习题班第二章劳动合同法律制度.doc
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2011年助理会计师《经济法基础》——历年真题、练习题精讲精练
第二章劳动合同法律制度
本章考情分析
本章是2010年教材完全新增的一章,2010年本章的考试分值为13分(单选题2题2分、多选题1题2分、判断题1题1分、不定项选择题4题8分)。
2011年教材对本章内容基本未进行调整。
在2011年的考试中,本章分值估计在20分左右,考生应重点关注不定项选择题。
策略:
准确理解的基础上,通过多看加强准确记忆。
第一节劳动合同法律制度概述
【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系的,适用《劳动合同法》的有( )。
A.外商投资企业 B.会计师事务所 C.政政府机关 D.出租车公司
第二节劳动合同的订立
【考点1】劳动合同订立的主体(★)
【例题1·判断题】劳动者需年满14周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。
()
【例题2·判断题】用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
()
【考点2】劳动合同订立的形式(★★★)
【例题1·单选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是()。
A、用工之日起B、劳动合同订立之日起
C、试用期满之日起D、自用工之日起1个月后
【例题2·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年4月11日,甲公司的劳动人事部门才书面通知张某,要求与张某订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,不正确的是()。
A、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资,计算期间为1月1日-4月10日
B、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同,甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资,计算期间为2月1日-4月10日
C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,并支付经济补偿
D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,无需支付经济补偿
【例题3·多选题】张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年1月11日,甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,正确的是()。
A、自2009年1月1日至2009年12月31日,甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
B、自2009年2月1日至2009年12月31日,甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿
C、视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
D、视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
【例题4·多选题】根据《劳动合同法》的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外,下列各项中,应当订立无固定期限劳动合同的有()。
A、自1997年1月1日起,张某在甲公司已经连续工作12年,张某提出与甲公司订立劳动合同
B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时,孙某在该企业已经连续工作11年,孙某距法定退休年龄还有8年
C、自2008年1月1日起,王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同,但王某非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由丙公司另行安排的其他工作,王某提出与丙公司续订劳动合同
D、自2008年1月1日起,赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同,但赵某不能胜任工作,经过丁公司培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,赵某提出与丁公司续订劳动合同
【例题5·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
()(2010年)
【例题6·多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作,直到2011年2月1日,甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。
A.自2010年1月1日至2010年12月31日,甲公司应当向张某每月支付2倍工资
B.自2010年2月1日至2010年12月31日,甲公司应当向张某每月支付2倍工资
C.视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
D.视为甲公司自2011年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同
【例题7·多选题】2010年2月,下列人员中可以向所在单位提出订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.张先生于1996年1月到甲公司工作,1999年1月辞职,2002年1月回到该公司工作
B.王先生于1999年进入乙公司工作,年满51岁的王先生与乙公司签订劳动合同
C.李先生于2004年2月进入丙公司技术开发部,丙公司每三年签订一次劳动合同,2010年2月再次签订劳动合同
D.赵先生原为H公司的资深业务员,于2009年2月被丁公司聘请担任市场开发部经理,约定:
先签订一年期合同,如果赵先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动合同
小结:
劳动合同的订立
情形
处理方法
1个月内
经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
(1)书面通知劳动者终止劳动关系
(2)向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
(3)无需向劳动者支付经济补偿
超过1个月
不满1年
用人单位与劳动者签订书面劳动合同的
用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
(1)用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
(2)用人单位向劳动者支付经济补偿
满1年
用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的
(1)自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资
(2)视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
【考点3】劳动合同的效力(★★)
【例题1·多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有()。
A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
B、对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
【例题2·判断题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。
【例题3·判断题】劳动合同部分无效,整个合同也必然有效。
()
第三节劳动合同的主要内容
【考点1】工作时间和休息休假(★★)
【例题1·判断题】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。
()
【例题2·判断题】除发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的和生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的外,延长工作时间要遵守国家关于上班时间的限制性规定。
()
【例题3·单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年,张某目前在丙公司工作。
张某可以享受带薪年休假的天数为()。
A、5B、10C、15D、20
【例题4·单选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列各项中,当事人不能享受2009年的年休假的是()。
A、张某在2009年请事假累计为15天,单位按照规定未扣张某的工资
B、累计工作年限为8年的孙某,在2009年请病假累计为45天
C、累计工作年限为18年的孙某,在2009年请病假累计为85天
D、累计工作年限为28年的孙某,在2009年请病假累计为125天
【例题5·单选题】方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。
(2010年)
A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假
【例题6·多选题】年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。
下列情形不享受当年年休假的有( )。
A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
【考点2】工劳动报酬(P45)(★)
【例题1·分析题】夏某的日工资为120元,每周工作5天,每天工作8小时。
她在2008年10月的一个周六加班了1天,在“十一”国庆节法定假期加班了两天。
请问夏某10月份可以获得多少加班工资?
如果公司不支付,夏某可以得到什么救济?
