会风情况报告.docx
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会风情况报告.docx
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会风情况报告
会风情况报告
篇一:
关于会风通报
关于“党风廉政建设宣传教育月专题辅导报告”会风问题的通报
5月11日,县局按县委要求,组织单位副科级以上干部及二级单位负责人参加在县剧院大剧场召开的第十三个“党风廉政建设宣传教育月”专题辅导报告会,参会大多数干部非常珍惜此次机会,较好地遵守了会议规定,并按票号就座,但仍有少数干部不遵守会风会纪,现将有关情况通报如下:
一、县纪委通报的会风检查情况
楼下11排32、34、36缺人,楼上1排24、36、38号缺人。
二、对县纪委通报会风情况的核实
经查,楼下32号参加会议人员为机关干部XXX,因陪同市局来XX检查食品安全工作末参加会议。
楼下34、36号分别为局机关干部XX、XXX,俩人5点15分左右临时上洗手间,检查时不在座位上,后来继续参加了会议。
楼上1排24、36、38分别为城南XX所干部XXX、注册分局干部XX、XXXX分局XXX。
XXX接电话办事提前退会,XX、XXX坐到别人的位置上去了。
从以上调查的情况看,我局在这次会风上存在以下二个方面问题:
一是参加会议人员有事没有向会议组织者请假;二是参加会议人员没有按规定对号入座。
对上述人员予以通报批评。
三、今后会风的要求
1、局属单位要将此通报组织干部职工学习,并认真查找在会风方面存在的问题,防止类似问题的再发生。
2、要结合会风专项整顿活动认真开展工作。
经过整顿,使干部职工做到有令必行,有禁必止,养成自觉遵守纪律,服从指挥、维护形象的习惯,以整顿会风为突破口,整顿好工作作风。
XX县XX局
20XX年X月X日
篇二:
会风整顿总结
会风整顿活动个人剖析
在这次会风整顿活动中,经过学习教育和深入思考,我知道了这是一次以会风整顿为重点的作风纪律整顿专项活动,也就对整顿活动有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际,作如下剖析:
一、存在的主要问题
1、在会风整顿活动之前,片面地自我满足,自认为工作好、表现好,没有什么问题需要自查自纠。
同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对工作的责任感、危机感认识片面,反映出我在认识上存有偏差,态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。
虽然,过去也自己认为自己在本职工作中做得也不错,但为大局的工作做得较少。
特别是认为自己从部队转业过来,工作基础差,业务知识弱,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。
表现在:
对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。
不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性,图个省事,
照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现,缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、对待会议不够严肃认真。
以前总认为开会是在浪废时间,是在无病呻吟,在工作中起不了好大的作用,所以对待会议十分的消极,在会议上也时常开小差,缺乏记载习惯,听过就忘的时候很多。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。
在这段时间,自已结合政委的讲话,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:
1、政治敏锐性不强,理论功底浅薄,平时只满足于读书看报,逃避开会,对上级领导的要求更没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使自己对上级领导的要求及理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥指导作用,因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高,不够钻研,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认
为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。
而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。
3、对自我要求太低,没有一种追求卓越的意识,工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
4、没有理解到会议对工作的巨大促进作用,忽视了在会议上的风貌体现出的巨大价值。
三、今后的整改措施
1、充分理解会议的作用。
