52白加黑是对公务员人格的蔑视题.docx
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52白加黑是对公务员人格的蔑视题
“5-2-白加黑”是对公务员人格的蔑视题
“52,白加黑”是对公务员人格的蔑视题
新华社人民日报痛批五加二白加黑无节制加班的幕后深意……
时间紧、任务重、人手少会造成加班,对工作精益求精、精雕细琢有时候也需要加班,但现实中加班的由头还有很多:
有人因为单位工作安排不合理而被迫加班,有人因为做事效率低,不得不经常加班,甚至有些地方把“5+2”“白加黑”工作方式作为政绩大肆宣扬,加班嫣然已经成立一种新常态……并且,加了班却领不到加班费的现象很普遍。
加班为啥总是停不下来?
新华社、人民日报分别发文,剑指各地无节制加班,传递出中央执政新理念……人民日报:
加班是一种坏的工作方式有些单位经常加班,紧张的时候一些员工每天不得不工作十几个小时甚至彻夜不眠,实在太困了就在沙发上打个盹。
这种现象在一些机关部门表现得尤为突出。
凭个人经验和感受,我不得不说真话实话,加班是一种坏的工作方式,这里起码可列出它的三个坏处。
第一个坏处是,造成工作混乱无序,致使边际效应递减。
说尖刻一点的话,那些热衷于让员工加班的领导,大多是喜欢瞎折腾的人,似乎在表现他的负责与敬业,实质是因为没有本事或本事不大。
人的精力有限,八小时之内不能有效完成任务,那么加班同样是低效率,结果就会形成恶性循环。
象,加班写出来的材料,错别字明显高于正常工作时的发生率,内容质量也相对较低。
不言而喻,加班是质量难以保证的低效低质劳动。
以上我说这么多加班的坏话,但有一种情况还是要例外的,那就是应急性、突发性的加班肯定是必不可少的,该加的班还是要加。
火上了房,水进了门,不加班应急应对怎么能行?
然而,加班绝不能成为工作常态,更不能把加不加班作为敬不敬业的标志,这是错误的导向,也是习惯的误区。
针对加班的这些坏处,我们要改变以往工作中只知道做加法的旧思路,要学会主动做务实科学的减法,甚至干脆做除法的新思维。
必须承认,前些年人们在工作中加法做得多,减法做得少,除法做得更少,层层加码,级级加班,干了不少缺少价值的事,做了很多没有用的功。
因此,应当努力减少不必要的工作量,进而减少不必要的加班,特别要坚决去除没有实际效果的瞎折腾,敢于和善于向不正常的加班说“不”,下决心从经常加班的泥潭中跳出来,切实增强工作的预见性和主动性,以达到提高工作效率和质量的目的。
新华社:
“5+2、白+黑”不值得宣扬无节制地要求干部职工“5+2、白加黑”,不仅与国家法律法规相悖,而且影响了干部职工的身体健康,降低了工作效率,还助长了形式主义。
国防大学一位女讲师英年早逝,她的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。
近期,此事被许多人发到微信朋友圈里,引发社会对中青年骨干工作压力和健康状况的担忧。
表面上看,当下社会竞争激烈、工作压力大导致过度劳累,是一些干部职工英年倒下的主因。
事实上,一些单位工作安排不科学,甚至为片面追求“政绩”,无节制地给干部职工加压,要求或变相要求他们长时间加班加点,甚至以“领导都不休假”为由压减休假,更是深层次的原因。
当下,一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法规行事。
有的地方提出“5+2、白加黑”,有的县市甚至提出“3516”工作法,即每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。
而要求干部职工加班的理由也是五花八门,有的是为了“创建国家卫生城市、创建全国文明城市”,有的是为了“加快招商引资”,还有的是“转变工作方式、提振精神状态”。
在这些冠冕堂皇的理由下,“疲劳战术”被当成经验,低效率的加班被视为作风,这不仅影响了干部职工的身体健康,也降低了工作效率,还助长了形式主义。
无节制地要求干部职工加班,与宪法、劳动法、公务员法的要求相悖。
