大学生职业生涯规划.docx
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大学生职业生涯规划
大学生职业生涯设计参赛作品
------《我的未来,我做主》
目录
引言………………………………………………………………………
1自我认知
1.1360度评估………………………………………………………………
1.2橱窗分析法………………………………………………………………
1.3自我认知小结……………………………………………………………
1.4工具测评………………………………………………………………
2职业认知
2.1外部环境分析……………………………………………………………
2.2目标地域分析……………………………………………………………
2.3目标职业分析……………………………………………………………
2.4SWOT分析…………………………………………………………………
2.5职业认知小结……………………………………………………………
3职业生涯规划设计
3.1确定目标和路径…………………………………………………………
3.2制定行动计划……………………………………………………………
3.3动态分析调整……………………………………………………………
3.4备选规划方案……………………………………………………………
结束语………………………………………………………………………
<附:
整体布局图>
引言
地球要做的事---旋转;江河要做的事---奔流;青年要做的事---前进。
有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想,犹似水花镜月。
我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.,年轻的我们迷茫,彷徨;此刻不妨静下心来用思索的笔端勾勒进行一场和未来的自己精彩的对峙吧,用职业生涯规划来定格未来的指标,脚踏实地地奔赴人生的唯美,,,人生的马拉松将在此拉开帷幕。
。
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。
乐观大方、活泼开朗的一名阳光女生
激情洋溢、活力四射的一个活力女孩
奋发向上、不弃梦想的一位青年志者
责任、习惯、学养、魅力、心态、勤奋
展望未来,精彩规划,脚踏实地,继续前行。
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Ⅰ自我认知
1.1360度评估
优点
缺点
自我评价
1)个性直爽、乐观、活泼开朗、自信
2)善良、懂事、有激情
3)善于沟通交流,心理素质好
4)知错就改、善于纰漏和改进自己
1)没有高效意识,有拖沓的坏习惯
2)自觉性和自制力不够良好
3)知识库存有待增强
家人评价
1)开朗、自信,上进,懂事;
2)做事认真、学习用功;
3)尊老爱幼,心灵手巧;
1)粗枝大叶不够谨慎仔细
2)有时任性,独立性不强
老师评价
1)乐观、开朗、积极上进、懂事乖巧
2)有较强的学习、工作、领导能力、适应性强、心理素质好
3)热爱集体、团结同学、主动积极、是老师工作上的好帮手
1)逻辑思维不强,较难突破创新
2)处事考虑欠周到,记忆相对薄弱
亲密朋友评价
1)善良、热情、活泼、自信、聪慧、大气
2)善解人意、懂事、重感情、做事有原则
3)独立自强、努力上进,有目标;
1)优柔寡断,抉择不果断
2)有时过于追求完美,理想化;
同学评价
1)有礼貌,好性格,乐于助人
2)乐观、开朗、活泼、自信
3)做事认真、上进、好学、工作能力强
1)有拖沓时间观念不强
2)交际圈不够大
其他社会关系评价
实习及兼职中同事的评价:
1)自信、有激情、有行动力;聪明、善良、口才好
