惩罚行政公文范文3篇(共2页)900字.docx
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惩罚行政公文范文3篇
惩罚行政公文范文篇一:
关于对&;&;&;行政处罚的决定
公司各部门:
公司对xx年月日下午15:
10,员工&;&;&;接质检员&;&;&;所
开《处罚通知单》,未按要求签认送达时间,并将单据撕毁的恶意行
为。
经查实,该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之
(2)规定,经公司研究,做出如下处理决定:
一、本着教育挽救的原则,暂不予以辞退,但对此错误行为予以&;通报批评&;一次,留司考察一月,以观改正后效。
同时,在执行原《处罚通知单》要求基础上,增加罚款元(由人事专员开具)。
二、员工&;&;&;必须对上述错误行为做出深刻检查。
并限于xx年月日上午9时整,向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上,两次公开宣读检查认识,同时,向质检员&;&;&;赔礼道歉。
三、各部门组织人员学习教育,杜绝今后此类行为再次发生。
主题词:
关于&;&;&;处理决定
主送:
公司董事长总经理总经理助理
惩罚行政公文范文篇二:
全体员工:
xx年11月11日下午一点半左右,xx部员工xx在xx岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞,违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于&;上班期间必须正确佩戴劳保用品,严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作&;的规定
对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所,不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病,对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元罚款,但考虑到xx及时意识到问题的严重性,公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处罚,若公司员工再次出现此类事件,公司将严格按照处罚规定进行处罚。
此次事件再次为我们敲响了警钟,各车间部门应加强员工职业健康安全培训教育,望公司所有员工引以为戒,杜绝此类事件再次发生,共同致力营造公司安全文明的工作环境。
惩罚行政公文范文篇三:
集团全体员工:
部,于年XX月XX日至XX月XX日在未向部门领导及人力资源部提前请假的情况下,旷工7天,严重违反了集团的规章制度。
根据集团员工手册相关管理规定,应视其为自动离职,集团予以开除。
但其事后能认识到自身的严重错误,态度较好,反省深刻。
经集团研究决定予以XX书面警告考察期半年,同时职务降为,并处罚金500元,以儆效尤。
特此通告
公司
人力资源部
年XX月XX日
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