各种岗位说明书的精选范本_5篇(共6页)4000字.docx
- 文档编号:10733139
- 上传时间:2023-05-27
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:12.91KB
各种岗位说明书的精选范本_5篇(共6页)4000字.docx
《各种岗位说明书的精选范本_5篇(共6页)4000字.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《各种岗位说明书的精选范本_5篇(共6页)4000字.docx(11页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
各种岗位说明书的精选范本
各种岗位说明书的精选范本
(一)
分类
职位说明书主要包括两个部分:
一是职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求,主要对任职人员的标准和规范进行概括,包括该职位的行为标准,胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。
职位说明书的这两个部分并非简单的罗列,而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
作用
1.为招聘、录用员工提供依据
2.对员工进行目标管理
3.是绩效考核的基本依据
4.为企业制定薪酬政策提供依据
5.员工教育与培训的依据
6.为员工晋升与开发提供依据
构成
职位说明书根据用途不同有各种不同的标准,通常使用的是内部管理用途的职位说明书,但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点,提出了招聘用职位说明书的提法。
内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的:
一、职位名称。
例如,拿人力资源部门的经理来说,以下简称。
职位名称应该写为经理。
二、部门名称。
的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。
要写上任职人的名字。
并要有任职人签字的地方,以示有效性。
四、直接主管。
的直接主管应该写为分管副总经理。
要提供直接主管签字的地方,以示有效性。
五、任职时间。
任职时间也就是生效时间,一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。
包括学历要求,工作经验要求,特殊技能等等。
如的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式,熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。
指的是部门内所管辖的人数。
八、沟通关系。
一般分为外部与内部两个层面。
如的内部沟通有分管副总经理,部门经理与员工。
外部沟通有上级主管部门,所在城市人事劳动部门,各主要媒体或招聘网站,各主要培训机构,应聘人员或同行,相关行业协会。
九、职位设置的目的。
如的职位目的为:
根据公司战略发展需求,设计运用人力资源管理模式和相关激励政策,激发员工潜力,开发人才,实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。
指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。
这是职位说明书重之又重的地方,所耗费的笔墨也最多。
包括了职责范围与负责程度,衡量标准等。
如的职责包括这几方面:
组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理,部门管理与建设等等。
十二、能力要求与个性倾向与特征等。
属于个性化的东西,应该算是职位的修正要求吧。
十三、职业生涯发展规划。
包括职位关系与理论支持。
职位关系又分为直接晋升的职位,相关转换的职位,升迁至此的职位。
理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
职位说明书编制要点
职位说明书编制要点
1、对职位的描述,不是任职者的现在工作
2、不局限于现状,着眼于组织设定岗位需要
3、针对对岗位而不是人
4、归纳而非罗列
职位说明书一般用表单形式编制,通常分七大部分设计表单:
1、基本信息:
职位名称,部门,直接上级,所属下级,职责分析日期,编写日期等;
2、职位目的:
对职位概述;
3、职责和权限:
分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作;
4、工作关系:
分内部关系和外部关系,包括联系部门、人员;
5、任职资格:
包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等;
6、考核指标,权重,薪资等级,职位发展方向;
7、工作环境。
职责描述常见错误
职责描述中常见的主要错误情形有以下几种:
(1)活动描述过多,看不出活动的真正结果。
(2)动词不准确,无法反映该职位的工作过程和角色。
(3)只有结果,活动过程的描述却很模糊。
(4)职位贡献不是最终的结果(过程性结果的罗列)。
(5)各条的应负责任有相互排斥的内容。
职位说明书撰写六大问题及解决对策
一、部门职责分解不充分、不完全(在下属职位中没有得到充分的分解,部分职责没有相关职位具体承担)
1、对部门所有职位职责进行汇总合并,与部门职责对比,然后明确责任职位进行填充;
2、对同一部门职责,不同层级的职位可能担负责任不一样,必须进行分级详细的描述;
3、如是部门经理和业务口主管,请添加补充组织建设相关内容。
二、工作领域的划分不合理、不全面(某些职位从头到尾只有一个领域,某些职位一条职责对应一个领域)