2)有计划、认真负责、适应能力强、有原则有想法
1)世面不广;经验不足;
2)综合实践能力有待加强
1.3橱窗分析法
橱窗1↗
我的个性:
直爽、活泼开朗、热情、坚强、自信、阳光外向;
我的为人:
善良、懂事、有礼貌,重感情、乐于助人、尊老爱幼、有很强的责任心;
我的能力:
具备较强的沟通能力和适应能力、心理素质良好、担任过学生干部,具备了一定的领导能力和责任意识和管理技能;
我的爱好:
我爱好写作,阅读,做运动,听歌、旅游、探索;
我的特长:
我擅长演讲,写作,唱歌;
我的兴趣:
管理
橱窗2↘
表面上:
不斤斤计较,大则化小,淡定乐观;
内心深处:
制定目标、自身的理想及规划,默默的培养自己,要求自己,发展自己,提高自己各方面的能力,总想通过自己的努力去争取自己想要的东西,创造更加优秀的自己;
橱窗3↗
喜欢挑战和奋斗,渴望跨进白领阶层,在所从事的工作上有所建树,尽情地发展自己的潜力,在岗位上节节高创造财富,有成为女强人的目标和意识
橱窗4↘
别人眼中的我:
“每天嘻嘻哈哈,脸上挂满了笑容,但是你的内心却很敏感,很容易受伤,有时也会伤感,虽然外表看上去是那么的坚强,但是内心有时也十分的脆弱,可是你好面子,希望大家看到的都是快乐幸福的你”。
纠正自我小实践
----每天携带记事本,对将要进行的工作进行罗列和安排,对已完成的任务进行定期性的删除和撤销,增强自我的记忆和时间观念,尽量改正拖沓和散漫的不良习惯。
----将近期的收入和消费状况进行定期性的记录,提醒自己要适度和理性消费,以避免重合性冲动消费,培养自我理财意识,根据账本自主调节本月或本季度的消费,使其基本趋于稳定和适度
----在学期末和学期始进行自我总结和评价,将近期奖罚及优劣情境进行适度分析,并制定相应迷你计划,让自己有则改之,无则改之。
----有选择性地参加讲座,筛选励志书籍和心理书籍,使自己保持好心态好习惯,弥补阅历上的不足,从理论上找到前进的方向。
——坚持晚间抽取半小时运动,在锻炼身体的同时培养坚持的意识
----张贴小便利贴形式提醒自己下决心进行去豆和减肥小计划,控制食量,在健康饮食同时培养自己的自制力和自觉性
1.4自我认知小结
优点----性格外向、活泼大方,乐观向上,懂事乖巧;具有团结友爱,尊老爱幼、乐于助人,自立自强的传统美德;有较强的领导能力、沟通交流能力、创新能力和适应能力;自信、有激情、有行动力,是值得信赖的领导型、事业型喜欢奋斗人生的人。
缺点----不够吃苦耐劳,主观意志不坚定,自制力不强;做事优柔寡断;有时过于精益求精,太过理想化;世面不广,知识库存不足,综合实践能力不足,不够注重细节,自我约束能力不强,意志薄弱,处事思维不成熟
1.5工具测评
迈尔斯—布瑞格斯类型诊断
我的性格类型:
ENFJ(外向+直觉+感觉+判断);
我的最佳表现:
社交高手;
我的性格特征:
有爱心,对生活充满热情,往往对自己很挑剔.很少在公共场合发表批评意见,对行为的是非曲直明察秋毫
适应的工作环境:
毫最适应的工作是能建立温馨的人际关系,适合置身于自己信赖且富有创意的人群中的工作,希望工作多姿多彩,但又能有条不紊地展开
他人评论:
喜欢有激发作用的人际互动,并从中取得动力;
情商表现:
能够以系统的眼光分析形势,并积极寻求挑战与机遇,有上进的动机和热情,有一定的思维和应对力,在组织和策划上有较好的协调能力。
职业认知
2.1外部环境分析
1家庭环境分析
父母亲从小把我捧在手心,没吃过苦,没经历过锻炼和磨砺,使我在吃苦耐劳,勤俭节约独立自主上有缺陷.但高中期间意外事故的发生增加了家庭的经济负担,使我变得懂事成熟,并暗自下定决心要自立自强,拼搏出精彩的人生,正是因为这样的家庭环境,使我从小就比别人懂事、独立、自强,不辜负父母亲的期望,重建家庭的经济支柱,成就事业.家庭的共赢.
