事业单位人员聘用合同有三种模式.docx
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事业单位人员聘用合同有三种模式
编号:
事业单位人员聘用合同有三种模式
甲方:
乙方:
年月日
事业单位人员聘用合同有三种模式
聘用合同是指在在职和非在职劳动者中,以招聘或聘用具有特定技术专长的专职或兼职技术专业人员或管理人员为目的的合同。
以下是如图精心准备的。
com:
3公共机构就业合同示范条款。
请参考他们!
范,事业单位人员聘用合同
甲方(雇主):
乙方(申请人):
(身份证号码:
)
甲乙双方经充分协商,经甲方董事会决议,并经甲方股东会批准,聘请乙方为甲方总经理,双方形成劳动关系,乙方将在本协议期限内行使甲方公司的经营权。
双方同意共同遵守。
第一条聘用期限:
雇佣期为五年,从(日期)开始至(日期)。
雇佣协议到期前一个月,经双方同意,可以续签雇佣协议。
本协议期满后,任何一方不续签聘用协议的,应在本协议期满前一个月书面通知另一方。
第二条业务办理模式
1.乙方在担任甲方公司总经理期间,全面组织公司经营、生产经营、市场开发和财务处理工作;
2.甲方承诺,自本协议签订之日起个工作日内,甲方将投入人民币2000万元作为乙方组织公司生产经营的启动资金;
3.为保证启动资金的顺利到位,甲方应在_________________________________________________内,在银行开立公司生产经营专用账户
4.乙方有权使用上述启动资金,但仅限于公司的生产、经营和处理;
5.甲方承诺向乙方支付公司年利润的25%和公司当前总产值的3%作为绩效奖金;乙方可从本协议签订之月起每月从甲方领取人民币固定工资,并在年终结算绩效奖金时从绩效奖金中扣除已领取的工资。
第三条甲方的权利和义务
1.公司资产的所有权;
2.监督检查乙方执行国家法律、法规和政策的情况,以及公司财产的使用和保管情况;
3.甲方有权任命一人为公司监事,直接负责监督乙方任职期间的工作,监督乙方启动资金的使用;
4.甲方不得以不正当的方式干涉乙方的经营权;
5.甲方不得以不正当方式干涉乙方处理公司财务。
第四条乙方的权利和义务
1.独立安排、组织和指导公司的日常采购、生产和销售,审批财务计划中各项资金的年度投资和支出;
2.全面负责公司的经营管理,行使董事会授予的生产经营管理权;
3.本协议签订后,乙方将接受公司现有的所有人员,但乙方在担任总经理期间有人事处理的自主权,有权聘任和解聘公司内部的任何职位,但应将相关人事资料报甲方董事会备案;
4.乙方应指定人员保管公司财务章、公章、合同章及其他印章;
5.公司财务负责人也由乙方委派:
财务负责人全面处理公司财务工作,签署重要财务文件和报表,办理公司账目,对乙方负责并报告;
6.乙方必须在甲方公司合法经营范围内从事经营活动(以甲方法人营业执照为准);
7.经甲方书面同意,乙方可以处分甲方拥有的财产,包括但不限于转让、让与、抵押、质押、租赁、赠与等。
但乙方按照上述规定处分甲方财产时,应提交相关材料(包括但不限于合同、协议等。
)向甲方董事会备案;
8.乙方不得以甲方的名义提供任何形式的担保;如需以甲方名义借款,须经甲方董事会批准;
9.乙方应在每月__日前向甲方董事会提交乙方的财务报表。
10.乙方应依法纳税,按时清偿银行贷款及其他债务,及时收回应收款项;
11.乙方应遵守法律法规和甲方章程,忠实履行职责,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利;
12.在本协议履行期间,乙方不得从事与甲方竞争或损害甲方利益的活动;
13.乙方不得擅自泄露或转让甲方的秘密(包括但不限于技术秘密和商业秘密);
14.本协议期满前30天,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审计。
确认无误后,双方签署审核意见,乙方方可离职。
第五条协议的终止
在下列任何情况下,履约方有权终止本协议:
1.乙方滥用职权,侵占公司财产,侵占公司资产;
2.甲方未按本协议第二条第五款的约定向乙方支付绩效奖金,逾期超过2个月的;
3.未经甲方许可,乙方以企业名义向银行以外的机构或公民借款;
4.甲方以不正当的方式干涉乙方处理公司经营的权利。
第六条违约责任:
如任何一方未能全面、切实履行本协议,导致雇佣协议终止,违约方应向守约方支付违约金人民币20万元;守约方实际损失超过违约金的,违约方按照守约方的实际损失计算;
第7条争端解决
如因履行本协议发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向各自所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他
1.双方在协议期内形成的债权债务关系不会因协议期届满或解除而消灭;
2.本协议执行中如有未尽事宜,双方应共同协商并做出补充规定;附件和补充条款与本协议具有同等效力;
3.本协议一式四份,甲乙双方各执两份,经双方签字盖章后生效。
甲方:
(盖章)乙方:
(盖章)
事业单位人员聘用合同示范条款2
甲方(用工单位)名称、法定代表人或委托代理人、地址、邮政编码、电话号码:
乙方(受聘人)
名称:
性别:
生日:
身份证号码:
地址:
联系电话:
根据《国务院办公厅转发人事部关于事业单位人员试行聘任制意见的通知》(国办发〔2002〕35号)及有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵守。
本合同自双方签字之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按以下条款执行:
(1)本合同期限为年,自年月日至年月日。
试用期为个月,从年月日至年月日。
(2)本合同期限自签订之日起至乙方达到国家规定的退休年龄止。
(3)本合同期限自签订之日起至工作任务完成时止。
试用期为个月,从年月日至年月日。
二、就业岗位及责任要求
(1)甲方聘用乙方在本部门工作。
(2)甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:
