人事主管岗位职责优秀范本(共2页)700字.docx
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人事主管岗位职责优秀范本
人事主管岗位职责
(一)
(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划
(2)根据培训企划,制定教育计划,及时编制培训教材内容并安排实施
(3)及时反馈培训结果,并基于结果制定改善措施
(4)推进公司人才海外研修的工作,研修情况的跟踪及汇报,以及与日本总公司的合作
(5)上司交办的其他工作
人事主管岗位职责
(二)
1.持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队,打造高性能团队
2.管理培训生计划,从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才
3.与业务部门保持紧密沟通,了解公司业务发展目标和计划,清晰洞察业务上的人才需求
4.团队内部机制设立,员工赋能和文化建设
人事主管岗位职责(三)
1.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;
2.掌握各地区劳动政策,员工关系处理,擅长操作社保公积金缴纳;
3.根据公司的要求,完善薪酬体系并负责推进实施,擅长薪资计算、个税缴纳;
4.制订公司各部门绩效考核方案,实施和推进绩效管理工作;
5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。
人事主管岗位职责(四)
1、制定政策,指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。
2、建立并宣传新新特色的企业文化。
3、负责总经理办公室工作,承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。
4、管理公司重要会议,做好各种会议纪要、记录,草拟及管理公司公文及文档。
5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。
6、负责行政后勤管理。
人事主管岗位职责(五)
1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。
2、分析公司培训需求,组织制定各类培训计划并具体实施。
3、负责组织公司新员工入职培训,业务培训,研讨班等活动,并进行考核。
4、负责合理安排协调培训资源,合理分工,并检查学习质量,实施培训效果的考核评估。
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