卡车销售工作总结与卫浴销售个人年终总结汇编.docx
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卡车销售工作总结与卫浴销售个人年终总结汇编
卡车销售工作总结
目录
第一篇:
卡车车间工作总结刘德喜8
第二篇:
无卡车
第三篇:
集卡车
第四篇:
XX销售工作总结总结
第五篇:
XX年建材销售工作总结-销售工作总结
正文
第一篇:
卡车车间工作总结刘德喜8
卡车车间本周工作总结
刘德喜
总结如下:
一.理论培训:
学习了一些危险因素及防范措施:
1卡车入库时周围及现场监护不到位
1).检查卡车入库时车上车下有无障碍物,如有及时清除或移开
2).卡车入库前必须设专人指挥和监护,并彻底观察卡车周围情况,发现问题,及时制止
3).卡车入库后,在检修前必须熄火,轮胎打掩,挂好检修牌,彻底释放需要检修的液压系统的压力
2卡车出库时无人监护监护,容易造成设备或人员损失
1)卡车启动之前,确认设备上已经无工作人员,并确认设备是否完好
2)在出库前要确认设备周围没有人员和其他障碍物,并听从指挥人员指令
3)卡车出入库速度要控制在5km以下
二、现场培训
1.108t卡车牵引电动机的结构具有如下特点:
1).牵引电动机是悬挂在车辆上的,并借传动装置驱动车辆前进,因此牵引电动机在结构上必须考虑传动和悬挂方面的问题;
2).牵引电动机的安装空间尺寸受到车辆位置的严格限制,故要求牵引电动机必须紧凑。
为此牵引电动机大都采用较高等级的绝缘材料和性能较好的导磁材料;
3).车辆运行时,线路对车辆的一切动力影响都传给牵引电动机,使牵引电动机承受很大的冲击和振动,动力作用除造成电动机换向恶化外,易使电动机的零部件损坏。
因此,要求牵引电动机的零部件必须具备较高的机械强度;
4).牵引电动机的使用环境恶劣,很容易受温度、湿度的影响和导电灰尘的污染。
因此,牵引电动机的绝缘材料和绝缘结构应具有较好的防尘、防潮能力,并要求牵引电动机有良好的通风散热条件;
5).牵引电动机的换向条件比普通直流电动机要困难得多,除机械方面的影响外,牵引电动机需要经常起动、过载、制动以及在磁场削弱条件下运行,这些情况都会使牵引电动机换向器上产生火花甚至形成环火;
6).在脉动电压下工作的牵引电动机,其发热和换向比直流供电下更为困难。
2.108t卡车定子的组成:
主、付极线圈均采用裸铜线扁绕垫匝间绝缘(二苯
醚玻璃坯布)外包对地绝缘(云母带、聚酰亚胺薄膜),主极线圈为压
弧结构,付极线圈不压弧,为平线圈,主、付极线圈与铁芯之间垫1.5mm
厚芳纶耐热针刺绝缘,线圈与铁芯装配一起后真空压力浸f55无溶剂漆,使其一体化,有利于线圈散热,防潮性能好,不易松动,又有利于提高
线圈使用寿命。
主、付极螺栓分别为m20和m16内六角螺栓自铁芯向机壳
外拧,用户维修方便。
3.108t卡车主发电机的结构:
主发电机为卧式结构,单轴承支撑,机座动力端与柴油机体相连,传动部分与柴油机为半钢性联接。
该机由定子、转子(包括集电环)、刷架等部件构成、
三.文化宣传
学习安全文化宣传:
建设安全文化,搞好安全文化宣传教育是强力营造浓厚的安全氛围,建立职工安全知识学习阵地,牢固树立思想防线的重要途径。
众所周知:
人,物,环境是发生事故的根本原因。
人的不安全行为,物的不安全状态是发生事故的最直接因素,其中人的不安全行为是最重要的原因。
因为大多数事故都是由于人的失误造成的。
抓好煤矿企业安全文化宣传教育的关键就是要管好人,教化人,激励人。
让职工在潜移默化中形成强烈的安全意识,掌握必备的安全技能知识,具有相当程度的安全预制能力,判断水平,应急方法,实现“要我安全”到“我要安全”及“我会安全”的根本转变。
从某种意义上说,安全文化教育在安全生产中具有重要的基础性地位。
抓好了安全文化的宣传教育工作就是把党的“安全第一,预防为主”的安全生产方针落到了实处,就是在构筑一道广泛而坚固的安全生产防线。
他是一门新的科学,有着内在的规律。
我们要遵守好这个规律,掌握好这一规律,运用好这一规律,以解决在安全生产中出现的新问题。
XX年10月22日
第二篇:
无卡车
一、天津市高速公路处置无卡车原则?
