街道办事处事迹材料事迹材料doc.docx
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街道办事处事迹材料_事迹材料
街道办事处事迹材料一年来,台东街道按照区委、区政府部署要求,扎实开展”争做人民满意公务员”作风建设年主题活动,第一时间抽调12名工作骨干成立领导小组,配备专门办公室,负责落实推进相关工作,抓住开展党群众路线教育实践活动有利契机,突出”敢为人先、争创一流”主题,深入开展”提三气增三性”街道机关作风建设年暨”人民满意公务员示范单位”创建活动,取得了明显成效。
一、树正气,增强群众服务自觉性一是深化教育,丰富学习载体。
依托”台东大课堂”、”互联台东”微信平台等载体,对机关公务员进行线上线下培训,提升公务员宗旨意识;坚持研读原著与交流研讨相结合,深入开展”群众需要我做什么”、”我岗位是什么、我为群众做什么”等大讨论活动6次;组织机关干部到青岛党史纪念馆、廉政教育基地接受正反两个方面教育,引导党员干部从中受到警示、得到感悟,增强服务观念。
二是精选典型,强化活动效果。
深入开展向夏玉波、李先富、代芳伟等同志学习活动,广泛开展”创一流业绩、当服务标兵”活动,通过比业务、比服务、比成绩,人人争当服务标兵,争做群众好干部,使街道机关公务员学有方向、赶有目标。
三是躬身实践,增进群众感情。
每周安排7名街道机关干部到社区坐班,当一天社区助理,帮助社区开展工作,换位体验社区辛苦;建立青年志愿者服务队制度,安排16名年轻机关党员干部到楼院党支部、协管会,协助社区开展维护稳定、房屋征收、民生保障等工作,在服务群众、做群众工作过程中增进群众感情。
二、接地气,增强群众服务针对性一是服务群众网格化。
根据楼院和党员分布情况,将辖区划分为94个单元网格,由机关公务员包片联户确定”责任田”,密切联系职责范围内居民和网点商户;组织机关干部与困难家庭结成帮扶对子,定期开展入户走访、帮扶活动,通过登门拜访或电话交流等方式进行走访,帮助解决实际困难。
截至目前,街道40余名党员干部,共结对帮扶困难户263户,通过物质帮扶、精神抚慰、协助就业等多种形式,与其建立起亲情般关系。
二是民情收集常态化。
通过一年两次”民情大走访”、”季度重点访”等活动,组织街道干部和社区工作者分片对23000户居民、6000家商户开展摸底调查,找准热点难点,明确施力方向和应对举措,有放矢开展各项工作。
依据居民求助量,总结出下水道堵塞、房屋漏雨、电线老化等老城区6种”常见病”,先后成立6支志愿者服务队伍,常态化对症诊治。
三是民意响应信息化。
联合软件开发与设计公司在全区率先开通综合性微信服务平台,包含便民服务、政务服务、互动交流3大板块、衣食住行、居民论坛、民意投票等14个子板块,即时发布惠民政策,全时响应居民诉求,实现机关干部与居民实时沟通。
平台开通半个月以来,微信加粉人数已达5056人,共发送便民信息185条,收到居民意见建议300余条,提供便民服务3000余人次。
