党风党纪党性突出问题_4篇(共20页)13400字.docx
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党风党纪党性突出问题
党风党纪党性突出问题及解决对策范文一
根据市纪委《关于做好XXXX年纪检监察调研工作的通知》文件精神,工委结合单位工作实际,选定了《当前领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题和对策之研究》这一调研课题。
为此,工委专门组成了课题调研组,就当前我市领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题这个专题,通过调查问卷、座谈、个别访谈等形式在机关单位进行调研。
从调查情况来看,虽然我市广大机关领导干部的总体素质是好的,但在党性党风党纪方面仍然存在一些亟待解决的问题。
这些问题不解决,势必影响领导干部整体素质的提高,影响党的执政能力建设。
一、存在的问题
今年初,省惩治和预防腐败体系建设领导小组对全省XXXX年度惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核,发现我市部分党员干部包括一些领导干部的作风同##在海南经济社会发展中担负的重要使命相比,还有不小差距。
当前我市领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题主要有七个方面:
1、学风不浓,学用脱节。
调查中,大家认为一些领导干部学习缺乏自觉性、主动性以及不求甚解、浅尝辄止。
个别领导干部忙于接待应酬,热衷于迎来送往,不愿意挤时间学习,甘当&;真理二传手&;,照抄照搬,照本宣科,满足于一知半解。
学习不求善解,学用脱节,不善于有的放矢、带着问题学,不善于理论联系实际和学以致用。
特别有的领导干部把学历学习
当作晋升的敲门砖,不实实在在学知识,满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本。
2、工作不实,作风飘浮。
大家反映,一些单位领导干部工作作风不扎实,作风飘浮。
有的抓工作安排部署多、解决实际问题少,制度制定多、落实执行少,对一些难缠事、棘手事避而不做,习惯于用会议落实会议,用文件落实文件。
有的工作热情不高,敬业精神不强。
特别是个别领导感觉&;升迁无望&;,作风上也就拖拉懒散、浑浑噩噩。
有的责任心不强,不是恪尽职守,敢于负责,而是只要位子,不挑担子,只要待遇,不尽责任。
有的满足于做太平官,遇事不表态、不拍板,对影响党群干群关系的问题不批评、不制止,甚至捂着盖着。
有的对上级的部署要求,不是结合实际、创造性地贯彻落实,而是不动脑、不用心,照抄照转,习惯按照老经验、老办法想问题、做工作。
有的观念滞后、思想保守。
3、政治意识不强,缺乏全局观念。
调查表明,有的领导干部政治纪律观念淡薄,不严格执行党章和其他党内法规,放弃党性原则,有令不行,有禁不止,政令不畅。
有的做事从本部门利益出发,缺乏全局观念,各自为政,遇到问题推诿扯皮甚至上交矛盾。
个别领导干部缺乏政治敏锐性和鉴别力,分不清是非、善恶,思想麻木不仁,理想信念散失,人云亦云,传播政治谣言,甚至做出违反政治纪律的行为。
4、作风官僚化,群众感情淡漠。
大家反映,相当一部分领导干部作风官僚,公仆意识淡化,干群关系疏离。
有的以老爷自居,对自己的名利得失斤斤计较,对群众的安危冷暖漠不关心;有的不顺民意,不珍惜民力,大搞&;形象工程&;,&;政绩工程&;,损害群众利益;有的下基层听准备好的,看摆布好的,不接触群众、不了解真情,不解决问题;有的&;嫌贫爱富&;,攀权贵、傍&;大款&;,对群众既没爱心,又没耐心,特别对一些困难群众更是盛气凌人,不屑一顾。
5、纪律观念淡漠化。
调查中许多同志谈到,一些单位的领导干部工作纪律松散,上下班迟到、早退,有的上班期间玩电脑游戏、上网聊天等。
6、艰苦奋斗精神淡化。
调查中许多同志谈到,有的领导干部视俭朴为寒酸,把奢华当气派;有的不愿到艰苦的环境或岗位工作,和组织讲价钱,提条件;有的利用职权聚敛钱财,谋取&;灰色收入&;;有的互相攀比,比职务、比待遇、比房子、比车子。