父方亲戚较多从事建筑工程工作,小叔在宁波建工任质检员职务,表叔是宁波建设股份有限公司的总经理,父亲在宁波西诺从事工地人事管理工作。
此外,姨父是宁波工程承包商。
这一家族关系网更利于我在建筑工程上发展,为我毕业后实习提供了一定程度的实践环境,便于我更快地适应未来工作环境,更快地打好理论和实践技能。
填报工程管理这一志愿也是在家人的分析和支持下完成的,获得了家人一定的支持和鼓励。
2社会环境分析
当前,我们国家的城市建设、城镇建设、工程建设、建筑业、房地产业、城市公用事业和勘察设计业正面临着新的历史性的发展机遇,对建筑类人才尤其是具有现代经济管理知识、行业管理知识、专业技术知识、懂经营、懂开发的工程管理人才有着广泛的社会需求。
城市面貌的巨大变化与建筑业及其相关行业的蓬勃发展休戚相关,特别是随着专业人员执业资格制度的推行、现代企业制度的建立和我国加入WTO,全国建筑业及其相关行业对各类专业人员的学历水平和素质要求越来越高,尤其是对工程管理高级人才(项目管理工程师、造价工程师、监理工程师等)将有不断增长的需求。
再者,目前我国工程管理人才奇缺,毕业生供求比例大致在1:
3左右,因此,社会为我们提供了较广阔的发展空间 ,给予了我们较优越的优势和机遇定的劣势及风险。
此外,“两会”期间,国家发改委提出了未来五年建设3600万套保障性住房的目标,引发了社会巨大关注。
有业内人士表示,3600万套保障房的建设将引发巨额投资,不仅将拉动建材、机械等行业的发展,对建设人才需求亦产生刺激作用,可以预见,与工程建设相关的专业人才将迎来难得的发展机遇。
“除房地产建设之外,高铁、水利、电力等这些大型的基础设施建设同样需要大量的高学历高水平高素质工程管理人才,而这些项目都是未来国家重点的投资领域,无论是从目前行业的薪资待遇还是未来的个人发展前景来看,工程管理专业都是一个不错的选择。
”知名人力资源专家认为
2.2目标地域分析----宁波
宁波建筑业的发展与新中国的成长基本同步。
1951年7月,宁波公营建筑工程公司成立,有固定工人416名。
宁波市有了专业的建筑施工队伍。
到目前,宁波市有建筑企业超过1000家,建筑业从业人员超过50万人,市场拓展“触角”不仅遍及国内各个省、自治区、直辖市,还向外延伸到了马来西亚、泰国、新加坡、菲律宾等周边国家和地区。
发展进程----进入21世纪后,呈现出加快发展的态势:
宁波市建筑业总产值由2000年的203.61亿元增加到2008年的921.48亿元,年均增长23%;建筑业增加值由44.4亿元增加到191.93亿元,年均增长21.8%,累计达到1043亿元;2008年建筑业企业共上缴税金35.55亿元,占全市地税收入的11.29%;建筑业从业人员由2000年的23万人增加到2008年的51万人,增长了2.2倍。
宁波建筑业企业在创造经济价值与社会价值的同时,自身也在经历着提升与发展:
企业数量由2000年的557家增加到目前的1056家,其中特级企业6家、一级企业74家。
全市还有甲级资质勘察设计企业31家、监理企业25家、招标代理机构8家。
建筑业从业人员素质明显提升,建筑质量不断提高。
目前,宁波全市建筑业企业各类经营管理及专业技术人才达到9万人,有注册执业人员1.2万人,拥有省级企业技术中心5家;2000年至今,建筑工程获鲁班奖21项,“钱江杯”优质工程156项、上海市建设工程“白玉兰”奖等其他省部级奖项200余项,省文明标准化工地200余项,尤其在2008、2009年分别获得鲁班奖3项和4项
发展前景----宁波市的建筑施工总承包、专业承包、劳务分包结构体系日臻完善,建筑业企业经营范围涉及到涵盖房屋建筑、市政设施、交通、地铁、水利、电力、石油化工等多个领域。
加强建设项目招投标制度建设,一直是规范建筑市场的重要内容之一。
为此,宁波市建委自行开发并全面使用工程量清单计算机辅助评标系统,使评标活动中许多原本由人进行判别、打分的工作,改由电脑进行自动分析和计算,有效减少了评标活动中人为因素干扰,提升了评标工作效率,同时还可及时发现数据雷同等串标嫌疑现象。
此外,宁波市在全省率先推行的评标结果后评估制度处于全国领先地位,加强了对评标专家的管理。
近3年来,宁波市已清退不能胜任评标工作的评标专家68名,有效地促进了评标行为的规范和评标质量的提升。