这种迅捷党群干群互动交流模式被居民和商户誉为”指尖上便捷”,受到广泛好评。
三、通民气,增强群众服务实效性一是打造”创新式”服务载体。
加强服务型党组织建设,畅通民情”直通线”,整合服务”提升线”,搭建群众”监督线”,实现了党组织领包”责任田”,党员定岗定责,形成了”三线一体”网格化管理新常态;服务企业实施”一站式帮办”,对年纳税100万元以上22家重点企业实行全天候服务,实地研究解决了46家重点企业招工用工、信贷融资等诉求事项150余件;城市管理推行”一考一报一快办”机制,依托数字化平台,响应处理群众反映强烈环境卫生和市容秩序问题,对43条重点道路牵头开展占路经营专项整治,加大无序占用通道专项执法力度,利用周末时间组织街道机关公务员参加”每周一院”义务劳动,累计整治楼院205个,清除卫生死角80处。
二是推行”菜单式”服务模式。
着眼于满足不同群体服务需求,发放党群连心服务卡,围绕就业创业、社会救助、社区养老等关系群众切身利益事项,印制便民服务手册,发放到辖区商户和居民手中,为群众提供”适销对路”服务产品。
围绕破解整治后楼院管理难题,新组建”楼院协管会”2个,使楼管自治组织总数达到9个,为居民提供优质高效服务。
引入社会组织”12349”服务点,群众通过线上呼叫,足不出户即可享受由专业服务队提供送餐、家政、投下水、开锁等几十项低偿、无偿优质服务,构建起”十分钟便民服务圈”,实现了”小事不出居、大事不出街”;创办党员服务大集,开设法律服务夜市等新型服务载体,充分发挥辖区各行各业党员智力技能优势和先锋模范作用,为群众提供了全方位、特色化服务,广受好评。
三是建立”常态式”服务机制。
规范街道牌匾悬挂和服务窗口设置,全面推行一站受理、服务代理、预约办理、延时错时服务等便民服务措施,杜绝了”门难进、脸难看、事难办”现象;落实街道机关公务员”承诺、践诺、评诺”制度,从服务数量、质量、满意度等方面分别设置量化评分标准,由群众打分评选优秀服务案例,作为干部考核和党员评优重要标准;聚焦”党工委书记亲自抓民生项目”,2014年投入330万元,将利津路和埕口路两个老旧小区打造成环境优美、管理规范宜居示范楼院;用好服务群众专项经费,投入116万元完成了社区党组织2批14个民生项目,惠及居民近4000户。
在全区电话民意调查中,街道民意测评成绩连年在全区名列前茅,群众满意率达到99%以上。
优秀德育工作者事迹材料先进事迹材料格式大学生个人事迹材料地质勘探党员个人事迹材料他是一名普普通通党员,就像高楼上一块红砖,不起眼却不可或缺。
因为党和国家大厦就是这样一块块红砖积累起来。
写他事迹并不是因为他光辉多么耀眼,他事迹多么动人。
而是因为他用实际行动让我们明白如何做人,如何做事,如何做好一名真正共产党员。
他就是我们身边好党员--秦建军同志。
有朋友问过他:
你们勘探队一辈子就是为了地质勘探,一辈子跟野外、大山打交道,难道就不向往外面精彩世界吗?
他回答严肃而响亮”我是一名年轻地质工作者,今天,祖国地质勘探使命落在我们年轻一代身上,我们要接过老一辈地质人手里火炬,坚守下去!
