厂纪队管理条例试行大学论文.docx
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厂纪队管理条例试行大学论文
《厂纪队管理条例》
目录
第一节总则(3-6)
第二节请休假管理规定(7)
第三节培训及集会管理规定(8)
第四节执勤着装管理规定(9)
第五节执勤行为规范(10-13)
第六节交接班管理规定(14-15)
第七节岗位清洁卫生管理规定(16-17)
第八节执勤礼仪管理规定(18)
第九节对讲机操作规定(19)
第一十节公司电话使用规定(20)
第一十一节岗位设施及物资使用管理规定(21-22)
第一十二节巡检管理规定(23-24)
第一十三节纠察员工违规管理规定(25)
第一十四节应急预案(26-27)
第一十五节员工出入管理规定(28-29)
第一十六节接待来访管理规定(30-31)
第一十七节车辆进入管理规定(32)
第一十八节车辆外出管理规定(33-34)
第一十九节交通秩序指挥管理规定(35)
第二十节物资放行管理规定(36-37)
第二十一节物品存放及收发管理规定(38)
第二十二节非值班人员着保安装管理规定(39)
第二十三节宿舍管理规定(40)
第二十四节留宿规定(41)
第二十五节饭堂就餐管理规定(42)
第二十六节保密规定(43)
第二十七节停班反省制度(44)
第二十八节嘉奖(45)
第二十九节惩戒(46-47)
第三十节年度绩效考评办法(48)
第三十一节附则(49)
厂纪队管理条例(试行)
第一节总则
一.入职厂纪队,必须履行以下保安誓词:
1.遵纪守法,诚实信用,廉洁奉公,热爱团队。
2.尊重制度,服从管理,文明执勤,忠于职守。
3.严抓细管,照章办事,以身作则,作好表率。
4.冷静耐烦,勤于沟通,团结协作,和谐共处。
二.保安人员应了解本公司各部门组织架构,了解总公司与分厂组织架构,熟悉本公司主管经理相貌、声音、签名笔迹。
了解本人及部门的上、下级关系。
三.应掌握两区各楼层结构及单位分布情况,熟悉各楼层电闸及主体线路图,熟悉各楼层水闸及总闸位置,熟悉各楼层消防通道、消防设施及使用方法。
四.应识别公司各级员工厂服、厂证颜色样式,熟悉各部门上、下班时间。
五.应基本了解公司产品、设备等公物情况,应识别公司胶袋、纸箱等包装材料,掌握相关管理人员对各类物资出厂凭证的签发权限。
六.为人处事要诚实。
严禁工作问题弄虚作假;严禁工作问题欺骗组织和上级;严禁对工作问题故意说谎或作伪证;严禁拒不接受上级或公司有关工作查询。
七.要服从管理,遵循正当途径和程序办事。
如对相关组织及工作人员有意见,应当通过正当途径申诉或投诉。
严禁顶撞管理人员;严禁不接受上级批评或相关管理人员劝告,态度恶劣,无理取闹;严禁拒不接受工作安排或拒不执行上级工作指示;严禁挑衅滋事、搬弄是非、煽动闹事。
八.要正确对待批评,有则改之,无则加勉。
严禁擅自向举报人及相关知情者质询、威胁;严禁污陷、诽谤他人。
九.要廉洁自律。
严禁介绍人入职本公司(指找管理人员说情或带人参加面试及办理进厂手续);
严禁向客人或员工索要物品,凡贿赂性质情节严重的将予违纪辞退。
严禁私自截留拿取客户或员工委托转交的物资,情节恶劣的将予违纪辞退。
一十.要讲秩序。
非工作安排,禁止擅自进入其他部门工作场所。