7、是公共权力商品化。
大家反映,一些领导干部利用职权谋取不正当利益。
如违规插手招标投标、土地出让、产权交易、政府采购等市场交易活动,利用职权和职务影响为配偶、子女、亲友经商办企业提供便利条件以及借机敛财等。
二、存在问题的原因
出现上述问题的原因是多方面的,有主观方面的,也有客观方面的原因。
(一)主观方面
中国几千年封建社会历史,既有讲礼义、重廉耻等优秀文化,也有官本位、家长制、重人情关系等落后思想,人治重于法治、人情重于公理的观念在人们头脑中根深蒂固。
改革开放和发展社会主义市场经济,既带来民主、法治、竞争等理念,也使极端个人主义、拜金主义、享乐主义等思想滋生蔓延,人们的思想观念、价值取向、人际交往日趋多元化、复杂化、利益化。
传统与现代、东方与西方各种思想文化相互交织碰撞,对党员干部的思想和行为产生影响,使一些领导干部的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观发生扭曲和错位。
一些领导干部放松了世界观的改造,淡化了公仆意识,加之社会上腐败现象的影响和监督机制不健全,滋长了极端个人主义和享乐主义思想。
特别是有的领导干部不能自觉按照党风廉政建设责任制的有关规定要求自己,虽然纪检监察部门制定了具体规定,加大了处罚力度,但仍有个别领导干部搞上有政策下有对策。
(二)客观方面
一是制度不完善。
目前我国市场经济体制还不够健全完善,行政行为、企业行为和市场行为尚不规范,利用行政权力干预市场资源配臵和微观经济活动的现象比较突出。
行政管理体制改革相对滞后,项目审批、资金划拨等权力过分集中,有的不公开、不透明,搞&;暗箱操作&;。
制度设计不够科学、严密和规范,在城市规划、工程建设、土地和政府采购等领域和环节,尽管已经建立了相关制度,但由于制度本身的缺陷,实施中出现不少问题,有的形同虚设。
二是监督不到位。
有些单位虽建立了民主集中制的各项制度,但只是写在纸上,挂在墙上,缺乏认真地坚持和落实。
有的民主集中制制度规定得比较原则、笼统、伸缩性大,执行起来较困难。
有的领导班子民主生活会质量不高,议论工作多、思想交锋少,和稀泥多、揭露矛盾少,自我批评谈现象、互相批评谈希望,致使少数领导干部不能顾全大局,在班子内部闹不团结,搞无原则纠纷,在权力上争大小,在利益上争得失,在用人上搞亲疏。
还有的部门&;一把手&;我行我素,搞家长制、一言堂,把&;民主&;仅仅看成是形式,特别是对反对意见更听不进去。
在研究重大经济问题和人事问题时,班子成员看&;一把手&;脸色行事,用形式上的民主进行掩盖,实质上一不人说了算。
三是忽视和放松对领导干部的教育管理。
教育缺乏针对性。
对党员干部教育形式比较单一,教育缺乏常态化,有些教育没有触动思想、触及灵魂,未解决好入脑入心问题。
思想政治建设的思想教育组织建设和监督管理制度抓得不紧,缺乏有力的思想教育,缺乏严格的组织监督,缺乏有效的制度管理。
特别是党的意识、党的宗旨、党性、党风、党纪教育和世界观改造,致使少数领导干部艰苦奋斗精神缺乏,宗旨观念淡化,纪律观念松弛。
四是考核机制不够完善。
在对干部的评价上,往往存在着重显性政绩、轻隐性政绩,重经济、轻社会,重当前,轻长远,重能力,轻德行的倾向,导致一些领导干部为了追求显性政绩,不惜损害群众利益、长远利益,搞&;政绩工程&;、&;形象工程&;,这与考核机制不完善也是有关联的。
五是长效机制不健全。
在反腐倡廉工作中,往往突击式集中刹风整纪,虽一时见效,但由于长期起作用的制度体系和监控机制尚未建立起来,使一些消极腐败现象和不正之风纠而复生,老的问题没有完全解决,又出现新的问题。
解决问题的对策
三、解决问题的对策
当前领导干部在党性党风党纪方面存在的突出问题,应注意做好以下工作:
一是要强化教育,加强领导干部党性修养。
通过教育,加强领导干部的党性修养,筑牢领导干部的思想道德防线。
一是要对领导干部进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪党规和国家法律法规教育。
