贯彻落实三项机制心得体会_2篇(共5页)3200字.docx
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贯彻落实三项机制心得体会
贯彻落实三项机制心得体会
(一)
6月13日,省委印发了《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》三个重要文件,就做好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制贯彻落实工作提出了明确要求。
为推动三项机制贯彻落实,县委正在加紧制定具体实施办法。
同时,为引起全县各级高度重视,确保三项机制真正落地生根,特通知如下:
一、充分认识建立健全三项机制的重大意义
建立健全干部三项机制,是省委落实&;五个扎实&;要求、实现追赶超越发展的重要举措,是深化党的建设制度改革的创新实践,是当前和今后一个时期全县领导班子和干部队伍建设的基本遵循。
各镇办各部门各单位一定要提高认识,切实增强贯彻落实三项机制的思想自觉和行动自觉。
(一)建立健全三项机制,是加快神木发展的重要保障。
为贯彻落实&;四个全面&;战略布局要求和&;五大发展理念&;,县委提出&;西部县域经济排头兵,国家级能化基地高端低碳循环发展样板区,国家全域旅游示范区,全省率先全面建成小康社会示范区&;的战略定位,以及建设经济强、百姓富、生态美、社会文明程度高的幸福神木的奋斗目标。
实现这一切的关键,取决于各级党组织和领导干部的引领作用,也取决于干部的活力和创造力。
建立健全和落实好三项机制,是县委把握大局大势、服务政治路线、抓好干部这一决定性因素的系统安排和制度保障。
(二)建立健全三项机制,是激发干部队伍活力的迫切需要。
当前,全县干部队伍的主流是好的。
但是,我们必须清醒地看到,面对全面从严治党新常态,少数干部身上出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题,必须从制度上有效破解。
建立健全三项机制,着眼于把明规则立起来、挺在前,着眼于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部,既要求干部自觉履职、严以用权,更鼓励干部放开手脚、积极作为。
(三)建立健全三项机制,是融合推进思想建党和制度治党、巩固学习教育成果的重要举措。
我们党利用三年多的时间,先后开展了党的群众路线教育实践活动、&;三严三实&;专题教育、&;两学一做&;学习教育,实现了党内教育由治标向治本深化、由&;关键少数&;向全体党员拓展、由集中性向经常性转变,党的凝聚力和战斗力显著增强。
但是,解决党内问题,既要靠思想政治教育,更要建立一套行之有效的制度机制来保证。
建立健全三项机制,就是着眼于当前和长远、治标和治本相结合,把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化,进一步构建起以制度建设为核心的长效机制。
二、明确任务要求
要按照省市关于贯彻落实三项机制的具体要求,突出重点,明确任务,强化措施,勇于实践,推动三项机制真正在神木落到实处。
(一)抓好学习宣传。
要认真学习领会。
各镇办、县直各部门单位党委(党组)要深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求,特别是把握三项机制之间的关联性、侧重点以及新举措,真正学深悟透、吃准弄懂。
要以召开专题会议或干部大会形式,迅速组织中心组和全体干部认真学习研讨,统一思想,吃透精神。
要把三项机制作为&;两学一做&;学习教育的重要内容,组织开展专题讨论,撰写心得体会文章。
要强化宣传解读。
在电视台、报纸等县级媒体平台开辟专栏,组织专家学者、领导干部对三项机制进行全面、持续、深入解读。
要充分利用党建网、手机报、电子显示屏等媒介,把三项机制的学习宣传覆盖到全体干部,实现干部知晓率达到100%。
(二)完善配套制度。
各镇办各部门各单位要按照上级文件精神,结合实际,大胆探索,抓紧制定具体实施办法和操作细则。
制定文件要贯穿严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的要求。
县委、县政府将结合全县经济社会发展和干部队伍建设实际,对考评指标进一步细化量化具体化。