”。
从他进入公司,就非常注重理论学习。
一是注重专业理论学习,刻苦钻研业务知识,不断提高综合素质,熟悉并掌握地质勘探技术相关技术规范及验收标准,为干好本职工作奠下了坚实基础;二是注重政治学习,能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,认真学习十七大会议精神,认真实践”三个代表”重要思想,思想上做到了与党中央保持一致。
每天,他都要把在实际工作中碰到不懂问题用笔记下来,等遇到科长或者老师傅时,就抓紧时间请教。
日积月累,他已熟练地掌握了地质知识,被重点培养。
()为了在做好自己本职工作,他坚持利用业余时间多加学习,把自己技术知识消化到生产工作中。
这个过程,他对实际工作中技术运用领悟也越来越深。
同时发挥自己专业技术优势,不遗余力为公司服务。
熟悉他人都知道,他话语不多却总以行动示人。
闻一多先生说过:
”有人说了不一定做,而有人做了却不会说”这就是境界不同。
由于他所负责钻机经常处理时间紧任务大工作,身为主管技术员他更是经常是忙不可开交。
每当有工作时他总是身先士卒,以身作则,任劳任怨,诠释了一名”共产党员”含义。
他长期工作在施工现场第一线,在工作期间,是技术科技术标兵,被大家誉为”技术之星”;在测量工作岗位上,他带领同事冒着夏天炎热,冬天严寒,行走在施工现场每一个角落,不管在什么情况下,他都起带头作用,不管最累还是最危险,总是他冲在大家最前面,急现场之所急,严格要求每一项测量精度,这为施工进度和质量提供了技术保障。
每次在技术上出现疑难问题时,总是他牵头仔细分析原因,找出问题根源,及时解决疑难问题。
不断总结经验。
技术员工作性质决定了他必须长年累月奔波在前线,节假日很少和家人在一起过,家里很多事情都顾不上。
进2010年他在工地现场就达六个月。
他深知这些年来亏欠家人太多,也想做一个称职儿子和丈夫,可是他更清楚自己身上肩负责任和义务,安抚好父母宽慰妻子,他又义无反顾地穿上工衣奔赴现场。
记得去年有一次施工地质孔时,由于任务重时间紧,他为了保证钻机按计划完成地质勘查任务,他在工地连续守候20多天,顺利将地质资料收集完整,为煤矿后续正常施工奠定了坚实基础。
在实际工作中,他还针对公司刚刚分配来见习生、实习生对业务不熟悉实际情况,利用自己从业经验和从老师傅们那里学来技术知识,亲自讲课,言传身教、加大培养实践力度,通过帮扶,使见习生、实习生很快成长起来,充实到各个施工现场。
而他们负责工程质量全部达到施工要求,此举为公司长足发展提供了充足技术力量他这个人没有什么豪言壮语,但在日常生活和工作中,处处散发着一名共产党员光辉,一名优秀共产党员优秀品质。
他人格魅力处处影响着身边每一个人。
或许你觉得他所做事称不上轰轰烈烈,或许你觉得他行为不够惊天动地,但他在他工作岗位上就这么一直兢兢业业,做好一名共产党员该做事。
但是正是因为有千百万个像他这样共产党员,才让我们中华民族挺起了他脊梁。
身边党员身边事一个普普通通共产党员,却始终做着大多数人都做不到事,这就是我们好同事、好伙伴,我们好党员-秦建军。
我叫XX,1980年出生,大学文化,1998年参加工作,2001年入党。
参加工作以来,先后在XX第二中学、县委办公室工作。
在工作和生活上,处处以共产党员标准严格要求自己,爱岗敬业,踏实工作,默默奉献,事争一流。
由于工作勤奋,取得了一定成绩,2000年被评为教育系统德育工作先进个人,2003年被评为全市优秀信息工作者,2004年被评为全省信息工作先进个人,优秀共产党员,2005年被评为三教两建活动月先进工作者。
一、教书育人,做学生良师益友1998年8月,我以一名全省优秀师范毕业生身份,被分配到XX第二中学任教,担任初中物理课教师。
刚到学校报到时,当时校长对我说了这样一句话“这里学生不好管,不认真听讲,不交作业,不服管教,更有甚者还敢与老师对峙,你要成为一名称职教师,就必须站稳这三尺讲台。
”俗话说,年轻气胜。