省界站,无卡有票:
如收费站行为,按实际收。
如车户自身原因,按最远里程+ic卡工本费收取。
非省界站,按最远里程+ic卡工本费收取。
二、我公司处理无卡车原则?
收费站行为,按实际收费。
车主行为,按最远里程+ic卡工本费。
三、现场无卡车沟通原则?
请司机说明原因,上报监控查询。
但事前不可告之可以查询,以及查询结果。
四、沟通语言:
1.车辆驶入车道。
您好,请出示通行卡。
2.无卡。
根据规定,无卡车辆将收取最远里程费+ic卡工本费。
3.卡丢或未领
根据规定,无卡车辆将收取最远里程费+ic卡工本费用,共计*元。
4.入口没给卡,并说出确切入口站。
目前我还没有接到入口信息,您稍等。
上报监控,说明此车无卡,以及车牌**,入口站**。
查询结果两种:
a.收费站原因。
收费员接到通知后,可以按照“实际”收费。
按照实际收取*元。
b.司机原因。
未接到入口信息,按“规定“收费。
入口信息没有显示您未领卡,根据规定,无卡车辆将收取最远里程+ic卡工本费。
5.要求查录像,确认入口站。
抱歉,录像不能实时查询。
6.询问我站查询途径
入口若没有给您发卡,会上报监控中心的。
7.询问无卡车处置规定
根据天津市联网高速公路特情处理规定,如无卡是入口造成,我们会按“实际”收取您费用。
如是您自身原因造成无卡,我们会按最远里程+ic卡工本费一并收取。
收费2班宋喆
第三篇:
集卡车
集卡车的基本知识
集卡车的组成
集卡车分成车头和拖板两个部分。
车头一般长度在三米五左右,动力由不同规格的发动机功率决定。
集卡车头的轮胎分方向和驱动两部分,最前面的是两只方向胎,驱动部分有4只轮胎。
拖板的长度一般是十二米五,宽度是二米三左右。
现在的拖板一般是框架结构,主要有两桥和三桥两钟。
区分的标准是后轮轴(桥)的数量;两桥拖板的后轮有两根轴(桥),8只轮胎数量的不同,承载货物重量也有较大的区别。
特别是核定载重量,路政部门就是依据此对集卡车进行检查。
空车的状态(来源好)下,一般两桥车自重约12.5吨,三桥集卡的自重约为13.5吨左右。
集装箱的基本知识
1.l5我们称其超长箱,长度是13.1米,高2.65米,宽度是2.3米。
一般装货的内容积大约是72立方米。
2.40hq就是40高柜。
长度是12.2米,高2.65米,宽度是2.3米。
内容积约65立方米。
3.40gp就是40平柜。
长12.2米,高2.4米,宽2.3米,内容积约60立方米。
4.20gp就是通常说的小箱,长5.5米,高2.4米,宽2.3米。
上面的介绍的是一般的干货箱,我们可以发现它们的宽度都是一样的,是与集卡车的宽度相配套的。
上述的干货箱数量占据我们拖卡运输的绝大部分。
另外还有几种特殊的集装箱(罐),可以做个大致的了解:
1.挂衣箱:
这种是经过改造的集装箱,尺寸规格于一般的干货箱一样,他们是预先从堆场提出后,送到指
定的地方进行改造,再次还原成普通干货箱。
2.冷藏箱这种集装箱是运输要制冷的特殊货物的特种箱,特别是食品。
根据需要分全程制冷和非全程制冷。
他们在港区和船上都需要插电。
如果是全程制冷箱在拖卡运输的时候需要提前预定冷冻车。
3.开顶箱、框架箱、平板箱此类集装箱专门运输装箱有特殊要求或大件、超高、超宽货物的。
在拖卡运
输之前一定要提前了解货物的详细的长、宽、高的数据以及运输路线中是否有隧道、高架桥等等影响安全、违反交通规则的情况。
有必要的话提前向有关部门申请。
4.油罐箱也称坦克箱,一般是运输的液体或者是液化后的气体的。
基本是属于危险品运输。
运价组成
1.油耗:
100公里/30公升x7.16元/升
2.路桥费:
不包括境内额外产生的费用
3.提箱费:
无特殊情况,如指定箱号等
4.驾驶员工资:
9%x运费
5.车辆固定成本:
