钢铁企业年终工作总结范文(共19页)12700字.docx
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钢铁企业年终工作总结范文
XXXX年钢铁企业年终工作总结
(一)
20xx年对于钢贸流通企业来说是困难多、倍受考验的一年。
严峻的经济形势、艰难的行业困局对钢铁产业链产生较大冲击,钢贸企业在商海无涯苦作舟的环境中咬紧牙关,克服重重难关,终于在20xx年末看到希望,同时对20xx年的重新起航也赋予了更多的期盼。
回顾走过来的一年,对钢贸流通企业所面临的艰难险阻总结了以下三点。
1、高库存、价格战、钢贸企业亏损普遍
上半年,钢材产能过剩明显,钢贸商去库存化压力大增,市场进入低水平同质化竞争和价格战,企业利润随即大幅下降,经营模式表现出明显的&;速度效益型&;特征。
其中一级代理商普遍亏损严重,二三级钢贸流通企业受亏损拖累,歇业数量比往年显著增多。
2、现金流量供求不均衡,催生信贷危机
上半年,国内钢材市场供求矛盾突出,钢材流通行业现金流量供求不均衡,考验钢贸企业营运能力、盈利能力和偿债能力。
随着企业常规规模扩张与信贷有效性下降之间的矛盾加剧,下半年钢贸商跑路现象频率大增,银行增强了对钢材流通企业信贷收紧,影响企业运营策略,并导致钢价长期缺乏弹性,市场波段操作的可行性偏低,企业盈利能力被进一步弱化。
3、企业低风险运营盛行
下半年,钢贸企业为管控企业风险,普遍采用了低库存、快进快出的运营方式,社会库存量得到了有效控制,连续4个月以上保持在低位。
与此同时,冒进的价格博弈与赌行情几近偃旗息鼓,即使在4季度,随着经济复苏、&;稳增长&;政策陆续出台,钢贸企业运营更多的体现出务实性、低风险性,与螺纹钢期货的激进表现产生鲜明对比。
历经了20xx年的阵痛后,随着当前经济的回暖,市场运营环境虽逐步转好,但挑战依然存在,在希望的20xx年,我们还需注意以下2个方面,如下:
1、虽然当前国内经济正逐步复苏,但回稳的基础仍不牢固。
与此同时,新一代领带上台展现出的新政风,透露出20xx年是经济增长的转换期,这对钢贸企业而言即有风险也是机遇,需做好准备,迎接挑战;
2、近几年来,钢厂一直在积极扩大直销比例,尝试销售前移,钢贸流通企业在产品分流上的竞争压力不断增大,传统经营模式已不在适应市场发展。
因此,转变营销思路、实施差异化营销模式是势在所驱,需创新销售渠道、走出自己的特色;
3、钢贸企业在经历了后经济危机的几番价格洗礼后,企业成长需考虑速度效益型和质量效益型两者兼具性发展,尽可能提高对行业乃至经济周期性风险的抵抗能力,增强企业免疫力。
总体来说,无论在任何时期,企业的运营并不是一帆风顺的,只有不断创新、完善制度才能长远发展。
XXXX年钢铁企业年终工作总结
(二)
一、组织了qc小组活动的蓬勃开展,型钢厂成果突破性地获全国一等奖
20xx年以来,组织开展了型钢厂qc活动并修改成果参加国家级和省冶金行业的比赛。
经过修改20多稿之后,,在xx市举行的中国质量xx年第一次全国&;海洋王&;杯qc成果发表比赛中,型钢厂参赛的《降低大型型钢轧后检废量》qc成果获一等奖,改变了型钢厂没有国家级qc成果的历史。
之后,该成果分别获得xx省冶金系统20xx年优秀质量管理成果一等奖和20xx年度xx省冶金系统质量管理成果最佳材料奖。
开展项目的大型轧钢车间qc小组被评为二oo九年全国优秀qc小组。
年初型钢厂注册成立了46个qc小组,参加成员516人。
有12项qc成果在厂内进行了发表。
二、参加并组织开展理论培训工作,使型钢厂成为莱钢的典型
继xx年8月参加了莱钢技术创新方法和理论培训班之后,进行了总结并与领导沟通,推动该理论在型钢厂的拓展。
参与组织了型钢厂两期技术创新方法和理论培训班,122名中层干部和工程技术人员系统了解了如何运用理论解决生产实践问题的知识,使型钢厂成为莱钢第一个系统开展理论培训的单位。
在培训结束后的仅仅第9天,就结合h型钢生产的流程,运用物场理论和知识库,发明了通过增加一个场和一种物质来阻止钢材表面锈蚀的装置并申报了专利,受到领导和专家教授的好评。