引导领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观;树立为最广大人民群众谋利益的观点。
二要充分发挥正面教育和警示教育的作用,弘扬正气,激浊扬清。
三要把党风廉政教育纳入单位整体工作部署和目标考核体系之中,真正形成全党抓的大格局。
四要把教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面,坚持教育与管理、自律与他律相结合,督促领导干部加强党性修养。
二是要培育和弘扬良好作风。
要从五个方面入手:
一是针对作风问题的导向性和崇上性,坚持突出重点,抓上带下,发挥领导干部良好作风引导、影响和带动作用。
二是针对作风问题的渐进性和养成性,坚持长期抓、反复抓,注重日积月累,逐渐形成好的作风。
三是针对作风问题的传播性和延展性,坚持超前抓、主动抓,早打招呼,早预防,遏制不良作风的滋生蔓延。
四是针对作风问题的从众性和倾向性,坚持从小事抓起,抑制不良风气,以好的党风带政风促民风,推动社会风气好转。
五是针对作风问题的季节性,坚持结合实际,有的放矢地解决不同时期、不同部门的突出问题。
三是要格执行党的纪律。
把严格执纪作为加强党性党风党纪建设的重要手段,加大查办案件力度,坚持党纪面前人人平等,做到抓大不放小,抓小更不能放大,凡是违反党纪的都要进行追究。
建立健全问责制度,强化对党政领导干部的问责,对违反党性原则、作风问题严重的要作出组织处理,对造成严重后果的要按党纪国法予以追究。
四是要强化监督管理。
解决党性党风党纪问题,监督管理是一个重要手段。
督促领导干部贯彻民主集中制,发展党内民主,健全完善党内民主的相关制度,使领导干部习惯在监督中行使权力。
坚持用制度规范和督促领导干部在各方面作出表率,使他们自觉遵守《中国共产党党员领导廉洁从政若干准则》,在个人有关事项报告、建房购房、出国(境)等方面带头执行党的规定。
五是要建立健全反腐倡廉长效机制。
要抓住惩防体系建设这个重点,促进长效机制的逐步形成。
一是继续加大改革力度。
抓住规范权力这个核心,着力解决权力过分集中问题,改革现行权力结构和运行机制,合理划分、科学配臵各部门及其内设机构的权力和职能。
当前应自上而下加大改革力度,大力推行&;阳光政务&;,进一步精简行政审批权,从体制机制上解决公共权力商品化等问题。
二是科学推进制度建设。
立足有效约束党员干部行为,深入研究和充分考虑权力运行中可能出现的问题,规范权力行为,明确责任主体,限定权力范围,不给违纪违法者以可乘之机,增强制度的严密性;坚持实体与程序并重,制度要彼此衔接,并在实践中能够行得通、做得到,增强制度的可操作性;加强对制度执行情况的监督检查,对违反制度规定的要严格追究责任,维护制度的权威性。
三是切实增强监督效能。
积极探索强化监督的有效思路和办法。
在现行的体制和客观环境下,一方面要以专门机关有效履行监督职责为重点,加大自上而下的监督力度;另一方面以建立权力运行公开透明制度为重点,加大自下而上的监督力度,确保监督到位。
六是要深化干部人事制度改革,建立科学规范的用人机制。
加大干部培养、选择、任用、轮岗交流力度,坚持用&;四化&;标准、德才兼备原则和公开选拔公示、竞争上岗的方法任用干部,努力做到公平、公正、公开。
七是要建立和完善调查研究制度。
各级领导干部都要深入基层、深入群众、深入实际开展调查研究,没有调查就没有发言权,真正做到实事求是,真抓实干。
党风党纪党性突出问题及解决对策范文二
近日,广平县纪委监察局开展了&;党风廉政建设调研周活动&;,着重就当前基层党员干部在党性党风党纪方面存在的问题进行了深入调研,并对如何解决这些问题进行了思考和研究。
一、存在的主要问题
近年来,各级各部门通过坚持不懈地抓党风廉政建设,尤其是结合开展的&;两项活动&;,站位高,细部署,严督查,重惩处,逐步形成一种风清气正、廉洁高效的发展环境,为经济社会各项事业又好又快发展提供了坚强的政治和纪律保证。
