绩效考核通告.docx
- 文档编号:10336672
- 上传时间:2023-05-25
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:16.18KB
绩效考核通告.docx
《绩效考核通告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《绩效考核通告.docx(15页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
绩效考核通告
绩效考核通告
,,,xx人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核,,!
范文一公司各单位:
从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1—7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下:
一、绩效考核的收效:
通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。
二、存在的问题:
1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。
上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求:
各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。
八月份考核内容:
一、职能部门:
1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。
二、供电所:
1、标准化供电所建设资料整建情况2、xx年工作评价考核标准3、对本所员工包括农电工的岗位考核。
三、生产单位1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本单位员工的岗位考核。
各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核,否则视为未完成。
各单位一定要高度重视三级绩效考核工作,正确对待绩效考核工作,认真及时地整改存在的问题。
特此通知xxxxxx年xx月xx日范文二针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生,特作出以下考核:
1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用,特考核50元。
2、崔飞翔平时工作认真,但是在这件事情上。
处理方式欠缺,影响其他员工情绪。
特考核50元。
3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。
经公司研究决定考核100元,予以辞退。
4、贾海涛负有不可推卸的领导责任,特考核100元,特此警告。
5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任,看其平时工作良好,这次予以警告。
xxxx20xx年x月x日范文三区属各单位,各街、镇:
近期,市绩效办公布了全市各单位20xx年度市绩效考核得分情况,我区总得分为97.23分,列市内五区第三名。
经区委、区政府同意,现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。
希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年”的各项工作目标,进一步总结经验,查找不足,强化措施,奋勇争先,确保我区在20xxx年度的市绩效考核中取得优异成绩。
xx市xx区绩效考核管理办公室年3月18日x,,,xx人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核,,!
范文一公司各单位:
从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1—7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下:
一、绩效考核的收效:
通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。
二、存在的问题:
1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。
上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求:
各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。
八月份考核内容:
一、职能部门:
1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。
二、供电所:
1、标准化供电所建设资料整建情况2、xx年工作评价考核标准3、对本所员工包括农电工的岗位考核。
三、生产单位1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本单位员工的岗位考核。
各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核,否则视为未完成。
各单位一定要高度重视三级绩效考核工作,正确对待绩效考核工作,认真及时地整改存在的问题。
特此通知xxxxxx年xx月xx日范文二针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生,特作出以下考核:
1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用,特考核50元。
2、崔飞翔平时工作认真,但是在这件事情上。
处理方式欠缺,影响其他员工情绪。
特考核50元。
3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。
经公司研究决定考核100元,予以辞退。
4、贾海涛负有不可推卸的领导责任,特考核100元,特此警告。
5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任,看其平时工作良好,这次予以警告。
xxxx20xx年x月x日范文三区属各单位,各街、镇:
近期,市绩效办公布了全市各单位20xx年度市绩效考核得分情况,我区总得分为97.23分,列市内五区第三名。
经区委、区政府同意,现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。
希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年”的各项工作目标,进一步总结经验,查找不足,强化措施,奋勇争先,确保我区在20xxx年度的市绩效考核中取得优异成绩。
xx市xx区绩效考核管理办公室年3月18日x,,,xx人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核,,!
范文一公司各单位:
从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1—7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下:
一、绩效考核的收效:
通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。
二、存在的问题:
1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。
上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求:
各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。
八月份考核内容:
一、职能部门:
1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。
二、供电所:
1、标准化供电所建设资料整建情况2、xx年工作评价考核标准3、对本所员工包括农电工的岗位考核。
三、生产单位1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本单位员工的岗位考核。
各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核,否则视为未完成。
各单位一定要高度重视三级绩效考核工作,正确对待绩效考核工作,认真及时地整改存在的问题。
特此通知xxxxxx年xx月xx日范文二针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生,特作出以下考核:
1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用,特考核50元。
2、崔飞翔平时工作认真,但是在这件事情上。
处理方式欠缺,影响其他员工情绪。
特考核50元。
3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。
经公司研究决定考核100元,予以辞退。
4、贾海涛负有不可推卸的领导责任,特考核100元,特此警告。
5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任,看其平时工作良好,这次予以警告。
xxxx20xx年x月x日范文三区属各单位,各街、镇:
近期,市绩效办公布了全市各单位20xx年度市绩效考核得分情况,我区总得分为97.23分,列市内五区第三名。
经区委、区政府同意,现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。
希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年”的各项工作目标,进一步总结经验,查找不足,强化措施,奋勇争先,确保我区在20xxx年度的市绩效考核中取得优异成绩。
xx市xx区绩效考核管理办公室年3月18日x,,,xx人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核,,!