保险费、年审费、季度检费、四自费(桥梁建设、道路建设、城市建设、进港证、铝牌、白卡费用)
6.车辆维修费和车辆折旧费
7.轮胎损耗费
8.管理费:
办公费用
9.税务开票:
5%x运费
第四篇:
XX销售工作总结总结
XX年已经过去,在这一年中,经过自已的努力和领导的支持,工作上有了一些收获,一年的工作经验,让我学会了如何去处理和客户之间的关系。
在这新的一年到来之前,为了吸取教训,提高自已,现在对自己的工作做一下总结,XX年的工作做的更好:
我是12年9月份到太和总店工作的,工作期间到各小区,广场独立搞活动发宣传资料,到附近村推广等等。
参加的小型活动也是很多很多,每次活动我都是全身心的投入了战斗。
在没有负责销售工作以前,我是没有经验的,仅凭对销售工作的热情,而缺乏对销售家电工作的知识。
为了迅速融入到这个工作中来,到总店上班之后,一切从零开始,一边学习产品知识,一边摸索小家电工作,遇到销售和产品方面的难点和问题,只能从网上及从其它渠道了解,通过不断的努力学习,我初步掌握了净水器的基本方法,具备了基本的销售能力,并且具备了独立带队做活动的能力。
培养了自己的人际关系。
锻炼了自己处理事情的能力。
感谢恒纳公司给我锻炼机会。
下面是我对于这一年来我所存在的不足的总结:
存在的不足:
1、对于销售市场了解的还不够深入,对产品的技术问题掌握的过度薄弱不
能十分清晰的向客、户解释。
2、有些关于销售上的问题出现的时候不能及时找出解决的办法。
3、做事总是畏手畏脚的,把自己的位置定的太低,总是害怕做错了事。
4、给自己的目标定的太低,做事有点拖拉,做事太慢。
未来的计划:
家用净水器是一个直接关系到人们生命健康的环保产品,净水器功效显而易见,加上人们消费水平和健康意识的迅速提高,净水器早就应该步入大众家庭。
也正是因为这些美好的前景,才有很多净水器厂家、经销商愿意投身到这一朝阳行业中,希望能抓住这一产业发展的黄金机遇。
在接下来的一年中,我们的工作重点是如何推广,及诚招经销商。
只有将我们的产品推出去,获得消费者的认可,当然想改变消费者的观念并非一朝一夕的事。
第五篇:
XX年建材销售工作总结-销售工作总结
XX年建材销售工作总结-销售工作总结
很庆幸自己能够有机会加入北京***,在这样一支充满活力,充满自信,充满浓厚感性文化的大家庭里,让自己拥有良好平台来展现自己;发挥自己的长处,弥补自己的缺失;不断的积累自己的业务经验与做人道理,为北京***添砖加瓦!
至此,心里充满无限感激与期盼!
自XX年6月10日加入***至今已有半年之久,侄此年度结束之时,对自己半年来的工作总结如下几个方面:
一、系统产品知识积累:
由于自己刚刚加入建材销售这个行业,对于公司产品项的认识与了解有一个基本过程,从管材管件,到水暖挂件,以及地暖的发展趋势,更到沃菲尔德卫浴产品项的拓展,都在不断的说明一个问题:
公司的良性发展与发展壮大!
二、业务渠道的摸索与建设:
我所负责的销售区域为:
迁安,古冶,开平三个区域,从开始的初次进店拜访,到二次进货渠道店,共累计有效客户27家,其中a类店面8家,其余为b类客户。
a类店面里有一家为大客户,总共半年进货额为十万余元,以温控阀单项为主,计划年底或明年初做水暖系列。
27家客户的客情建设相对稳定,更会在明年的产品销售中增加产品项。
三、品牌的建设尤其重要:
***的系列产品中,“我们只做高品质”的产品定位无论是对客户的承诺还是对产品质量的保证,都充分说明公司在向前看向远看,对此,客户也给予了较高的评价,每一款地漏,每一条软管,每一个角阀,每一米管材都体现了公司从生产到销售再到售后服务每一个环节的自我监督与对客户的保障。
当然品牌不是朝夕就能建立的,靠的是执行,靠的是口碑,靠的是我们***团队的拼搏与努力!
