重任务面前发挥表率作用,在理论业务学习和职工队伍建设方面发挥引领作用,在企业文化提升方面发挥带动作用。
以共同理想、宗旨观念、民主法制、经营管理等为主要内容,切实抓好党员业主的教育工作,提高他们的整体素质。
以构建党员先进性长效机制为契机,找准企业党员队伍存在的问题和原因,狠抓整改工作。
三是开展深入学习实践科学发展观活动,为党建工作向非公有制企业延伸注入了动力,企业党建活动开展的有声有色。
结合开展的学习实践科学发展观活动,企业认真
探索“企业需要、员工拥护、党员欢迎”的工作运作机制,特别是注重把企业党建工作、企业文化和企业发展有机融合在一起。
宝春源酱料食品有限公司在开展学习实践活动中,紧紧抓住企业党建不放松,对公司的党员进行科学发展观教育。
集团党支部在实际工作中,坚持摆正了三个关系,即:
党建工作与企业经济发展的鱼水关系;党的方针、政策与企业健康稳步发展的方向与速度的关系;党建的规范化与企业管理的科学、高效、同步相进的关系,做到了三个结合,即:
把贯彻科学发展观与企业经营理念相结合;把培养开发人才与吸收人才党员队伍,提高党员素质相结合;把党员的理想、道德、服务意识的确立与引进先进的企业管理,铸造企业文化相结合。
上集社区长明水泥制品有限公司在党员中,大力倡导“学业务、求精艺、搞创新、善发明”,要求党员要学真本事,在不同岗位上对业务求精,党员之间开展了比学习、比贡献、比效率,比工作质量,比业绩大小活动。
要求党员将企业文化、企业精神发扬光大,贯彻于党员的思想、言行、工作之中,使每名党员做到经常地学习,不断地充电,在工作上爱岗敬业,把最简单的事千遍万遍地做好。
正确地处理做事与做人的关系,把党员的先进性体现落脚到每一件工作中去。
教育党
员牢固地树立企业发展我发展的主人翁意识,要为企业的利益与广大员工的根本利益而努力工作。
发挥好企业与群众联系的纽带和桥梁作用,即要为企业的健康发展出力献策,又要时时关心关注广大员工的思想工作与切身利益相关的问题,为增强员工的凝聚力、向心力而积极地工作。
党员的行动在职工中产生了强大的影响力、凝聚力。
四是健全完善党建工作机制,为党建工作向新经济组织延伸提供了保障。
建立了组织生活、民主评议、党员谈心、党费收缴等约束制度和法律援助、表彰奖励、典型示范等激励制度。
例如:
宝春源酱料食品有限公司在抓党建制度的工作中,首先抓好党建制度的制定和落实,并结合集团实际制定了一套党建工作制度并装订成册,下发到每名党员手中;建立健全了党组织工作目标责任制,层层分解、量化、细化到每名党员身上;做好制度的落实和检查,对工作中存在的问题及时纠正,成绩突出的党员予以表彰。
并在工作中设立了党员先锋示范岗,让党员充分发挥模范带头作用。
集团组织实施了“凝聚工程”以来,把党员凝聚在党支部周围,把职工凝聚在党员周围,结合企业实际把“三会一课”融入企业的生产经营中,不断创新活动形式,丰富活动内容。
先后组织开展了党员先锋岗、党
员责任区、“一个党员一面旗”等活动,为党员发挥先锋模范作用搭建了舞台,提供了载体,使党组织的工作更加活跃,更加规范,更加富有成效。
工程项目部党员同志积极协调与客户的关系,拓宽了业务渠道,增加了业务收入。
三、存在的问题
1、党组织组建率偏低。
从党组织总的组建情况来看,与新经济组织的发展规模相比显得还很不相称。
我街道非公企业中,组建独立党支部的企业2家,组建率仅为17%。
2、党组织缺少应有的政治地位。
新经济组织内部,一切由业主说了算,党组织大多处于服从地位。
党组织负责人受新经济组织雇佣,其人事、经济及工作岗位均依附于新经济组织,独立工作的条件、创新的动力都不足,开展党内工作须得到企业主同意,党组织做出的决议也要交企业主拍板。
即使是由企业主“一肩挑”,他们也已习惯于“老板”身份,党的工作仅是“副业”,党组织负责人身份仅是“政治荣誉”,从事党务工作的责任意识、创新意识都不足,制约了党组织政治核心作用的发挥。
3、党组织开展活动的物质条件无保障。
党组织缺少固定的活动阵地,电教设备和活动器材不足。
党组织活动时间得不到保证,大多数利用工余时间开展活动,或减少
活动次数,或缩短活动时间,甚至不活动。
产生这些问题的原因有:
一是思想认识受到制约。