劳动法明文规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
在全面建成小康社会进程中,我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神,但不能以牺牲干部职工身体为代价。
要合理安排工作,引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率,努力保障干部职工的休息时间,保证他们有健康的体魄、饱满的精神为党和国家多作贡献。
保持良好的健康状况,队伍才会更有战斗力,才可以取得更好的工作业绩。
除特殊情况外,各地方和单位应摒弃靠“5+2、白加黑”追求业绩的旧观念,把关爱干部职工身心健康的政策落到实处,尤其应对那些在单位挑大梁的中青年业务骨干给予更多的关爱。
延伸阅读:
李从国:
“5+2,白加黑”是对公务员人格的蔑视题
公务员也有自己的生活,自己的自由。
每每回老家办事,发现那儿的公务员每天工作10几个小时,而且没有星期天。
特别是在领导身边工作的人,更是全天候跟着雄心勃勃的领导走,他们总是比领导还要累。
领导休息了,他们还要打扫一天的战场,整理文件,安排下一天的工作与行程。
这哪叫上班工作哦,简直就是在打仗。
眼圈发黑如大熊猫的公务员中,一部分是提拔无望也不要求进步头天晚上喝酒打麻将的人,另一部分就是领导身边的人,或者是各部门的头头脑脑。
忙,忙,忙,忙得顾不了家,顾不了身体。
很多落后地区公务员的生态环境,就是这样。
忙个三年五载,雄心勃勃的领导提拔了,身边的工作人员呢也累够了,不少人扒下了。
即便是能得到一官半职,也因新来的领导一般不重用前任身边的人,结果图得个闲职,一身劳伤病。
一方社会的公务员们,好像是专门为了主官和各单位部门的头头脑脑的政绩服务的,一方天下好像都是围着一小帮人转的。
所以时下有“当官,就是经营天下”的说法。
劳动法规定,每周1-5上班,每班8小时,周六周日和国家法定假日休息。
需要加班的,要发加班费。
公务员首先是人,休息是公务员最基本的公民权利。
公务员上有老下有小,他们除了上班而外,还有孝敬照顾老人、培养教育孩子等社会责任。
这些责任,都需要他们在8小时之外去操劳。
8小时之外的时间,是公务员的自由,是公务员的权利,神圣不可侵犯。
无论任何理由,都不能侵犯公务员8小时以外的时间。
当然,公务员是执行公共权力的,有些时候如突发事件发生,需要履行职责,需要加班,需要“5+2,白加黑”。
但这只能是特殊的例外,而非工作的常态。
政府的效率,不在于拿公务员当牛当马来使,而在于政企分开、分工明确、各司其职、各行其事。
精兵、简政、放权、不干预市场,是政府回归本位提高社会经济效率的基本原则。
说到底政府的经济职能是为市场发挥活力创造环境条件,而不是干预具体的经济生活。
仔细观察一下,越是“5+2,白加黑”的地方,越是公务员一天像热锅上的蚂蚁忙得不可开交的地方,政府越是越权,GDP指标的鞭子挥动之下,整个干部队伍不得安宁。
政府是不创造效率的,创造效率的是市场,是民智民力发挥的积极性。
政府的职责,是制定产业政策、实施宏观调控、维持经济秩序、维护社会治安,而不是去抓项目,去考察企业。
世界所有发达国家的各级官员、头头脑脑,从来没一个会去企业剪彩、考察、指导的。
社会上经常会出现“欢迎***领导考察指导工作”的标语。
领导懂企业吗,懂市场吗,会做财务分析吗?
如果领导是做企业的行家,而自己去当了官,可就是不折不扣的不务正业了。
这类标语用项背后的蕴意,是多么无聊。
现在不主张以GDP为考核主要指标了,但落后地区“5+2,白加黑”仍然没有改变。
无论任何理由,“5+2,白加黑”都是对公务员人格的忽视,对公务员权利的剥夺。
公务员也是人,要以人为本,让公务员享受劳动法的保护,享有8小时以外的自由。
在我们生活的天地里,公务员的社会地位相对高。
如果一个地方可以无视公务员的权利,那么可想老百姓会有什么待遇。
人民日报:
三问过度加班?