禁止擅入翻阅其他部门及队部办公室物资。
严禁擅自翻越公司围墙、大门及建筑物窗口出、入。
严禁破坏门锁强行进入;严禁私自
配制本宿舍以外房间锁匙。
非工作需要,非值班人员禁止进入厂区;非工作安排,严禁在保安岗或厂区睡觉。
十一.要严格照章办事。
凡遇不明事项或不安全苗头及紧急情况,应立即请示汇报,不得事后补报,禁止隐匿不报;禁止越权或越级操作。
十二.要做到令行禁止。
凡上级通知或指令应该立即执行或于限期内执行完毕,禁止拖延。
严禁拒不执行上级工作指令及训练指令。
十三.要爱护公、私财物,损坏东西要赔偿。
禁止用不恰当方法使用设施及物资。
禁止拍(击)打公司楼梯扶手栏杆或电动按钮(键)或其他物品。
严禁故意毁坏公、私财物,违者将予赔偿损失。
十四.要讲文明礼貌。
待人待事冷静有耐心,积极沟通。
禁止对工作交接、工作查询或客访不搭理及态度恶劣。
禁止吵闹或摔打物品。
严禁骚扰员工,例如电话信息骚扰、拦截、尾随跟緾等等。
禁止寻衅滋事。
十五.严禁醉酒。
凡酒后在公司范围内出现东倒西歪、需人抬走或搀扶行走、呕吐、滋事等情形的视为醉洒。
十六.加强组织观念,反对个人自由主义。
认同组织,服从上级。
1.同事间有误解或争议,应寻求上级介入调停,不得私下吵闹甚至谩骂威胁。
2.有问题有意见应向公司或本部门管理人员反映,也可在会议上提出,不得私下散布,不得搬弄是非,不得私下议论同事。
3.不利于团结的话不讲,不得非议公司领导及公司管理问题,不得非议其他部门管理人员及其部门工作。
4.管理人员接到反映问题,应认真听取,不得压制,不得随声附合,不得偏信偏断,应调查核实后与队部相关领导合议后回复当事人。
如他人反映与自己同级别或上级人员的问题,此类情况须报上级处理。
不得擅自向他人调查同级或上级人员。
5.禁止讽刺好人好事及模范行为。
十七.我们的职责是:
维护公司的安全与秩序。
我们的目标是:
优质服务。
十八.凡规定为硬性管理的事项,必须坚持原则,对违规人员予以劝阻;劝阻无效的应予动作拦截;拦截无效的须立即报告上级;由上级根据事态性质决定立即跟进或事后跟进。
第二节请休假管理规定
一.本部门不缺员情况下可准一人探亲假(家属病、丧等特殊情况不受此限)。
每人每年可准10天探亲假(路途假另计)。
探亲假须于上月20日前提前申报,待公司领导批准后才可离职。
凡年假须7月1日申报,否则未休部分将由队部安排休假。
二.请病假或家属医护应呈交镇级或以上医院及政府核定医保资格医疗单位病历、收据或诊断证明。
三.不得以无法赶回、醉酒等不当理由请假。
四.严禁旷工,凡旷工3日以上报公司处理。
(从严处理)
第三节培训及集会管理规定
一.凡部门安排的培训时间,参训人员着制服自行到一号岗集合。
禁止迟到、早退及中途擅离,禁止缺席。
每周一19:
00A班和周二轮休人员参训;每周二18:
30B班、C班和周一轮休人员参训。
二.参加培训(含会议、训练)禁止手机开机(带队和主持人除外)。
三.参加公司举办的消防演习及其他集会执勤,禁止迟到、早退或中途擅离;禁止缺席。
四.不定期对岗位执勤知识进行抽查,凡不合格者将于下月补考,补考仍不合格者扣附加分1-10分。
怀节严重的并予强化培训或上再培训班。
五.新队员试用期满将进行制度测试,不合格者予以辞退。
六.再培训制度:
1.再培训班时:
每周5天8小时.