1、准确理解职位主要职责;
2、可参考部门工作领域对本职位进行划分;
3、如本职位是负责部门工作领域中的单个领域,请根据具体的职责用合并属性同类项的方式进行领域划分。
三、职责描述不符合要求(不规范、不准确、不全面,有重复、交叉现象)
1、请统一按&;动词+内容+目的&;的方式进行规范、准确、全面地描述,做到无重复、无交叉,以利于体现职位价值和提取绩能衡量指标。
2、&;应负的职责及目的&;是指做哪一类的事,这个职位负什么样的责任,完成这项职责的目的是什么。
四、职位概要描述不符合要求(不规范、不准确、不全面)
1、准确理解职位主要职责;
2、按要求描述;
3、从主要工作领域中组合职位概要描述中的主要内容
五、学历与经验要求过高或过低(某些职位的学历与经验是写的编写者个人的学历与经验)
1、职位说明是针对职位的,不是针对个人的。
2、学科专业描述要符合规范。
六、基本素质和知识技能混淆/重叠
1、要对基本素质与知识、技能做出明确规定,什么是基本素质,什么是知识,什么是技能;
2、描述完认真检查、核实无重叠。
各种岗位说明书的精选范本
(二)
生物制药研究员是指运用工程学、生物学和生物力学的知识和原理,设计、制作和评估生物和健康系统和产品的专业人才。
生物制药研究员岗位职责
1、评估生物医疗设备的安全性、效率与效果;
2、针对医疗设备的规划、收购和使用,给予医院管理人员建议;
3、针对仪器的临床应用,提出咨询与协助;
4、研究产品使用的新材料,如人工器官;
5、建立人类生理行为系统模式或利用计算机仿真来取得数据,以用来测量和控制生命运作;
6、利用工程与生理行为原理,设计与开发医疗诊断和临床检测仪器、设备和流程;
7、与生命科学、化学、医学人员一同进行人类与动物生物系统方面的工程研究;
8、通过书面或咨询的方式,教授生物医学工程或倡导相关知识;
9、开发与提供技术协助残疾人士;
10、利用讯号处理技术,诊断与解读生物电子数据。
生物制药研究员岗位要求
1、具有制药、药学相关专业本科及以上学历;
2、具有执业药师资格证;
3、具有一定的药品生产工艺,质量控制、新药研发、药品检验及国家相关政策等方面的实际经验;
4、具有丰富的专业知识储备,熟练掌握管理内容和相关工作流程;
5、具有良好的质量控制能力和独立研发能力;
6、具有良好的职业素质,有责任心,工作严谨;
5、具有良好的团队合作能力和人际沟通能力;
6、具有良好的身体素质,能承受一定的工作强度;
7、具有良好的电脑操作能力和英文理解能力。
生物制药研究员关键技能
专业能力文献中英文检索英语生物制药知识
个人能力学习能力文字表达能力认真负责
生物制药研究员升职空间
生物制药研究员薪情概况
¥XXXX年.00
1年经验¥XXXX年.00
2年经验¥XXXX年.00
3年经验¥XXXX年.00
生物制药研究员工作内容
1、了解生物制药研发流程,了解细胞培养工艺开发工作及上、下游工作内容;
2、具有无菌操作意识,熟练、规范操作细胞培养摇瓶、生物反应器及相关分析检测仪器;
3、根据项目细胞培养工艺开发计划,独立完成摇瓶、生物反应器的工艺开发实验;
4、独立分析汇总实验数据,撰写实验研究报告;
5、独立进行引物设计,测序结果的分析整理和报告生成;
6、独立进行提取纯化,RT-,分子克隆,感受态细胞制备,电转化,噬菌体展示与淘选等相关工作。
各种岗位说明书的精选范本(三)
工作职责:
1.负责电子商务网站整体运营,提高品牌影响力和成交量。
2.负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导,制定和实施网络营销推广发展规划,并做统筹控制。
3.负责行业相关数据的分析、总结,网站营运费用及预算管理、执行。
职位需求:
1.本科或以上学历。
电子商务、营销相关专业尤佳。
2.策划及沟通能力强,有一定数据分析能力和文字功底。
3.熟悉电子商务平台(特别是公司独立商城网站和淘宝商城店铺)运作流程与规则。
5.有大型企业网站成功电子商务、网站运营管理案例,相关经验3年以上工作背景者优先考虑。
6.很强的创新和执行、领导能力,以结果为导向,有团队合作精神。
7.有在淘宝运营部工作者优先。
各种岗位说明书的精选范本(四)
工作岗位名称调度室主任
所属部门调度室
直属领导岗位名称运销公司经理
直接下属岗位名称调度室副主任、调度技术员
二、工作流程:
运销公司经理指示&;各种临时性会议&;调度副主任、调度技术员
三、岗位职责:
一、在分管经理的领导下,负责调度室的全面工作,是调度业务的第一负责人。
二、负责公司所属各生产单位安全生产的组织协调,负责组织公司班前会、安全会、临时调度会议等。
三、督促检查落实领导和班前会安排的各项工作。
四、负责全公司的安全业务工作,负责解决旬查月验及安全小分队查出的重大隐患、月度考核,并组织召开事故分析会。
五、搞好产品结构调整,做好商品煤合理调配,有效组织好车辆的运行计划工作。
六、合理安排调度费用,用最少的钱办大事,不花钱能办事的原则,节约调度费用的支出。
七、贯彻执行上级部门有关安全生产方面的指示精神。
八、组织抓好全体调度人员的业务学习。
九、认真完成领导交办的临时任务及其工作。
四、本岗位存在的危险源:
1、现场指挥操作杜绝违章指挥。
2、进入作业现场各种活动时注意劳保用品的穿戴
各种岗位说明书的精选范本(五)
格式
一、岗位标识
岗位名称
所属部门
直接上级
二、岗位主要职责及任务
按重要顺序依次列出每项职责及任务
负责程度(全责∕主要负责∕部分/支持)
三、岗位任职资格要求
性别年龄
学历要求
专业要求
能力要求
经验要求
其它要求
四、岗位工作权限
五、内外部联系
内部联系
外部联系
六、其它事项
岗位待遇
岗位特点
岗位禁忌
目前任职人员情况
姓名
性别
出生年月
从事本职工作年限
毕业学校及专业
学历
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 各种 岗位 说明书 精选 范本 _5 4000