培训学校招聘计划.docx
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培训学校招聘计划.docx
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培训学校招聘计划
培训学校招聘计划
篇一:
培训学校前台工作计划
篇一:
前台接待培训计划
前台接待培训计划
接待部员工培训工作计划分为以下几项:
一、接待礼仪及仪容仪表方面培训及要求:
1、着装的具体规定:
深蓝色或黑色西装上衣
2、化妆:
女员工不应浓妆艳抹,但要求化淡妆,以自然为主。
头发以整洁自然为美,男员工不得留小胡子与大鬓角,头发勤洗且经常修剪、严禁留怪异发型。
3、办公时间应坚守工作岗位,如须暂时离开,应与同事交代一下。
4、禁止在办公区域哼唱小调、高声喧哗、追逐打闹,禁止在工作时间内在办公区域进食。
禁止在办公时间开与工作无关的网页,与跟工作无关的人员在网络上聊天。
2、坐姿及物品摆放的规定:
保持上身直立坐姿,不准趴桌子,歪身或坐在椅子上转来转去,前台除了办公用品、电话、显示器、行程及水杯外,其余物品用完后及时清理,不要留在桌面上。
时刻保持桌面整洁。
3、上、下班时间及午休时间,值班到岗到位的要求:
正常工作日(早8:
30—晚17:
00),周六、周日及节假日值班(早9:
00—晚16:
00)。
午休时间为(12:
15—13:
00)。
要求员工严格按照规定时间上班,不允许迟到、早退、空岗。
4、接电话的语言培训(接起电话后:
“你好,国际商务”接电话过程中语气温和、热情,解答耐心、专业、细致,注意使用礼貌用语。
)
5、直客接待的动作及语言培训(起立、微笑、问好、让座、倒水、解答、送客)
二、专业知识培训
1、短时间内对国内热销线路的行程熟知(起止城市、具体行程、费用包含)
2、及时了解国内最新报价信息及成团信息。
3、对于国际线路的所需材料及行程安排,注意事项的培训。
4、对于省内秋季常规线路的行程培训(出行时间、具体行程、集合时间及地点、费用包含、报价)
三、培训时间安排
1、每天早上利用5分钟时间安排当天工作、并检查着装及物品摆放(5-10分钟)
2、每天中午利用休息的时间对于各条行程进行培训(10-20分钟)
3、每天晚上对于全天接待信息的统计及回访方法的培训(20分钟)
4、不定期的对线路及报价进行培训。
四、考核制度
1、每周一中午,对于上周培训内容进行考核。
采用问答式(笔试)考核,考试时间10分钟,满分100分,60分及格。
不及格者给予一次补考机会。
对于2次不及格者,暂停工作,自学行程,经办公室考核通过后,方可继续工作。
2、每天不定期的对于员工进行口试抽查,多次提问回答不正确者,停止手中工作自学行程。
经大家考核通过后,方可继续工作。
以上是我粗浅的培训计划,请领导审阅后,指出不足之处,我好及时改正。
篇二:
前台兼人事20XX年工作计划及建议
沃尔得国际英语
20XX年人事兼前台工作计划
20XX年9月,因为对英语的浓厚兴趣,我来到了沃尔得工作,从市场部电话销售被调到前台接待,兼人事招聘,在领导和同事的帮助下也还顺利的完成了各项工作任务,自己也很感激这份经历锻炼了我,知道自己的不足我也会不断学习、不断积累工作经验,通过努力弥补自身还存在的缺陷。
新一年的工作计划如下:
(一)人事方面:
1、制定并落实相关制度
根据公司情况制定了员工考勤制度,做到实事求是地统计考勤,并在每月初将上月总的考勤情况交到财务处。
制定公司员工合同及试用期员工协议,负责与各位员工签订相关合同。
2、档案管理
建立公司员工人事档案,分别以纸板和电子版备份,对资料不齐全的要求补齐。
将在职员工和离职员工档案进行分类存档,根据人员流动情况及时更新员工档案资料。
3、招聘工作
在赣州人事人才网、赣州九一人才网等网站上发布招聘信息,并按时对招聘信息进行更新,定期查收应聘的相关邮件,阅读简历,并电话通知应聘人员进行面试。
4、员工培训
做好新员工培训,以及协助其他部门的各项培训。
(已有员工内部英语培训,计划有入职培训、礼仪培训及全员销售培训)
(二)前台接待:
1、注意仪容仪表清爽,前台及英语角简洁干净。
2、面带微笑,热情跟进来和出去的客户用英语打招呼,营造良好的英语氛围。
3、做好来访登记及安排相应的课程顾问接待。
4、每天早班同事来到公司后,播放公司宣传片。
5、每天都应巡查整个学校,查看水电正常,公共财产安全及卫生环境。
6、做好上传下达工作,和同事和睦处事。
7、预算好下月前台需要的文具,月底发到出纳处,月初按需领取。
沃尔得国际英语不足之处,希望得到帮助与支持:
1、招聘力度不够,我们现在的招聘途径主要以网站招聘为主,招聘途径过于单一,不能及时招聘到位,造成人才的短缺,给部门正常运转带来了一定影响。
(各部门主管应提前告知招聘计划,需大量人才时参加招聘会,适当储备人才都可以解决这个问题)
2、员工考评工作不到位,员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制。
(请求帮助建立完善的机制,公平透明,员工方可安心工作)
3、前台工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。