2.有下列情形之一的人员将予强化培训:
① 上岗培训考核不合格情况严重的。
② 纪律观念差,屡教不改或不服管理情节严重的。
第四节执勤着装管理规定
一.执勤签到前必须整理好着装,下班打卡前不得卸装。
二.着夏装规范:
1.衬衣扎于裤腰内,系保安专用领带。
2.佩带肩章。
3.扣好制服全部钮扣。
三.冬装着装规范:
1.必须内穿保安衬衣、系领带(包括夜班)。
2.必须佩肩章,系好全部钮扣。
四.到岗接班后须戴好帽。
须正戴,帽沿与眉同高。
下班前禁止随意脱帽。
(夜班不用戴帽)
五.禁止在保安岗更衣或换装。
严禁敞胸露怀。
六.白班须穿黑色皮鞋。
禁止上班脱鞋或将鞋跟踩在脚下。
禁止穿拖鞋上班(夜班穿凉鞋须系后带)。
七.禁止制服同便服、迷彩服混穿。
禁止穿着有异味或外表有破损(指烧灼、撕挂、有污渍等)或缺钮扣的制服上班。
八.禁止挽袖、挽裤腿。
九.严禁赤裸上身。
第五节执勤行为规范
一.站姿:
1.门口站岗的位置:
(1)保安室门口(天气炎热时一号岗可站室内吊扇下)。
(2)台阶上。
(3)保安室正前(大门以内与大门同宽区域内,二、四号岗可延宽至保安室正面2倍宽度)。
2.站岗的动作要求:
(1)抬头挺腰,上身正直,收腹。
禁止斜靠门墙或其他物体上。
(2)目视正前方,不得勾头。
(3)两腿跨立、立正或稍息,腿不得打弯,两腿不得交叉。
(4)两手后背或自然下垂,不得袖手,不得抱手,不得叉腰,不得插于裤袋。
二.坐姿:
1.坐姿的位置:
(1)值班台正后。
(2)夜班23:
00后可坐于值班室门口或保安室正前、大门以内与大门同宽区域。
2.坐姿的动作要求:
(1)抬头挺胸,目视正前方,不得勾头。
禁止打瞌睡(白班闭目及夜班未关闭大门期间闭目的将认定为打瞌睡);夜班勾头至台面手臂或勾头至其他物体上的将认定为打瞌睡;夜班靠物闭目的将视为打瞌睡。
)
(2)上身正直,不得歪身斜坐,不得趴坐仰靠。
禁止坐靠门、墙、窗。
禁止白班使用靠椅(岗位无凳子除外、机动班因公务除外)。
(3)两手放台面或置放膝腿处,不得用手垫托脸腮部,不得用手或物品置于腮部及头部作垫枕状。
(4)两腿自然放置地面,不得架二郎腿,不得将椅凳腿翘起。
禁止将脚踩放椅(凳)面或架放其他物体上。
严禁将脚架放台面或高于台面的物体上。
(5)禁止随处乱坐。
严禁躺倒。
二.不得做与值班无关的事:
1.不得修剪指甲,不得掏鼻洞,不得剔牙。
2.不得吹口哨,不得唱(哼)歌,不得嚎叫。
不得蹦蹦跳跳,不得手舞足蹈,不得东摇西晃。
3.禁止看书报。
4.禁止乱写划(指写划与值班无关的文字图画)。
5.禁止拨打私人电话。
禁止把玩手机。
(有员工出入时从严处理)
禁止把手机放在台面或上层抽屉中或窗台或夹放台面书本中。
禁止用手机发非工作信息。
6.禁止听音乐或吃零食。
7.禁止嬉戏打闹(包括拍打、脚踢、搂抱、伏肩、拉手等)。
8.禁止闲聊(包括接听私人电话超过2分钟或闲杂人员在保安岗及门、窗处滞留超2分钟的)。
9.严禁岗前或岗内饮酒。
10.严禁抽烟(指上班正点与下班正点期间)。
四.举止要文明:
1.禁止出粗口,例如“妈的”、“操”、“吊”、“老子”等。
2.禁止随便耍态度。
3.禁止骚扰性举动。
严禁与异性有暧昧行为。
4.严禁辱骂、挑衅或威胁性言行。
例如摔打(拍打)物件、推搡(肩撞)他人、用手指点面部、指出单挑等等。
5.严禁对公司客户及政府执法人员粗口、威胁及态度恶劣。
6.禁止上班时与人吵闹(有争议摆事实讲道理除外)。
7.禁止接受员工赠送的物品(包括食物和饮料)。
8.岗位顶班每次不得超出10分钟。
9.禁止在巡逻途中无故在其他部门工作场所滞留。
五.严禁值班睡觉:
1.值班伏首台面及其他物体的行为视为值班睡觉。
2.躺到睡觉者从严处理。
3.开着大门靠物闭目经取物测试无反应或打呼噜的视为值班睡觉。
白班或开着大门睡觉的从严处理。
六.其他:
1.不得在保安室内洗碗、杯。
2.不得从窗口、门口向外倒(泼)水。
3.禁止站岗时间坐姿。
4.禁止擅离岗位;严禁擅离岗位外出。
5.严禁离岗时不关锁大门及保安岗。
七.值班记录及签名字迹须工整易辨认。
八.门岗当值人员主要职责是监控出入口。
凡有人出入时禁止勾头及背向大门口。
有人员出入时从严处理。
九.机动班无具体职责时应留守规定的岗位,禁止串岗或擅自离开。
留守人员为本岗第二责任人,如本岗有明显失职问题均予问责。
第二责任人的责任是:
1.繁忙时协助安检或其他工作。
2.在第一责任人未履行职责时应予提示或自行办理。
3.在其他值班员与他人争议冲突、追拦工作时,应即出面协助、劝阻,有必要时应即上报。
十.处置突发事件或其他岗位求援时应快速反应。
跑步前往﹤同区应于1分钟内到达,两区间应于2分钟内到达﹥
十一.同区两岗应做好协助工作,对其他岗位呼叫协办事件,须认真协办。
十二.队部管理人员对两区有查岗职责和巡检职责。
故可于上班时间自由刷卡出入。
十三.门岗人员入留守人员活动区域:
保安室入本岗大门以内5米区域,但清洁卫生,打水,维护纪律,查看不安全苗头时可超出上述错区域。
十四.因工作需要往返两区单程时间不得超出5分钟;因工作需要安排上班时间就餐的,不得到别处闲逛或滞留。
第六节交接班管理规定
一.接班人员应于接班前14分钟内签到、刷考勤卡并留意通知栏,并根据本岗交接所需时间提前到达本岗。
禁止迟到。
凡迟到超过10分钟者从严处理。
二.接班必须认真查看各项值班记录,清点各类物资,检查对讲机(试机)及放大音量。
如果物资有缺损(包括墙体污渍)禁止接班并报告上级,违者将承担赔偿责任。
凡丢失物资按严禁类规定处理。
三.接班后须立即更换上自己的值班牌。
四.交班人员须正点后14分钟内在本岗最近考勤钟打下班卡离开本岗,禁止早退。
﹤3号岗可提前10分钟锁门前往4号岗﹥
五.交班人员在无人接班或接班人员拒绝接班时要报告上级,禁止隐瞒不报,严禁擅离岗位。
六.交班人员在离岗时须拿走私物品(如饭盒、帽等),禁止将私人物品存放在保安室(厂证、手机、锁匙、纸巾、充电器除外)。
七.禁止携带或允许他人存放MP3、游戏机等娱乐用品。
八.禁止白班携带或允许他人存放书报、食物(辣椒酱、榨菜除外)。