【例题2·单选题】(2010年)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失6000元。
工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入1100元,当地月最低工资标准900元。
该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )。
A.500 B.220 C.200 D.110
【考点3】试用期(P46-47)(★★★)
【例题1·多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有()。
A、劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
B、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
C、劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D、试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期
【例题2·多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得再约定试用期的有()。
A、在试用期内由用人单位解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的
B、在试用期内由劳动者解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的
C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D、用人单位与劳动者续订劳动合同的
【例题3·多选题】2010年1月1日,张某与甲公司签订了1年期的劳动合同,合同中约定了试用期,并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。
根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,正确的有()。
A、试用期不得超过2个月B、试用期的工资不得低于960元
C、试用期的工资不得低于1000元D、试用期不包含在劳动合同期限内
【例题4·多选题】根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的有()。
A、劳动者被依法追究刑事责任的
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者不能胜任工作的
D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的
【例题5•多选题】下列选项中,属于劳动合同必备条款的有( )。
A.服务期 B.劳动报酬 C.社会保险 D.试用期
【例题6•多选题】作为劳动合同必备条款之一的社会保险包括()和生育保险。
A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险
【考点4】服务期(P48-49)(★★)
【例题1·多选题】根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位与劳动者约定了服务期,下列各项中,劳动者可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有()。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
【例题2·判断题】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
()
【考点5】保密期(保守商业秘密和竞业限制)(P49-50)(★★)
【例题1·判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。
【例题2·单选题】从事同类业务的竞业限制期限不得超过()
A、1年B、2年C、3年D、5年
【例题3•多选题】竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,其中包括( )。
A.所有管理人员 B.所有技术人员 C.高级管理人员 D.高级技术人员
【考点6】医疗期(P50-51)(★★★)
【例题1·多选题】张某自大学毕业后,实际工作年限为13年,在甲公司的工作年限为3年,2009年4月1日,张某因患病开始在家中休息。
根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,正确的有()。
A、张某享有的医疗期期间为6个月
B、自2009年4月1日至2010年3月31日,如果张某累计病休6个月,则医疗期满
C、在计算张某累计病休的时间时,病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D、医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
【例题2·多选题】下列关于医疗期的表述中,不正确的有()。
A、医疗期内不得解除劳动合同
B、医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行经济补偿
【例题3•多选题】下列关于医疗期间的表述中,符合法律规定的有( )。
A.实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期间为3个月
B.实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期间为6个月
C.实际工作(在本单位)年限10年以上15年以下的,医疗期间为12个月
D.实际工作(在本单位)年限20年以上的,医疗期间没有限制
【例题2010·不定项选择题】
孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。
甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。
经协商,双方签订了劳动合同,约定:
(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;
(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。
3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。
孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至其病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。
甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。
已知:
孙某实际工作年限12年。
要求:
根据上述资料,分析回答下列第1~4小题。
(2010年)
1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中,正确的是()。
A.甲公司与孙某不应约定试用期
B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限
C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务
D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限
2.孙某可以享受的法定医疗期是()。
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月
3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中,正确的是()。
A.孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止
B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满
C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资
D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是()。
A.孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任
B.竞业限制约定已失效,孙某不需承担违约责任
C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
【考点7】劳动规章制度(P52)(★★)
【例题1•判断题】如果用人单位没有证据证明劳动规章制度告知过劳动者,该规章制度对劳动者没有法律约束力。
()
【例题2•判断题】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续无效,承继其权利和义务的用人单位继续没有义务继续履行合同。
()
【考点8】劳动合同的解除(P54)(★★★)
【例题1•判断题】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿。
()
【例题2•判断题】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
()
【例题3·单选题】根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是()。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬
D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
【例题4·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
【例题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有()。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
小结:
劳动合同的法定解除
主体
解除类型
具体期限
用人单位是否需向劳动者支付经济补偿
劳
动
者
提前通知
①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
×
随时通知
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
√
不需要事先告知
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
√
用
人
单
位
提前30日书面通知或者额外支付1个月工资
①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
√
随时通知
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的
③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的
⑥劳动者被依法追究刑事责任的
×
经济性裁员
①依照《企业破产法》规定进行重整的
②生产经营发生严重困难的
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
√
不得解除劳动合同
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
④女职工在孕期、产期、哺乳期的
⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
⑥法律、行政法规规定的其他情形
【考点9】劳动合同的终止(7条)(P59)(★★)
【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。
(2010年)
A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散
C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄
【例题2·判断题】从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。
()
【例题3·多选题】如果有下列情形,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
A、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
D、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
【考点10】劳动合同解除和终止后的法律后果和责任(P61)(★★)
【例题1·判断题】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
()
【例题2·判断题】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。
用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
()
【例题3·单选题】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
A、1年B、2年C、3年D、5年
【考点11】经济补偿金与违约金、赔偿金(P61-62)(★)
【例题·多选题】下列关于经济补偿金与违约金、赔偿金的表述正确的有()。
A、禁止用人单位对劳动合同“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。
B、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C、违约金的支付主体只能是劳动者
D、赔偿金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者。
【考点12】用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形(9条)(P62)(★★★)
【例题·多选题】用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括(
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- 习题 第二 劳动合同 法律制度