(领导同事们如果有意见都可以提出来,我们会积极接受做出改变,还有就是应该分工明确些。
)
4、领导和下面员工沟通不够,导致员工流动大,公司也受损失。
(可以多搞一些集体活动,增加大家的集体荣誉感,让大家更团结,可适当开员工心声座谈会)
感谢每位同事在这4个月来对我工作的热情帮助和悉心关照。
虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信沃尔得的明天会更好!
行政人事:
xxx
20XX年1月2日篇三:
前台培训计划总汇
前台培训大纲
1、培训任务:
让新员工系统掌握前台接待知识,熟练基本操作电脑技能
2、培训对象:
前台新员工
3、培训方式:
讲授、跟班学习
4、培训式具:
电脑、电脑操作系统、培训教室
5、培训地点:
6、培训内容:
1、前厅接待员的素质与职责(前台培训)?
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2、了解电脑操作程序(前台培训、暂缺)
3、前台服务员各项业务操作规程(前台培训)?
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4、前台接待岗位员工服务技能要求(前台培训)?
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5、前台收银岗位员工服务技能要求(前台培训)?
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6、预订岗位员工服务技能要求(前台培训)?
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7、咨询岗位员工服务技能要求(前台培训)?
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8、前台接待服务标准(前台培训)?
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9、前台办理登记,验证服务标准(前台培训)?
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前厅接待员的素质
一、前厅服务员的素质要求
前厅服务员的仪态、仪容、礼仪、礼貌直接影响酒店的形象关系到服务质量、客人的心里活动,会影响到酒店的经济效益。
也就是说,酒店前厅服务员首先仪表、仪态上给客人形成一个管理有素、经营有方的印象,从而觉得收到尊重并且感到能在这样的酒店里住宿是一种荣耀,因此愿意再次光临。
1)仪表、仪态:
优秀的前厅服务员,必须着装整洁、大方、面带微笑、主动热
情、讲究礼仪、礼貌、彬彬有礼接待客人。
而且头脑反应灵敏、记忆准确、表情自然、留意客人表情,注意客人动作,掌握客人心理。
2)酒店规定:
前台服务员上岗前要洗头不能有头皮屑、剪指甲、保证无胡须、头型大方、化妆轻淡、朴素雅致;不使用有色指甲油及浓味香水等。
3)语言:
前厅服务员不仅应有良好的仪容、仪表,而且必须具备优美的语言,
令人愉快的声调,恰当的内容和灵活策略的语言技巧。
这样,前厅的服务就显得生机勃勃。
前厅服务员必须掌握一两门外语的基本会话,发音标准,表达准确。
4)行为举止:
优秀的前厅服务员,应该做到站立标准、行为规范、举止大方。
尽量避免或克服不好的习惯动作如吸烟、嚼口香糖、工作场所吃喝、高嗓门叫喊、勾肩搭背、指手划脚等。
5)业务操作技能:
前厅服务员必须能够熟练、准确地程序完成本职工作。
工作
的快速敏捷、准确无误也标志着酒店管理水平。
任何业务操作失误,不仅会给酒店造成经济损失,更重要的是破坏了客人对酒店的总体印象。
6)应变能力:
应变能力是前厅服务员所应该具备的特殊服务技能与素质。
因为客人:
培训学校招聘计划)人运送行李,并
主动为客人介绍酒店的各项服务设施。
地点。
5、寄存员职责
1、回答客人关于寄存的问询,向客人说明酒店有关寄存的规定。
2、寄存领取手续要清楚,登记要准确,力争不出差错,万一出错则应立即
向有关领导汇报。
3、做好交接班工作,各项手续要清楚。
4、严格遵守有关制度及各项服务操作程序。
6、收银员岗位职责
1、严格遵守各项财务制度和操作程序。
准确地收点客人的现金或是支票。
准确地填写发票。
2、做好交接班工作。
钱物一定要交割清楚。
3、按规定及时结清客人或团体的各种费用。
7、话务员岗位职责
1、负责接听一切外来电话,连接酒店各部门及客人的一切电话。
篇二:
招聘培训计划书(2500字)
招聘培训计划书
一、公司简介及招聘目的
1、公司简介
城光科技有限责任公司(后简称城光科技或城光),成立于20XX年9月,位于中国科技城---四川绵阳。
业务及售后服务网点遍布全国各地,集ledd灯(主要产品)及led其他系列产品技术开发、设计、生产、销售、工程安装及服务于一体的高新技术企业,是专业化生产厂家。
公司成立以来,一直致力于led灯技术研发及技术更新,以不断满足客户需求。
在国内led行业不断的站起来了。
我们的经营理念是:
用光改变心灵;用光美化生活。
诚邀你的加入!