1、2、3、
(3)乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。
(4)在聘用期间,甲方根据工作需要,经与乙方协商后,可以调整乙方的岗位。
第三,岗位纪律
(1)甲方有权根据岗位职责建立健全各项考核制度,做到权责明确、考核严格、奖惩分明。
(2)乙方应严格遵守国家和地方的法律法规,遵守甲方的规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和处理。
(3)乙方违反规章制度和岗位纪律的,甲方有权进行批评教育,并按有关规定给予相应处理。
四.岗位工作条件
(1)甲方保证乙方履行职责所需的物质技术条件,并提供必要的劳动条件和有效的劳动安全卫生保护措施。
甲方应以书面形式将乙方提供的岗位工作条件告知乙方。
(2)甲方严格执行国家有关员工工作时间和假期的规定,实行符合乙方职业特点的工作日制度..
(3)甲方应对乙方进行职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、规章制度等方面的培训。
动词(verb的缩写)工资、福利和社会保险福利
(1)甲方应根据国家政策和本单位的有关规定,根据乙方所担任的职务,以及乙方的工作表现、成绩和贡献,以货币形式按时足额支付乙方的工资和福利..乙方工资的构成及标准如下:
(2)乙方特殊情况下的工资调整、奖金、津贴、补贴和工资支付,按照国家政策和本单位有关规定执行。
(3)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。
对于本合同未涉及的权益,乙方在合同期内因工或非因工伤亡、残疾、疾病、死亡等,按照国家政策和本单位相关规定执行。
(4)对于参加社会保险的单位,甲方应按国家和地方有关规定按时向乙方缴纳失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险。
甲方可从乙方工资中代扣代缴乙方应个人缴纳的部分,统一办理相关手续,并及时书面通知乙方。
不及物动词雇佣合同的变更
(1)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同的相关内容。
(2)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的,本合同的相关内容应依法变更。
(3)如合同确需变更,甲乙双方应按规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),并以书面形式确定合同变更内容。
(4)如乙方未通过年度考核或聘用期考核,甲方可调整乙方岗位或安排其离职接受必要的培训后调整岗位,并向乙方发出《岗位调整通知书》(附件2),对本合同进行相应的变更。
七.雇佣合同的终止
(1)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。
(2)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方解除本合同:
1.一年内连续旷工超过10个工作日或者累计旷工超过20个工作日的;
2.未经甲方同意出国或出国后未回国的;
3.违反工作规定或操作规程,责任混乱,或失职渎职,造成严重后果的;
4.严重扰乱工作秩序,导致甲方及其他单位工作异常的;
5.判处拘役、有期徒刑缓刑和有期徒刑以上刑罚,或者给予劳动教养。
在试用期内被证明不符合本岗位要求,不同意单位调整的
甲方可随时单方面终止本合同。
(3)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前30天书面通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或甲方安排的其他工作的;
2.乙方未通过年度考核或聘用期考核,不同意甲方调整其工作岗位,或同意调整其工作岗位,但新工作后仍未通过考核的。
(4)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1.乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
3、工伤,治疗结束后,经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4.患有职业病和在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的;
5.乙方正在接受纪律检查,尚未作出结论;6.属于国家规定的本合同不得解除的其他情形。
(5)有下列情形之一的,乙方可以随时单方解除本合同:
1.试用期内;2.被普通高校录取;3.被录用或选拔为公务员;4.依法服兵役。
除上述情况外,如果乙方提出终止本合同,且未能与甲方达成一致意见,乙方应坚持正常工作,继续履行本合同;六个月后,甲方再次提出解除本合同,协商不成的,可以单方面解除本合同。
(6)如本合同订立时所依据的不良情况发生较大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方可以单方解除本合同。
(7)有下列情形之一的,甲方应按乙方在本单位的实际工作年限向乙方支付经济补偿金:
1.甲方提出终止本合同,乙方同意终止;
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,甲方不能从事原工作或甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;
3.乙方未通过年度考核或聘用期考核,不同意甲方调整其工作岗位,或甲方同意调整其工作岗位但在新工作岗位后考核不合格而单方面解除合同的。
经济补偿金以乙方上年度月平均工资为准,乙方在甲方工作一年支付一个月;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按照当地月平均工资3倍计算。