会议的整体作用就是要让与会者达成一致,从而达到工作上预期的目标,比如,通过交流,取得了新的信息;经过讨论,集思广益,取长补短,形成了正确的意见;通过表决,多数或一致做出了决定或决议;通过听取别人的报告或发言,受到启发或教育,等等。
2、端正会议态度,把每一次开会都当成自己不断学习和完善自我的课堂,认真做好记载,努力领会会议精神,积极开动脑筋,要切实“听进去”。
3、要积极开拓进取,提高工作水平。
要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己业务上的本领;要讲究方法,注重
实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。
4、加强自我改造,自我完善。
努力提高综合素质,充分发挥主观能动性,加强各方面的学习,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。
热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。
通过这次以会风整顿为重点的纪律作风专项整顿活动,让我对开会有了新的理解,并且对自己的不足有了全面和客观的认识,这将使我今后的工作受益匪浅。
二○一二年四月十九日
篇三:
文山会海专项整治情况报告
篇一:
乡镇整治文山会海、检查评比泛滥专项治理情况的自查报告
xxx乡镇
整治文山会海、检查评比泛滥
专项治理情况的自查报告
区委办、区政府办:
根据区委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在党的群众路线教育实践活动中开展严肃党纪政纪专项行动的实施方案》要求,对我镇整治文山会海、检查评比泛滥专项行动开展情况进行自查,现将自查情况汇报如下:
一、精简会议方面:
1.控制会议数量。
我镇xxxx会一般每年召开x次,xx会根据需要召开;xxx专项会议、xx会议依照情况需要召开。
2.严格审查审批。
从严控制,做到不开没有实际内容的会议,不开能用文件、电话解决的会议。
对时间、内容、参会人员相近的会议,尽量合并召开或套开。
3.压缩会议时间。
xxx会议不得超过一天;xx会议一般不得超过半天。
会议通知要明确会期并严格执行。
4.提高会议质量。
会议尽量减少大会发言,确需安排的,一般领导发言时间不超过xx分钟;汇报人发言一般不超过x分钟。
其中,会议发言稿必须事先审核拟定,涉及几方面内容的,必须事先经过协调沟通。
5.严肃会纪会风。
参加和列席会议的人员应自觉遵守会场纪律,不迟到、不早退、不会客、不交头接耳,不使用通讯工具,不做与会议内容无关的事,会议室不准抽烟。
6、会议安排和会场布置要庄重大方、注重节俭,会议一律不摆花,不发会务费,不得随意印发其他材料。
二、精简文件方面
1.从严控制发文数量。
以发放镇党委名义下发的文件每年原则上不超过xx个,以政府名义下发的文件每年原则上不超过xx个;纪委、工会、团委下发文件以实际情况而定,原则上不超过x个,在不影响文件时效性的前提下,对涉及同一事项的文件合并发文。
20XX年x月至x月,发放镇发文x个,比20XX年同期xx个减少x个,精简率为x%,20XX年下半年的发文数、文件印制数达到了精简1/3的目标。
2.从严控制发文标准。
镇党委、政府,除报请性文件外,必须是我镇工作中的重大问题、重要工作及安排部署。
凡拟发文件的内容在法律规范及政策、标准中已有明确的规定的,一律不再发文;凡未经分管领导、主要领导审签的,不予发文;文件执行中情况未发生重大变化,在文件的有效期内,不再制发没有新内容的同类文件。
3.从严限制文件篇幅。
倡导清新简练的文风,力求意尽文止。
除重大工作部署性文件外,每个文件原则上不超过xx字。
4.从严控制发文规格。
重大事项、重点工作以党委、政府名义发文的,严格控制,能以会议纪要、批复、函件、信息等形式印发的,不以文件形式印发。
5.从严限定发文范围。
依据文件内容和需要确定发文范围,严格控制党委、政府文件的印发范围和数量。
6.从严控制转发文件。
确须转发上级部门文件,必须经主要领导审签后予以转发。
7.从严办文程序审查。
所有文件拟稿后,必须经分管领导核稿,主要领导审签后统一发
三、检查评比方面
1.注重调查研究实效。
发放镇领导班子成员严格执行深入基层的规定,紧紧围绕我镇重点工作和难点、热点问题开展调研,重要调研要形成书面调研报告,为群众路线教育实践活动提供有价值的意见和建议。
2.调研要以“发现问题、分析问题和解决问题”为目的,杜绝走过场、搞形式主义。
调研不事先通知,要看真情况、真状态,注重推动工作,解决实际问题。
3、各种评比达标表彰活动必须严格控制数量,不得随意设置,需要调整或新设置的必须经过认真调研,提交党政领导班子会研究决定后方可进行。
4、评比达标表彰活动必须建立评选领导小组,评比达标表彰活动必须制定相关评比达标表彰的具体办法,没有评选办法的要及时补充、修定、完善。
严格按照评比达标表彰办法进行。
5、评比达标表彰活动评选出的结果必须公示。
6、评比达标表彰活动资料必须完备,及时归档建立台账,严格专人管理。
7、对评选出来的各种先进典型,进行跟踪管理,对违反法律及相关规定、造成不良影响的,取消相关荣誉和待遇。
篇二:
政府办公室关于文山会海整改情况汇报
政府办公室关于“文山会海”专项治理工作的
自查报告
20XX年10月26日