在我县XXXX年度的民主评议中,群众对各参评单位的满意度均达到90%以上,这说明,广大党员干部主流是好的,取得的成绩是明显的,是可让党委政府放心、群众满意的队伍。
但也存在一些亟待解决的问题,主要有十个方面:
一是学习政治理论和党政纪知识消极应付,以&;知&;为准。
胡锦涛在十七届四中全会上提出&;组织党员、干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、&;三个代表&;重要思想以及科学发展观,牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论,系统掌握中国特色社会主义理论体系。
&;但个别党员干部不愿意学习、不善于学习、不乐于学习,以工作忙、业务多为借口,把学习当作负担,蜻蜓点水,浅尝辄止,对党的方针政策和党政纪知识以&;知&;为准,不求甚解。
在XXXX年度县纪委对拟提拨干部的一次考试中,有个别同志连一些最基本的常识都不清楚。
二是干事创业小富即安,以&;有&;为止。
在二十世纪九十年代初,广平县曾是河北省改革开放的排头兵,被省委、省政府誉为&;两平现象&;。
但由于没有进一步的开拓创新精神,没有进一步的做大做好做强精神,&;广平现象&;成了昙花一现。
近年来,新的一届县委、县政府审时度势、高瞻远瞩,在经过科学调研、反复论证后,大胆提出了实施&;市场经济主体倍增计划&;,领跑东部振兴。
毋庸置疑,这个计划是广平明天发展的蓝图,是广平明天发展的希望。
但一些党员干部认识不足,进取意识不强,带领群众致富的自觉性和本领不够。
三是大局意识淡薄,以&;利&;为上。
有的单位和部门不能以全县发展大局为重,而是靠山吃山,靠水吃水,凡事从部门利益出发,将权力部门化,部门个人化,个人利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事,搞&;有偿服务&;或变自愿为强制&;服务&;,甚至只收费不服务。
有的&;零干忧日&;规定于不顾,总能为进企业检查找借口,寻理由,诸如&;省、市统一安排&;、&;接到群众举报&;、&;县(市、区)部门互查&;等等,不一而足。
更有甚者,明目张胆地以&;单位自收自支人员太多,需要发工资&;、&;上级部门下达任务数完不成,需要企业帮忙&;等理由向企业收费、罚款。
四是服务企业嫌贫爱富,以&;大&;为先。
为促进经济发展,引进项目建设,有关部门出台制定了一系列优惠政策,但这些政策都是对大项目、大企业优先扶持,而那些中小企业和投资小的项目却不能受到&;关照&;,导致他们起步难、发展难、壮大更难。
五是权力观错位,以&;我&;为主。
有的党员干部不能树立正确的权力观,工作的出发点不是为了党的事业,而是为了个人之利,凡事对己有利者上,无利者让。
不能做到对上负责与对下负责相结合,只唯利,只唯上,不顾下。
工作中不是实事求是,而是好大喜功、好高骛远。
总结工作用加法,接受任务用减法,汇报成绩用乘法,查摆问题用除法等。
六是执行政策偷梁换柱,以&;财&;为重。
有的党员干部特别是农村干部在执行党的各项强农惠农政策时,因财迷心窍,偷梁换柱,投机取巧现象时有发生,有的骗取国家粮种补贴、有的贪污挪用救灾款、征地补偿款等等。
在近几年县纪委查处的农村干部违纪案中,均是举报一个,查实一个,处理一个。
XXXX年度共查处农村干部违纪案件27起,其中向司法机关移送4人。
七是生活上贪图享乐,以&;阔&;为荣。
有的党员干部艰苦奋斗意识不强,贪图享乐思想抬头。
不是比工作,比奉献,而是讲排场、比阔气,在手机使用、办公装修、小汽车更换、进出高档饭店、婚丧事操办等方面出手大方,并以此为荣、乐此不疲。
八是深入基层走马观花,以&;到&;为行。
密切联系群众是我党的优良传统和三大作风之一,是我党的立党之本,执政之基。
联系群众首先就要转变作风、深入群众,从群众中来,到群众中去,听民声、察民情、解民忧。
各级党委都制定了干部联系点制度,让党员干部定期到联系点开展工作。
但有的党员干部&;怕&;字当头,&;难&;字挡道,以&;到&;联系点就行,不能适应基层艰苦的环境,不能与群众打成一片,不能为联系点谋利造福。
九是廉洁自律意识不强,以&;小&;为安。