范文一公司各单位:
从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1—7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下:
一、绩效考核的收效:
通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。
二、存在的问题:
1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。
上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求:
各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。
八月份考核内容:
一、职能部门:
1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。
二、供电所:
1、标准化供电所建设资料整建情况2、xx年工作评价考核标准3、对本所员工包括农电工的岗位考核。
三、生产单位1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本单位员工的岗位考核。
各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核,否则视为未完成。
各单位一定要高度重视三级绩效考核工作,正确对待绩效考核工作,认真及时地整改存在的问题。
特此通知xxxxxx年xx月xx日范文二针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生,特作出以下考核:
1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用,特考核50元。
2、崔飞翔平时工作认真,但是在这件事情上。
处理方式欠缺,影响其他员工情绪。
特考核50元。
3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。
经公司研究决定考核100元,予以辞退。
4、贾海涛负有不可推卸的领导责任,特考核100元,特此警告。
5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任,看其平时工作良好,这次予以警告。
xxxx20xx年x月x日范文三区属各单位,各街、镇:
近期,市绩效办公布了全市各单位20xx年度市绩效考核得分情况,我区总得分为97.23分,列市内五区第三名。
经区委、区政府同意,现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。
希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年”的各项工作目标,进一步总结经验,查找不足,强化措施,奋勇争先,确保我区在20xxx年度的市绩效考核中取得优异成绩。
xx市xx区绩效考核管理办公室年3月18日x,,,xx人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核,,!
范文一公司各单位:
从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1—7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下:
一、绩效考核的收效:
通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。
二、存在的问题:
1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。
上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求:
各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。
八月份考核内容:
一、职能部门:
1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。
二、供电所:
1、标准化供电所建设资料整建情况2、xx年工作评价考核标准3、对本所员工包括农电工的岗位考核。
三、生产单位1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本单位员工的岗位考核。
各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核,否则视为未完成。
各单位一定要高度重视三级绩效考核工作,正确对待绩效考核工作,认真及时地整改存在的问题。
特此通知xxxxxx年xx月xx日范文二针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生,特作出以下考核:
1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用,特考核50元。
2、崔飞翔平时工作认真,但是在这件事情上。
处理方式欠缺,影响其他员工情绪。
特考核50元。
3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。
经公司研究决定考核100元,予以辞退。
4、贾海涛负有不可推卸的领导责任,特考核100元,特此警告。
5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任,看其平时工作良好,这次予以警告。
xxxx20xx年x月x日范文三区属各单位,各街、镇:
近期,市绩效办公布了全市各单位20xx年度市绩效考核得分情况,我区总得分为97.23分,列市内五区第三名。
经区委、区政府同意,现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。
希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年”的各项工作目标,进一步总结经验,查找不足,强化措施,奋勇争先,确保我区在20xxx年度的市绩效考核中取得优异成绩。
xx市xx区绩效考核管理办公室年3月18日x,,,xx人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核,,!