一十.禁止夜班携带瓜籽、糖果、花生、锅巴等零食到岗。
一十一.禁止私自顶换班。
十一.上级或其他部门管理人员交办事项应于记录,交接班须交待清楚。
第七节岗位清洁卫生管理规定
一.由夜班(巡卡结束后)负责当日岗位第一次全面清洁工作。
清洁范围如下:
1.柜台表面(擦)。
2.墙上匾牌及电器开关表面(擦)。
3.玻璃窗内外、窗台及窗槽表面(擦)。
4.室内地面(扫、拖)。
5.室外清洁区:
(1)台阶(拖)。
(2)正面:
保安室正面、大门以内与大门同宽区域(扫)。
(3)外侧:
大门外斜坡及两侧磁砖区域(四号岗两侧至花盆处;三号岗、二号岗侧至保安室同宽域)。
(4)内侧:
5米以内(一号岗包括内侧草坪须清走胶袋、纸屑)。
二.各班次均有维护本岗以上区域清洁责任:
清走垃圾,拖擦污渍。
(非站岗时间应每时段约15分钟到室外察看)
三.每周日7:
30—9:
00为大扫除时间,清洁范围如下:
1.墙角蛛网。
2.柜台后死角。
3.柜台内壁。
4.拆擦电扇。
5.大门(侧门)栏杆。
6.晴天用洗衣粉水擦洗:
工作台表面、资料夹(栏)、出入证外壳及带子。
并用水管冲洗室外清洁区域及大门。
四.为防止水渍污染,不得用水泼地(墙)。
毛巾浸水后,须拧干后,先擦该方向玻璃后再擦物品。
拖把浸水后挤水或甩水后拖把(室外甩干)。
五.岗位清洁卫生检查标准如下:
1.必擦区手摸无尘。
2.必扫区目视无垃圾、无污渍。
﹤大门口外区域须用大扫把全面清扫一遍﹥
3.清洁区垃圾清走倒进垃圾桶,或扫至本厂清洁区堆放。
六.禁止不做岗位清洁工作或不做周日大扫除。
第八节执勤礼仪管理规定
一.执勤必须注意文明礼貌,并习惯性使用规范用语:
“你好”、“请”、“对不起”、“谢谢”等等。
二.执勤人员于下列情形应敬礼:
1.询问驾车访客时。
2.公司领导经过时。
3.小车(含客用面包车)出入时。
三.对车辆出入敬礼的位置:
台阶上或台阶下(不得在室内向车辆敬礼)。
四.敬礼的距离:
1.向人员敬礼:
3-7步(3步内应立正行注目礼)。
2.向车辆敬礼:
(1)进入车辆到大门外斜坡时。
(2)外出车辆:
行驶至保安室内侧前方时。
第九节对讲机操作规定
一.禁止私自调机或拆机及玩耍(按键)。
二.禁止借给他人使用及玩耍。
三.禁止用对讲机开玩笑。
禁止粗口、脏话。
严禁骂人。
四.呼叫时先按住通话键,连呼2遍被叫岗位,如对方无回应,稍停后再次呼叫,如三次无回应报上级查明原因。
五.听到呼叫应立即回话,如未听清,应要求对方重复,对方必须重复,禁止对呼叫不回答(非对讲机故障三次被呼不回答视为违规)。
六.对讲机应随身携带或置于可听到位置,并开至最大音量。
七.更换的电池须立即充电并作充电和关电记录。
八.夜班非紧急情况一般不得使用对讲机。
九.门岗不得直接呼叫机动班来本岗,必须讲明事由,由机动班决定是否到岗或何时到岗。
一十.巡检时必须携带对讲机。
一十一.呼叫对讲机须干脆利落、宏亮,不得拖音,不得阴阳怪气。
第一十节公司电话使用规定
一.可拨打上级电话。
一号岗因公事可拨打公司管理人员电话。
禁止拨打私人电话。
