劳模事迹_6篇(共12页)7900字.docx
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劳模事迹
XXXX年劳模事迹一
李志强,中航工业黎明装配厂总装班班长。
作为首席技能专家,他敬业诚信,创新求效;身为一班之长,他带领团队能征善战不退缩,为强健&;中国心&;,拼搏奉献勇担当,尽责守职做贡献。
攻坚克难的先锋。
李志强努力钻研、勤于思考、善于学习,练就了过硬的技能,成为行业的能工巧匠。
在一次排故中,李志强带领班组昼夜兼程60天,为排故做出了巨大贡献。
创新工作的榜样。
多年来,李志强与班组成员持续开展精益改善活动。
推广管路校正与安装的李志强操作法,消除了发动机组件的装配瓶颈;采取零件形迹管理、装配车防撞保护装置、接油盒搭板等举措,工具改进后明显提高了装配效率。
敬业奉献的典范。
李志强技能高超、经验丰富,具备多机种发动机的装配技能。
工友们称他是发动机装配的&;活图纸&;、&;活标准&;。
任务紧张时,他常常不知疲倦地忙碌,平均每天加班4个多小时,有时甚至干到凌晨一两点钟。
他曾先后荣获航空报国优秀贡献奖、中航工业风云人物、辽宁省劳动模范、全国五一劳动奖章等一系列荣誉。
李志强班组先后荣获辽宁省五一奖状、全国工人先锋号、全国&;最美职工&;等荣誉。
&;李志强劳模创新工作室&;获全国示范性劳模创新工作室称号。
XXXX年劳模事迹二
李明甫,男,XXXX年10月出生,初中文化,中共党员,时任新五公社南三大队党支部书记。
他带领干部群众,抓班子建设,艰苦奋斗,不脱离群众,坚持干部带头参加劳动,狠抓农田基本建设,使队容队貌有较大的改观。
以粮为纲,提倡科学种田,合理密植,实现农业丰收,当年就实现粮食单产亩产达到吨粮的先进单位,在地区为首创,受到上级领导的一致好评。
为此,他本人也于XXXX年荣获上海市先进生产(工作)者荣誉称号。
目前,他退休后居住在泖港镇五厍老街14号。
XXXX年劳模事迹三
杨连云,男,XXXX年7月19日出生,高小文化,中共党员,时任泖港乡新建村大队长,在农业以粮为纲抓粮食产量,搞农田基本建设时,水稻种植早稻早产,每亩达到800斤以上的泖港乡首位,振动全乡及全县,为此于XXXX年荣获上海市先进生产(工作)者荣誉称号。
目前,他退休后住在松江区泖港镇新建村陈阁421号。
XXXX年劳模事迹篇四
他认同&;富不过三代&;的观点。
他说,他不考虑把钱财留给子女,而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。
要让员工,首先是销售人员先富起来,所以他提倡&;小河有水大河满&;,而不是&;大河有水小河满&;。
他认为,员工富了,&;##&;才会富。
作为老板,他在企业内部一直实行&;藏富于民&;的政策。
**:
以培养富翁为己任
曾经有一位著名的经济学家分析得出结论,中国的民营企业平均寿命为2.7年。
作为民营企业的##公司,如今已经成功运行了13个年头。
在企业成功背后,必定有企业家独到的经营理念,而##公司董事长、上海市劳动模范**,就以他&;小河有水大河满&;的逆向思维引领着企业不断壮大。
培育200个百万富翁,20个千万富翁,让所有员工在10年内居有房,行有车&;&;这是上海市劳动模范、##胶带制品有限公司董事长、民营企业家**10年前绘就的财富规划,如今公司已经产生了30余个百万富翁,千万富翁也悄然出现&;&;
作为私企老板,**那独特的财富观缘于何处?
他何以将培育富翁为己任?