凭着一股干不好工作势不罢休劲头,我走上了三尺讲台。
我坚信,只要坚持以爱心感化学生,以行为触动学生,以制度约束学生,就一定会教出一片天地。
教学上,我认真备好每一节课,努力做到因材施教,课前做好充分准备,讲课内容力求深入浅出,重点突出,课堂上采用启发式教学,注重培养学生创造性素质,培养学生分析问题、解决问题和动手能力,深受学生欢迎。
在与学生谈心时,一名学生说:
“X老师,刚发新课本时候,感觉最没意思就是物理,但现在最愿意上就是物理课。
”工作中,我对待学习成绩差学生,从不歧视,从不懈怠,坚持从思想品德、学习方法、人生目标、到祖国未来等方面,对学生进行耐心教育,激发信心。
曾有一名叫XXX学生上课扰乱课堂,课后我把他单独叫到办公室,拿起笤帚对他说:
“XX,老师普遍反映你比较聪明,就是不认真学。
给你笤帚,打我一下。
”我伸出手,但他并没有反映,我向他大声命令到,“打不了这一下你就永远下不了认真学习决心。
”他打了我一笤帚,我说:
“不行,用力打。
”结果,我手被打肿了,他也哭了。
我抓住这一时机,利用晚上时间,每周定时到他家中补课。
这名以前学习成绩平平学生,终于找到了学习自信,升入普通高中选择了理科,最终考上了燕山大学。
后来,在老师说课过程中,部分老师也提到了我这种做法,大家认为这名学生比较个性,无论你怎样批评教育他,总是不改口,而这种“极端”做法恰恰触动了他。
在搞好教学工作同时,我努力做好其他工作。
一方面,积极自学,加紧时间充电,通过了成人高等教育自学考试,被保定师范专科学校录取,由于学习成绩突出,2001年毕业时,被评为优秀学员;另一方面,充分发挥自己爱好书法特长,帮助镇政府书写村务公开栏,受到了当地群众一致好评。
由于教学工作突出,参加工作第二年我就被确定为积极分子培养对象,并于2001年7月光荣加入了党组织,成为一名共产党员。
二、刻苦钻研,办公室工作就是要做到最好我是一个幸运者,2001年4月自学考试毕业证书刚刚下来后不久,县委办公室就面向全县公开招选了一批文字秘书,经过公开竞选,来到了县委办公室,成为一名机关办公人员。
初来乍到我,既自豪,又倍感压力,业务工作不熟悉,领导交办任务完成起来感到十分吃力。
为了尽快进入工作角色,我加班加点学习业务知识,熟悉政策文件,曾连续9周没有过休息日,很快提高了自身素质,适应了工作环境。
办公室工作4年,是我全身心工作四年,用心品味四年。
具体到办文方面,我有这样感受,即12个字,熟能生巧,巧能成风,妙笔出神。
从熟练完成承办工作,到灵活掌握方法,形成自己风格,都是我用心走过历程。
工作无止境。
县委办公室工作繁杂、辛苦、清贫、事无大小皆关乎全县大局,做为办公室工作人员,必须不断提高自身素质,开拓进取,守得住清贫,耐得住寂寞,在平凡日常工作中,求上进,求特色,求成绩。
任县委信息中心科员3年来,我在圆满完成领导交办工作同时,主动工作、创新工作。
三年来,编发《清苑信息》、《每周动态》等同级刊物,共得到县委主要领导批示12期;被省、市快报采用单条信息36条;2004年撰写《从旧村改造切入创建文明生态村》长篇经验材料,先后在省委《情况交流》、市委《保定快报》特刊发表,并得到县委XXX书记肯定性批示。
由于工作成绩突出,我连续两年被评为省、市优秀信息工作者。
在开展保持共产党员先进性教育活动期间,我担任县委办公室先进性教育活动办公室主任,这段时间工作任务重,工作头绪多。
一方面,县委信息中心人员紧,工作压力比较大;另一方面,办公室党支部各项工作都要开展,先进性教育活动有关文字材料都要整理建档。
各项工作是一项接着一项,但我始终牢记“办公室工作无小事,一旦出了问题就可能造成难以估量影响。
”我不断激励自己,主动工作,努力工作,力争把每一件工作干出成绩,为县委办公室先教工作走在全县最前边做出了贡献。
为了高质量完成县委办公室领导交办工作任务,我晚上经常加班加点,休息日尽量不休息。
有同志对我说:
“XX,你上班有瘾啊?