四、客户永远是上帝!
在保证公司利益的前题条件下,每一个客户所提出来的每一个问题我们都侍为金子,弥足珍贵!
无论是产品改进,还是市场推广,客户都会帮助我们提供宝贵意见,因此,在遇到问题的时候我都会站在客户的角度去试想一下问题的解决办法,当然客户会感激,同时也更增加了与客户之间的客情关系,自然进货是必然的。
五、销售数据统计:
截止到XX年12月25日,我所负责的区域累计销售回款余万元,同时所销售产品在当地区域也得到了一定的市场份额,得到了经销商的满意。
综上所述为我本人近半年来对公司的认识,对市场的了解,对客户的开发等方面的工作总结。
诚然,自己在工作当中有着很多的不足之处,在公司企业文化的积极影响之下,在同事们的帮助中使得自己都有所改进,不断的将自己更好的融入到北京***大家庭中,成为一位合格的家庭成员。
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目录
第一篇:
XX年卫浴销售个人年终总结
第二篇:
卫浴营业员的销售技巧
第三篇:
卫浴销售人员激励方案
第四篇:
卫浴销售中心开业庆典主持词节目串词
第五篇:
卫浴行业市场状况及销售渠道分析
正文
第一篇:
XX年卫浴销售个人年终总结
转眼间,xx年在一片有序的繁忙中过去回首过去一年内心感慨万千,作为一个老员工在过去一年工作当中的表现,特别是业绩方面不太理想都不如一些后面进来的同事感到非常惭愧。
总结是一面镜子,但通过总结可以全面地对自己工作中存在的一些问题,以及通过在厂里和湖南的学习等等使自己深刻的认识到自己的长处与不足,困难与机遇进行客观评判为下一步工作理清思路,明确目标制定措施提供参考和保障,因此我做出以下总结:
1、工作的积极性不高,没有积极得发挥自己的优点为公司出谋划策。
2、不是很有激情,容易出现消极情绪。
3、缺乏主动性,没有主动的表现一名老员工为公司承担重担
4、没有自信的主导着销售的内心,不能随机应变的应对一些刁难客户和困难。
5、沟通不够深入,在与客户沟通的过程中,不能把我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户,了解客户的真正想法和意图;对客户提出的一些问题和要求不能做出迅速的反应和正确的处理。
在和客户沟通时不知道客户对我们的产品有几分了解或接受到什么程度,在被拒绝之后没有二次追踪是一个致命的失误。
工作没有一个明确的目标和详细的计划,没有养成一个工作总结和计划的习惯,销售工作处于放任自流的状态,工作时间没有合理的分配,工作局面混乱等各种不良的后果。
总结xx年的不足,在XX年当中兢兢业业的做好自己的本职工作,为公司创造更大的价值,为自己创造更多的收入。
树立自己的行之有效的行业风范,同时不断的学习与顾客深入的沟通,了解客户的真正想法和需求,以及公司工作相关的专业知识和经验,让自己做的更专业。
在做好自己的本职工作的同时,还要全方位的充实自己,通过书藉、网络,了解行业中的动态,掌握行业信息,不断拓宽自己的视野,不断使自己进步同时跟公司其它同事共同的学习和探讨销售技巧并且实际的运用到工作当中。
在湖南学习时,感受到了一些,对公司提出几点建议,希望能够有用。
1、工作岗位职责不明确,建议,把每个岗位的分工和职责加以明细化。
2、店面的软装欠佳,建议,买一些软装品摆放在我们的产品上能使产品提升档次。
3、售后不及时,建议,有专门的售后人员并且在24小时之内能为顾客解决问题。
4、提高员工的奖励机制,做到有奖有罚,让员工在工作中更加积极和努力。
以上是我本年度的个人总结,希望领导提出批评和指正,也希望同事们对我予以监督和建议,朋友是自己的一面镜子,我自己所考虑不到的缺点和毛病,也希望大家不吝指出,让我不段进步,愿我们每个人新的一年都新的气象,为公司做出更大的贡献,愿xxx牌,明年再攀高峰。
再闯辉煌,愿我们所有人为创一流伟大公司而不懈奋斗!