带着疑惑,记者走近**,探个究竟。
宽敞的办公室里没有奢华的摆设,除了盆景花卉,其余全是书籍。
50开外的**,脚穿布鞋,身着工作服,脸上洋溢着谦和的微笑,一介平民书生形象。
采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事。
下海,实现自己人生价值
**下海是在XXXX年,在此之前他是上海胶带厂的销售员。
小时候他父亲被打成右派,他的理想和人生目标的实现也因此屡屡受挫。
年轻时候的**曾经在上海胶带厂经历过三班倒、为国企的产品搞销售&;&;25年默默为国企奋斗的经历压抑了他自我发展的念头,同时也培养了他自我奉献的精神。
伴随着上海胶带厂的股份制改造,从国有企业一路走来的**,在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头。
然而,促使他毅然跳槽的那个动因,至今谈论起来,仍旧使他愤然。
那一年,43岁的**毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司,开始筹建##公司。
在此期间,他找房子,招员工,盖了14个图章,骑破了一副摩托车胎,终于成功创办沪港合资的##胶带制品有限公司,成为董事长和总经理。
为了适应现代企业管理的需要,好学的**还在此期间获得了工商管理的硕士学位。
创业,帮助同伴变成老板
XXXX年,已经完成原始积累的**,在年底对先进的表彰和奖励中,引发了对自身业绩的思考:
自己起早贪黑为企业建功立业,为何从未有人提他为先进?
答案不言而喻:
他是老板。
老板就是没有名份的先进和标兵。
悟出了其中的道理后,他的经营理念也随之转变。
要让标兵都变成老板,让大家共同富有,让更多的人来当家理财。
于是,他突发奇想,把自己的股份送给那些标兵。
除了帮助他们变富,**当然更寄希望于通过此举和他们一起把企业搞大。
为此,他设计了9个具有独立法人资格的分公司,分公司经理占有总公司赠与的股份,持股5年后,就可以在总公司内部转让,或由集团公司收购。
可是,公司的股本是**与香港老板共同拥有,实施这一计划必须得到对方认同。
香港老板会同意吗?
听说**要把他俩共同的财产转送给下属,香港老板顿时傻了眼。
尽管,对于资本的增值以及分公司成立以后的经营,**早就成竹在胸,但面对港商的满腹狐疑,他还必须予以开导。
于是他拿来一大一小两盒蛋糕,先将一盒较小的蛋糕对切开,又拿来一盒大蛋糕一切为四,他将两盒蛋糕各取一块让香港老板比较,香港老板由此领悟了把蛋糕做大的寓意,但对蛋糕能否做大港商仍然心存疑虑。
为此,**和他定下君子协议:
试行3年,如达不到资本翻倍的目标,**赔偿全部损失&;&;
就这样,**硬是把公司XXXX年万元股份的20%送给了下属的标兵,让他们也成为股东。
就这样,##公司的老板从1个变成了10个。
3年过去了,资产增值到了XXXX年万。
回忆那段岁月,**深有感触地说,这些年,##公司之所以能够迅速发展,主要是得益于这一重大决策。
成功,小鱼吃起了大鱼
小河有水大河满在市场经济大潮中,小鱼吃大鱼的故事并不多见,然而,当时连小鱼都说不上,只能是算作小虾的##公司,在发展不到10年的时间里,就把被业内公认为&;大鱼&;的上海胶带公司,远远地甩到了后面。
XXXX年,上海胶带股份公司在崇明的联营厂房,被银行当作抵押物资,由华夏拍卖行举行了三次拍卖会而没有找到买主。
**听说后,出资200万元买下了这家倒闭的联营厂。
在此基础上,他还追加了XXXX年万元,引进了先进的生产流水线,把这家倒闭的工厂改造成为一流的现代企业。
XXXX年,##公司的营业额突破了3个亿的规模,已经稳稳地进入了全行业中第三名的位置。
诚信,&;阳光老总&;的无价财富
企业发展了,**不忘回报社会,他乐善好施,捐款帮困,出资金额达到500多万元。
不仅如此,他还捐资建立了&;青少年阳光教育基地&;,以挽救失足少年。
由此,**获得了&;阳光老总&;的美誉。
也就是这个&;阳光老总&;,为他赢得了一批又一批的客户。
去年夏天,##公司的营销人员到马钢股份公司洽谈业务。
客户说,我们不了解##,但听说过&;青少年阳光教育基地&;。