有的干部律己不严、不重小节,纪律观念淡薄,忽视从细微处严格要求自己。
表现在:
有的认为收点小礼、拿点小钱不算个事;有的认为上班迟到、上班玩游戏、下班早退也不算个啥;有的认为工作日中午喝点酒、婚丧事用几辆公车都是正常。
在这些错误认识的引领下,一些党员干部违纪现象时有发生。
XXXX年,县纪委共印发效能通报11期,发现问题61个,给予党政纪处分14人,查处国家工作人员&;涉酒&;案件8起,处理11人,其中科级干部2人,1人被免职,1人给予党内警告处分。
十是监督工作表面被动,以&;和&;为贵。
阳光是腐败的天敌,失去监督的权力必然滋生腐败。
当前,我们的监督主体有党内监督、人大监督、政协民主监督、政府专门机关监督、司法机关监督、群众监督、舆论监督等。
但因种种原因,有些监督还不能起到应有作用,凡事以&;和&;为贵。
&;民不告,官不究&;思想严重,主动监督和主动接受监督的意识还不到位,导致个别党员干部决策失误、行为失范,甚至走上违法违纪道路。
二、产生问题的主要原因
一是责任机制不够完善。
一些单位和部门的主要领导没有很好地履行&;一岗双责&;,在抓业务工作时敢抓敢管,但在抓内部管理时却失之于软、失之于宽,对党员干部的党风党纪方面的不良行为睁一只眼、闭一只眼,待被群众举报,纪委查处时,也往往充当&;和事佬&;、&;老好人&;,遮遮掩掩,想方设法为其说情开脱。
二是考核机制不够完善。
在对干部的评价上,往往存在着重显性政绩、轻隐性政绩,重经济、轻社会,重当前,轻长远,重能力,轻德行的倾向,导致一些干部为了追求显性政绩,不惜损害群众利益、长远利益,搞政绩工程、形象工程。
还有的工作,如优化经济发展环境,各单位主要领导基本上是重视的,但具体到一些党员干部则有&;事不关己&;思想,形成上头热、下边冷现象,这与考核机制不完善也是有关联的。
三是培养教育机制不够完善。
当前存在对干部用得多,但系统性、持续性培养教育不够的问题,特别是对一些基层干部,缺乏履职前的系统培训。
比如,农村中选举产生的&;村官&;,没有严格组织生活的经历,对于党纪政纪、法律法规一知半解,甚至一无所知,很容易出现这样那样的问题。
四是监督机制不够完善。
目前,对重点部门、重点岗位党性党风党纪的监督制约还存在一定的局限,形式监督多,内容监督和深度监督还不够,有针对性、有效性的监督检查手段还不多。
再有,去年,我县进行县级派驻机构改革后,撤消了各县直单位的纪委(纪检组),新组建了6个纪工委、监察分局。
虽然要求各纪工委对辖管单位的&;三重一大事项&;进行列席监督,但有个别单位不通知纪工委、不愿接受纪工委的监督,造成监督真空,这也是十分现实的问题。
三、解决问题的主要对策
一是狠抓党风廉政建设责任制,突出&;追究&;二字。
落实党风廉政建设责任制,重点是明责任,关键是严追究。
各单位要进一步将责任制目标进行二次细化分解,落实到科室、明确到人头,形成纵到边、横到底的责任制网络。
对单位出现廉政问题的,要坚决追究相关责任人的责任。
二是改革考核评价办法,突出&;全面&;二字。
要进一步完善党政领导班子和领导干部综合考核评价办法以及干部选拔任用机制,坚持全面、历史、客观地评价干部实绩,坚持从实绩看德才、凭德才用干部,鼓励干部把心思用和精力用在干事创业上、用在为民办实事做好事上来。
三是创新教育培训形式,突出&;实效&;二字。
对党员干部的教育培训,最忌的是流于形式,最重要的是取得实效。
要改变以往单一的宣讲、说教形式,探索更新、更好、更有效的,容易被广大干部接受的喜闻乐见的形式。
要教育党员干部既要遵纪守法又要干事创业,既要带头致富又要带领群众致富,确保&;倍增计划&;顺利实施,确保&;两平现象&;再现辉煌。
XXXX年,县纪委通过开设&;廉政大课堂&;、组织&;国土杯&;反腐倡廉书画展暨演讲比赛&;、组织观看警示教育光盘、设立廉政公益广告等形式和途径加强对党员干部的廉政教育收到了良好效果。
四是制定政策实行&;国民待遇&;,突出&;公平&;二字。
有关部门在制定出台优惠政策时,要不拘一格,秉承&;你赚钱,我发展&;双赢理念,优惠政策的制定更好地兼顾各种不同类型的企业需要,做到内企与外企一致,大企业下中小企业一致,让他们公平竞争、各显神通。