(8)合同终止后,甲方为乙方出具《解除劳动合同证明》,并办理相关手续。
甲乙双方应在3个月内办理人事档案移交手续。
甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方不得以任何理由办理档案移交手续。
符合规定的经济补偿条件的,甲方按照国家和地方有关规定给予乙方经济补偿。
(9)乙方在涉密岗位工作的,本合同的解除应符合国家有关涉密人员处理的规定。
八.雇佣合同的终止
(1)有下列情形之一的,本合同终止:
1.本合同期限届满;
2.甲乙双方约定的合同终止条件出现;3.乙方按照国家有关规定退休或辞职的;4.乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;5.甲方被依法注销、撤销或者关闭。
(2)劳动合同终止后,甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》(附件4),并办理相关手续。
九.雇佣合同的续签
本合同期满前,甲乙双方经协商可按规定程序续签聘用合同,续签聘用合同应在聘用合同期满前30天内办理。
续订劳动合同的期限和工作内容由双方协商确定,并签订《劳动合同续订书》(附件5)。
劳动合同期满,未办理解除劳动合同手续而存在事实劳动关系的,视为劳动合同的继续。
劳动合同的延长期限与原合同相同,但最长不得超过乙方的退休年龄..
X.违反雇佣合同的责任
(1)甲方的违约责任
1.有下列情形之一的,甲方应向乙方支付赔偿金:
(一)无故克扣或拖欠乙方工资的;
(2)本合同终止后,乙方未按有关规定支付经济补偿金。
支付赔偿金的标准是:
2.甲方违反本合同给乙方造成损失的,应根据乙方的实际损失承担赔偿责任..甲方违反本合同,导致乙方中断合同履行的,应继续履行合同,并负责赔偿乙方在合同中断期间的经济损失。
(2)乙方的违约责任
1.乙方接受甲方资助的培训后,如提出终止本合同,应向甲方赔偿培训费。
标准是:
2.乙方违反本合同使用或允许他人使用甲方的知识产权和技术秘密的,应依法承担法律责任。
3.如乙方违反本合同给甲方造成损失,乙方应根据甲方的实际损失承担赔偿责任..乙方违反本合同,导致甲方中断合同履行的,应继续履行合同,并负责赔偿甲方在合同中断期间的经济损失。
(3)双方约定的其他违约责任条款
1、2、
XI。
双方约定的其他事项
(1)
(2)
十二.纠纷调解
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的任何争议,应由双方协商解决。
当事人也可以在争议发生之日起60日内向主管人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或劳动合同履行地基层人民法院提起诉讼。
一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方可以申请人民法院强制执行。
十三.补充规定
1.甲方有权根据国家和地方法律、法规及相关政策制定自己的规章制度,并以适当方式予以公布或告知乙方,作为履行本合同的依据。
乙方应熟悉并严格遵守本单位的规章制度。
2.本合同一式三份,用人单位和受聘人双方各执一份,双方各执一份,存入受聘人个人档案。
甲方(盖章)和乙方(签字盖章)
法定代表人或
授权代理人(签字盖章)
年月日年月日
范文三,事业单位人员聘用合同
甲方(雇主):
____________
乙方(员工):
________
甲、乙双方根据国家有关法律法规及__________________________________________________________________________
第一条合同期限
1.本合同的有效期:
从____________________________________________________________________________________________
2.雇佣合同到期前一个月,经双方同意,可以续签雇佣合同。
3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退休时间。
如果国家和_______________________________________________________________________________
4.本合同期满后,任何一方如认为不续签聘用合同,应在本合同期满前一个月书面通知对方。
第二条试用期
试用期为_______________________________________________________________________
第三条工作
1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向,与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体岗位和职责。
2.甲方可以根据工作需要和乙方的业务、工作能力和表达方式,调整乙方的岗位,重新签订岗位聘用合同。
第四条工作条件和劳动庇护
1.甲方实行每周工作________小时,每天工作________小时的工作制度。
2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,并保证乙方在不危及人体的环境条件下的人身安全和工作。
3.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家有关规定,为乙方提供必要的劳动防护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条工作奖励
1.根据国家、市政府及单位的有关规定,甲方每月支付乙方人民币工资。
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享受法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育及国家规定的其他假期。
5.甲方应按期为乙方缴纳养老保险、失业保险及其他社会保险。
