1、中级经济师中级人力资源管理复习题集第5455篇2019年国家中级经济师中级人力资源管理职业资格考前练习一、单选题1.企业补充医疗保险费在工资总额( )以内的部分列入成本。A、2B、3C、4D、5点击展开答案与解析【知识点】：第17章第6节补充医疗保险【答案】：C【解析】：企业补充医疗保险费在工资总额4以内的部分列入成本，超过4的部分由企业税后利润负担。2.关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是( )。A、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定B、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C、法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D、上位法的效力高于
2、下位法点击展开答案与解析【知识点】：第14章第2节社会保险法律适用的基本规则【答案】：B【解析】：本题考查社会保险法律关系适用的基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。3.劳动力市场的特征不包括()。A、劳动力市场的特殊性B、劳动力市场的不确定性C、劳动力市场交易条件的复杂性D、劳动力出售者地位的有利性点击展开答案与解析【知识点】：第11章第1节劳动力市场的概念与特征【答案】：D【解析】：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性；(2)劳动力市场的多样性；(3)劳动力市场的不确定性；(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性；(5)劳动力市场交易的
3、延续性；(6)劳动力市场交易条件的复杂性；(7)劳动力出售者地位的不利性。4.实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为( )。A、3B、6C、9D、12点击展开答案与解析【知识点】：第15章第2节对用人单位解除劳动合同的限制【答案】：B【解析】：本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限:实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20
4、年以上的为24个月 5.某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元小时，如果工资率上升为30元小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成( )人。A、15000B、20000C、25000D、30000点击展开答案与解析【知识点】：第11章第3节劳动力需求弹性与派生需求定理【答案】：B【解析】：本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性=劳动力需求量变动工资率变动=(LL)(WW)=(L25000)100(3025)25100=1，L=5000(人)。则总人数变为25000
5、5000=20000(人)。6.关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是()。A、雇用临时员工具有较高的灵活性B、在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高C、对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营D、非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间点击展开答案与解析【知识点】：第5章第2节人力资源供求平衡的方法分析【答案】：C【解析】：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，不要对那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营。需要被外包出去的工作最好是“模块化的”。7.员工持股计划的基本原则不包
6、括( )。A、依法合规原则B、自愿参加原则C、保护劳动者原则D、风险自担原则点击展开答案与解析【知识点】：第8章第2节员工持股计划【答案】：C【解析】：本题考査员工持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括依法原则、自愿参加原则、风险自担原则。 8.劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3B、15C、30D、45点击展开答案与解析【知识点】：第15章第2节劳动合同解除【答案】：C【解析】：本题考查劳动者解除劳动合同的内容。题干描述的是可以解除劳动合同的情况。 9.不属于外源性动机的是( )。A、工资奖金B、社会地位C、挑战性的工作D、领导的表扬点击展开答案与解析【
7、知识点】：第1章第1节需要与动机【答案】：C【解析】：本题考査外源性动机的含义。挑战性的工作属于内源性动机。 10.某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是( )。A、补偿性工资差别B、竞争性工资差别C、非自然性垄断造成的收入差别D、自然性垄断造成的收入差别点击展开答案与解析【知识点】：第12章第1节工资差别【答案】：C【解析】：本题考查垄断性工资差别的内容。非自然性垄断所造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制(如工会、国家行政权力，甚至社会
8、经济体制的限制)，其他劳动者无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。11.对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。A、高等教育B、脱产培训C、非在职培训D、在职培训点击展开答案与解析【知识点】：第13章第3节在职培训及其基本类型【答案】：D【解析】：本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。12.关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是( )。A、省、自治区人民政府可以决定在市、县设立B、直辖市人民政府可以决定在区、县设立C、劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立D、劳动人事争议仲裁委员会之间存
9、在行政隶属关系点击展开答案与解析【知识点】：第16章第3节劳动争议处理机构【答案】：D【解析】：劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。13.关于劳动法律责任形式的说法，错误的是( )。A、行政责任可以分为行政处罚和行政处分B、行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人C、警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式D、刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性点击展开答案与解析【知识点】：第18章第1节劳动法律责任形式【答案】：C【解析】：本题考査劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留
10、用察看和开 除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。 14.在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为( )。A、信度是效度的必要条件B、信度是效度的充分条件C、信度和效度互为必要且充分条件D、信度和效度的关系没有统一评判标准点击展开答案与解析【知识点】：第6章第1节甄选的可靠性与有效性【答案】：A【解析】：任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。15.( )是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。A、精神层B、组织文化的里层C、制度层D、文化层点击展开答案与解析【知识点】：第3章第2节组织文化的内容和结构【答