该专利成为莱钢利用理论解决问题的第一项专利。
通过以上工作,使型钢厂的技术创新方法暨理论培训成为莱钢的典型。
三、开展好专利工作,使型钢厂申报量创出历史最好水平
扎实开展好专利申报各环节的工作并营造良好的氛围,敦促同志们积极申报。
XX年一年,型钢厂共申报《矫直机后翻钢装置》等专利11项,比19xx年建厂至xx年十年申报的专利总和还多,创出历史最好水平。
四、积极工作,使莱钢h型钢通过了冶金产品实物质量&;金杯奖&;复评
经过半年左右的认真准备,在开展了材料编制报送、现场审核、专家评审、幻灯片制作等工作之后,12月,与领导一起参加xx年度冶金产品实物质量&;金杯奖&;专业评审会。
会上,介绍了莱钢h型钢的质量管理状况并顺利通过了答辩。
使我们的h型钢产品顺利通过复评,意味着保持了国际先进水平,对提升企业知名度和市场竞争力具有重要意义。
五、抓好技术进步项目管理工作
按照规定认真开展好技术进步项目各环节的工作。
《合金熔覆铸钢轧辊的研究与应用》等9项科技进步成果通过了集团公司鉴定。
在xx钢铁集团有限公司召开的xx科学技术奖颁奖大会上,型钢厂实施的《欧标系列h型钢产品研制与开发》项目获重大科学技术奖三等奖,另有《h型钢大型生产线圆盘锯片性能的研究与应用》等9个项目分获技术创新奖二、三等奖。
xx年,《欧标系列h型钢产品研制与开发》项目获xx省冶金科技进步奖二等奖。
六、积极准备,顺利通过韩标认证审核
参与开展好原料、工艺、设备、现场、记录的完善工作,健全质量管理体系。
经过长达半年之久的积极准备,使型钢厂的质量工作满足并超越了韩标认证苛刻的要求。
型钢厂顺利地通过了韩标认证现场审核,为莱钢h型钢产品开拓新的市场领域打下坚实的基础。
XXXX年钢铁企业年终工作总结(三)
时间飞快已过去了将近五年,xx年末来到钢铁。
回首过去的时光,已有学生蜕变一名钢铁工人,经过几年的不断学习、进步、实践,认真按照公司、厂部、车间的各项规章制度,岗位操作规程来工作,使自己成为真正的素质强技术硬的钢铁工人,认真完成工作中的各项指标。
经过最初在公司的学习和&;厂级、车间级、班组级&;三级安全教育,从来到钢铁。
使自己对工作安全,工作程序有基本了解,再到车间对安全知识技能培训后在成品车间上岗了参加了烧结厂三期工程的建设,其中有苦也有甜,那时与施工单位配合,亲眼见证了三烧的建设,投产,直到现在回想&;日钢速度&;都为日钢感到骄傲,为自己成为日钢的一员而感到荣幸。
有了自己的岗位成三,成品车间投产工作后。
这期间认真理解所在岗位的操作规程,并勤于找同事探讨工作,慢慢的学会了对跑偏皮带的调整,非工作状态下更换托辊、挡皮等一切皮带系统的部件。
工作中勤于发现问题,并解决及时汇报问题,能够更好的处理皮带系统的一些问题如:
跑偏、打滑、皮带压料、非正常划痕、撕皮带。
工作中遵守操作规程,规章制度,思想汇报与同事间互相学习交流做好工作中的互连保,当然期间也因不了解工作的重要性而产生麻痹大意的心理,期间多亏同事、领导的开导使自己全身心的投入到工作当中,并能很好的独立完成本岗位工作。
积极参加班组各项学习活动,工作之余始终保持学习态度。
更努力学习安全操作技能,目的很明确,只有多学习安全生产知识才能提高操作技能,将来在工作中处理故障才得心应手。
保障设备正常运行,才更好服务安全生产。
随着工作性的变化,工作能力的提升,领导和老师傅的帮助指导下伴随着自己不解的努力,由成三岗位调整到带冷机,经过培训与老师傅的讲解,解烧结带冷机是烧结工艺中烧结矿冷却承载而设计的带冷机是红热烧结矿与成品矿过渡的环节,烧结工艺中最为重要、工作环境恶劣的设计之一,带冷机运行是否稳定对于烧结生产有很大的影响。
带冷机是由132个小台车,4台风机、2台电机减速机,柔性传动组成。
以后的工作中遵守劳动规章制度,确保安全,班前后会上认真学习安全操作规程,扎实自己,使自己做到坚守岗位,并完成好自己的各项工作,接班前的劳保品的穿戴,解带冷机各组成设备的运转情况及如冷却不当造成烧结红矿,要及时加水处理,各风机仪器仪表的检点,勤测量风机温度。