”我心想,换了你也是这个样。
期间,共被省市快报采用我县先教活动信息4条,很好宣传了我县亮点工作。
三、心境淡泊,绝不能把情绪带到工作之中来办公室工作4年来,由于工作上进,态度端正,取得了一些成绩,成为信息工作骨干,这时自己心绪产生了一些微妙变化,不象刚来时候,什么也不想,只管工作,而是产生了浮躁倾向,琢磨着该提职了吧。
但我很快发现这是危险,难道干工作就是为了升职?
绝对不是,我应该感谢这几年,党组织对我培养,尤其是县委办公室对我培养,自己工作成绩、处事能力取得和提高不都是办公室给予吗!
2004年,办公室调整了干部,与我同调来几位同事都有了职位上进步,就剩下我一个人,要说没有浮躁情绪,那是骗自己、骗领导,但我始终坚持一点,绝不能把情绪带到工作之中。
茶余饭后,一些同志对我说:
“小X,该有些想法了。
”对此,我坦然一笑。
如何做到心境淡泊,靠就是学习,并且有了自己感触:
学习是良药,学习是法宝。
第一,在心绪不宁时,学习可以静我心;第二,在面对荣誉时,学习可以实我心;第三,在遇到挫折时,学习可以舒我心;第四,在游移彷徨时,学习可以明我心。
工作没有终点,只有始点;没有最好,只有更好。
在以后工作中,我将会一如既往坚持高标准、严要求,讲真话、办实事,不求轰轰烈烈,唯求踏踏实实,力争做一名优秀共产党员。
篇一:
青年文明号事迹材料大准项目现有现有职工47名,其中党员12名,84%项目成员为35岁以下青年,是一支管理型与技术型相结合青年队伍。
一、大准线增二线03标段工程情况简介大准线增二线工程是神华集团准格尔能源有限责任公司投资兴建,标段合同工期405天,总造价约计1.65亿,本标段工程线路全长8.88KM,有新建大桥3座、中桥1座、涵洞20座、隧道工程一共7座、路基土石方共计95.3万断面方、路基附属6.7万圬工方。
二、青年文明号创建工作2008年6月份,大准项目部组建以来,项目部全体员工发扬“视今天为落后,视创新为永恒”企业精神,遵守“人价值高于物价值,团队价值高于个人价值,社会价值高于利润价值”企业核心价值观,信守“用我们人品铸就建筑艺术品”企业理念,在公司党、团委关心领导下,以开展“青年文明号”创建活动为载体,以促进队伍建设为依托,以提高项目管理水平为目标,真抓实干,加强管理,勇于创新,通过不懈努力,塑造了中铁九局在内蒙古地方铁路市场中新形象。
(一)内外结合,提升文化底蕴。
青年求知欲强、精力充沛特点出发,项目鼓励大家根据自身实际参加国家成、自考试或注册工程师考试。
在不影响施工生产情况下,组织大家交流学习经验和体会,互相勉励,互相鼓劲,以提高大家学习热情和增强自信心。
现在在这个青年文明号集体中,已经培育出了一种浓厚学习氛围和文化气息,形成了人人学习,自觉学习良好习惯,初步显现出了“青年文明号”集体模范性和凝聚力。
通过有形化建设实现文化底蕴提升。
形象是内涵外在表现,良好形象往往给人一种底蕴深厚认同感。
基于此,项目部积极寻求上级团委和各方面支持,加大投入,以创建“文明工地”等活动为依托,加强施工驻地达标建设,在文明施工中彰显良好精神风貌和文化气息。
建立“流动书屋”,营造浓厚文化氛围,借以折射文化底蕴。
(二)明确分工,用制度落实责任。
如果工作思路不清晰,分工不明确,责任落实不到位,即使战斗打响,队员们豪情满怀地冲上去,打得肯定也是一场混战,一场愚昧仗。