当了解到上海那个&;青少年阳光教育基地&;就是##集团老板出资建立时,那位客户义无返顾地和##签署了大额定单。
##公司从一家名不见经传的民营企业,成为全国胶带行业佼佼者,其中,公司良好的社会信誉一直在为企业的业务推波助澜。
多年来,人民银行上海分行一直评定该集团为2A级财务信用等级。
同时,集团还拥有上海银行&;小巨人&;的证书。
有了这个证书,无须任何担保条件,##集团就可以随时在上海银行借贷XXXX年万元的资金。
也是凭借着公司的良好信用,公司销售资金的支付,都是以6个月汇票形式兑现,客户对此从未有过疑义。
在集团公司内,分公司资金可以在集团公司内灵活调度。
因此,公司一般不缺资金,就是连上海银行XXXX年万元授信额度,公司也很少利用,但是,作为公司的无形资产,它的作用渗透了公司全部的经营。
藏富于民的财富观
作为经营了10多年民营企业的老板,**确实富有。
他对自己的财富非常知足。
在解释他的个人的财富观时,他幽默地引用&;宿命论&;观点来表述。
他认同&;富不过三代&;的观点,他说,他不考虑把钱财留给子女,而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。
要让员工,首先是销售人员先富起来,所以他提倡&;小河有水大河满&;,而不是&;大河有水小河满&;。
他认为,员工富了,##才会富。
作为老板,他在企业内部一直实行&;藏富于民&;的政策。
谈到未来,**说,他还有一个宏大的造福于民的计划:
建一个公益性的图书馆、办一所学校--这是市劳动模范、市优秀建设者荣誉称号获得者**拓展&;钱途&;的下一个目标。
XXXX年劳模事迹篇五
&;公司创建于&;&;年&;月&;日,为国有集体企业。
&;&;年&;月&;&;日,响应国家号召,改制为股份制企业。
做为公司的带头人,&;&;同志深知先进的管理既是企业生存的基石,又是企业发展的动力。
他始终秉持&;以人为本&;的管理理念,改制后的企业职工绝大部分来自原国有集体企业,为使职工从过去那种&;吃大锅饭,躺安乐窝&;的思想观念中尽快转变过来,他大刀阔斧改革人事制度,坚持&;能者上,庸者下,任人唯贤&;的用人机制,全面推行多劳多得、工效挂钩的工薪制度,大大增强了员工的紧迫感、危机感和竞争意识。
严格执行《公司法》,实行&;经理负责制&;,根除了过去部分职工存在的我是&;股东就要当家&;的本位思想。
管理人员都实行聘任制,严格按现代企业管理制度操作。
做为一个建筑施工企业的当家人,&;&;同志深知安全生产及工程质量对企业的重要性。
他首先建立健全了公司安全保证体系,并制定了一系列相应的公司规章制度和管理方案。
对公司管理人员和施工人员加强安全教育,重点灌输搞好安全工作的重要性,使所有管理人员都清醒地认识到,具备安全的作业环境是干好一切事情的前提和保障,而且也是能否完成其他各项指标的前提和保证,管理者的安全意识有明显的提高。
在日常的安全检查和管理工作中,他要求相关人员遵循减少形式化工作,增加实质性工作的原则,坚持安全管理工作与施工进度同步的做法,杜绝违章指挥,杜绝违章作业,不允许只做表面文章,而是要求脚踏实地、切实解决具体问题,发现安全隐患及时纠正和消除,有效地保证了工程项目的安全施工。
施工中,他要求管理人员必须坚持将安全管理作为日常管理的重点,将确保职工的生命安全作为第一要务。
他还十分重视工程施工质量,亲自制订创优方案,明确目标,落实责任,完善奖惩制度,保证工序达到标准要求。
他对公司所承建的工程的施工情况,都予以高度的关注,经常深入生产第一线,掌握第一手材料,有效杜绝了重大质量事故的发生。
公司施工的项目有多项获得了延边州样板工地、优质工程等荣誉。
他亲自督察施工的&;&;办公楼还获得了&;州建筑工程质量最高奖。
在对如何杜绝工程质量通病及技术创新方面,他也投入了大量的精力。
他亲自召集各专业的负责人,针对各专业的质量通病商讨解决的方案。
在他的带领下,经过多年的努力,公司终于攻克了外墙面砖脱落的质量通病,并在省建设系统群众性经济技术创新工程评比中获得了&;优秀攻关队&;称号。
&;&;同志是一个紧紧依靠职工办企业的当家人。