班中认真执行安全规程,对设备做到会使用,会检查,会维护,会排除故障,经常不定时对设备、安全防护设施进行检点,做到及时发现问题,及时汇报解决问题,使自己做到对危险源的识别能力,自我保护能力,突发事故的处理能力,确保岗位无隐患。
经过学习这些,范文自己能很好的把工作做好,面对各种突发事故,计划检修停机,临时性停机,都能很好的应对,配合好维修工工作。
生产过程中一丝不苟每次点巡检都按照&;五确认&;进行工作,注意观察设备运行状态有何变化。
操作中更是严格按照操作规程进行操作,烧结工作每一步骤都不容忽视,任何一个小小的失误都可能造成停机而耽误生产,因此必须养成严谨的工作习惯,随时做好工作记录。
车间、班组都将其作为头等大事来搞,安全生产工作。
凡事必先讲安全已在班组蔚然成风。
比如:
过程控制、工作安全台账、互保联保责任书、各确认制度等。
通过这些活动牢固的树立了安全第一,预防为,主综合治理的思想,并且配合车间做好冬夏四防工作,安全环保工作。
学习安全知识、操作技能,今后工作中多找不足。
从而不断提高自己的素质与工作中的操作水平,把工作做到更好,使工作水平、精神面貌更上一个台阶。
XXXX年钢铁企业年终工作总结(四)
时光荏苒岁月如梭,不知不觉中已到了20xx年年末,回首这一年,不禁感慨万千,在这一年中,有欢笑也有泪水,但是很充实也学到了很多东西,在领导和同事的积极帮助下,各方面的能力都有所提高,没有辜负大家对我的新任,现将本年度的工作总结如下:
一、加强思想政治学习,不断提高自身素养
认真学习科学发展观,把学习作为工作和生活中的一项重要内容,夯实理论基础,不断汲取新的知识,更新理念,提高自己的政治水平,坚持科学发展观,以适应社会发展和社会经济发展的客观要求。
二、恪尽职守,认真完成本职工作
在工作中,严格遵守班组里的各项规章制度,爱岗敬业、扎实工作、热情服务、勤学苦干,充分发挥一不怕苦、二不怕累、确保成功的战斗精神,任劳任怨,不畏困难。
在本职岗位上发挥出应有的作用。
三、努力学习,不断提升业务水平
我深知在社会发展如此之快的今天不断学习提高是多么的重要,只有能认真学习才能更好的完成自己的工作任务,更好的为人民服务。
为了不断提高自身技能,我从不放过每一个学习的机会,在工作中虚心求教,不断总结完善,创新思路,科学统筹,大大的提高了工作效率。
利用业余时间参加高等教育自学考试,并于今年7月份拿下本科毕业证。
为自己更好的完成本工作打下了坚实的基础。
一年来,xx钢工会系统全体干部坚持发扬求真务实的工作作风,奋力开拓,全面完成了20xx年的各项任务。
*钢工会先后荣获全国劳动争议调解工作先进单位、全国体育工作先进单位、全国职工技术协会先进单位、全国安康杯竞赛优胜企业等荣誉称号。
总结我们的工作,与党委的要求和广大职工的期望相比,我们还有一定的差距和不足。
在组织开展群众性经济技术创新工程,推动企业经营生产建设加快发展方面,还需要进一步加大工作力度;在困难职工帮扶长效机制建设方面,还需要进一步健全完善;在提高职工队伍整体素质,开展职工素质教育工程方面,还需要进一步深入扎实;工会干部队伍的应变能力,还亟待得到进一步的提高。
这些都需要全体工会干部继续努力,在今后的工作中加以解决,只有这样,才能使工会工作适应*钢改革发展的新形势,实现工会工作的不断创新。
XXXX年钢铁企业年终工作总结(五)
首钢工会在党委领导下,认真贯彻&;组织起来、切实维权&;的工作方针,把握大局、找准位置、提高水平、创出特色,坚持以首钢改革发展主线,完善四项制度,实施四项工程,扎扎实实为职工办好事办实事,取得了可喜成绩。
一、群众性经济技术创新工程有了新的突破,形成了有首钢特色的劳动模范管理模式
一年来,工会系统紧紧围绕首钢战略性结构调整,一业多地的建设和经营生产任务,广泛开展了群众性经济技术创新活动。
