如何进行自我职业规划.docx
- 文档编号:8805646
- 上传时间:2023-05-15
- 格式:DOCX
- 页数:6
- 大小:19.38KB
如何进行自我职业规划.docx
《如何进行自我职业规划.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《如何进行自我职业规划.docx(6页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
如何进行自我职业规划
如何进行自我职业规划
一、什么是职业?
职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
二、什么是职业规划?
职业规划也称职业生涯设计,它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。
三、职业规划必须考虑的因素:
个人自身的因素
所在组织所提供的发展条件的因素
社会环境所给与的支持和制约因素
四、 职业规划的作用:
一〉确认人生的方向,提供奋斗的策略
二〉突破并塑造清新充实的自我
三〉准确评价个人特点和强项
四〉评估个人目标和现状的差距
无〉准确定位职业方向
六〉重新认识自身的价值并使其增值
七〉发现新的职业机遇
八〉增强职业竟争力
五、自我职业生涯规划的三步走:
第一步:
我是谁
进行自我SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析。
试着分析自己性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势,以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?
试着去理解并回答自己这个问题:
我是谁?
传统职业观:
做一行,爱一行
现代职业观:
爱一行,做一行
职业兴趣(职业倾向测验理论)
美国著名的职业生涯指导专家霍兰德强调:
同一类型的人与同一类型的职业互相结合,才能达到适应状态。
而“人”在一生,面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择,这些选择是否能与其类型相匹配,自然也是影响其成功的重要因素。
例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣,并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务;对“数据”王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道;喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢“事物”的人,他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。
喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作
根据霍兰德理论,职业兴趣分为六种类型,每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。
具体如下:
1、社会型:
(S)
共同特征:
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
典型职业:
喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。
典型职业如:
教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。
2、企业型:
(E)
共同特征:
追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。
为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
典型职业:
喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治/社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。
典型职业如:
项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型:
(C)
共同特点:
尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
典型职业:
喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。
典型职业如:
秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、现实型:
(R)
共同特点:
愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。
偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。
缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
典型职业:
喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。
要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。
典型职业如:
技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工),技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)
5、研究型:
(I)
共同特点:
思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。
喜欢独立的和富有创造性的工作。
知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。
考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
典型职业:
喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。
典型职业如:
科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
6、艺术型:
(A)
共同特点:
有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。
做事理想化,追求完美,不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业:
喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。
不善于事务性工作。
典型职业如:
艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
根据霍兰德的理论:
一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。
当他从事的职业与其兴趣相吻合时,就可能发挥出能力,容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费,或者必须付出更大的努力才能成功。
第二步:
去哪里?
方向和目标
如何制定个人目标?
两种方法:
制作梦想版:
写下10条未来几年及一生你应该做的事情
要求:
确切,不要有限制和顾虑
想象假设法
想象假设你马上将不在人世,什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查,对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人,调查结果如下:
3%有清晰且长期的目标;10%有清晰但短期的目标;60%有较模糊的目标;27%无目标。
25年后:
3%:
25年来都几乎不曾更改过人生的目标。
他们都朝着同一方向不懈的努力,现在他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士,他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。
10%:
大都生活在社会的中上层,他们的共同特点是,那些短期目标不断被达成,生活状态稳步上升,成为各行各业不可或缺的专业人士,如医生、律师、工程师、高级主管等。
60%:
几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳地生活与工作,但没有什么特别的成绩。
27%:
几乎都生活在社会的最低层,他们的生活都过得很不如意,常常失业。
靠社会救济,并且常常都在抱怨他人,抱怨社会,抱怨世界。
由此看来人必须要有长期清晰的目标,利用目标来牵引实现个人发展。
SMART原则:
(SMART是五个英文单词的缩写):
S是指要具体明确,尽可能量化为具体数据;
M是指可测量的,要把目标转化为指标,指标可以按照一定标准进行评价;
A是指可达成的,要根据个人的资源、个人技能和环境配备程度来设计目标,保证目标是可以达成的;
R是指合理的,各项目标之间有关联,相互支持,符合实际;
T是指有完成时间期限,各项目标要订出明确地完成时间或日期。
根据SMART原则使个人发展目标具体化、可视化、可达成、合理的、有时间要求,这样你就基本明白要“去那里”。
第三步:
怎么去?
首先要考虑阻碍你达到目标的自己的缺点和所处环境中的劣势
制定一个明确的实施计划:
一定要明确根据计划你要做什么
现在你已经有了一个初步的职业规划方案,那么,我们来进行反思:
1、医院对你的要求和期望是什么?
2、做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出?
职业发展分段
职业准备阶段:
25岁以前
职业积淀阶段:
25—35岁
职业发展阶段:
35—45岁
职业成就阶段:
45—60岁
职业后期阶段:
60岁以后
职业生涯设计:
1、自我评估
2、职业环境分析
3、确定职业发展道路(机会留给有想法的人)
4、自我成长和进步
总结:
“我是谁”关键要进行自我分析,你适合做什么?
“
“去那里”要求制定个人职业发展中的方向和阶段性目标,
“怎么去”要制定一个职业发展目标的实施计划。
只要你把以上职业规划三步曲弄明白,你就一定能在人生道路上走向成功。
• 分享:
• 如果你的回忆比梦想还多,那你就丧失了生活的激情!
• 荣耀应属于那些最先看到未来的人,然而,预见未来的最好方法就是创造未来.总而言之,如果你不知道将去何处,怎么知道何时到达呢?
• 要使我们梦想成真,我们必须要遵循三个原则:
• 第一:
从现在做起
• 第二:
竭尽全力
• 第三:
不折不扣的执行以上两个原则
• 吉姆.赖恩:
梦想使你起跑,而自强不息可以使你跑完全程!
• 你怎么样?
你有没有一个敢于承诺每天全力去实现的梦想或目标?
你有没有在生命结束时不愿回首的往事或想做而未做的遗憾?
或者你希望有不同的活法?
为什么不从现在就开始做起呢?
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 如何 进行 自我 职业规划