二、招聘岗位及流程
1、招聘岗位要求
仓库主管
要求:
储运专业大专以上学历,3年以上储运工作经验,熟悉物资采购程序,了解运输方式及其特征,积极进取,责任心强,高度的工作人情,良好的团队合作精神。
货运主管各1人;
要求:
储运专业大专以上学历,3年以上储运工作经验,熟悉公司货运流程及地理区域,具有丰富的流程管理技能,人际沟通,交往能力强,具备一定的领导能力。
仓库管理员1人;
要求:
储运专业大专以上学历,1年以上储运工作经验,熟悉办公软件,高度的工作人情,良好的团队合作精神。
理货员3人。
要求:
中专以上学历,专业不限。
半年以上工作经验,了解产品知识,熟悉办公机具,具有高度工作热情。
生产销售跟单:
招聘人数2人
性别:
不限
年龄:
18-35岁
学历要求:
高中以上学历
工作经验:
有工作经验
要求:
工作认真负责、积极进取
生产搬运工:
招聘人数5人
性别:
男
年龄:
20-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
要求:
工作认真负责、积极进取
设备维护人员:
招聘人数2人
性别:
男年龄:
20-35岁
学历要求:
不限
要求:
熟知led灯生产设备的维护及维修,有工作经验的优先
一线生产员工:
招聘人数24人
性别:
男
年龄:
20-40岁
学历要求:
不限
基本要求:
20—40周岁,有生产led灯的相关经验,有责任心
车间清洁工:
招聘人数1人
性别:
不限
年龄:
20-40岁
学历要求:
不限
基本要求:
对车间的卫生进行打扫,工作认真,不怕辛苦
ic焊接
招聘人数:
4
性别:
男
学历要求:
不限
年龄:
18-35岁
工作经验:
1-2年
要求:
工作认真负责、积极进取、会电焊、懂基本电路、有工作经验者优先pcb焊接
招聘人数:
4
性别:
男
学历要求:
不限
年龄:
18-35岁
工作经验:
1-2年
要求:
工作认真负责、积极进取、会电焊、懂基本电路、有工作经验者优先质检人员
招聘人数2人
性别:
不限
年龄:
18-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
不限
要求工作认真负责、积极进取
显示屏组装工人
招聘人数2人
性别:
不限
年龄:
18-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
不限
要求:
工作认真负责、积极进取、会电焊、懂基本电路、有工作经验者优先
lde灯生产人员设定:
led灯检测员、led灯焊接员、led灯质检员、焊接电阻、焊接二极管、焊接电容、电源板质检员、补焊工、接线、老化、组装
led灯检测员
招聘人数3人
性别:
不限
年龄:
18-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
不限
led灯焊接员
招聘人数10人
性别:
男
年龄:
18-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
1-2年
要求:
熟练手工焊、能吃苦耐劳、工作认真负责、积极进取
led灯质检员
招聘人数2人
性别:
不限
年龄:
18-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
不限
要求:
工作认真负责、积极进取
焊接电阻
招聘人数2人
性别:
男
年龄:
18-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
1-2年
要求:
熟练手工焊、能吃苦耐劳、工作认真负责、积极进取
焊接二极管
招聘人数2人
性别:
男
年龄:
18-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
1-2年
要求:
熟练手工焊、能吃苦耐劳、工作认真负责、积极进取
焊接电容
招聘人数2人
性别:
男
年龄:
18-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
1-2年
要求:
熟练手工焊、能吃苦耐劳、工作认真负责、积极进取
电源板质检员
招聘人数1人性别:
不限
年龄:
18-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
不限
要求工作认真负责、积极进取
补焊工
招聘人数3人
性别:
男
年龄:
18-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
1-2年
要求:
熟练手工焊、能吃苦耐劳、工作认真负责、积极进取