第二篇:
卫浴营业员的销售技巧
注意事项
1:
要有丰富的专业知识。
2:
要站在顾客的立场上看问题。
3:
要让顾客想象自己使用产品时的美好情景。
4:
要对自己的产品有充分信心。
需要了解的
1:
顾客的消费能力。
2:
设计平面图最好有。
3:
家庭装修风格。
4:
相关生活习惯,比如有人喜欢泡澡,有人不喜欢
而作为销售人员,你必须对你所要销售的产品有足够的了解,并且你还要明确你的产品所面对的消费人群,再者你还要学会分析你的产品在同类产品中的优势和劣势以及产品在市场上的供(更多内容请访问首页)求情况,从而制定你的销售策略和计划,使自己更好的完成销售任务。
同时还要具备的一些素质,衣着整洁、大方自信,面带微笑,能言善辩这是基本,积极好学,察言观色,随机应变这是附带,圆滑交际,守时守信这是必备!
在专卖店调研时经常发现一个现象:
顾客进门时我们的导购人员基本能及时上去迎客,并能熟练的说出“你好,欢迎光临xx专卖店”这一问候用语,如果这个顾客性格比较开朗或没有什么戒备心沟通倒也不是什么困难,最起码能围绕产品介绍下去,可一旦顾客戒备心比较强或性格较内向或不擅长沟通问题就出来了,经常是表情麻木且不知道如何下嘴,东介绍一句西介绍一句,屁股后面跟着顾客走,偶尔也会问一问顾客家的装修情况和基本信息,可顾客基本上是一语盖过或闭口不答,最终导致的结果就是顾客进来转一圈就出去了。
沟通是人与人之间的润滑剂,可到底什么是沟通?
从字面意思理解来看就是两个人之间不存在障碍(沟),能够放开心扉去交谈。
对于导购员来讲沟通必须要积极主动,并学会套近乎,无论面对什么样的顾客都要尽量去撬开顾客的嘴巴,除了运用各种技巧之外最有利的武器就是利用自己的热情去感染顾客。
日常生活中我们看到有些人是典型的“自来熟”,无论遇到什么人都有讲不完的话,就跟老朋友一样,同样也能迅速的让对方接受自己,她们为什么会这样?
最根本的一条就是:
会笑,会主动交谈消除隔阂并引导顾客说话的方向。
所以要想成为一名合格的强势导购,必须要学会沟,否则一切无从谈起。
出现上面问题的原因就在于导购员把自己当成了旅游景点的导游而非行业专家和顾问。
由于行业的特殊性建材产品并没有得到消费者的普遍关注,大部分是应急的学了点知识就来选产品忙装修,即使从各品牌导购口中得到一些具体信息基本上也是“王婆卖瓜之词”——可信度不是很高,尤其面对装修知识欠缺的顾客做顾问就更重要了。
这时就需要导购员提示顾客一些重要注意点,甚至帮助顾客选择适合他的一款或两款产品推荐给他。
要想达到这个层次就必须具备以下几个条件:
其一、导购员需要对家装知识和建材行业有着一定的理解,至少家装常识是必须要知道的。
要能告诉顾客什么进度做什么事,装修时要注意哪几个问题,自己产品的色彩等如何搭配才能适应顾客整体的装修风格?
?
其二、只有了解顾客一定的信息后才能有针对性的推荐某款或某两款产品。
这也涉及到了前面的沟通,通过沟通至少要知道顾客楼盘地址、装修进度、装修风格、色彩基调、个人喜好、家中成员等,没有这些事实信息作依据是谈不上推荐的。
其三、要帮助顾客选择一款或两款最适合他的产品并积极推荐,逐步缩小顾客的选择范围。
当然这种选择是根据顾客家的实际情况和当时的喜好来决定的,只有利用自己所掌握的知识推荐了顾客的落眼点才有重点,才能集中精力来挑选和了解我们的产品。
值得注意的是推荐的数量不能超过三款,太多了顾客仍然不能迅速做出决定,太少了顾客就缺少选择的余地,通常用二选一的方法最有效。
到底该怎么介绍产品?
