职工劳动合同样本(共8页)5200字.docx
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职工劳动合同样本
职工劳动合同范文一
甲方:
福建润品国际贸易发展有限公司(以下简称甲方)
乙方:
(以下简称乙方)
根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方遵循诚实信用、协商一致原则,公平自愿签订本合同,共同履行下列条款约定的权利义务:
1合同期限
1.1合同期限类型为固定期限合同。
1.2有效期自年月日至年月日止,其中年月日至年月日为试用期。
1.3;甲方按照公司内部职能规范予以确定。
3工作时间和休息休假
3.1公司实行标准工时制度和不定时工作制度。
3.2实行标准工时制度的职工每日工作8小时,平均每周工作时间不超过44小时,并保证乙方每周至少休息1日。
3.3甲方因生产经营需要,可与乙方协商延长工作时间和安排休息日(星期六、星期日)加班,但每日延长工作时间不超过3小时、每月不超过36小时,并保证每周至少休息1日。
3.4乙方加班应由部门主管安排或经乙方申请而部门主管批准,甲方将按规定给加班职工相应的报酬或调休;实行不定时工作制度的职工须经主管同意,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班规定。
3.4乙方享有国家法定休息日和全国年节纪念放假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利,具体标准按公司人事管理规章执行。
4劳动报酬
4.1甲方按乙方的职责与绩效进行报酬分配。
乙方每个月薪资人民币元(试用期元/月)或按甲方薪酬福利制度规定执行,乙方在受聘期间必须遵守劳动报酬保密制度。
4.2甲方每月15日前发放薪资。
甲方每月以货币形式通过银行汇款向乙方支付薪资。
4.3甲方可以按照业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的薪资。
5社会保险和福利待遇
5.1甲乙双方应依照法律规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在其薪资总额中代扣代缴。
5.2乙方患病或非因工负伤,公司将依照国家有关规定给予一定的医疗期。
医疗期间的生活
6.2考勤管理规范计扣薪酬。
6.3甲方将予乙方纪律处分,
6.4甲方按国家和省有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。
7合同的变更、终止与解除
7.1订立本合同所依据的法律法规、行政规章发生变化,应当变更相应内容。
7.2甲乙双方协商一致,可以变更合同约定,但变更内容应当采用书面形式。
7.3甲乙双方协商一致,可以解除合同。
7.4乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同,不需要提前通知乙方:
7.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的:
a.乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;b.乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
7.4.2严重违反劳动纪律或规章制度。
7.4.3严重失职,营私舞弊,侵占甲方财产,串通第三方、恶意泄露、出卖甲方机密等,以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害。
7.4.4被依法追究刑事责任。
7.4.5乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格。
7.4.6甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的。
7.4.7因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉形象、业务经营损失的。
7.5下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
7.5.1乙方患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作。
7.5.2乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
7.5.3甲方濒临破产进行重整期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员。
7.6乙方有下列情形之一,甲方不能终止或解除聘用合同:
7.6.1乙方因工患病或负伤,在国家规定的医疗期内。
7.6.2女职工在孕期、产期、哺乳期。
7.7甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
8.2甲乙双方解除或终止合同,经济补偿发放标准按中华人民共和国劳动合同法执行:
8.2.1乙方在甲方公司累计年资,每满1年支付1个月薪资。
6个月以上未满1年的,按1年计算;未满6个月的,向乙方支付半个月薪资的补偿。
8.2.2乙方的月薪资高于甲方所在地人民政府公布的当地上年度职工月平均薪资3倍的,按乙方月平均薪资3倍数额支付,补偿的累计年资最高不超过12年。
8.2.3前款所称月薪资是指乙方在合同解除或终止前12个月的平均薪资。
9商业秘密和知识产权
9.1商业秘密包括:
9.1.1计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等有关信息。
9.1.2甲方人力资源方面的信息,如人力资源政策或计划。
9.1.3其他甲方有合作义务保密的其他企业信息。
9.2合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(例如:
涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让他人或销毁、带出。
9.3乙方不得在受聘期间及合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密。
因乙方故意或过失泄露甲方的商业秘密造成经济损失,乙方应负赔偿责任。
10劳动争议处理
10.1因履行合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
10.2合同一经签订,即具法律效力,任何一方违约,承担违约责任。
10.3合同未尽事宜或与国家有关规定相抵触的,按有关规定执行。
10.4本合同1式2份,甲乙双方各执1份。
甲方
法定代表人:
林益周
经133号3层
电话号码:
+8659186160899
人力资源部:
日期:
乙方:
身份证号码:
户籍地址:
通信地址:
固定电话:
移动电话:
紧急联系人:
联系人电话:
日期:
职工劳动合同范文二
用人单位(甲方):
南方医科大学&;&;部(处、所、学院等职工(乙方):
&;&;&;
地址:
广州沙太南路1023号
身份证号码:
&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;
广州市劳动和社会保障局印制
使用说明
一、双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书。
本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上&;/&;。
四、乙方的工作岗位应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定,也可在本合同第十二条中约定变更岗位的范围及条件。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。
六、本合同的未尽事宜,可在第十二条中列明,或另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与本合同一并履行。
七、本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。
南方医科大学&;&;部(处、所、学院等)(甲方)与&;&;(乙方)双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:
从2006年9月1日起至2008年8月31日止。
2、无固定期限:
从/年/月/日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限:
从/年/月/日起至/工作任务为标志。
(二)双方同意本合同有效期内的前/个月为试用期。
二、工作内容
乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):
。
三、劳动报酬
(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方的工资不低于780元/月;乙方试用期工资为/元/月。
(二)甲方每月10日前向乙方支付货币工资。
四、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行标准工时制度。
(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。
甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
/工作任务完成时止,并以完成
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。
(二)变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:
(四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):
1、本合同所约定的工作任务已经完成;
2、/八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
(一)甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
1、违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;
2、3、
(二)乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
1、未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;
2、3、(三)双方同意以下列方式承担违约责任:
1、违约金。
一方违约,应当支付违约金元;2、赔偿金。
违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。
赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
赔偿的范围包括:
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
本合同(含附件)一式两份,双方各持一份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),均具有同等法律效力。
甲方:
(盖章)乙方:
(签名)
法定代表人
(委托代理人):
年月日年月日
鉴证机构:
(盖章)
鉴证人:
鉴证日期:
年月日
职工劳动合同范文三
用人单位(甲方):
南方医科大学&;&;部(处、所、学院等
地址:
广州沙太南路1023号
职工(乙方):
&;&;&;
身份证号码:
&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;&;
广州市劳动和社会保障局印制
使用说明
一、双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书。
本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上为/元/月。
(二)甲方每月10日前向乙方支付货币工资。
四、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行标准工时制度。
(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。
甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。
(二)变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:
(四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):
本合同所约定的工作任务已经完成;
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
(一)甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;
(二)乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三)双方同意以下列方式承担违约责任:
1、违约金。
一方违约,应当支付违约金元;
2、赔偿金。
违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。
赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
赔偿的范围包括:
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
甲方:
乙方:
日期:
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- 职工 劳动合同 样本 5200