我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
然而,无论企业还是机关,无论体制外还是体制内,加班都是“家常便饭”。
无效加班——连夜忙真能出活吗?
“有时候主管布置任务,事先缺少沟通,大家加班好几天,成果出来了,最后用不上,工作忙却没有效率,做了无用功。
” ——深圳程序员韩轩 韩轩是一名在深圳打拼的程序员,“夜夜做项目,敲码到凌晨;左右不是人,都是‘程序猿’。
”程序员自称“程序猿”,有几分自嘲和无奈。
每个月要加多少班?
韩轩没仔细算过:
“加班补贴每小时15元,周六翻倍,我每月的加班费通常有3000元左右,这样算下来每天加班至少在4个小时以上。
” 一次,韩轩所在部门为某银行开发新程序,对方要得紧,工作重任务急。
当时,他每周都要干满6天,每天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。
我国《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
韩轩说,他并不知道自己加班已经超过了《劳动法》规定的上限。
“现在工作难找,有一个稳定的饭碗不容易。
再说,虽然总是加班,但公司会按时发加班费,这比很多单位强。
” 为了省时间,韩轩中午和晚上都在公司吃外卖,吃完继续堆代码,每周仅有的一天休息日基本都在补觉。
“有一种肥,叫做‘加班肥’,在这家公司工作一年,我就胖了十几斤,上楼都喘,身体素质大不如前。
” 餐饮外卖公司“饿了么”对全国多个大城市24小时订单的统计显示,深圳在晚上7点至次日5点的订餐比例高居榜首,订餐者大多是深夜忙碌的加班员工。
工作忙、时间紧,常常是加班的原因。
但在韩轩看来,有的加班效率不高:
“平时,公司领导常叮嘱大家注意健康,但在布置工作时就顾不上这些,安排的工作量经常超标,不加班根本完不成。
不少任务事先缺少沟通,大家加班好几天,成果出来了,最后用不上,工作忙却没有效率,做了无用功。
” 韩轩说:
“即使按时完成工作,客户通常也会不断让你修改、优化。
因此,有些人第一次交上去的时候就给自己留下了‘优化’的空间,然后加班磨洋工。
很少有员工愿意跟公司就加班问题讨价还价,只要还打算在那儿工作,就得忍着。
除非用脚投票,跳槽换东家。
” 前不久,受不了长期加班之苦,韩轩跳槽到另一家公司,“虽然还是编程序,但这家公司很开明。
公司领导表示,如果员工总加班,一定是工作安排有问题,比如,需要一个星期完成的任务只给了三四天。
为此,公司注意改进管理方式,合理分配工作。
”由于上下级之间沟通顺畅,大家干劲十足,工作效率也提高了。
“现在,我上班时间差不多就能把工作完成。
下班后,还能看看书、会会朋友,周末也有时间陪家人。
工作不再乏味枯燥,生活也有意思多了。
”韩轩说。
无谓加班——“只争朝夕”就要牺牲休息日吗?
“周末开会,表面看充满了一种只争朝夕、夙夜在公的‘工作干劲’,其实应该反过来想想:
到底有多少真正要紧的事非得在周末兴师动众?