企业党组织负责人的“党的领导者”角色变为“党务工作者”;党的组织和活动由自主安排变为协商争取。
面对这样的现实,各企业都不同程度存在着重经济轻党建的倾向。
二是活动条件受到制约。
企业追求利益最大化的特殊性,业务建设与党组建设不可避免地存在着一定的矛盾性。
在组织建设工作方面,来自企业方面的阻力不小。
在开展组织活动方面,也受到各种因素的制约,没钱、没人、没阵地。
其中突出问题是找不到主要负责人合适人选,有的对党建工作不熟,有的因本职工作繁忙无遐顾及,这就使得企业党建工作趋于义务化、业余化。
三是运作机制受到制约。
新经济组织党建组织建立与否,工作开展不开展,缺乏制度层面上的监督和约束。
有关工作人员,只有工作的参与,没有相应的报酬待遇和必要的精神奖励,因而工作热情和积极性不高。
四、下一步的工作打算
1、对50人以上无党员的企业,100人以上未建党组织的企业进行重新摸查,摸清楚去年以来新吸收的员工是
否有党员。
对有3名以上党员的企业抓紧组建党组织,对100人以上未建党组织又不够3名党员的企业,采取建立联合支部的办法,先组建党组织,然后再抓好发展党员工作。
2、抓好对现有党员的教育管理。
对去年已参加了党建学习班且写了入党申请书的优秀员工,抓紧跟踪培养,对条件成熟的及时吸收入党组织。
通过认真调查摸底,掌握现有党员的思想状况,加强与他们的沟通联系,对他们进行耐心的思想教育,使他们增强对党组织的信任。
3、加强阵地建设,积极筹措资金,在企业建立了党员电教室、活动室,添置各类硬件设施,使他们有良好的学习和活动阵地。
Xx镇20XX年度非公有制企业党建工作
汇报
xx党委高度重视非公有制企业党建工作,坚持以围绕企业生产经营、保障和促进企业发展为主线,一手抓组建工作,一手抓发挥作用,积极探索建立与企业发展联动推进的党建工作新机制,实现党建工作与企业发展“双赢”目标,有力地促进非公有制企业和谐快速发展。
现就我镇非公企业党建工作汇报如下:
一、非公有制企业党建基本情况
目前,我镇共有非公有制企业84家,从业人员731人,党员32人。
有4家规模较大的非公企业建立了基层党支部。
为加强对非公企业党建工作领导,实现党的工作全覆盖,建立企业联合党支部,负责全镇党员人数较少或无党员非公有制企业的党建活动。
今年是基层组织建设年,按照县委组织部的安排布署,我镇对基层党组织进行分类定级,企业联合支部定级为好,利安支部定级为较好,康德、利众、华阳三个支部定级为一般。
二、非公有制企业党建工作进展情况
镇党委高度重视非公企业党建工作,坚持与村级党建
工作并重,定期研究布署督促检查。
我镇非公有制企业党建工作呈现出以下四个特点:
一是积极引导、帮助非公有制企业建立党组织,实现党组织的全覆盖。
通过宣传启发、政策引导、典型示范、挂钩联系等办法,引导非公企业主进一步理解和支持党组织的组建工作。
采取单独建、联合建、挂靠建等方式,加强非公企业党组织的组建工作。
对于新组建的企业党组织,我们着重选好配强党组织领导班子特别是党组织书记,并积极探索非公有制企业党务干部和党员的培养方式,努力把党员培养成管理能手或技术骨干,把管理能手或技术骨干中的党员培养为党务工作者,把党务工作者推荐进入企业管理层。
二是大力加强非公有制企业党员队伍建设,不断规范非公企业党员教育管理工作。
围绕企业生产经营和发挥党员作用,完善和创新党员目标管理、民主评议党员、创先争优、党员干部培训和党员活动日等党内制度。
通过教育培训,引导党员在遵纪守法和道德建设方面发挥示范作用,在企业改革发展和生产经营管理方面发挥骨干作用,在急难险重任务面前发挥表率作用,在理论业务学习和职工队伍建设方面发挥引领作用,在企业文化提升方面发挥带动-2-
作用。
三是深入开展创先争优活动,丰富党建工作内容,企业党建活动开展的有声有色。
认真探索“企业需要、员工拥护、党员欢迎”的工作运作机制,特别是注重把企业党建工作、企业文化和企业发展有机融合在一起。
企业联合支部紧紧围绕“双强六好”开展党组织活动,取得明显成效,受到广大企业的理解和赞同。
利安建工集团有限公司党支部在开展创先争优活动中,紧紧抓住企业党建不放松,对公司的党员进行科学发展观教育,坚持做到三个结合,即:
把贯彻科学发展观与企业经营理念相结合;把培养开发人才与吸收人才党员队伍,提高党员素质相结合;把党员的理想、道德、服务意识的确立与引进先进的企业管理,铸造企业文化相结合。