其一、形成自己品牌和竞争品牌的对比,强调差异化而不是光介绍行业知识。
其二、在对比的基础上让顾客知道自己的产品如何不同于竞争对手的产品,如何好于竞争对手的产品。
其三、在介绍的同时要吸引顾客的注意力并提升顾客的兴趣和购买欲望。
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第三篇:
卫浴销售人员激励方案
销售人员激励方案
一、目的
1、为了公司销售目标的实现,激发员工的工作积极性,建立与员工双赢的局面。
2、体现员工的绩效,贯彻多劳多得的思想。
3、促进与其他商家的竞争。
二、原则
1、实事求是的原则。
2、体现绩效的原则。
3、公平性原则。
4、公开性原则。
三、薪资构成
1、销售人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励薪资及其他组成。
2、基本工资每月10号定额发放,绩效工资按每月15号发放。
3、销售奖励薪资可分为:
(1)销售提成奖励(简称提成):
根据公司设定的每月销售目标,对超出目标之外的部分,公司予以销售额2%奖励。
其款项以实际到帐为依据,按比例提取在每月15日发放。
(2)薪资及其他奖励:
根据店面销售人员以及安装人员具体工作表现特征,由店长打分,以书面报表形式上报店面经理,经店面经理抽查合格后,薪资奖励次月的15日发放。
四、销售提成目标定义
销售目标是以XX年度为准,每月店面销售目标6万,年终总销售100万(大型工程除外)。
五、全年销售奖励
1、店长享有全年销售的1%岗位工资奖励
1、全年销售目标完成奖励店面10000元,超出部分单独给予3%的奖励
(1)全年店面销售提成奖励阶段
全年计划完成85%奖励5000元计划完成90%奖励7000元,计划完成100%奖励10000元,此奖励款项由店长根据员工的具体表现情况发放,店面经理负责监督。
(2)销售员销售奖励薪资
项目类别提成金额(元/人)
四级销售员基本工资1000元(无个人销售任务)
三级销售员基本工资1200元(含3万个人销售任务)
二级销售员基本工资1300元(含4万个人销售任务)
一级销售员基本工资1500元(含6万个人销售任务)
经理级销售员基本工资XX元(含8万个人销售任务)
注:
所有新进销售人员的级别核定为四级,以后按照其业绩对其进行考核,每三个月进行一次,对业绩达到上一级别者予以特别奖励。
六、其他奖励:
1、大单奖励制度:
店员通过自己的关系或者店面产品推荐,达成购买金额5万元以上者,此单即可称为大单。
大单奖励金额给予提成以外的3%奖励
2、销售员打分奖励,每一个月新的销售订单由店长进行电话回访,店面销售服务态度给予好评的每一家给予奖励销售人员10元,并详细记录后次月15号发放给销售人员
七、售后服务人员销售奖励
1、售后服务或安装人员在安装或者售后过程中产生的销售计入店面销售业绩,对于安装人员单独促成的销售按照3%给予单独奖励
2、安装工打分奖励,每一个月新的销售安装由店长进行电话回访,安装以及服务态度给予好评的每一家给予奖励安装人员10元,并详细记录后次月15号发放给安装人员
其他规定
1、年度结算截止日为12月25日,新年度重新计算。
2、员工个人所得税由个人自理。
3、员工对自己的薪酬必须保密,违者将按辞退处理。
4、员工自己辞职的,在辞职之日尚未进行奖励发放的,不再发放。
5、公司辞退的,在辞退之日尚未进行工资以及奖励结算的或已进行结算但尚未发放的,公司将在次月的发放日按规定发放。
6、因违反公司相关制度规定,进行销售责任人更换的,按本条第5
款的规定发放。
7、销售人员及安装应严格按公司的销售政策及管理规定执行,否则公司有权取消其激励薪资。
8、销售人员连续一个季度未完成公司销售指标的,公司有权对其降薪。
八、附则
1、本方案的解释权属于庆阳小蜜蜂建材商行,修改时亦同。
2、本方案如有未尽事宜,从其公司相关的管理规定。
3、本方案自颁布之日起开始执行。
经理签字
店长签字
员工签字
庆阳小蜜蜂建材商行安华卫浴店
XX年2月20日
第四篇:
卫浴销售中心开业庆典主持词节目串词
卫浴销售中心开业庆典主持词节目串词
8:
30主持人到场,暖场表演“三美女时尚小提琴演奏”开始,模特进入展厅,围绕卫浴系列产品展示。
8:
30——9:
18参加开业典礼的领导和嘉宾陆续到场,礼仪小姐开始负责接待,引领签到,为领导佩戴胸花等礼仪服务。
9:
18:
主持人:
满店春风喜迎宾客来,四季生意全在人来为。
各位领导、各位来宾、各位朋友,大家好。
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