对宁波建筑业发展而言,2010年是新一轮转型升级发展的起点,宁波市政府正式出台的《关于加快建筑业转型发展提升发展的若干意见》,提出了从转型升级、结构调整、人才培养、市场开拓等各个方面促进和加快建筑业发展的政策措施,并明确了全市建筑业经过5年到10年的努力,打响“宁波建筑”品牌的新发展目标。
这不仅为宁波从“建筑大市”向“建筑强市”奋进吹响了号角,更强化了建筑业的社会地位,给宁波建筑业企业增强了加快发展的信心和动力。
2.3目标职业分析
目标职业----工程造价管理
培养目标----本专业培养德智体美全面发展,具备扎实的高等教育文化理论基础,适应我国和地方区域经济建设发展需要,具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识,掌握现代工程造价管理科学的理论、方法和手段,获得造价工程师、咨询(投资)工程师的基本训练,具有工程建设项目投资决策和全过程各阶段工程造价管理能力,有实践能力和创新精神的应用型高级工程造价管理人才。
就业指南----学生毕业后能够在工程(造价)咨询公司、建筑施工企业(乙方)、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、政府部门企事业单位基建部门(甲方)等企事业单位,从事工程造价招标代理、建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预(结)决算、工程成本分析、工程咨询、工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作。
本专业毕业生主要在施工企业、工程造价咨询机构、招投标咨询机构、建设单位、工程监理、工程造价主管部门等相关单位从事建筑工程预结算、工程审计、投标报价等工作画法几何与工程制图、工程制图与CAD、管理学原理、房屋建筑学、建筑材料、工程力学、工程结构、建筑施工技术、工程项目管理、工程经济学、建筑工程计价、土建工程计量、安装工程施工技术、工程造价管理、建设工程合同管理、建筑工程质量控制、建筑工程造价管理、工程概论、工程成本会计学、工程招标与合同管理、工程造价案例分析、电工学、流体力学、建筑电气与施工、安装工程计价与计量、建筑给排水与施工、钢筋工等。
具体分析----一个工程耗时多少、成本多少、如何实现成本的最小化和效益的最大化,同时兼顾社会效益,达到环保、利民等效果;如何通过合同来保护工程甲方或者乙方的权益,争取双赢;如何通过合同来对工程进行有效、合法的管理;如何与人相处打交道、沟通交流,体现管理者个人魅力等,都是需优秀管理者解决的问题,如果不具备会计学、财务管理、建筑技术经济、工程经济学、应用统计**筹学的知识是寸步难行的。
整个工程的全过程还要涉及的各个环节,,工程项目管理、工程造价管理、工程力学、工程结构、工程招标与投标、工程项目融资、工程材料房地产投资与评估、建筑法规、工程制图与识图、工程构造与结构、建筑施工及组织设计、模拟工程报价、房地产估价、资产评估、土木工程概论、房地产投资与经营等都是驾驭好工程有效管理必备的知识底蕴,每个环节紧密联系,缺少了任一环都会在实际操作中出现盲点,此外,计算机相关软件的应用和熟练操作、外语的听说读写的交流能力也必不可少。
工程管理专业的学生还应争取早日考取相应的资格证书和英语水平证书。
注册质量工程师、监理工程师、安全工程师、设备监理师、造价工程师、评估师、咨询工程师等资格证书。
可见,一个工程管理人员是个多面手,它需要培养具有管理学、经济学和土木工程技术的基本知识,掌握现代工程管理科学的理论、方法和手段,具备从事工程项目管理的基本能力,能在国内外建设领域从事项目决策和全过程管理的复合型高级管理人才。
2.4SWOT分析
外部因素
内部因素
外部机遇:
Opportunities
1中国建筑业管理业的地位
2国家政策扶持大学生就业
3学校的工学结合
4目标城市宁波的地理环境与发展迅速
6企业对具备复合型高级管理人才的器重。
7家庭的支持、朋友的鼓励。
外部挑战:
Threats
1就业竞争对手云集:
名校硕士博士、行业精英
2大学生就业困难,起步环境不佳,工资不高
3企业单位用人要求提高,要打好理论知识和实践技能的基础
4.社会需要全面发展的人才