” ——北京某杂志社编辑陆晶 陆晶在北京一家杂志社工作,谈起加班,她有很多话要说:
“我的生活都被加班挤占了,不是在开会,就是在出差;不是在采访,就是在赶稿。
” 陆晶坦承,最初加班是自己拖沓造成的:
“我刚开始做记者时,写稿精力不集中,不时聊聊天、看看手机,上班时没效率,只好晚上加班接着干。
” “但很多时候,连续加班是单位对工作安排不合理造成的,这其实是对职工休息权的漠视。
”陆晶说,“我还曾经参加过一个采访团,连续出差两周,周末也在工作。
组织者压根儿就没有考虑过周末需要休息,反而认为周末采访是‘敬业’。
” 陆晶认为,很多在休息时间安排的加班完全可以避免,“有一个周末,我正陪父母逛街,突然接到同事电话,说有急事要集体到单位加班。
我连忙赶到办公室,原来,是主编认为一篇稿子的结构有问题,要集体讨论修改。
其实,稿子的出版日期排在了下个月,完全可以等第二天上班再说。
” 陆晶注意到很多公司、机关习惯于在周末开会。
每次开会都是单位领导带头,上上下下一片忙碌,“周末开会,表面看充满了一种只争朝夕、夙夜在公的‘工作干劲’,其实应该反过来想想:
到底有多少真正要紧的事非得在周末兴师动众?
” 陆晶认为,不少无谓加班还与外在竞争压力太大有关:
到了下班时间,领导还没走,你敢走吗?
同事还在工作,你好意思先下班吗?
如果比其他人下班早,会不会显得工作态度不积极?
“如果都这么熬时间,能力强的人往往被能力低的人‘熬’走了。
”陆晶说。
一些流行的价值观也助长了加班之风。
“父母从小就告诉我‘先吃苦后享福’,似乎一定要奋斗出成绩才有权休息。
”陆晶说,“在此观念下,许多人恨不得时时刻刻都在勤奋努力,而又不自觉地‘勤中偷懒’,结果造成工作时低效、休息时忐忑,实际上是生活、工作‘两伤’。
” 工作时间科学规划、统筹安排,是减少无谓加班的利器。
“就我所在的团队来说,过去总是在周五开选题会,组长还催促大家周末落实。
周末联系不到采访对象,大家各自为政,手忙脚乱却没什么成果,更得不到休息。
今年开始,选题会改为周一开,大家在办公室当面沟通、定好方案就马上执行,加班少了,杂志的质量也不降反升。
”陆晶说。
无偿加班——加班费容易领到吗?
“加班多是计划之外的,很难事先申请。
还有人习惯回家加班,很难精确记录加班时间。
申报程序太复杂,实际上是给员工领加班费设置障碍。
” ——上海某上市公司财务经理张光宇 人在职场,要求“零加班”也不现实。
既然总会有人加班,就应该明确加班补偿,不能无条件加班。
《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
然而,这样的规定在现实中显得很尴尬,人们吐槽说:
“年薪制的意思就是不给加班费”“脑力劳动都是包月不计流量”“加班费不是想领就能领”…… 张光宇以前在上海一家外资咨询公司工作,“我们拿年薪确实没有加班费,有时候赶上一个日程紧张的项目,五加二、白加黑很寻常。
” 今年初,张光宇跳槽到一家上市公司担任财务经理。
这家公司规定,员工加班有加班费,但能领到的人寥寥无几。
原来,按公司规定,员工加班要提前打报告申请,获批后的加班才算加班,没申请的加班不算加班,并且员工还要详细记录加班的时间,上报核实后才能领加班费。
“加班大多是计划之外的,工作没做完自然而然地多做一会儿,很难事先申请。
”张光宇说,“还有人习惯回家加班,很难精确记录加班时间。
我的团队成员都反映申报程序太复杂,从来没报过加班费。
” 张光宇认为,设计繁琐的加班费申报程序,实际上是给员工领取加班费设置障碍:
“很多人为了保住饭碗,加班费难领也只好无偿加班。
” 除了加班费,劳动者加班后还可以调休。
“我在外资咨询公司时,如果一个项目挤占太多周末,项目负责人会帮组员申请增加几天带薪假期。
但新公司没有这样的调休制度。
”张光宇表示,“希望用人单位能充分尊重劳动者申请调休的权利。
” 专家认为,确保劳动者的休息权,不仅有赖于相关法律的进一步健全,还需要企业细化管理;不仅需要管理者增强尊重劳动者的观念,也需要劳动者自己珍视与用好休息权。
对此,管理部门和各级工会应切实发挥作用。
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