接线人员
招聘人数2人
性别:
男
年龄:
18-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
不限
要求:
熟悉基本电路、工作认真负责、积极进取
老化
招聘人数2人
性别:
不限
年龄:
18-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
不限
要求:
熟悉电工、工作认真负责、积极进取
组装
招聘人数2人
性别:
不限
年龄:
18-35岁
学历要求:
不限
工作经验:
不限
要求:
工作认真负责、积极进取
质检部部长:
1名
基本要求:
工作经验:
3年以上
学历要求:
大专或以上
外语要求:
英语cet4或以上
年龄要求:
25以上
质检部部长助理:
1名
基本要求:
工作年限:
二年以上
学历要求:
大专或以上
年龄要求:
不限外语要求:
不限
岗位
职责
质检部副部长:
2名
基本要求:
学历要求:
中专或以上
工作经验:
2年以上
外语要求:
不限
年龄要求:
25---40岁
程序质检员:
4名
基本要求:
专业要求:
机械专业
工作年限:
1年以上
学历要求:
中专或以上
外语要求:
不限
年龄要求:
27---50岁
原料仓管员4名
货运员2名(身体健康、年龄:
20-45岁初中学历)文员:
1名(中专以上学历,会操作电脑者优先,限女性)主管:
2名
基本要求:
学历要求:
中专或以上
工作经验:
2年以上
外语要求:
不限
年龄要求:
25---40岁
内勤人员:
基本要求:
专业要求:
机械专业
工作年限:
1年以上
学历要求:
中专或以上
外语要求:
不限
年龄要求:
27---50岁
清理人员:
基本要求:
专业要求:
无
工作年限:
1年以上
学历要求:
无
外语要求:
不限
2、招聘流程
第一阶段:
2月15日至4月30日,招聘高峰阶段,求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企业生产、销售、运营三方面的需求,并达到足以填补人员正常流失的标准。
企业20XX年新增职位需求为(详情见前招聘人员计划表)。
(1)、在此时进行大型的招聘会。
(2)、在网上做好专属招聘页面。
(3)、在学校和人力市场做好前期的招聘宣传(面试时携带:
身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)、学历证书原件、近期一寸彩色免冠照片一张、其他技术、培训证书和等级证书原件。
)。
(4)、开始招聘工作。
5、1、1招聘的准备工作
(1)、前期和学校、人才招聘市场做好沟通。
(2)、参与招聘人员的确定
篇三:
人员招聘计划表
人员招聘计划表
1.招聘计划表
(一)
2.招聘计划表
(二)编号:
日期:
年月日填表说明:
本表格由人力资源部用于编制人员招聘需求计划。
篇二:
《人员招聘计划表》人员招聘计划表篇三:
公司员工招聘计划方案员工思想工作
在工作过程中,思想政治工作不仅是部门的事情,也是管理者的事情。
担负着对职工进
行学习、教育、培训的相关部门,也义不容辞地需要加强思想政治工作。
为了增强思想政治
工作的有效性,稳定职工队伍,我认为可从以下几个方面着手做起:
把员工思想政治工作与自身业务发展相结合,使“精神”和“物质”融为一体应把员工思想政治工作与自身业务发展相结合,以此提高员工的思想认识。
譬如结合实
际开展“假如我是客户”“假如我是领导”等一系列讨论活动,使员工意识到“服务好客户是
员工的天职,我也是企业的一员”等道理,从而树立起企业的主人翁意识。
制定并落实工作
目标责任制,奖勤罚懒,激发员工的积极性和创造性。
一句话,思想政治工作要以经济基础
作保障,只有业务发展了,员工福利和待遇提高了,思想政治工作才有活力和源泉,才有牢
固根基。
把思想政治工作与解决实际问题相结合,让“务虚”和“务实”互相渗透员工之所以有这样那样的思想问题,除部分员工的思想认识水平较低外,其中绝大多数
都是由现实问题引起的。
因此,在做思想政治工作时,一定要有针对性,与解决实际问题相
结合。
把解决员工最关注、与员工切身利益最密切的问题,作为解决员工思想政治工作的金
钥匙。
对新进大学生聘用工而言,关键是要健全人事用工分配改革制度,凭其实际工作能力
给予其晋升机会,让其有盼头。
在解决实际困难时,还要善于对员工进行心理疏导,营造良
好的工作氛围,使思想政治工作发挥软人心、得人心、稳人心的作用,收到事半功倍的效果。
把思想政治工作与加强制度建设相结合,使“软性”与“硬性”双管齐下思想规范是软约束、制度规范是硬约束。
在强调思想政治工作的同时,要注重抓好制度
建设。