康德石油机械制造有限公司党支部在党建活动中,大力倡导“学业务、求精艺、搞创新、善发明”,深入开展“比学习、比贡献、比业绩”活动,要求党员将企业文化、企业精神发扬光大,要求把党的先进性作为每位党员工作的出发点和落脚点,教育党员牢固树立企业发展我发展的主人翁意识,党员的引领示范作用在职工中产生了强大的影响力、凝聚力。
四是逐步健全完善党建工作机制。
在非公企业党组织-3-
中建立了组织生活、民主评议、党员谈心、党费收缴等制度。
并先后组织开展了党员先锋岗、党员责任区、党员承诺制等活动,为党员发挥先锋模范作用搭建了舞台,提供了载体,使党组织的工作更加活跃,更加规范,更加富有成效。
三、非公企业党建存在的问题及对策
当前,我镇非公企业众多,企业规模、效益等情况差异较大,职工流动性强,党员人数少的问题非常突出。
下步,我们要逐步研究、摸索非公企业党员发展问题,力争建立一套严格、平稳的非公企业人员入党程序,把更多的企业优秀人才吸收到党内来,不断丰富非公企业党建内容,提高党建活力。
各位领导:
今年是中央确定的党的基层组织建设年,我镇将以此次活动为契机,认真落实各项重点任务,全面加强非公企业党员干部队伍建设、载体机制建设和制度建设,推动非公企业党建工作不断上水平。
中共蓟县xx委员会
xxxx年x月x日
-4-
**区非公有制经济组织党建工作情况汇报
一、基本情况
截止到20XX年3月底,全区非公经济组织共有4898个,从业人员20407人。
其中,个体工商户3864家;私营企业100家,外商投资企业32家。
行业分布十分广泛,涉及高新技术产业、农业、工业、商业、建筑业、社会服务业、交通运输业以及教育医疗等多个领域。
目前,我区非公经济组织中共有26个党组织,其中非公企业党委1个、个协党支部1个、私营企业党支部21个、外商投资企业党支部3个,党员269名,入党积极分子12名。
二、主要做法及成效
近年来,**区委、区政府坚持与时俱进,大胆探索,勇于创新,把加强非公有制经济组织党的建设与促进非公有制经济的发展有机结合起来,提出了“抓组建、促规范、带全面”的工作思路,做到“四个创新”,有力推动了非公有制经济组织党建工作上新水平。
1、思想观念创新。
我们多次召开区委党建工作领导小组暨**区非公有制经济组织党建工作联席会和**区非公有制经济组织党建工作暨业主座谈会,组织各级基层党组织、职能部门、企业业主对非公有制企业党建工作重要性和紧迫性开展广泛深入的再学习、再宣传,为非公企业党建工作的开展奠定良好的思想基础。
同时编印下发了《全省非公有制经济组织党建工作经验交流会主要经验和做法》和《**区非公有制经济党建工作情况通报》,20XX年7月1日《三明日报》以“抓组建、促规范、带全面”为题,报道了我区开展非公有制经济组织党建工作做法。
区委、区人大、区政府、区政协领导班子的1名主要领导,分别确定了非公经济组织联系点。
通过区级领导干部定期深入所联系的非公经济组织当中,做细致的舆论宣传解释工作,了解非公经济组织发展情况,帮助解决发展的实际困难,指导其开展党建工作。
2、领导方式创新。
一是逐级明确责任,完善工作制度,形成齐抓共管的领导格局。
区委建立和完善了由组织部牵头,宣传部、统战部、工会、共青团、工商局、工商联等有关部门参加的非公经济组织党建工作联席会议制度,负责全区非公经济组织党建工作的指导、协调和督促检查,明确了领导责任和工作目标,并定期研究非公经济组织党建工作,形成了齐抓共管的工作格局。
二是建立非公有制企业党务工作人员保障机制,切实加大人才、感情、经费等方面的投入,切实关心和爱护在非公有制经济组织中工作的党员。
20XX年我们选派了1名非公企业党支部书记到省委党校培训,为80多名非公经济党支部的党员免费赠送了《支部生活》。
三是在鼓励企业立足自身解决党组织活动经费、活动场地的同时,制定了非公企业党费上缴全部拨还制度。
四是采取接转党员组织关系委托书的形式,委托县组织部门帮助因工作繁忙无法回去接转党员组织关系的党员接转组织关系,通过这种方式,共为24名党员接转了组织关系。