为此,项目部不敢存有半点侥幸心理和懈怠思想,对每一项工程具体特点和具体实施方案进行认真分析,把生产任务月以日计、日以时计,明确分工,明确目标,相互配合,相互监督,一个环节出问题,整个集体受处分,并将此形成制度,由工区队长、安质员、作业队长负责监督、协调、控制,做到人人心中有目标,事事有人管,人人都管事,在工期上出现你追我赶、相互争先,在安全质量上出现相互监督、在成本上严格控制,共同交流得好局面。
如项目部专职质检员吃住现场,对每个施工单元进度、安全及质量全程控制,各施工单元自检,自检合格报项目质检员,上道工序不合格,坚决不转序,项目部每月还要组织以项目经理、总工程师签头不定期安全质量检查。
通过这种工区自检、项目部质检员转序,项目部巡检三级自检体系,有效地控制了工程安全、质量、进度。
这种模式也受到了业主好评。
(三)从标准入手夯实施工基础在这个过程中,项目部在前期准备过程中,建立了一套完整内部管理体系,并通过组织职工学习,把这个管理体系贯彻为标准。
同时,项目部以公司颁发《工程项目管理标准》为规范,要求大家把标准视为习惯,以标准执行来保障前期准备工作,力求从临建开始就使各项基础工作符合《标准》要求,对项目实施全过程程序化、标准化管理操作起到了良好开端作用。
通过随机和定期检查各项内业资料和现场工作,进一步固化工作流程、明确责任及规范要求,尤其在成本管理上项目部始终扭住这个“牛鼻子”不放松,大力推崇开源节流,挖潜增效,优化施工方案,科学控制,提高效益,目前已经完成标段内桥墩身坡比变更工作,所有签字手续均办理完成,设计院已经出图,变更后能节省墩身模板制作费用约160万元、完成钻孔桩改挖孔桩变更工作使施工进度提高。
目前正在配合设计院完成窑沟车站改线设计变更,设计已经完成定测,待地质补钻探资料,预计本月底完成,预计能实现效益约400万元。
还有项目正在配合设计院进行小鱼沟隧道围岩设计变更,设计单位地质设计已经到场,核实设计围岩,预计效益索赔300多万,在建项目隐藏着无限商机。
变更索赔有相当大潜力和空间,每一个项目都是一个变更索赔平台,大准项目部牢牢把握每次机会进行合理变更索赔。
(四)追求卓越,创建工作任重道远。
青年突击队成立以来,在公司团委关怀、支持和帮助下,按照“青年文明号服务公约”,从项目部施工实际出发,逐步展现出了项目部“青年文明号”职业文明、人才效益和经济效益。
大家深深明白,“青年文明号”这个青年品牌工程所蕴涵价值是各方面,且深具内涵,项目部所领会和发掘只不过是冰山一角。
要充分发掘和利用“青年文明号”各种价值,对于项目部来说是任重道远,需要做出不懈努力和追求。
不过,在这个年轻而团结集体里,大家有一个共同心愿,就是追求卓越,打造出一个具有品牌价值“青年文明号”。
篇二:
青年文明号事迹材料盈科灌区于1996年12月被授予区级“青年文明号”称号,2004年5月被授予市级”青年文明号”称号,曾多次被局团委评为先进团支部。
多年来,在上级组织领导下,支部从自身建设抓起,不断强化队伍素质,努力提高团建工作水平,积极地为灌区建设服务。
一、抓思想政治建设,提高队伍整体素质。
结合灌区工作实际,把青年团员思想政治教育作为重点来抓,从各个层面不断提高团青队伍素质。
今年年初以来,采取因地制宜办法,发动团员青年积极参加不同形式学习,相后学习了中央1号文件、胡锦涛同志在视察甘肃时讲话、党十六届六中、七中全会、党十七大和省第十一次党代会精神及区第二次党代会精神,教育团员青年树立科学发展观,增强服务“三农”责任心;学习了《甘州区党政机关及工作人员治庸问责暂行办法》和区纪委编印《甘州区作风建设教育读本》等重点资料内容,教育团员青年筑牢宗旨意识,树立良好行风和作风。