二.其他部门员工用自己密码在岗位上打外线,由值班员记录员工姓名及时间。
三.严禁盗用他人密码拨打电话外线。
四.禁止用公司电话聊天(含内线)。
禁止私事打入公司座机找人。
第十一节岗位设施及物资使用管理规定
一.未经上级允许,禁止将岗位物资外借(其他部门内借探照灯除外)。
二.未经上级允许,禁止将岗位值班记录给他人查阅或向他人泄露记录内容。
三.应熟悉电动门停电时开启和关闭的方法。
四.应熟悉岗位所存锁匙及门锁的位置(包括电梯停电后开门方法)。
五.一号岗关闭电动杆应先观察内、外有无人、车驶向大门,严禁在有车驶来时关电动杆(违者造成财产损失的应予赔偿)。
六.要熟悉电源开关及所控线路。
七.保安岗专用雨伞可借给客户内用。
可执勤使用(但刮风天气禁止使用损坏赔偿),雨伞用后须先晾干再束好挂起。
禁止擅自借出或到公司以外使用。
八.保安岗各类物资记录及凭证须按规定位置存放,严禁擅自毁弃(含丢失),造成经济损失的应负责赔偿。
禁止擅自挪用﹤撕扯﹥空白表格、凭证及登记本。
九.寄存物资必须做到存、取记录。
禁止随意存放物资或存取无记录。
十.充电须作充电及拨电源时间记录,禁止乱记或不作记录。
十一.红外线警报须定时设防,凡不能设防应记录。
禁止不按时设防或设防故障不作记录。
一十二.生活区D栋消防用水属人工控制装置。
如出现火警,应迅速到电房一楼西侧第一间按
下控制箱“启动”按钮,马达即轰鸣启动。
一十三.生活区兰球在7:
30后可借出,22:
30应收回兰球并关球场灯。
禁止借球不押厂证。
一十四.窗帘除遮阳光直射时可拉下,其他时间不得拉下窗帘。
一十五.凡岗位配发物资出现故障或损伤,立即报上级。
禁止擅自拆修,违者将承担维修费或
赔偿责任。
十六.四号岗电动门在刮风时应全部打开大门﹤在B班只有1人则只打本岗卡位。
应书面记录﹥
第十二节 巡检管理规定
一.必须按规定开、关路灯,路灯故障须做记录。
二.必须关闭漏水龙头;对水管爆裂(含地下渗水)必须关水闸;对楼顶水塔溢水的须关水闸;沙井水声异常的要查寻源头;以上情况须做记录,禁止不管不记录。
三.禁止代打卡。
四.禁止巡检途中擅自翻阅其他部门物资或在其他部门坐、聊。
五.必须按规定时段、路线及卡位巡检,未打卡者将扣绩效附加分:
漏打卡者每次扣1分;一人连续两个时段未打卡的,每次扣2分。
未打个别卡位(含留守卡)的每累积6次视为漏卡一次。
卡钟数据丢失的以录像为依据。
凡连续2小时不巡检或间断不巡检情节严重的将予书面警告。
六.生活区夜班须维护执勤区域内保持安静,制止大声喧哗。
值班人员不得大声说话,不得重放物品或撞击门窗发出巨响,手机响铃应立即关掉。
七.生活区巡检应注意下列事项:
1.第一次巡检应开下列位置路灯:
电房后、文体中心前门、文体中心后门。
2.第一次巡检应关闭下列位置路灯及照明灯:
(1)饭堂两个卫生间及茶水间照明灯。
(2)A栋楼梯灯(B、C栋保留一楼门口灯)。
3.第一次巡检应检查下列位置是否锁门:
文体前门、文体后门。
4.巡检时应监管水电设施情况:
(1)水管、龙头有无渗漏?