范文一公司各单位:
从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1—7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下:
一、绩效考核的收效:
通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。
二、存在的问题:
1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。
上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求:
各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。
八月份考核内容:
一、职能部门:
1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。
二、供电所:
1、标准化供电所建设资料整建情况2、xx年工作评价考核标准3、对本所员工包括农电工的岗位考核。
三、生产单位1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本单位员工的岗位考核。
各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核,否则视为未完成。
各单位一定要高度重视三级绩效考核工作,正确对待绩效考核工作,认真及时地整改存在的问题。
特此通知xxxxxx年xx月xx日范文二针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生,特作出以下考核:
1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用,特考核50元。
2、崔飞翔平时工作认真,但是在这件事情上。
处理方式欠缺,影响其他员工情绪。
特考核50元。
3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。
经公司研究决定考核100元,予以辞退。
4、贾海涛负有不可推卸的领导责任,特考核100元,特此警告。
5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任,看其平时工作良好,这次予以警告。
xxxx20xx年x月x日范文三区属各单位,各街、镇:
近期,市绩效办公布了全市各单位20xx年度市绩效考核得分情况,我区总得分为97.23分,列市内五区第三名。
经区委、区政府同意,现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。
希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年”的各项工作目标,进一步总结经验,查找不足,强化措施,奋勇争先,确保我区在20xxx年度的市绩效考核中取得优异成绩。
xx市xx区绩效考核管理办公室年3月18日x,,,xx人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核,,!
范文一公司各单位:
从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1—7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下:
一、绩效考核的收效:
通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。
二、存在的问题:
1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场,导致考核结果严重失真,同时考核结果未能及时上报,从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面,不认真,在一定程度上出现了考核盲区,不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范,只重数量,不求质量,经不起检验和考核,需尽快完善。
上述一系列问题的存在,导致考核工作滞后于日常的各项工作,达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求:
各单位尽快整改对本次考核存在的问题,否则,下次考核双倍扣分。
八月份考核内容:
一、职能部门:
1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。
二、供电所:
1、标准化供电所建设资料整建情况2、xx年工作评价考核标准3、对本所员工包括农电工的岗位考核。
三、生产单位1、建一流资料;2、xx年工作评价考核标准;3、对本单位员工的岗位考核。
各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核,否则视为未完成。
各单位一定要高度重视三级绩效考核工作,正确对待绩效考核工作,认真及时地整改存在的问题。
特此通知xxxxxx年xx月xx日范文二针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生,特作出以下考核:
1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用,特考核50元。
2、崔飞翔平时工作认真,但是在这件事情上。
处理方式欠缺,影响其他员工情绪。
特考核50元。
3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。
经公司研究决定考核100元,予以辞退。
4、贾海涛负有不可推卸的领导责任,特考核100元,特此警告。
5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任,看其平时工作良好,这次予以警告。
xxxx20xx年x月x日范文三区属各单位,各街、镇:
近期,市绩效办公布了全市各单位20xx年度市绩效考核得分情况,我区总得分为97.23分,列市内五区第三名。
经区委、区政府同意,现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。
希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年”的各项工作目标,进一步总结经验,查找不足,强化措施,奋勇争先,确保我区在20xxx年度的市绩效考核中取得优异成绩。
xx市xx区绩效考核管理办公室年3月18日x,,,xx人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核,,!
范文一公司各单位:
从今年5月份开始,我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。
1—7月份共考核了3次。
现将各单位7月份绩效考核结果通报如下:
一、绩效考核的收效:
通过大力宣传绩效考核的重要意义,各单位对三级绩效考核认识明显提高,特别是通过兑现绩效工资,员工的积极性倍增,在各自的岗位上尽职尽责的工作,更好地发挥效益工资的激励作用,有效地调动全体员工潜能和工作积极性。
自推行员工岗位绩效考核以来,员工迟到早退、旷工现象不复存在,仪容仪表明显改观,文明用语随处可以听到,遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核,公司安全继续保持了零事故纪录,综合线损同比下降了0.5个百分点,未发生任何行风问题,收到了较好的效果。
二、存在的问题:
1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够,不亲自参与考核,只派业务素质不精,责任性不强的人员下去考核,考核敷衍了事,当场不打分、不签字,不提整改意见,导致被考核单位和员工
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 通告