11、案】：A【解析】：本题考查组织文化概述中组织文化的结构。题干描述的是精神层的意义。 16.下列有关复本信度的描述正确的是( )。A、用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B、主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C、不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性点击展开答案与解析【知识点】：第6章第1节甄选的可靠性与有效性【答案】：A【解析】：本题考查复本信度。复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试
12、者取得的分数之间的相关程度。17.关于组织变革程序的说法，正确的是( )。A、组织诊断确定问题实行变革变革效果评估B、组织诊断实行变革确定问题变革效果评估C、确定问题组织诊断实行变革变革效果评估D、确定问题实行变革组织诊断变革效果评估点击展开答案与解析【知识点】：第3章第3节组织变革概述【答案】：C【解析】：本题考查组织变革的程序。组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题组织诊断实行变革变革效果评估。18.长期失业率指的是失业时间达到或超过( )以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。A、半年B、一年C、一年半D、两年点击展开答案与解析【知识点】：第12章第2节失业率统计与劳动力市场的存量流量
13、模型【答案】：B【解析】：本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。 19.( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A、效度B、信度C、一致度D、等值度点击展开答案与解析【知识点】：第6章第1节甄选的可靠性与有效性【答案】：A【解析】：本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。 20.以员工为中心的领导风格，不包括( )。A、任务驱动B、人际关系C、支持与参与D、民主与关怀点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节早期关于领导的研究【答案】：A【解析】：以员工为中心的领
14、导风格是Y理论，强调民主、员工中心、普遍的、关怀、人际关系、支持、参与等。21.对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于( )。A、地区偏差B、高估偏差C、选择性偏差D、歧视偏差点击展开答案与解析【知识点】：第13章第2节教育投资的收益估计及高等教育的信号模型【答案】：B【解析】：本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差三个方面的争论。题干描述的是高估偏差的内容。 22.下列不属于目标管理要素的是( )。A、目标合理化B、目标具体化C、参与决策D、限期完成点击展开答案与解析【知识点】
15、：第1章第3节目标管理【答案】：A【解析】：目标管理包括四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。23.参与管理的形式不包括( )。A、共同设定目标B、直接参与决策C、参与薪酬制定D、参与咨询委员会点击展开答案与解析【知识点】：第1章第3节参与管理【答案】：C【解析】：本题考査参与管理的形式。参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。 24.下列选项中，不属于三方协商机制的特征的是()。A、充分合作B、依法管理C、主体独立D、权利平等点击展开答案与解析【知识点】：第10章第1节劳动关系的运行【答案】：B【
16、解析】：本题考查三方协商机制的特征。三方协商机制的特征包括：主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。25.直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的( )。A、政策环境B、技术环境C、社会文化环境D、法律和制度环境点击展开答案与解析【知识点】：第10章第1节劳动关系的主体构成和环境因素【答案】：A【解析】：本题考査影响劳动关系的环境因素。政府政策是对企业劳动关系的直接干预的行动，包括制定和调整最低工资、直接调解处理罢工事件等。 26.在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是( )。A、刻板效应B、盲点效应C、晕轮效应D、过宽或过严倾向点击展开答案与解析【知识点】
17、：第7章第3节绩效评价【答案】：D【解析】：题干所描述的是过宽或过严倾向。这是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。27.下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是( )。A、结构技术B、敏感性训练C、调查反馈D、质量圈点击展开答案与解析【知识点】：第3章第3节组织发展概述【答案】：A【解析】：人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。28.2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2会导致老年劳动力需求量下降0.8，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在(
18、 )关系。A、替代B、互补C、总替代D、总互补点击展开答案与解析【知识点】：第11章第3节劳动力需求弹性与派生需求定理【答案】：D【解析】：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。29.( )是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A、笔试B、心理测验C、面试D、履历分析点击展开答案与解析【知识点】：第6章第2节面试【答案】：C【解析】：面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。30.一种劳动力的工
19、资率变化1引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为( )。A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力需求的交叉工资弹性C、劳动力需求的收入弹性D、劳动力需求的替代弹性点击展开答案与解析【知识点】：第11章第3节劳动力需求弹性与派生需求定理【答案】：B【解析】：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比。劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正，也可能为负，数值为正还是为负的意义是不一样的。31.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是( )。A、就业条件较好B、工作环境良好C、工资福利水平较高D、工作竞争激烈，保障性差点击展开答案与解析【知识点】：第1
20、1章第1节劳动力市场的结构【答案】：D【解析】：优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有达到一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具有某种技能的人才有可能进入。32.因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。A、知识B、技能C、绩效D、态度点击展开答案与解析【知识点】：第9章第2节培训与开发效果评估【答案】：C【解析】：由于学习内容包括知识、技能和态度，因此，需要采用不同的评估方式。33.基本的养老保险不包括()。A、职工基本养老保险B、自由