镇办、县直部门要在激发队伍活力上下功夫,建立健全首问责任制、限时办结制、民意测评制、投诉反馈制等机关工作制度,把制度落实情况作为评先评优、鼓励激励的重要依据,切实整治庸懒散拖等&;机关病&;。
学校、医院等事业单位要结合自身实际,进一步完善绩效考核与干部队伍管理机制。
县级三项机制实施办法要于8月20日前出台,镇办及部门的实施办法要于8月30日前出台。
(三)切实用好三项机制。
要用好干部鼓励激励机制,认真做好年度目标责任考核、基层党建述职评议考核、扶贫绩效考核等工作,确保考核结果真实可靠、结果运用科学有效。
要用好干部容错纠错机制,真正调动干部的工作积极性、提振干事创业的精气神。
要用好干部能上能下机制,每月底要向市委组织部汇报干部&;下&;了多少、为什么&;下&;、怎么&;下&;的具体情况。
要加强考核,抓紧制订贯彻落实三项机制考核办法、评分细则等配套制度。
加大对镇办、部门单位的考核力度。
注重挖掘一批正反典型,通过正面激励、反面警示,进一步营造干事创业的良好政治生态。
三、加强组织领导
贯彻落实三项机制工作,事关党和国家事业发展,事关广大干部切身利益,社会关注度高,政治性、政策性强,要加强领导、周密部署,精心组织,确保实效。
(一)强化领导。
各镇办、县直各部门单位党委(党组)要强化落实三项机制的主体责任,把贯彻落实干部三项机制作为一项重大任务,摆上党委(党组)重要议事日程,及时研究解决工作中遇到的重大问题。
组织人事部门作为三项机制的具体执行者、推动者,要发挥牵头作用,积极与其他职能部门联系,主动承担起细化落实的责任。
(二)加强督查。
把贯彻落实三项机制的情况作为&;两学一做&;学习教育督导、年度目标责任制考核半年检查和党建制度改革督查的重要内容,层层传导压力,推动工作上台阶。
(三)搞好结合。
要把贯彻落实三项机制与&;两学一做&;学习教育、正在进行的县乡集中换届、&;4+3&;基层党组织建设提升年活动、年度目标责任考核有机结合、统筹推进,在围绕中心、服务大局中建功立业、再创佳绩,为加快全县经济社会发展提供坚强的组织保障。
贯彻落实三项机制心得体会
(二)
&;&;三项机制&;解除了我们的后顾之忧,好好做事就有奔头,很带劲,我们可以甩开膀子干了&;&;&;。
7月19日,记者走进印台区王石凹街道办事处,这里的基层干部纷纷热议着&;三项机制&;。
日前,省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错和干部能上能下的试行办法后,印台区干部认真学习贯彻省委&;三项机制&;文件精神,引导大家心情舒畅地大胆作为,心无顾虑地勇于担当,调动各方积极性,充分激发自身干事创业的精气神。
认真学习,领会精神。
该区各级把认真学习贯彻&;三项机制&;作为当前的一项重要任务,区委召开会议传达学习省委&;三项机制&;文件,原原本本对&;三项机制&;进行全文专题学习。
并就贯彻落实工作作出安排,组织干部积极开展学习,同时认真做好集体学习笔记、会议纪要。
通过多层次的学习,教育全区各级干部了解建立和实施&;三项机制&;的意义和作用,充分调动干部干事创业的积极性,营造合理容错的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。
强化宣传,营造氛围。
该区结合学习情况,认真组织干部,围绕对&;三项机制&;的认识、理解和建议,撰写心得体会和署名文章。
区级领导干部和镇办、部门主要负责同志积极撰写署名文章。
按照&;三项机制&;内容,通过多种方式,加大宣传力度。
充分利用区级媒体、网站、微信、微博等信息平台,对&;三项机制&;进行原文宣传,对好的做法进行报道,并有计划地刊载优秀署名文章,加大&;三项机制&;宣传力度,不断提高基层干部的知晓率。
加强督查,确保实效。
该区结合&;两学一做&;学习教育的督导检查,对学习贯彻情况进行明察暗访,随机查阅各领导班子集体学习笔记、会议纪要、各级干部学习笔记,随机访谈50%以上领导和干部,谈话了解&;三项机制&;知晓情况,同时组织开展专题测试,以考促学,提高学习质量。
对学习贯彻&;三项机制&;情况进行得分、排名,结果纳入年度目标责任考核,切实破解干部队伍中存在的不想为、不敢为和不会为问题。
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