各级工会以加快发展、提高经济效益为主题,以国内同行业先进为目标,开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、总结推广操作法和提合理化建议活动,创造出许多行之有效的好经验、好方法。
XX年12月上旬,召开了经济技术创新工程经验交流会,三炼钢厂、迁钢公司、矿业公司、炼铁厂等单位介绍了经验。
工会还将一批单位开展群众经济技术创新工程的经验做法汇编成册,在全公司进行了推广。
群众性性经济技术创新工程深入蓬勃开展,促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。
XX年首钢集团销售收入超额实现了比XX年翻一番的目标,实现利润比XX年增长2.56倍,钢、铁、材产量均创出历史水平。
非钢产品单位经济效益大幅度提高,12家亏损企业扭亏为赢,取得了历史性突破。
一大批科研成果获得国家奖励并转化为现实生产力,部分主要技术经济指标进入全国同行业前三、前五、前八名。
重点工程项目取得新进展,在总公司召开的迁钢、首秦工程项目建设达产表彰大会上,一大批做出突出贡献的先进集体和个人受到了表彰。
XX年,工会对多年来开展的先进评比工作进行了总结,制订颁发了《首钢年度先进评比表彰办法》,规范了评比表彰工作。
组织完成了劳动模范和先进评选表彰工作。
五一之前首钢召开大会,对4名全国劳动模范、35名北京市劳动模范、7个市先进集体和89名首钢劳动模范,以及303个首钢先进厂矿、车间科室、班组,795名首钢先进职工进行了表彰。
同时评选表彰了北京市经济技术创新标兵89名,操作法94项,好建议165件,能工巧匠117名。
在劳模表彰、宣传和日常管理工作上,总结创出了有首钢特色的劳动模范管理模式。
主要包括十个方面的内容:
统一劳动模范和先进职工的奖励、组织劳动模范外出考察学习、为劳动模范订阅报纸、安排劳动模范进行健康体检、定期给劳动模范发健身卡、制定劳动模范学习培训计划、召开劳动模范座谈会交流经验、在分调房中,专门拿出指标考虑劳动模范、定期对劳动模范进行慰问,对生活困难的劳模给予照顾等。
在第二届首钢月季园赏花会上,邀请了北京市兄弟单位的全国劳模和市劳模来首钢参观。
还通过电视台、首钢日报、光荣榜、组织报告会、文艺节目等多种形式大力弘扬和宣传劳动模范的先进思想和先进事迹,在全首钢营造了一个学先进、赶先进的热潮。
二、送温暖工程突出抓了帮困助学、医疗救助和岗位救助,得到了广大职工的拥护
1.启动帮困助学工程,开展&;心系困难子女,爱心成就未来&;活动。
XX年2月7日,首钢召开了干部大会,正式启动帮困助学工程。
从总公司领导到基层干部都积极踊跃捐款,首钢厂处级以上领导、离退休干部和基层干部、职工自愿捐款134万元。
工会成立了帮困助学基金管理委员会,制定了《首钢帮困助学管理委员会章程》《帮困助学基金使用管理办法》,建立了帮困助学活动联系卡,按照章程规定,严格审批手续,共为523名学生实施了帮困助学,助学总金额达90.57万元。
其中:
资助小学生152人,7万元;资助初中生124人,8.97万元;资助高中生163人,32.6万元;资助大学生84人,42万元。
同时,还针对首钢河北迁安矿山地区困难职工的特殊情况,拨出专款8万余元为75名学生办理了不同程度的助学金。
帮困助学工作在广大干部职工中反映非常强烈,普遍认为这是首钢党委为困难职工办的一件大好事,大实事。
2.发展医疗救助和职工互助保险事业,增强了职工抵御风险的能力。
从XX年年初开始,工会就组织开展了第二期职工医疗互助保险的续保工作。
许多单位工会主席亲自带队,深入到职工家庭、重点工程工地,向职工进行宣传,仅用一个月的时间,第二期医疗互助保险工作就按期完成。
全公司51个单位的XXXX年2名职工参加了医疗互助保险,参保人数占在职人数的91.97%,投保金额达到275.7万元。
职工个人储蓄保险金额由1万元提高到2万元后,职工储蓄保险净增储金800万元,超额完成了年计划XXXX年万元的任务。
一年来,工会承办的北京市职工住院医疗互助保险、安康储蓄保险、女职工安康保险、职工互助补充保险四个险种共为出险职工XXXX年人次,理赔275.59万元。
