如何设计ehr管理系统.docx
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如何设计ehr管理系统
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如何设计e-hr管理系统
课程描述:
随着人力资源现代化管理的发展,对信息管理的要求也越来越高,e-hr管理系统作为人力资源管理的承载体,已经在企业发展和经营的过程中扮演着不可或缺的关键角色。
如何设计e-hr管理系统,俨然成为了人力资源管理者核心工作内容之一。
通过本课程的学习,您将了解到E-hr系统的重要性;同时,我们将结合实战案例,为您提供具体有效的E-hr系统设计技巧。
解决方案:
他山之石,可以攻玉。
虽然各行各业在设计e-hr管理系统时,所选取的指标和数据内容有所不同,但万变不离其宗。
下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。
设计e-hr管理系统,其实包含了对五类系统的设计:
1.做好人事信息系统的设计;
2.做好考勤系统的设计;
3.做好招聘系统的设计;
4.做好薪酬管理系统的设计;
5.做好培训发展系统的设计。
人事信息系统是e-hr管理系统的基础,也是最不能忽视的管理系统。
信息系统的质量,直接决定了管理是否基于准确的立场上。
在此之后,考勤系统是比较实用的管理系统,它关系到员工的日常工作管理。
当然,任何e-hr系统里都少不了招聘系统。
在设计招聘系统时,首先要做好基础模块的开发,如职位发布模块,要包含招聘岗位信息说明、职位资质要求说明、应聘渠道说明,并可在关联的外部网站发布;简历收集系统则可以是HR在内部系统内输入简历信息,或通过内部邮箱收集,也可以通过外部招聘网站收集。
当然,招聘系统少不了能力测试及评估的环节。
一般而言,我们的能力测试评估包括技能测试与性格测试两个环节。
薪酬管理系统是e-hr管理系统中的重要组成部分,盖因薪酬与员工投入、回报息息相关,对企业的市场竞争力、人才储备情况也会有影响。
薪酬管理系统也包括基础模块、核心公式与核心流程。
当然,培训也可以纳入到e-hr管理系统中,我们可将培训课程开发做到系统中,通过系统实现职业课程在线学习与技能课程在线学习;同时,利用系统,将更利于我们进行职业发展评估,做好对员工职业发展路径与工作表现的评估。
最后,我们把这几个步骤串起来,就形成了“设计e-hr系统”的完整流程。
或许文字的话大家并不是很清楚,我们可以看下面的思维导图,能让你更加形象的理解和明白该如何设计e-hr系统。
(思维导图可以下载后放大看,更清楚!
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