同时为了使非公有制经济组织中组建党组织工作规范化、科学化,区委组织部还从区管党费中拨出经费统一为新成立的非公企业党组织制作了支部牌匾、阵地建设上墙内容等,帮助12家非公企业党组织建立起了比较规范的党建活动室。
3、组织设置创新。
一是对已有3名以上正式党员、有合适支部书记人选、生产经营比较稳定的非公经济组织,无论规模大小,都创造条件组建党组织。
二是坚持“抓大带小”。
对资产规模较大、员工人数较多、在当地利税贡献突出、发展前景较好的企业,帮助其尽快创造条件建立党组织。
三是采取属地组建、归口组建等多种形式,只要有利于党员管理,有利于开展活动,都组建党组织。
泉州“5.20”会议后,通过以上几种组建方式,我们共新组建了11家非公有制经济组织党支部。
4、工作机制创新。
一是坚持“谁主管、谁负责”的原则,健全非公有制经济组织党建工作分级负责制。
把非公有制企业党建工作作为基层党建目标管理责任制的一项重要内容进行考核,做到年初有目标,年中有抽查,
年终有考核。
二是建立企业发展与党建工作相促进的“双赢”机制。
通过完善区级领导联系帮扶等制度,引导业主消除戒备心理,转变观念,教育广大非公经济业主树立发展党建工作就是促进企业发展的理念,使大部分业主明确了在企业建立党组织、发挥党员先锋模范作用与企业的全面发展是相互相成的工作思路,明确了两者目标的一致性,许多企业业主表示只要条件符合,愿意在本企业组建党组织,新调查摸底的非公有制经济企业有64名党员也自觉亮出了党员身份。
三是建立灵活多样的党内活动机制。
在非公经济组织中党员学习管理方面,我们不是简单地沿用传统的“三会一课”制度,而是结合企业实际,在党员活动方式上,坚持小型、灵活、务实的标准,在活动时间上,我们注意引导企业党组织多利用业余时间,少占用工作时间,在取得业主支持的情况下,将支部活动纳入企业日常管理的范畴。
并组织开展了如“党员责任区”、提“合理化建议”和“一创双争三示范”等一系列有影响的活动,以活动来增强企业党组织的生命力和凝聚力。
通过企业基层党组织和广大党员的不断努力,党组织在企业的影响力不断加强,党员的模范作用在企业得到了充分发挥。
许多企业主的态度从开始时不理解,不支持到支持、参与再到鼓励开展活动、主动提供服务。
四是建立党建联络员制度。
选派14名素质高、能力强的机关党员干部做党建工作联络员,定期深入到不具备建党务件的企业和员工中了解情况,开展活动,指导工作,并帮助企业解决一些实际问题,以此来推动党建工作的开展。
三、存在问题
近几年,我区虽然在加强非公有制企业党建工作方面进行了积极的探索,也取得了一些成效,但从总体上看,这一领域的党建工作仍是一个比较薄弱的环节,在具体工作中也存在一些问题,主要体现在以下几方面:
一是非公党建工作氛围尚未真正形成。
一些企业对非公有制经济组织党建工作重要性认识不足,重视程度不够,
工作力度不大;部分业主对在企业建立党组织、开展党的活动心存疑虑;一些党员党的意识不强,参与党组织活动的积极性不高。
二是党组织和党员作用发挥不明显。
相当部分非公有制企业党员身份不公开或不按规定转入组织关系,一些将组织关系转入企业的党员,也不同程度存在党性观念淡薄的现象。
一些非公有制企业党组织找不到党的工作与企业发展的切入点,党的工作游离于企业的生产经营之外。
党员作用发挥不明显,先进性难以体现,党组织的创造力、凝聚力、战斗力有待进一步增强。
三是工作基础不扎实。
多数非公有制经济组织党组织在人员、经费、场所等方面缺乏必要的保证,不少党组织负责人缺乏党务工作的经验和素质,相当部分的党务工作者对党组织在非公有制经济组织中的职责、地位把握不准,不能切实履行职责、发挥作用。
四是非公有制企业党的工作不规范,党内生活不正常,党组织建设水平和质量还不够高,党组织活动还存在内容不实。
有的企业党组织虽然建立了“三会一课”、民主评议、民主生活会等制度,却基本流于形式,没有很好落实。
不少非公有制企业党组织在开展组织生活时,仅仅是开开会,传达上级文件精神,或仅满足于读读报纸、汇报思想、交纳党费,在一定程度上影响了党员参与组织生活的热情。
党员发展工作严重滞后,许多企业党支部没有将发展新党员工作列入支部工作的重要议事日程。
五是对党员的教育管理仍存在许多薄弱环节,教育管理工作的任务还很艰巨等等。
这些问题都需要引起我们的高度重视,采取有效措施切实加以解决。
