1、中级经济师中级人力资源管理复习题集第4689篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一、单选题1.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是( )。A、组织的管理理念B、组织业务流程的偏差C、组织产品(或服务)的生产过程D、灵活多变的内容点击展开答案与解析【知识点】：第7章第4节绩效改进【答案】：B【解析】：本题考查组织绩效改进方法中六西格玛管理的内容。六西格玛管理通过减少企业 业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。 2.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于( )年。A、1B、5C、8D、10点击展开答案与解析【知识点】：第16章第3节劳动争议仲裁【答案】：D【解析】：本题考
2、査仲裁案卷的保存期。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。 3.根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是( )。A、能够得到及时的反馈B、选择高回报高风险C、较强的责任感D、选择适度的风险点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节三重需要理论【答案】：B【解析】：成就需要高的人具有三个方面的特点，分别是能够得到及时的反馈、有较强的责任感和选择适度的风险。4.当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是( )。A、收入效应B、替代效应C、规模效应D、产出效应点击展开答案与解析【知识点】：第11章第2节个人及
3、市场劳动力供给【答案】：B【解析】：当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应外，同时还会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。5.在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是( )A、探索期B、建立期C、维持期D、衰退期点击展开答案与解析【知识点】：第9章第3节职业生涯管理的注意事项【答案】：C【解析】：本题考查职业生涯发展阶段的内容。题干所描述的是维持期的职业活动内容。具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表91。 表91 职业生涯发展阶段及主要任务 探索期 建立期 维持期 衰退期 发展任务 确定兴趣、能力， 让自我与工作匹配 晋升、成长、安全
4、感，职业生涯类型的确立 6.关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。A、从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B、从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C、从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核D、从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同点击展开答案与解析【知识点】：第7章第5节国际人力资源的绩效考核【答案】：C【解析】：本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不
5、是基于员工特征的绩效考核。7.一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是( )。A、企业丧失向离职者支付的训练费用B、企业必须重新培训新员工C、离职员工重新接受训练从事新工作D、企业不会承担新员工生产效率低的损失点击展开答案与解析【知识点】：第13章第4节劳动力流动及其弊端【答案】：D【解析】：本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。8.下列特征属于交易型领导者的是()。A、个性化关怀B、激励C、魅力D、放任点击展开答案与解
6、析【知识点】：第2章第1节交易型和变革型领导理论【答案】：D【解析】：本题考查交易型领导者的特征。交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项ABC属于变革型领导者的特征。9.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是( )。A、行政管理联系B、单向联系C、双向联系D、一体化联系点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节人力资源管理与战略规划和战略执行【答案】：A【解析】：在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。在行政管理联系上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常
7、的行政事务性管理活动上。10.关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是( )。A、可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B、可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D、可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标点击展开答案与解析【知识点】：第7章第5节团队绩效考核【答案】：D【解析】：建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是客户关系图、组织绩效指标、绩效金字塔和工作流程图。11.在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的( )。A、支付能力B、盈利水平C、生产率D、经济
8、效益点击展开答案与解析【知识点】：第12章第1节工资水平【答案】：C【解析】：本题考查企业工资支付能力的内容。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配利润的问题。 12.既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。A、目标管理法B、行为锚定法C、强制分布法D、标杆超越法点击展开答案与解析【知识点】：第7章第3节绩效管理工具【答案】：D【解析】：本题考查绩效管理工具和绩效改进工作的方法。绩效管理方法包括目标管理法、 标杆超越
9、法、关键绩效指标法和平衡计分卡法;组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格 玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。标杆超越是在两个方面均存在的方法。 13.下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是( )。A、加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B、求职者及时了解劳动力市场的动态属性C、由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费D、制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要点击展开答案与解析【知识点】：第12章第2节失业的类型及其成因与对策【答案】：B【解析】：本题考查缓和结构性失业的措施。经济学家一般主
10、张采取下列措施以缓和结构性失业：(1)加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；(2)由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；(3)制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；(4)提供更好的职业指导和职业供求预测。14.下列关于使用德尔菲法需注意原则的说法中，错误的是( )。A、专家人数在30人左右B、问题应符合预测的目的并且表达明确C、问题尽可能复杂详细D、要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测点击展开答案与解析【知识点】：第5章第1节人力资源需求预测【答案】：C【解析】：本题考查