其中,住院医疗互助保险XXXX年人次,理赔234.08万元;安康储蓄保险361人次,理赔14.66万元;女职工安康保险15人,理赔15万元;职工互助补充保险45人,理赔11.85万元。
职工储蓄保险为职工支付利息107万元,维护了职工的切身利益。
3.实施了岗位救助,帮助困难职工早日脱贫。
为缓解特困和困难职工家庭的生活困难,工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查,及时将调查情况向党委进行了反馈。
并会同有关部门对其中有就业能力和就业愿望的逐一进行分析,合理安排好他们的就业。
全年先后为123名职工重新安排了工作,对37人进行岗位培训,逐个安排就业岗位,使困难职工家庭增加了收入,减轻了生活困难。
4.开展&;送温暖&;活动,增强了职工队伍的凝聚力。
XX年元旦、春节期间,全公司共筹措&;送温暖&;资金186.9万元。
各级党政工领导共计走访慰问职工XXXX年0户,为XXXX年名在职和离退休人员发放了慰问补助金109.6万元;组织贴心人服务活动399次,为职工办好事实事XXXX年件。
组织开展了&;献手足情,暖职工心&;募捐活动,向北京市职工送温暖基金会捐款10万元。
北京市低保标准调整后,工会立即对特困困难职工情况进行了调查,完善了特困困难职工档案,起草了《XX年度特困困难职工调查分析报告》。
截止到年底,首钢北京地区共有特困困难职工681户,其中特困职工367户,困难职工314户。
一年来,工会系统共为生活困难的职工XXXX年8人次,发放困难补助金203.85万元。
其中,在职职工XXXX年人次,补助154.57万元;离退休人员XXXX年人次,补助40.48万元;其他427人次,补助8.8万元。
工会还通过帮困基金先后为17名因意外事件、重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工,发放救济补助金
7万元,缓解了暂时困难,增强了职工队伍的凝聚力。
总之,坚持数年的&;送温暖&;活动蓬勃开展,使首钢数十万职工和家属,感受到了党组织的关怀和温暖。
三、启动职工素质教育工程,为职工打造终身学习的平台
XX年,工会多次研究职工素质教育工程工作,认真落实&;首钢三支人才队伍建设&;规划,大张旗鼓地宣传职工素质教育工程的意义目的。
根据首钢党委的统一部署,工会启动了职工素质教育工程,3月份在职工中进行了动员。
5月份举行了首钢职工素质教育开学典礼,40名劳动模范、先进职工和业务骨干参加了首批由首钢工会、培训中心与市总工会、中央电大联合举办的职工素质培训班。
结业后,他们可以直接进入中央电大大专班,继续深造。
为配合职工素质教育工程的开展,工会对职工素质教育工程进展情况进行了调研,深入基层厂矿了解职工对提高自身素质的需求。
并会同劳动工资部、培训中心共同进行了分析,提出了《对首钢职工素质教育的调研分析》,比较客观地反映了职工素质教育工程的现状。
总公司领导十分重视这份调研报告,朱书记亲自批示:
&;请工会与劳资部一起分析,研究不同层次的、有目的的培训问题。
增加培训的针对性、目的性、系统性&;。
各级工会认真落实总公司领导的批示,结合各自的实际,研究落实职工素质教育培训的工作。
积极配合有关部门,完善学习制度,推进网络教育,强化教育培训体系,落实职工教育培训经费,积极开展团队学习和群众性读书活动,拓宽了职工素质教育的渠道,确保了职工素质教育工程健康有序的开展。
四、文化创新工程突出了企业文化,增强了团队精神
在过去的一年里,工会系统积极落实《首都职工迎奥运行动规划》,大力宣传&;新北京、新奥运&;的战略构想,以促进首钢企业文化建设为目标,开展了主题突出、形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动。
组织开展了第七届职工文化艺术节和职工兴趣爱好协会成立20周年一系列纪念活动。
先后举办了职工环厂跑、第七届六好杯职工篮球赛,职工业余文化体育协会成立20周年书法美术摄影展、第五届职工集邮展、职工歌手大赛等。
