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中级经济师人力第四

中级经济师中级人力资源管理复习题集第1891篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称为 .A盲点效应B首因效,第01章 市场需求供给和均衡价格第一节市场需求一需求的含义

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1、中级经济师中级人力资源管理复习题集第1891篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称为 .A盲点效应B首因效。

2、第01章 市场需求供给和均衡价格第一节市场需求一需求的含义1需求:需求是在一定时间内和一定价格条件下,消费者对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量.需求的构成要素有两个,二者缺一不可.一是购买的欲望;二是购买的能力,即有支付能力.2市场需求。

3、中级经济师中级人力资源管理复习题集第5040篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.在 下,主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,导致评价结果失真.A首因效应B晕轮效应C对比。

4、人力资源经济师中级试题二第二章 领导行为一单项选择题1.一种影响群体影响他人以达成组织目标的能力称为.A.领导B.指挥C.控制D.组织2.领导的影响力主要来源于.A.资历和经验B.个人的影响力C.组织的正式任命D.专门的技能或才能3.吉伯的。

5、中级经济师人力资源精华版第一章 组织激励第一节 需要与动机一需要:当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态. 物质需要 社会需要二 动机:人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿 , 这种意愿取决于 目标能否 以及在多大 程度上能够 满足人的需。

6、中级经济师中级人力资源管理复习题集第3656篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一单选题1.关于次等劳动力市场的说法,错误的是 .A次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立B就业不稳定工资率低是次等劳动力市场的特点C次等。

7、中级经济师人力资源知识点第一章 组织激励第一节 需要动机与激励知识点一:需要的概念掌握:提问 1需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态.2需要包括物质需要和社会需要.知识点二:动机的概念掌握:提问 1动机是指人们从事某种活动为某一目标。

8、中级经济师人力资源复习题第1章 组织激励本章主要考点1.内源性动机与外源性动机的定义及区别2.需要层次理论的内容及主要观点3.双因素理论的内容及其在管理上的应用4.ERG理论及其在管理上的应用5.三重需要理论巾三种不同需要类型的人对管理的影。

9、人力资源管理专业知识与实物2014中级经济师环球网校 于彩凤,第十八章 法律责任与执法,本章考情分析,本章教材结构,本章内容讲解第一节 劳动法律责任本节考点1.劳动法律责任特点和形式2.违反劳动法律的责任,本节内容精讲一劳动法律责任特点和形。

10、中级经济师人力人力资源规划练习题第五章人力资源规划一单项选择题1在人力资源供给预测方法中,主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法.A回归分析法B比率分析法C人员替换分析法D马尔科夫分析法2针对具体职位进行人。

11、中级经济师人力资源背诵版一需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物水空气等的物质需要,及对归属爱等的社会需要.1动机的概念:人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要.动。

12、经济师中级人力章节知识点第一章组织激励1.需要:因缺乏或期待而产生的心理状态,包括物质需要和社会需要.2.动机:从事某种活动的意愿.分为内源性动机内在动机,意愿来自有价值的工作本身和外源性动机外在动机,看重工作带来的报偿.3.激励:通过满足。

13、中级经济师人力资源精讲第037讲讲义中级经济师人力资源精讲第0137讲讲义考试辅导精讲班导 言 导言,讲四个部分:1专业入门2职业入门3考试入门4常见问题及其解决办法.一 专业入门一 人力资源管理的术语人力资源HRHuman Resourc。

14、经济师中级人力资源文字版2019年经济师中级人力资源真题及答案文字版 更新中. 一单项选择题共60题.每题1分.每题的备选项中.只有1个最符合题意. 1.题干动机是人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标是否能够. 选项。

15、中级经济师人力资源管理7中级经济师人力资源管理7第七章绩效管理一单项选择题.每题1.5分,共43题1.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是. 单选题 A. 为薪酬的发放提供了依据B. 帮助组织更为有效地开发员工C. 有助于员工的自我发展。

16、中级经济师人力资源重点精人力资源第一部分第一章 组织激励1目标管理 四要素:目标具体化参与决策限期完成绩效反馈2目标管理 实施:自上而下设定目标,也包括自下而上过程.3参与管理 参与管理的具体应用:它符合双因素理论的主张:即提高工作本身的激。

17、中级经济师考试试题及答案中级经济基础第四套2021年中级经济师考试试题及答案:中级经济基础第四套一单项选择题共70题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符题意1 在抽样估计中,对于不放回简单随机抽样,所有可能的样本均值取值的平均值总等于总。

18、中级经济师人力资源精简版第一部分组织行为学第一节 需要与动机1需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物水空气等的物质需要,及对归属爱等的社会需要.2动机:人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在。

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