11、德尔菲法需注意的原则。为使德尔菲法奏效，应注意问题尽量简化，所问问题是被问者能够回答的等原则，所以C项错误。15.一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。A、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、工资奖金的比例D、相邻薪酬等级间的关系点击展开答案与解析【知识点】：第8章第1节薪酬体系设计的基本步骤【答案】：C【解析】：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。16.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是( )。A、就业条件较好B、工作环境良好C、工资福利水平较高D、工
12、作竞争激烈，保障性差点击展开答案与解析【知识点】：第11章第1节劳动力市场的结构【答案】：D【解析】：优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有达到一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具有某种技能的人才有可能进入。17.不属于失业类型的是( )。A、被迫性失业B、摩擦性失业C、结构性失业D、季节性失业点击展开答案与解析【知识点】：第12章第2节失业的类型及其成因与对策【答案】：A【解析】：本题考查失业的类型。失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。 18.基本的养老保险不包括(
13、)。A、职工基本养老保险B、自由职业者养老保险C、城镇居民社会养老保险D、新型农村社会养老保险点击展开答案与解析【知识点】：第14章第3节社会保险法确立了我国社会保险体系的基本框架【答案】：B【解析】：本题考查基本养老保险的类型。根据中华人民共和国社会保险法的规定，基本养老保险包括职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险。19.( )主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。A、组织战略B、竞争战略C、职能战略D、收益战略点击展开答案与解析【知识点】：第4章第1节战略性人力资源管理与战略管理【答案】：A【解析】：本题考查战略管理
14、三个层次中组织战略的概念。组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。 20.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是( )。A、劳动关系的市场化B、劳动关系的国际化C、劳动关系的法制化D、劳动关系三方利益一体化点击展开答案与解析【知识点】：第10章第3节中国劳动关系的转型【答案】：D【解析】：选项D为计划经济体制下中国劳动关系的特征。除此之外，还包括劳动 关系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系运行的行政 化。向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征包
15、括三个方面，分别是选项A、B、C。 21.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是( )。A、棒球队型B、学院型C、堡垒型D、俱乐部型点击展开答案与解析【知识点】：第3章第2节组织文化的类型【答案】：B【解析】：本题考查组织文化的类型。学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训。22.关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是( )。A、主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务B、基本薪酬取决于从事岗位的重要性C、奖金所
16、占的比重不大D、应该为其提供一些在国内外进修深造的机会点击展开答案与解析【知识点】：第8章第3节专业技术人员薪酬【答案】：B【解析】：专业技术人员的薪酬包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。其中， 基本薪酬主要取决于所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性。专业技术人员一般会获得较高的基本薪酬，即使有一 定的奖金发放，奖金所占的比重通常也比较小;在福利和服务方面，专业技术人员非常看重继 续受教育和受培训的机会。23.在职业生涯通道中，( )主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A、横向通道B、纵
17、向通道C、双通道D、螺旋式通道点击展开答案与解析【知识点】：第9章第3节职业生涯管理的方法【答案】：C【解析】：双通道是指员工同时承担管理工作和技术工作，主要是为技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。24.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由()负责。A、当地劳动能力鉴定委员会B、员工所在街道居委会C、员工所在单位D、员工个人点击展开答案与解析【知识点】：第17章第3节工伤保险待遇【答案】：C【解析】：本题考查工伤待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。25.下列关于员工参与制度的作用的说法，错误的是()。A、激发员工个人潜能
18、，提高工作效率B、将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所C、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系D、提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感点击展开答案与解析【知识点】：第10章第1节劳动关系的运行【答案】：B【解析】：本题考查员工参与制度的作用。员工参与制度的作用：(1)激发员工个人潜能，提高工作效率；(2)将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所；(3)保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；(4)提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。26.下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是()。A、劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素B、劳动力
19、供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释C、劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比D、16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口点击展开答案与解析【知识点】：第11章第2节劳动力供给总量【答案】：A【解析】：本题考查劳动力供给总量。劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。因此A项说法错误。27.对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为( ).A、(1,9)B、(1,1)C、(5,5)D、(9,1)点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节管理方格图【答案】：A【解析】：本题考查管理方格图的内容。位于坐标(1