为了进一步改进作风,切实转变文风会风,提高公务活动的效率,政府办公室根据县群教办统一安排,按照《中共***县委员会关于在全县深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》要求,制定了《中共***县人民政府办公室支部委员会领导班子及成员关于开展学习教育、听取意见环节工作实施方案》,并将“改进会风文风”列入办公室专项治理范畴。
我办高度重视文风会风的改进,并从从精简会议、文件数量,提高会议、文件质量入手,下大气力转变文风会风,“文山会海”治理取得了明显的成效。
现将我办“文山会海”专项治理工作自查情况报告如下:
按照群教路线的总体要求,政府办高度重视,专门召开办公室会议,研究“文山会海”专项治理活动实相关措施,并及时安排动员部署,把此项活动作为党的群众路线教育实践活动的一项重要举措,力戒形式主义,大兴求真务实之风。
围绕治理的四个重点,对照整改要求,我办认真开展了“四查四看”,对全县政府性会议和发文情况进行了集中自查。
一、在改进“会风”上
1提倡“少、小、短、严”。
一是减少会议数量,少开会。
能通过其它方式解决的问题一律不开会;除专题会议外,能合并召开的会议合并召开。
二是控制会议规模,开小会。
尽量少开大会,多开小会,会议只安排与会议内容密切相关的领导和工作人员参加,尽量减少参会人数。
三是提高会议效率,开短会。
召开会议要求主题明确、准备充分,议程具体、规范,领导讲话紧扣主题,突出重点,言简意赅。
四是严肃会议纪律,正会风。
参会人员提前10分钟进入会场签到,因特殊情况不能参加的,必须会前向会议组织者请假,未经批准不得缺席、不得代会;参会者按时签到、参会,未签到者视作未到会;会议期间,参会人员必须将手机调为振动,并做好会议记录,不得无故随意走动或离开会场;对违反会议要求的,进行通报批评。
二、在改进“文风”上
提倡“快、少、短、实”。
一是把好第一关。
凡是部门上报的需要政府出文件的,我办要认真研究,确定是否有必要以政府名义发文,严格把好第一关,坚决杜绝公文“泛滥”。
二是提高办文效率。
收文做到随收随登记,及时拟注转办,从班子成员做起,加快公文阅处速度。
三是少发文,发短文。
严格控制以县政府、县政府办公室名义发文的数量,可以通过电话沟通传递的,尽量不制发纸质文件。
确需以县政府或县政府办公室名义发文的,严格履行相关程序,保证文件质量。
严格控制简报种类和数量,2提高质量;发文要求任务明确目标清晰,短小精悍内容实在,不发照抄照搬的文件,不发脱离实际的文件,文件要具有较强的针对性、指导性和可操作性。
各乡镇、各部门报送县政府领导的简报,须经县政府办公室审核呈报;要注重简报的时效性,涉及突发性事件的应急性简报要准报、快报。
四是努力提高文稿质量。
提倡写短文、讲实话,文章力求精炼、具体可行,讲话要符合实际、通俗管用。
领导干部以
身作则,刻苦学习,不断提高个人理论素养和文字水平,亲自动手写文章、改材料。
凡是政府各类公文,必须经主要领导或分管领导亲自修改把关并签名后,按程序印制。
三、取得的成效及进展情况
目前,全县文风会风得到有效整治,会议和文件得到明显简减,与去年同期相比,召开会议减少***次,政府发文共减少**余件,机关效能建设取得了新成效。
通过开展一系列转变文(:
会风情况报告)风会风活动和行之有效的措施,我办的机关作风建设整体水平得到全面提升,真正从源头上解决了“文山会海”的问题,极大提高了工作效率。
牢固树立了求真务实、执政为民的理念,进一步改进领导方式和工作方法,切实改进文风会风,增强工作实效,降低行政成本,推进机关效能建设。
3篇三:
xxxxxxx医院开展“文山会海”专项整治工作总结报告
xxxxxxx医院开展“文山会海”专项整治工作
总结报告
为了进一步改进作风,切实转变文风会风,提高公务活动的效率,根据卫字[20XX]x号《关于开展“文山会海”专项整治工作实施方案》文件精神,我院从精简会议、文件数量,提高会议、文件质量入手,下大气力转变文风会风,“文山会海”治理取得了明显的成效。
现将我院“文山会海”专项治理工作自查情况报告如下:
一、专项整治工作开展情况
(一)精简会议方面
1、控制会议数量,做到不开没有实际内容的会议,对时间、内容、参会人员相近的会议,尽量合并召开或套开。
能采取其它形式解决问题的,不集中召开全部职工大会及委员会议。
2、尽量压缩会期。
职工大会一般不得超过3小时。
院务办公会尽量不超过2小时。
3、提高会议质量。
会议应尽量减少不必要的发言,避免空话套话,直奔主题,一般领导发言时间不超过30分钟,汇报发言一般不超过20分钟,其他与会人员发言不超过10分钟。
4、严肃会纪会风。
参加和列席会议的人员应自觉遵守会场纪律,不迟到、不早退、不会客、不交头接耳,不使用通讯工具,不做与会议内容无关的事。
会场不摆放花草绿植、不制作背景板、不上香烟水果,文具按需发放。
(二)精简文件方面
1、从严控制发文数量,原则上能不用纸质文件的尽量通过网上公文交换平台发文。
2、从严控制发文标准。
必须是医院工作中的重大问题、重要工作及安排部署。
凡拟发文件的内容在过去发文中已有明确的规定的,一律不再发文,在文件的有效期内,不再制发没有新内容的同类文件。
3、从严限制文件篇幅。
倡导清新简练的文风,力求意尽文止。
除重大工作部署性文件外,每个文件原则上不超过2000字;
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