四、建议和对策
从提高认识入手,切实增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任感和紧迫感。
首先,各级基层党组织要提高对加强非公有制经济组织党建工作重要性的认识,将其作为加强党同非公有制经济组织中职工群众联系、增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的一项重要工作来抓。
其次,要解决好非公有制经济组织中业主对建立党组织及开展党建活动的思想认识问题。
要加强以“致富
思源,富而思进”教育为主的思想政治工作。
积极引导和动员业主对本企业党建工作,在人、财、物、时间、场地等多方面给予支持。
从组织建设入手,建立健全组织管理网络。
非公有制经济组织党建工作应将重点放在建立健全工作领导、管理机制和党组织的组建上,形成一个健全的工作管理网络。
1、完善非公有制经济组织党建工作联席会议制度,加强工作指导与协调。
进一步完善非公有制经济组织党建工作联席会议制度,定期召开例会,研究部署工作,协调关系,及时解决工作中存在的问题。
2、坚持质量标准,继续抓好党组织的组建工作。
以“消除空白点,扩大覆盖面,增强有效性”为目标,采取“成熟一个,建立一个,健全一个,巩固一个”的方法,突出重点,强化基础,努力壮大非公企业党的力量,加快非公有制经济组织党建工作步伐。
对职工人数在50人以上没有建立党组织的企业,如发展或接转隐性党员组织关系后党员人数已达到3名以上,应做好业主工作,单独建立党组织;党员人数不足3名,应抓紧把工会、共青团组织先建立起来,积极做好发展党员工作,也可采取机关委派、村居迁入等办法先筹建支部,个体工商户党员相对集中的地方,可就近、就地建立党组织,但在组建时也切忌“一刀切”,要因企而异抓组建,真正做到组建一个,巩固一个,发挥作用一个。
3、加大工作力度,做好党员发展工作。
一要把重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上,尤其要放在经营管理层,提高决策管理层中党员比例,为党组织参与决策、更好地发挥在职工群众中的政治核心作用打好基础。
二要把重点放在那些企业规模大、生产经营稳定的无党员企业中,为这些单位组建党组织,开展党的工作打好基础。
三要下派党建联络员或指导员,建立群团组织,帮助无党员企业开展党的工作。
将党建联络员或指导员工作实绩纳入年度考核内容,与奖惩挂钩。
同时建立工会、共青团等群团组织,通过对群团组织的领导,发挥群团组织的作用,不断壮大入党积极分
子队伍。
从制度建设入手,逐步规范非公有制企业的党建工作。
一是建立工作责任制。
坚持“谁主管、谁负责”的原则,健全非公有制经济组织党建工作分级负责制。
把非公有制企业党建工作作为基层党建目标管理责任制的一项重要内容进行考核。
二是建立教育激励机制。
每年对非公有制企业党支部书记进行专题培训,不断提高支部书记党务工作水平。
建立评先激励机制,在非公有制经济组织党支部开展创建“五个好”支部活动,以鼓励先进,推动后进,促进非公有制企业党建工作水平的提高。
从改进方法入手,逐步建立适应新形势新要求的工作方法与活动方式
1、找准切入点,积极探索非公企业党组织的作用发挥。
要围绕企业生产经营开展党的活动,在工作方法上,采取直接参与和间接参与相结合,既要利用一切机会发挥党组织和广大党员在企业生产经营活动中的作用,又要注重向非公有制企业主、企业各层面的管理人员和广大员工宣传、灌输党组织的意图,实现目标同向、行为同步,形成工作合力;在活动方式上,既要独立自主地开展活动,也要借助企业文化活动载体,同时要同工会等群团组织活动相结合,拓宽渠道;在活动规模上,把相对集中与分散活动相结合,以分散、小型、业余为主,搞活形式,提高实效;在活动内容上,把解决党内自身问题与解决企业生产经营方面的问题相结合,既使党员和广大员工受到教育,又能促进企业生产发展。
2、充分发挥非公企业党员的先锋模范作用。
首先应加强党员教育管理,要以党章来规范党员的行为,以市场经济理论、现代经营管理和科学技术知识来改善党员的知识结构。
同时
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