五是加大监督检查力度,突出&;严格&;二字。
要加强廉情监控机制建设,对重点单位、重点岗位要重点监督、从严监督、主动监督,做到关口前移,未雨绸缪。
县纪委监察局要对各乡镇、县直各单位党性党风党纪情况进行不间断的监督检查,纪工委、监察分局要充分发挥职能作用,通过列席会议、巡查、督查等形式对各辖管单位进行监督检查。
要秉公执纪、严格执法、狠抓典型。
要定期召开公开处理大会,对性质严重、影响较大的案件公开曝光,以儆效尤。
党风党纪党性突出问题及解决对策范文三
近几年来,随着不断深入推进反腐败工作和加强党员干部作风建设,党员领导干部党性修养和作风建设取得了显著成就,廉洁自律意识整体得到了加强。
但是,面对世情、国情、党情正在发生的深刻变化,我们发现少数党员领导干部在党性党风党纪方面还存在一些突出问题。
这些问题直接严重损害了党群干群关系,败坏了党和政府的形象,需要我们认真研究,深刻剖析予以解决。
一、当前领导干部在党性党风党纪方面存在的突出问题
(一)在党性方面:
1、理想信念动摇。
对马克思主义信仰不坚定,对中国特色社会主义缺乏信心,世界观、人生观、价值观取向出现扭曲。
2、对党的忠诚弱化。
在大是大非面前立场不坚定、旗臶不鲜明,思想和行动没有统一到各级党委的精神和决策上来。
3、宗旨意识淡薄。
不是保持同人民群众的血肉联系,而是错误地摆放个人的位臵,重视&;干部&;身份、无视&;干事&;义务,往往把为群众服务当作自己的恩惠,把上级的政策当作个人的施舍。
(二)在党风方面:
1、形式主义。
有的领导干部工作作风漂浮,没有把正确的事业观、政绩观落到实处。
爱做表面文章,不愿真实抓实干,落实工作开开会、检查验收胡乱吹,满足于当&;传声筒&;、做&;中转站&;,习惯以会议落实会议、以文件落实文件,工作中讲得多做得少、布臵得多检查得少;只图虚名,不务实效,好大喜功,急功近利,热衷于喊空号,大搞劳民伤财
的&;形象工程&;和脱离实际的&;政绩工程&;、&;面子工程&;。
2、官僚主义。
官僚主义的实质是&;官本位&;思想严重,脱离实际,背离党的宗旨,一心只想当官做老爷。
在对待人民群众上,缺乏真切情感和服务意识,不是把人民群众当作自己的主人,而是把群众当作自己的&;统治者&;,态度粗暴生硬,服务&;收钱收费&;,管理&;吃拿卡要&;,甚至由此引发群体性事件;在对待实际工作上,缺乏事业心和责任心,不深入实际,不了解实情,敷衍塞责,推诿扯皮,甚至失职渎职。
3、奢侈腐化。
有些领导干部丢掉了艰苦奋斗的好传统,个人享乐、奢靡之风盛行,生活情趣不健康的情况较为突出。
一是生活颓废,情趣低级。
有的领导干部参与赌博,甚至挪用公款赌博,借赌博之名聚敛钱财;有的经不起金钱、美色的诱惑,陷入&;温水效应&;,走向蜕化变质。
二是好&;傍大款&;,滥交朋友。
有的干部打着招商引资的幌子,热衷于与一些&;大款&;和不三不四的人交朋友,整天沉迷于灯红酒绿,留恋于声色犬马。
三是贪图享乐,铺张浪费。
一些领导干部打着&;吃吃喝喝不犯法&;的旗号,用公款大吃大喝;有的打着考察调研的幌子,旅游观光,挥霍公款;有的地方和单位建设豪华办公场所,在公务活动中讲排场、比阔气,追求大场面、讲究高规格。
4、心浮气躁。
在学习上,是不求甚解、浅尝辄止;在工作上,是急功近利、短期行为;在工作方法上,是简单粗暴,应付了事。
一些领导干部到了一个地方或部门,不是沉下身子去真抓实干,不是进行深入调查研究和科学论证,而是闭门造车,做表面文章、玩花拳绣腿。
还有就是某些领导嗜官如命,天天琢磨升迁,凳子没坐热,又想去谋求更重要的岗位,&;两年不提拔、心里有想法、三年不挪动、就想去活动&;。
浮躁之风容易产生不切实际、不顾长远、违背规律、盲目蛮干等问题,导致工作不实,基础不牢,影响社会全面协调可持续发展的要求。
(三)在党纪方面:
1、不讲政治纪律,盲动盲从。
有的领导干部喜欢传播小道消息、议论
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