第六条工作纪律和奖惩
1.乙方应遵守国家法律法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的处理和教育。
3.甲方根据乙方的工作表现和贡献,按照市政府和本单位的有关规定给予奖励。
4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的,甲方将根据市政府和本单位的有关规定进行处罚。
第七条病假和事假
1.如果乙方请病假,必须由甲方指定的医生证明,在合同期内(____________________________________________________________天以上,甲方有权解除劳动合同;如不解除合同,工资按______%发放,直至恢复正常工作。
合同期内,乙方出差至当地政府指定医院的医疗费用由甲方支付;出诊的医药费自理。
2.乙方事假须经甲方批准,甲方每日扣工资。
合同期内(____________________________________________________________未经甲方同意旷工的,甲方将缺席_________________________________________________________________
第八条劳动合同的变更、终止和解除
1.劳动合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
如有变更,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
双方未达成协议的,原合同继续有效。
2.聘用合同到期或双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同自动终止。
雇佣合同到期前一个月,经双方同意,可以续签雇佣合同。
3.如果甲方单位被取消,劳动合同自动终止。
4.经双方协商一致,劳动合同可以终止。
5.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反工作纪律或者用人单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,给甲方单位利益造成重大损害的;
(五)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方。
(1)患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,又拒绝从事甲方另行安排的适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经培训或岗位调整仍不能胜任工作的;
(三)订立劳动合同所依据的不正当情形发生重大变化,导致已签订的劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(4)乙方未履行劳动合同的。
7.有下列情形之一的,甲方不得终止或解除劳动合同
(1)乙方在规定的医疗期限内患病或者负伤;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(三)法律法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知用人单位解除劳动合同。
(一)试用期。
(2)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
9.乙方要求解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第九条违反和解除劳动合同的经济补偿
1.甲方协商解除劳动合同的(不含试用期),甲方根据乙方在本单位工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多12个月。
2.乙方经培训或工作调整后不能胜任工作,甲方解除聘用合同的,每满一年工作时间,甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3.如因订立聘用合同所依据的客户不良条件发生重大变化,导致甲方终止聘用合同,导致无法履行已签订的合同,且双方协商未能就变更合同达成一致意见的,甲方应按受聘人员在本单位工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的,甲方应当按照乙方被撤销前在本单位的工作年限支付经济补偿金。
每满一年的工作时间,将支付相当于一个月工资的经济补偿。
(经济补偿金计算工资为乙方解除劳动合同前一年的月平均工资)。
5.劳动合同履行期间,乙方要求解除劳动合同的,应当在劳动合同约定的期限内向甲方支付当月基本工资作为违约金。
6.如乙方因甲方未按聘用合同约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同,甲方应按合同约定结清并解除聘用合同,同时支付未支付的工作报酬。
第十条其他事项
1.甲乙双方因执行聘用合同发生人事争议,应依法先申请仲裁。
一方当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式三份,甲方两份,乙方一份,双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律法规相抵触,以国家法律法规为准。
甲方(盖章):
_______乙方(签字):
________
代表(签名):
_________
在______________________________________________________________________________
签字人:
________________________________________________________________________________________
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