中级经济师人力第五

1、中级经济师中级人力资源管理复习题集第1891篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称为 .A盲点效应B首因效。

2、中级经济师中级人力资源管理复习题集第5040篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.在 下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真.A首因效应B晕轮效应C对比。

3、中级经济师中级人力资源管理复习题集第4689篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是 .A组织的管理理念B组织业务流程的偏差C组织产品或服务的生产过程D灵活多变的内容点击展开。

4、中级经济师中级人力资源管理复习题集第3532篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.不属于魅力型领导的道德特征的是 A使用权力为他人服务B从危机中思考和学习C对追随者的需要感觉迟钝D鼓励下属独立思考点击展开答案。

5、中级经济师中级人力资源管理复习题集第4144篇考试学资学习网押题2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习 一单选题 1.在职业生涯发展阶段中,个体的职业活动处于训练帮助政策制定阶段的是 A探索期 B建立期 C维持期 D衰退期。

6、中级经济师中级人力资源管理复习题集第3656篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.关于次等劳动力市场的说法,错误的是 .A次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立B就业不稳定工资率低是次等劳动力市场的特点C次等。

7、中级经济师中级人力资源管理复习题集第4510篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.薪酬的决策集中度比较高,这是与 匹配的人力资源战略薪酬职能的表现.A内部成长战略B外部成长战略C稳定战略D收缩战略点击展开答案。

8、中级经济师中级人力资源管理复习题集第4344篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.不属于劳动关系法的是 A工会和雇主组织法B职业安全与卫生法C集体合同法D劳动争议处理法点击展开答案与解析知识点:第10章第1节。

9、中级经济师中级人力资源管理复习题集第3710篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.下列选项中,不属于按照面试的组织形式划分的是 .A结构化面试B单独面试C小组面试D集体面试点击展开答案与解析知识点:第6章第2。

10、中级经济师中级人力资源管理复习题集第576篇考试学资学习网押题2019 年国家中级经济师 中级人力资源管理 职业 资格考前练习一单选题1.劳务派遣用工是补充形式,不能用于 .A 临时性岗位B 主营业务岗位C 辅助性岗位D 替代性岗位 点击展。

11、中级经济师中级人力资源管理复习题集第759篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从。

12、中级经济师中级人力资源管理复习题集第5337篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照 原则规定标准对其进行伤害赔偿.A补偿和康复相结合B过失责任C无。

13、中级经济师中级人力资源管理复习题集第5033篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.战略性人力资源管理的三大工具不包括 .A战略地图B人力资源管理计分卡C数字仪表盘D目标管理点击展开答案与解析知识点:第4章第1。

14、中级经济师中级人力资源管理复习题集第5455篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.企业补充医疗保险费在工资总额 以内的部分列入成本.A2B3C4D5点击展开答案与解析知识点:第17章第6节补充医疗保险答案:C。

15、中级经济师中级人力资源管理复习题集第352篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.薪酬的决策集中度比较高,这是与 匹配的人力资源战略薪酬职能的表现.A内部成长战略B外部成长战略C稳定战略D收缩战略点击展开答案与。

16、人力资源管理专业知识与实物2014中级经济师环球网校 于彩凤,第十八章 法律责任与执法,本章考情分析,本章教材结构,本章内容讲解第一节 劳动法律责任本节考点1.劳动法律责任特点和形式2.违反劳动法律的责任,本节内容精讲一劳动法律责任特点和形。

17、经济师中级人力章节知识点第一章组织激励1.需要:因缺乏或期待而产生的心理状态,包括物质需要和社会需要.2.动机:从事某种活动的意愿.分为内源性动机内在动机,意愿来自有价值的工作本身和外源性动机外在动机,看重工作带来的报偿.3.激励:通过满足。

18、经济师中级人力资源文字版2019年经济师中级人力资源真题及答案文字版 更新中. 一单项选择题共60题.每题1分.每题的备选项中.只有1个最符合题意. 1.题干动机是人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标是否能够. 选项。

19、中级经济师人力资源精华版第一章 组织激励第一节 需要与动机一需要:当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态.物质需要 社会需要二动机:人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要.三要素:决定。

20、中级经济师人力资源管理7中级经济师人力资源管理7第七章绩效管理一单项选择题.每题1.5分,共43题1.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是. 单选题 A. 为薪酬的发放提供了依据B. 帮助组织更为有效地开发员工C. 有助于员工的自我发展。

21、中级经济师人力资源重点精人力资源第一部分第一章 组织激励1目标管理 四要素:目标具体化参与决策限期完成绩效反馈2目标管理 实施:自上而下设定目标,也包括自下而上过程.3参与管理 参与管理的具体应用:它符合双因素理论的主张:即提高工作本身的激。