通过学习,团员青年对党和政府指示精神有了较深认识,思想作风和工作作风明显好转,有力地推动了工作任务落实。
同时,在灌区党政领导大力支持下,团员青年积极参加甘农大、电大等院校深造学习,现已有40多人完成了学业,为灌区建设造就了人才队伍。
三、开展“青年志愿者”活动,发挥队伍整体优势。
支部将石庙站预制厂作为“青年志愿者”活动阵地,让团员青年参加予制件生产,三年来累计为单位增加综合经营收入6万余元;把工程一线作为岗位练兵和建功立业基地,工程建设紧张期,团员青年甘于吃苦,勇于奉献,建成了一条条高标准渠道。
特别是近两年,相后有7名青年在肃南白银电站、岷县坎峰电站引水渠工程建设中,克服困难,无私奉献,为发展灌区经济做出了突出贡献。
节水型社会建设中,团员青年积极发挥青年队伍优势,大力开展宣传活动,参与组建农协会,发放水权证、水票等项工作,有力地促进了节水型社会试点建设顺利实施。
灌溉紧张期,担负灌溉任务团员青年不分节假日,坚持跟水作业,送水到地头,保证了农田灌溉任务顺利完成。
今年年初至十一月中旬,灌区青年职工积极投入水量调度中心、石庙电站建设和节水型社会建设、农田灌溉和工程建设一线,不分节假日,扎实苦干,在各自岗位上发挥了表率作用。
近两年来,全体团员青年分赴各个工作岗位,积极发挥排头兵作用,为水利建设做出了一定成绩,个别团员青年分别受到了灌区和上级组织荣誉表彰。
受到灌区表彰奖励有优秀共产党员3名,优秀团员2名,先进女工2名,“五好家庭”2名,“三八红旗手”2名,先进个人20余名。
团支部被局团委评为先进支部,并评出优秀团干部1名;2名团员青年被局团委授予“青年标兵”称号。
四、积极奉献爱心,热情参与青年活动。
一是本年度,灌区兴建石庙电站和信息自动化调度中心,在资金短缺情况下,团员青年积极借款120多万元支援工程建设,确保了工程顺利实施;“扶贫帮困献爱心”活动中,团员青年积极拥跃捐款8000余元,为受灾群众和生活上有困难党员、职工送温暖,献爱心,帮助摆脱生活困难。
三年来,团员青年除给灌区借款外,累计捐款达1万余元。
二是今年五四之际,灌区派2名有一定技术专长青年参加局团委举办技能大赛,获得了三等奖和组织奖;5月上旬,团员青年积极参加植树种花、美化院落活动,为职工创造了舒心工作环境;7-8月份,20多名团员青年被灌区抽调到所里集中排练文艺节目,并派30名团员青年参加局系统大合唱,于8月下旬参加了系统文艺节目汇演和广场文化演出,取得了好成绩;8月10日,团员青年积极参与了由工、青、妇三组织共同举办,以弘扬“甘州精神”为主题演讲比赛活动,11名青年职工参加了演讲,3名优胜者给予了奖励。
五、团组织建设不断加强,推优工作成效明显。
一是在党支部领导下,及时组织积极要求入党团员青年参加党课学习,加强理论教育,帮助他们早日成熟,早日入党。
三年多来,团员青年中先后有7人被吸收加入党组织,为党组织注入了新鲜血液,现还有2人已被确定为入党积极分子,8人递交了入党申请书,为更多地发展青年党员奠定了基础。
二是坚持每季度召开一至二次组织生活会,对团员进行团现行方针、政策和基础知识教育,及时传达了上级指示精神,安排灌区下达工作任务,并对有关工作进行安排部署,确保了各项目标任务顺利落实和完成。
三是按照局团委要求,按时按标准收取了团费、创收款,并及时上交局团委;按
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