内部优势:
Strengths
1外向、开朗,自信向上
敢于挑战,有激情;
2多才多艺,擅长演讲、写作;
3兴趣管理和人际;
4具备一定的学生管理工作与兼职及实践经验;
5综合素质良好,适应力强
优势-机遇:
SO
1目标行业对人才的急迫需求和畅销
2人职匹配,自身适合管理型行业,
3家族企业对目标行业的支持
4宁波建筑企事业云集,前景光明,人才需求大
优势-挑战:
ST
1需增加社会实践经验和自身综合技能
2增加对计算机操作,逻辑思维的培养
3注重细节,培养时间管理意识,高效率高技能
4正确的择业观和就业观,养成好习惯好心态
内部劣势:
Weaknesses
1不够吃苦耐劳,主观意志不坚定,自制力不强;做事优柔寡断;
2有时过于精益求精,太过理想化;
3世面不广,知识库存不足,综合实践能力不足
4不够注重细节,处事思维不成熟
5对国家、社会关注力不够
劣势-机遇:
WO
自我精益求精的要求能激发爱子行业上有所建树有所突破的决心和意志及奋发向上的前进意识,
劣势-挑战:
WT
1工作环境要求培养吃苦耐劳的精神,
2目标行业要求具备高效的时间的管理能力
3关注社会动态使自己更具时代化创新化,从而提高行业的敏感性及应变力
4目标行业培养要求较高需要进行自我提高和自我发展
2.5职业认知小结
综合分析,在宁波发展我的职业是理想的选择。
宁波欣欣向荣的建筑工程产业提供了很大的机遇挑战和发展空间,此外,因为自己一直在宁波读书,对宁波的环境、生活节奏、城市文化等都已经基本适应,也有了自己的人际圈,我相信未来的我可以在宁波有很好的发展前景。
职业生涯规划设计
3.1确定目标和路径
职业生涯规划中的4个时期:
----准备期:
起止时间:
2009年9月-2013年6月;
时间:
20-23岁;
预期目标:
学业有成,提高自身综合素质,打迈入社会的理论基础,成为优秀毕业生。
----适应期:
起止时间:
2013年6月-2015年6月;
时间:
23岁—25岁;
预期目标:
学习与积累社会经验,增加建筑工程领域的学识和阅历
----发展期:
起止时间:
2015年6月—2020年6月;
时间:
25岁—30岁;
预期目标:
力争进入宁波建设工程股份有限公司,并在所从事岗位上有所建树和突破,考出国家一级造价师,
----高潮期:
2025年6月—
预期目标:
家庭美满,事业稳定,有房有车,有物质基础进一步扩大发展空间,兼做造价咨询,有条件的话自包工程,向女强人目标靠近
3.2制定行动计划
一)短期计划——大学毕业前:
学习----通过假期及在校的实习,总结自己的专业不足,制定自己的学习计划,名列前茅。
抓紧提高自己的专业技能水平,平时上课认真,下课多练。
多腾出时间去图书馆看看书,增长自己的知识面。
成功加入党组织,努力提高自身综合素质.争取在毕业前领取英语四、六级考证,会计证,驾驶证,浙江省计算机一级等证件,成功获取管理学学士学位,并作为就业准备,成为优秀毕业生
工作----课余空闲多接触社会,适当安排和协调时间,进行多角度多样化的兼职,大三继续一阶段的学生干部工作,一丝不苟的做好我的各个身份,从管理者和被管理者的角度培养自己的抗挫性和组织协调能力.抓住每一个学习的机会,不断的增长自己的各方面能力,使自己在跨出校门之前能更成熟、稳重一点。
生活----学会独立自强,学会勤劳,养成更好的生活态度和习惯,把自己的惰性去掉。
学会更好的与别人相处、交流,处人处事。
二)中期计划——工作中1—8年:
利用4年左右的时间,要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。
经过不断的尝试努力,对职业及岗位进行定位和选择,具备工程造价与全过程管理的基本实践能力。
第1-2年----毕业后,我就直接去宁波建筑业相关公司进行实习,跟从专业人士进一步掌握认知图纸及实践操作技能,边做边学,亲临工地现场,学习人际交往、了解工程概况,培养图纸的认知,对职业及岗位进行预备性的定位,努力适应未来的工作环境。
第3-5年----在有了一定实践经验及人脉和阅历基础上,力争进入宁波建设工程股份有限公司,脚踏实地,认真坚守岗位,具备工程造价与全过程管理的基本实践能力。
边工作边学习,准备国家一级造价师的考试,进一步发展和提升自己.