他在抓好工程质量的同时,还发动全体职工的力量,想方设法广开渠道,多方联系,找米下锅,使企业职工都能够按时上岗,确保职工全年收入。
在他的带动下,通过全体职工的共同努力奋斗,企业职工人均收入连续多年稳定在XXXX年元/年以上,有效地稳定了职工的队伍。
他坚持贯彻执行国家的《劳动法》等相关的法律法规的规定,进一步健全完善企业的各种劳动制度,并采取积极的措施保证其得到有效的实施。
&;&;同志对职工的劳动保护十分重视,由于企业职工多,为了使每个职工的利益都能够得到最大限度的保障,他通过多年实践摸索,逐步建立起一整套行之有效的劳动保护机制。
他要求后勤人员要全心全意为生产一线服务,在工程款拖欠的情况下,他总是尽最大努力解决职工的工资发放问题,在资金不足时,总是优先发放第一线职工的工资,使在公司务工的人员感觉踏实安全。
多年来,公司没有因为拖欠工资、超时加班等发生较大的劳动争议,提高了企业的诚信度。
&;&;同志还积极响应国家的要求,及时为每位在职上岗职工参加或接续社会保险,即使在资金紧张的情况下,也想方设法缴纳职工的社会保险费。
截止到目前为止,公司没有因为拖欠一分钱而产生停保、断保现象,受到了社会保险公司及广大职工的普遍好评。
他还经常征询职工代表对公司在生产经营等各方面的意见,集思广益,对职工反映较大的问题及时予以研究解决,受到了广大职工群众的信任和好评。
坚持以维护广大职工的合法权益为主,杜绝侵犯职工权益的行为的发生。
&;&;同志自上任以来,一直将提升员工的整体素质放在首要的位置上,下大力气对职工进行各方面的培训,并且逐步实现了职工培训电教化。
&;&;同志一方面亲自制订详细的培训计划,使培训工作做到了有计划、有步骤,确保培训率、培训合格率;另一方面他在培训方法上采取了&;两条腿走路&;的方针,一是组织技术骨干参加上级部门举办的各类培训班,二是与县职业高中联合进行全员中等专业的培训,不断把新技术、新规范传递给职工,使他们及时了解国家及行业的新标准,适应了市场经济环境的需要,提高了公司职工的岗位技能。
有18人通过培训取得了高级工人技师的职称,30人取得了工人技师的职称证书,51人通过努力取得了高级技工的职业资格证书,16人取得了中级技工的职业资格证书,58人取得了初级技工的职业资格证书,有效提高了公司的施工技术管理水平。
&;&;同志做为&;&;建筑安装有限责任公司的带头人,他始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位职工,带领他们一步一个脚印的向前迈进。
在他的带动下,企业的全体职工能够团结一致,奋力拼搏,企业的凝聚力能够得到加强,企业的总产值从XXXX年的XXXX年万元增长至XXXX年的XXXX年万元,利税也从XXXX年的136万元增长至XXXX年的150万元,综合实力得到进一步加强,企业的社会信誉和地位得到了很大的提高,职工能够安居乐业,职工队伍相对稳定。
他本人也多次被评为省模范工会积极分子、全省建设系统精神文明建设先进个人、县十佳诚信文明创业先锋、省建筑施工企业优秀企业家等多项荣誉称号。
XXXX年劳模事迹篇六
刘清泉,男,汉族,XXXX年8月出生,现年35岁,高中毕业,中共党员。
XXXX年6月任二河乡新庄村党支部书记。
刘清泉上任后,提出了&;壮大集体经济,增加村民收入,提高村民素质&;的工作目标。
强化村级经济管理,开源节流,壮大集体经济。
新庄村是全乡的最贫困村,人均收入不足XXXX年元。
村级外债达140万元,其中76万元为高息抬款。
刘清泉经过调研,实施&;灭债工程&;。
通过清账降息,剔除不合理利息,回收陈欠,存欠款户拉账等办法,3年时间化解债务110万元,让村民看到了希望。
XX年12月8日,率先在全市取消招待费。
节俭办公,过紧日子,在村民中树立了良好形象。
为了统筹经济社会协调发展,刘清泉五赴省城,请东北农业大学王鸿燕等7名博士制定了《新庄村村域生态经济发展规划》(XX年--XX年)。
在五常市
林业局的扶持下,建设生态园林村。
XX年8月12日,中央电视台《焦点访谈》节目播出了《博士生搞了村规划》,新庄村生态经济建设得到肯定。
主动服务,调整结构,增加村民收入。