编辑印发了&;首钢职工文化协会成立20周年画册&;。
工会还组队参加了全国冶金行业歌手大赛、市第九届根艺作品展、市职工摄影作品展、市职工书画作品展、市三人篮球赛等数十次大型职工文体活动,均取得了比较好的成绩。
首钢职工合唱团编排的大型合唱《红楼梦》,在全国冶金职工文艺调演中引起极大的轰动。
首钢艺术团和文化协会的创作人员,多次到重点工程施工现场体验生活,创作出一批反映首钢改革发展、结构调整的优秀作品。
艺术团先后多次到迁钢和首秦二期工程工地进行慰问演出,观众多达数万人次,受到了生产和工程建设者的热烈欢迎。
XX年,全公司共组织开展各类文体活动XXXX年次,参与活动职工达XXXX年35人次。
表彰了21个文化体育先进单位、63名先进文化体育工作者和21名支持文化体育工作的领导,还对做出卓越成绩的50名首钢职工艺术家进行了表彰。
各级工会也组织开展了许多职工群众喜闻乐见、别开生面的文体活动,职工群众参与热情极为高涨,团队意识和集体荣誉感普遍得到增强。
五、以共产党员先进性教育活动为动力,积极为职工办好事实事
在先进性教育活动中,工会把先进性教育活动与维护职工合法权益的工作紧密结合起来,在为职工群众办实事上下功夫。
首钢工会深入到职工群众之中,对职工群众关注的热点难点问题,进行了调研分析,及时向党委进行了汇报。
朱书记在先进性教育动员会上对工会反映的五个方面六个问题进行了重点阐述。
包括:
北京地区的总体发展规划和职工的就业问题、职工的素质培训学习问题、家属区的物业管理问题、住房建设问题、困难企业的发展问题以及困难职工的生活保障问题等。
围绕这些问题,工会积极督促有关部门认真研究,积极整改,使职工关注的热点和难点问题都得到了解决和满意的答复。
XX年7月,北京地区正值高温酷暑,工会常委会研究决定,从经费中提取18万元购买了西瓜、饮料等,先后到迁钢、首秦二期工程工地以及矿山、炼铁、炼钢、焦化、集资建房工地等十多个单位进行慰问,为一线职工送凉爽。
为维护职工群众的身心健康,针对职工群众中患糖尿病的比例增多的情况,投资2万元,为糖尿病协会增添了有关检验设备预防糖尿病。
在保先教育活动中,各级工会千方百计扎扎实实的为职工办好事办实事。
主动关心参加重点工程施工人员和家属的生活,督促有关部门做好生产施工人员的生活保障,解除后顾之忧,稳定了职工队伍,促进了劳动关系和谐,发挥了工会组织密切联系党和群众的桥梁和纽带作用。
六、完善四项制度,强化企业民主管理,构建和谐企业
XX年,工会不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度、完善厂务公开制度、完善平等协商和集体合同制度、完善劳动争议调解等四项制度,强化企业民主管理,构建和谐企业。
1.全面总结了厂务公开工作。
认真贯彻落实全国、北京市厂务公开经验交流会议精神和《北京市深入实行厂务公开制度的意见》,从一季度开始,对厂务公开民主管理工作进行了全面总结,结合首钢的实际,起草了《首钢关于进一步规范和深化厂务公开,加强民主管理工作的实施意见》,并先后总结了二炼钢厂、三炼钢厂、物资供应公司、矿业公司、高速线材厂、设计院等十个单位开展厂务公开工作的经验,推动了厂务公开工作的深入开展。
2.坚持平等协商,修订完善了集体合同。
工会以学习贯彻落实《北京市集体合同条例》为契机,聘请市劳动和社会保障局领导,会同劳动工资部举办了百余人参加的学习贯彻落实《北京市集体合同条例》讲座,组织近万名职工参加了劳动午报举办的&;北京市集体合同条例竞赛答题&;活动。
与此同时,工会主动经与行政平等协商,对《首钢总公司集体合同》进行了多次修订,提出了《首钢总公司集体合同》经首钢党委和行政审定,在首钢第十六届职工代表大会第一次会议上,工会代表职工与企业签订了《首钢总公司集体合同》。
新签订的《首钢总公司集体合同》由原来11章51条,修改
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