第5-8年----让考出国家一级造价师的证件,在工程领域有所建树,基本实现精打细算的经济师、科学严谨的工程师、知法学法的守法者及外圆内放的管理者兼备的人才的发展。
兼具工程造价咨询工作,从事多元化工作,让自己有更大的发展空间。
年薪向15到20万靠近,成立幸福美满的家庭,和男方一起努力奋斗,争取有房有车
三)长期计划——工作10年后;
在家庭美满事业稳定,生活质量水平良好的基础上,扩大所从事的造价领域,和家人一起奔赴建筑工程上的新建树,自己成为承包商,接管工程,成立属于自己的公司,向女强人目标靠近,创造财富,让父母亲过上安逸的生活。
3.3动态分析调整
职业生涯规划不是一成不变的,它是个人对自己各方面的分析,综合考虑之后自己的理想职业。
但是社会终究是现实的,我们的理想职业可能会随着环境、社会、人、事、物的一些影响,而不能实现它。
那么针对这样的情况,我们必须在制定职业生涯规划时就必须考虑动态反馈调整。
1、评估我的职业目标:
Ø 目的:
使自己能快速认清自我,通过评估,进行分析,制定更适合自己的行动计划与职业目标;时间:
半年一次。
Ø 要素:
可行性、一致性、灵活性、时事性、持续性。
Ø 内容:
1.是否能适应工作环境2.是否成为了优秀员工3.是否成为具备工程造价与全过程管理的基本实践能力。
4.是否成功进入宁波建筑工程股份有限公司5.是否在所在公司有一定的建树和发展空间6.是否考出了国家一级造价师的证件7是否达到了预定的月收入和年收入
2、调整我的职业目标:
通过评估我任职的情况,针对自己规划的职业目标、职业路径与行动计划进行调整。
可能我会选择更适合自己或者更有发展前景的工作来锻炼和培养自己,在通过调整之后,我也会对自己当前的情况作一个详细的分析,找到自己更适合的职业,做一份更完整的职业规划来进行我的二次职业奋斗。
3.4备选规划方案
问:
假如我不能胜任目标岗位,我该怎么办?
假如我没进目标建筑公司,我该怎么办?
假如在大学毕业后没有找到专业对口的工作,我该怎么办?
我的备选职业方案
方案一:
工程建设管理
原因:
这一领域是工程管理的一个分支,与专业对口,能利用我所学的理论知识和实践技能,对建筑工程有相对程度的了解和接触,更利于我适应这一领域的工作.善交际,有一定的组织和协调管理能力,发挥我的优势在自己的事业中创造自身的价值。
方案一:
先就业,再择业
原因:
因为严峻的就业形势很难让我们一步到位,而是寄希望于解决生计、积累经验以后,再提升自身价值,从而找到理想的工作。
如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想,就会失去许多就业起步的机会。
因为大学毕业生的第一次就业,只是职业生涯的开始,这不表示将终生在这个岗位上就业。
方案三:
公司的管理类工作.
原因:
在校期间,有担任学生干部,行政助理及兼职的经历,从管理者和被管理者的角度学到了组织管理协调的经验和技能.同时,我也具备了①分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力);②人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力);③情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力
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