新庄村人多地少,土地瘠薄,易遭受旱、涝、早霜等自然灾害。
交通不便,信息闭塞。
村民以传统的三大作物为主,结构单一。
粮价低,卖粮难,制约了经济发展。
刘清泉带领村干部参加农博会,拜访省农业科学院、东北农业大学的专家教授,先后引进&;丰禾10&;、&;平安18&;玉米、&;绥农14&;、&;黑农37&;大豆、&;五优稻1号&;、&;松98-122&;水稻等作物新品种9个,提倡标准化种植。
使村民过去种植的低产、低质、低效的几十个品种退出市场。
其中高产高抗倒伏玉米品种&;丰禾10&;从XX年引种,目前已推广到全乡,面积超过2万亩,增产200万公斤,增收150万元。
高产高油大豆品种&;黑农37&;从XX年引种,黑龙江省农业科学院作物育种研究所全部订单收购。
聘请技术人员给村民讲课,常年为村民指导。
现在已发展绿色水稻XXXX年亩、高油大豆XXXX年亩、杂粮300亩、葡萄240亩、果树600亩、药材苗木200亩,拓宽了村民的收入渠道。
针对靠山、临水、秸杆牧草丰富的特点,鼓励村民发展养殖业。
通过协调贷款、授课培训、防疫灭病、辟建小区、提供信息等服务,目前新庄村黄牛存栏XXXX年头、羊400只、猪XXXX年头、蜂800箱,养殖业收入达到总收入的三分之一。
针对人口多的特点,重视劳动力转移,力抓劳务输出,适时提出&;打工经济&;。
通过能人带一批,提供信息走一批,统一组织送一批等做法,外出人数XXXX年多人,创收300万元。
全村XXXX年人,初步形成了&;千人种、千人养、千人外出闯市场&;的格局,人均收入达到XXXX年元。
积极引导,形式创新,提高村民素质。
新庄村由于多年疏于思想政治工作,村民思想保守混乱,这个村的两任党支部书记都因为村民上访而去职。
刘清泉提出&;依法治村,以德建村、科教兴村&;,并在省城聘请法律顾问和科技顾问,解决村民生产生活中的难题。
多年坚持每月8日的民主政治活动日大会制度。
在这一天,要通过支部党员大会、村民代表会、民主理财小组会实行财务公开、村务公开、重大事项讨论。
增加透明度,让村民直接参与村级事务管理。
村支部还通过不定期的培训会,村民大会向村民宣传党的政策、法律、种养技术。
提出&;思路决定出路,知识改变命运&;。
村里成立了图书室,由五常团市委、哈尔滨医科大学援建的&;新世纪书屋&;、东北农业大学援建的&;科技支农书屋&;、村里订阅的30种报刊组成,为村民学知识、更新观念,掌握致富本领发挥作用。
鼓励村民订报刊60多份,其中《农村报》40份。
刘清泉亲自把报纸送到村民手中,风雨不误。
村里有两台电脑,一台用于电算化办公,账目材料打印公开;一台用于上网了解农副产品信息,及时发布给村民。
重视教育,为学校投入10余万元,用于办学条件改善;奖励优秀教师和学生;督促家长关心未成年人成长。
刘清泉还带领村民成立计划生育协会,制定了《新庄村村规民约》,规范村民有关生育、殡葬、婚姻、教育等行为,建设乡村文化。
5年来新庄村无一起村民上访,人心高度稳定,村民集中精力谋发展。
精神文明建设真正成为发展经济的智力支持和思想保证。
刘清泉的姐姐和弟弟分别在青岛和北京从事家具产业,发展很好,他们多次要求他加盟,都被他谢绝了。
北京一家公司以5万元年薪聘他任总经理,他坚辞不就。
他说:
&;每个人都有自己的价值取向,我愿意留下来为改变家乡的面貌尽一份责任。
看着家乡因为自己付出而发生的变化,我很充实。
&;
几年来,刘清泉当选为五常市第一届青联委员,哈尔滨市第十一届党代会代表,哈尔滨市第十二届人大代表,五常市第三届政协常委。
荣获&;五常市十大优秀青年&;、&;黑龙江省青年科技星火带头人&;称号。
新庄村成为哈尔滨市精神文明建设指导委员会&;文明村镇示范点&;,黑龙江省倡导绿色文明、创建绿色家园指导委员会&;参与创建单位&;。
中共五常市委员会于XX年、XX年两次授予新庄村党支部&;五个好村先进党组织&;称号。
中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府于XX年授予新庄村&;文明村&;称号。
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