为官不为问题清单及整改措施_1篇(共3页)2000字.docx
- 文档编号:9122891
- 上传时间:2023-05-17
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:10.33KB
为官不为问题清单及整改措施_1篇(共3页)2000字.docx
《为官不为问题清单及整改措施_1篇(共3页)2000字.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《为官不为问题清单及整改措施_1篇(共3页)2000字.docx(4页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
为官不为问题清单及整改措施
&;为官不为&;是个老问题,而随着党和国家领导人的多次提及和痛批,这个问题越发引起社会关注。
下面是关于为官不为问题清单及整改措施的范文,仅供大家阅读参考。
&;为官不为&;的根子出在干部摆不正自己的位置,理想信念动摇,宗旨意识淡薄,把党和人民的利益抛到一边,吃不起苦、受不住累,忍受不了寂寞、担不起责任,或当断不断、推诿扯皮,或欺上瞒下、敷衍塞责,或不思进取、碌碌无为。
一、&;为官不为&;表现形式
&;为官不为&;是形式主义、官僚主义的突出表现,与享乐主义、奢靡之风密切相关,是&;四风&;的综合反映。
认真分析产生我校&;为官不为&;的深层次原因,主要有以下四个方面:
1、理念信念不够坚定,党的宗旨意识淡化。
无论哪种&;为官不为&;,归根结底是世界观、人生观、价值观这个&;总开关&;出了问题。
&;三观&;改造没有做到坚持不懈、深入持久,加强党性修养的自觉性和主动性降低,对个人的荣辱得失看得重,对事业的兴衰成败看得淡。
群众观念没有牢固树立起来,没有真正解决好&;为了谁、依靠谁、我是谁&;的问题。
2、责任担当意识不强,缺乏开拓进取精神。
一些干部觉得要求严了、&;束缚&;多了,感叹工作越来越不好干、负担越来越重,产生了明哲保身的错误思想,想当&;老好人&;&;太平官&;,不敢动真碰硬,遇到矛盾就绕,遇到问题就躲,缺乏攻坚克难的勇气,工作上只求过得去、不求过得硬。
有的存在盲目攀比思想,比收入、比待遇,导致心理失衡、行为失准、工作失职,不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定,而且意志消退、贻误了学校教育事业发展。
3、能力水平欠缺,没有干事创业的过硬本领。
一些领导干部不是不想作为,而是存在&;能力恐慌&;&;本领恐慌&;,缺乏真本事、硬功夫,导致工作上力不从心。
4、群众意识淡薄,服务意识不强。
作为一所村级学校的领导干部,不仅没什么特殊待遇,而且工作比一般老师多得多,致使一部分领导干部在安排工作、遇到难题时,心情急躁,方法简单粗暴,忘记了自己是一名党员干部,忘记了我党的群众路线。
二、&;为官不为&;产生的原因
1、与基层员工沟通交流少。
班子成员对分管的部门,坐在办公室听汇报多,主动下去解决问题的少。
即使下基层调研了,也是走马观花,不能深入到基层员工中沟通思想,了解员工的实际困难。
2、执行民主集中制不够严格。
贯彻落实&;三重一大&;制度缺少细化措施,有的项目决策民主讨论不足、项目实施情况通报不及时、不到位。
3、工作有畏难情绪,&;不敢为&;.责任担当意识不强,缺乏开拓进取精神,害怕工作失误、冒风险,担心踩到红线、触犯规则,把&;不出事&;作为最大原则。
还有部分干部想当&;老好人&;,不敢动真碰硬,遇到矛盾就绕,遇到问题就上交给领导,缺乏攻坚克难的勇气,工作上只求过得去、不求过得硬。
三、下一步整改措施
根治这一问题,必须首先解决好思想问题,切实加强思想政治教育,使干部能够自觉对思想之垢、作风之弊进行大清扫、大检修,真正树立&;为官有为&;的决心,增强攻坚克难的责任担当和一心为民的公仆情怀,时刻保持昂扬向上、干事创业的精气神。
与此同时,认真落实正确用人导向,进一步完善切实可行的考核、监督机制,尤其是制定出与&;乱作为&;同样能够对号入座的认定,对埋头苦干、积极作为又有成效的干部要表彰奖励、提拔重用;对不谋事、不作为的干部,该追究责任的要追究责任,该警示的要警示,真正做到&;廉者上、能者上&;,真正形成&;干事创业光荣,不干事耻辱&;的良好氛围。
一是加强组织领导。
迅速成立了专项治理工作领导小组,制定了实施方案,部署召开了专项治理工作动员会议。
二是深入对照检查,认真开展自查自纠。
结合本单位工作职责、部门和个人承担的责任,对照&;为官不作为和衙门作风&;的主要表现,逐项检查履职尽责情况,拉出详细专项治理清单,为专项治理工作打牢了基础。
三是制定整改措施,明确整改时限。
对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为和衙门作风突出问题,认真分析原因,逐部门逐人制定有针对性的整改措施,明确整改时限,公开整改承诺。
四是加强督导检查,形成长效机制。
为确保活动取得实效,加大对作风问题的检查、整治和问责力度,积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。
把整改治理工作与完善体制机制相结合,加强督导检查,制定详细的督导检查措施和办法,认真检查,确保件件有结果,事事有回音,列出具体案例,形成处理意见。
五是严格档案管理,建立健全专题台账。
针对上级交办、征求意见、个人自查出来的问题,对照5个作风问题:
①领导干部不作为;②一些干部服务意识不强,衙门作风严重,&;冷、硬、横、推&;问题;③有些领导干部&;请客不吃、送礼不要、有事不办&;的问题;④衙门作风的问题;⑤对照部门单位职责和个人承担的责任,逐项检查履职尽责情况等问题统一编号,纳入工作管理台账实行动态管理。
明确了专项治理责任人、整改措施、整改时限,整改结果。
干部为官不为的自查报告范文
为官不为的落实情况报告范文
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 为官 问题 清单 整改措施 _1 2000