20、，9)位置的领导风格称为“乡村俱乐部”，这种领导风格主要表现为对人极端关注。28.在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是( )。A、睡眠身体安全友谊自尊心个人成长B、睡眠个人成长友谊自尊心身体安全C、友谊睡眠身体安全自尊心个人成长D、个人成长身体安全友谊自尊心睡眠点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节需要层次理论【答案】：A【解析】：马斯洛的需要层次理论认为，各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。其中，睡眠属于生理需要，身体安全属于安全需要，友谊属于归属和爱的需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。29.劳动
21、者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为( )年。A、1B、1.5C、2D、0.5点击展开答案与解析【知识点】：第16章第5节劳动争议诉讼的司法解释规定【答案】：C【解析】：本题考査劳动争议诉讼的司法解释规定中直接起诉事项。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理，诉讼时效一般为2年。30.劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的( )岁以上人口中所占的百分比。A、14B、16C、18D、20点击展开答案
22、与解析【知识点】：第11章第2节劳动力供给总量【答案】：B【解析】：由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。 31.下列选项中，不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是( )。A、工资协议的违约责任B、工资支付的办法C、工资协议的期限D、工资协议的终止条件点击展开答案与解析【知识点】：第10章第3节集体协商和集体合同制度在中国【答案】：B【解析】：关于工资协议本身的规定。包括：工资协议的期限；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任。32.2018年，某地区青年劳动
23、力的工资率上涨2会导致老年劳动力需求量下降0.8，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在( )关系。A、替代B、互补C、总替代D、总互补点击展开答案与解析【知识点】：第11章第3节劳动力需求弹性与派生需求定理【答案】：D【解析】：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。33.职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。A、18B、13C、9D、7点击展开答案与解析【知识点】：第17章第3节工伤保险待遇【答案】：B【解析】：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的
24、，均可享受本人月工资数倍的一次性伤残补助金。一级至四级分别是27个月、25个月、23个月和21个月；五级、六级分别是18个月和16个月；七级至十级分别是13个月、11个月、9个月和7个月。34.下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是( )。A、结构化面试B、单独面试C、小组面试D、集体面试点击展开答案与解析【知识点】：第6章第2节面试【答案】：A【解析】：根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。35.衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是()。A、就业率B、老龄化程度C、失业率D、劳动者的性别点击展开答案与解析【知识点】：第13章第4节劳动力
25、流动的主要影响因素【答案】：C【解析】：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的指标有失业率和临时解雇率。36.传统的( )认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。A、特质理论B、魅力型领导理论C、路径目标理论D、权变理论点击展开答案与解析【知识点】：第2章第1节特质理论【答案】：A【解析】：题干所描述的是传统的特质理论的观点：传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。37.对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。A、高等教育B、脱
26、产培训C、非在职培训D、在职培训点击展开答案与解析【知识点】：第13章第3节在职培训及其基本类型【答案】：D【解析】：本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。38.关于劳动合同解除的描述，错误的是( )。A、劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况B、法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形C、劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同点击展开答案与解析【知识点】：第15章第2节
27、劳动合同解除【答案】：D【解析】：用人单位解除劳动合同分为三种情况：第一种情况是用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的，包括六种情形；第二种情况是用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同；第三种情况是用人单位因实施裁员解除劳动合同。选项D属于第二种情况，不能随时解除劳动合同。39.关于需要、动机与激励的说法，错误的是( )。A、需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态B、动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿C、管理的深处是激励D、需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效
28、具有十分重要的作用点击展开答案与解析【知识点】：第1章第1节激励【答案】：D【解析】：激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用。40.劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是( )。A、企业规模B、企业所处的地理位置C、企业的组织文化D、企业的领导风格点击展开答案与解析【知识点】：第13章第4节劳动力流动的主要影响因素【答案】：B【解析】：本题考查劳动力流动的主要影响因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。二、多选题1.关于劳动关系氛围的说法，正确的是
29、( )。A、劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量B、合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度C、积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度D、在对立消极维度上，工作绩效最高E、在合作一积极维度上，工作绩效最高点击展开答案与解析【知识点】：第10章第2节劳动关系氛围理论【答案】：A,E【解析】：劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量，其中，合作一对立是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度； 积极一消极指的是员工参与公司管理和表达意见、意愿的主动程度；在对立-消极维度上，工作绩效最低。2.就业包含的基本含义有( )。A、必须具有劳动能力B、必须参加某种形式的社会劳动C、必须能够获得报酬或收入D、必须是具有劳动意愿E、必须在企业内工作点击展开