(2)地下沙井有无流水声(包括房间内流水声)。
(3)A栋水塔有无溢水。
八.单号岗一、三时间段巡逻,二、四时间段留守;双号岗二、四时间段巡逻,一、三时间段留守。
各岗巡检时间:
0:
00-6:
00
九.每次巡检时间不得超出规定的时间段。
十三 纠察员工违规管理规定
一.遵循公司授权范围,对员工违规行为必须纠察及抄报。
禁止隐匿不报。
二.纠察抄报员工违纪,应严格遵照下列程序和要求:
凡违规操作造成不良后果的按严禁类处理。
1.当面指出违规行为。
2.当面查抄厂证姓名和编号。
凡员工拒交厂证的,应寻求人事部管理人员、员工所属部门管理人员及厂纪队同事协助。
第十四节 应急预案
一.对执勤区域的异常情况应引起警觉并跟进或通报其他岗位协查,凡已查明的不安全苗头应立即应对并报告上级。
例如:
1.人员奔跑、追赶的、人群围观或起哄的。
2.尖叫声、呼救声、吵闹声、警报声、电铃声、物品破碎声等。
3.员工到围墙边活动或放物品的。
4.围墙外有人窥视及鬼鬼祟祟的。
5.建筑物、机器及其他物品起火或冒烟的。
6.持刀、棍或其他凶器的。
7.厂外人员强行冲入的。
8.公物被破坏或异常破损的。
9.步行街涨潮或公司范围大量积水的。
二.如出现红外线监控系统报警,应迅速扫视围墙内外沿线有无人员及物品,关闭警报器并查明原因;如围墙边视线不良,应快速搜索沿线,防止外人潜入或物品外扔。
三.如步行街出现涉及公司员工的“抢案”、交通意外、打架等突发事故,处理方法如下:
1.立即用对机向相关岗位通报,讲清案由及发案位置和方向。
2.各岗位应立即回答,并跑步到岗外进入警戒状态。
3.立即报告上级。
4.除一号岗外相关岗位关闭,机动人员及现场附近门岗人员迅速向发案位置或发案方向集结,进行拦截、追击、劝阻及救援工作。
四.如公司内出现火警、骚乱、歹徒作案等突发事故,处理方案同上。
五.凡公司财产或公司员工遭受不法侵害或遭遇自然灾害,无论当值或不当值,保安人员均应挺身而出,挽危救难,严禁畏缩不前。
六.凡出现上述突发事件,值班人员及其他休假人员接报后均应跑步前往,严禁拖拉及躲避。
七.对突发事件的处理原则是:
快速反应,控制事态,平息争端,紧急救援,立即上报。
第十五节 员工出入管理规定
一.厂区出入管理规定:
1.员工出入厂区必须刷卡或查验持有效的临时出入凭证,否则禁止放行。
2.员工未带厂证的须其上级证明其身份后可登记放行。
3.丢失厂证的或厂证失灵的须到一号岗补办(照片须次日前交齐)。
4.厂证报警者严禁放行。
5.厂证不合格的(有卡无证、有证无照片、有照片未盖章)不得放行。
6.辞职员工持《离厂清单》未签完名的可以放行;其他时间或已签完名的,禁止放行。
7.持生活区舍监《放行条》的,厂区禁止放行。
8.员工借他人厂证刷卡的须登记,并禁止放行。
9.已领有厂服员工未穿厂服出入的禁止放行。
(指蓝色厂牌)
(签工资单、办理辞职者除外)
10.员工携带与上班无关物品禁止入内。
11.员工晴天穿拖鞋(指无后带)者禁止入内。
12.员工超上班时间10分钟后进厂的须登记,否则禁止放行(主管、经理除外)。
13.员工上班时间外出无放行条或不刷卡者禁止放行。
(主管经理级员工外出无须放行条;财务部对外人员不须放行条;伤病员及送护人员不须放行条。
)
14.员工携包应要求其开包检查,否则禁止放行。
15.员工晚上下班时,应使用金属探测器进行抽查。
16.力嘉集团分厂员工来本厂未带厂证的,须本公司主管经理证明其身份后才可登记放行,否则禁止放行(驾本公司车司机除外)。
17.无送餐证的
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