21、职业者养老保险C、城镇居民社会养老保险D、新型农村社会养老保险点击展开答案与解析【知识点】：第14章第3节社会保险法确立了我国社会保险体系的基本框架【答案】：B【解析】：本题考查基本养老保险的类型。根据中华人民共和国社会保险法的规定，基本养老保险包括职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险。34.某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除了所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( )。A、劳动标准法B、劳动关系法C、劳动保障法D、劳动行政法点击展开答案与解析【知识点】：第10章第1节劳动关系的运行【答案】：B【解析
22、】：劳动关系法是由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的，包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。35.专业笔试不能有效测量应试者的()。A、综合分析能力B、文字表达能力C、独立处理问题的能力D、管理知识点击展开答案与解析【知识点】：第6章第2节成就测试【答案】：C【解析】：本题考查专业笔试的特点。专业笔试能够有效测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。面试法能测试应聘者独立处理问题的能力。36.一般情况下，信度系数( )的测试工具被视为信度较好。A、不低于0.60B、不低于0.70C、低于0.70D、低于0
23、.60点击展开答案与解析【知识点】：第6章第1节甄选的可靠性与有效性【答案】：B【解析】：一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。37.关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( )。A、采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B、采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C、采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D、采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励点击展开答案与解析【知识点】：第8章第1节战略性薪酬管理【答案】：C【解析】：不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。采用成
24、本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较大。38.关于劳动争议调解的说法，错误的是( )。A、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等B、当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请C、调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份D、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束点击展开答案与解析【知识点】：第16章第3节劳动争议调解【答案】：C【解析】：本题考査劳动争议调解。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。39.根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括( )。A、公司发行新股票B、通过留存股票账户回购股票C、从二级市场购
25、买股票D、股东自愿赠与点击展开答案与解析【知识点】：第8章第2节上市公司股权激励【答案】：D【解析】：股票期权行权所需股票来源有三个，分别是选项ABC。40.下列选项中，不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是( )。A、工资协议的违约责任B、工资支付的办法C、工资协议的期限D、工资协议的终止条件点击展开答案与解析【知识点】：第10章第3节集体协商和集体合同制度在中国【答案】：B【解析】：关于工资协议本身的规定。包括：工资协议的期限；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任。二、多选题1.下列选项中，属于组织文化内容的是( )。A、创新与冒险B、注重细节C、进取心D、稳
26、定性E、职业道德点击展开答案与解析【知识点】：第3章第2节组织文化的内容和结构【答案】：A,B,C,D【解析】：组织文化的内容可以分为创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心、稳定性七个方面。2.根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是( )。A、成就感B、别人的认可C、工作本身D、人际关系E、监督方式点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节双因素理论【答案】：D,E【解析】：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励作用。3.成功的领导依赖于( )。A、行为B、技能C、知识D、行动E、韧性点击展开
27、答案与解析【知识点】：第2章第2节领导者的技能【答案】：A,B,D【解析】：成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。 4.绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括( )。A、内部一致性不高B、无法进行清晰的绩效反馈C、无法单独作为职位说明书的补充D、效度有待提升E、主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性点击展开答案与解析【知识点】：第7章第3节绩效评价【答案】：D,E【解析】：本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清 单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度着待提高； 主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。 5.劳动争
28、议仲裁委员会的职责包括()。A、提起劳动仲裁诉讼B、讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件C、受理劳动争议案件D、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员E、对仲裁活动进行监督点击展开答案与解析【知识点】：第16章第3节劳动争议仲裁【答案】：B,C,D,E【解析】：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；(2)受理劳动争议案件；(3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；(4)对仲裁活动进行监督。6.关于组织文化与组织设计的说法，正确的是( )。A、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放B、高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化C、员工的多样化
29、程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化D、拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存E、个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义点击展开答案与解析【知识点】：第3章第2节组织文化与组织设计【答案】：B,C【解析】：组织的制度化程度越高，组织文化就越向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化,那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。7.关于内部成长战略的说法，正确的是( )。A、内部成长战略是成长战略的唯一选择B、这种组织是通过外部扩张实现成长的C、采用该战略的企业，人员招募和甄选非常容易D、培训工作是全方位、多类型的E、在晋升方面往往强调内部晋升点击展开答案与解析