要结合实际,制定和完善《员工绩效考核制度》、《日常管理制度》等一系列成文规定,
使各项工作有章可循、有据可依。
为使制度落实到位,首先,相关部门必须实实在在的从制度的执行出发,严格落实制度。
其次,人事部和行政部也应充分发挥“员工之家”的作用,在员工最为困难的时候,第一时
间送去关心和祝福,以此激发员工的工作热情。
如此一来,软硬兼施,促使制度执行到位、
员工自觉规范行为,逐步实现“以制度管理人、以情感激励人”的管理目标。
把思想政治工作与创建活动相结合,使“无形”和“有形”互为充实思想政治工作往往是“无形”的,只有同“有形”的工作相结合,才能发挥其作用。
要
结合“员工创优工作”、“创先争优工作”等活动,做细做实思想政治工作。
要通过各种活动,
把“无形”的思想政治工作化解为一个个“有形”的具体目标,让员工深切感受到其工作价
值和人生价值能在创建过程中得以体现。
公司员工招聘计划方案
二、信息发布时间和渠道
1报纸:
××日报×月×日2网站(人才市场)××××月×日
三、招聘小组成员名单
组长:
×××对招聘活动全面负责
成员:
×××(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理×××(人
力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排
四、选拔方案及时间安排(略)
五、新员工的上岗时间预计在×月×日左右
六、费用招聘预算
1、××日报广告刊登费×××元
2、×××招聘网站信息刊登费×××元
3、×××人才市场展位费×××元合计:
×××元
七、招聘工作时间表
×月×日:
起草招聘广告
×月×日-×月×日:
进行招聘广告版面设计×月×日:
与报社、网站进行联系×月×日:
报社、网站刊登广告×月×日-×月×日:
接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选×月×日:
通知
应聘者面试
×月×日:
进行面试
×月×日:
复试
×月×日:
向通过复试的人员通知录用×月×日:
新员工上班人力资源部××
××年×月×日新员工培训计划
一、入职培训内容:
1、公司历史、公司业务;
2、组织结构图;
3、组织所在行业概览;
4、福利组合概览(如保险、休假、病假等)
5、业绩评估或绩效管理系统,即绩效评估的方式,何时,由谁来评估,总体的绩效期望
6、薪酬程序:
发薪日,如何发放;
7、职位或工作说明书和具体工作规范;
8、员工体检日程安排和体检项目;
9、职业发展信息(如潜在的晋升机会,职业通道,如何获得职业资源信息)
10、员工手册、政策、程序、财务信息;
11、有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、办公用品
的作用规则等;
12、着装;
二、培训步骤:
1、就职前培训(××经理负责)致新员工欢迎词,公司让本部门其他员工知道新员工的
到来;准备好新员工学习场所、办公用品,准备好给新员工培训的培训资料;指定×××为
新员工培训负责人。
2、到职三天后到部门报到,部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来,介绍新员工认
识本部门员工,介绍本部门的工作任务和工作特点等。
3、到职6天
一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,
回答新员工的提问。
对新员工一周的表现做出评估,并确定一些短期的绩效目标,设定下次
绩效考核的时间。
4、到职后第25天
部门经理与新员工面谈,讨论试用期的表现,填写评价表。
5、到职后第30天
××经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并
与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、业务学习
各部门负责人具体安排
三、体验学习打扫卫生、销售体验、参加考勤等
四、新员工考评
专业知识考核、学习企业文化考核、体验学习考核。
考核形式有:
个人讲演、写学习体会文章、写实习报告、互评等。
五、新员工培训反馈与考核
1、每天培训后要有反馈,大家讨论,写学习心得体会。
2、×××要对新学员进行讲评。
3、要设计岗位培训反馈表(到职后一周内)
4、新员工试用期内表现评估表(到职后30天);新员工试用期绩效考核表(到职后60
天)行政考评
为维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作的正常进行,激励员工的敬业精
神,特制定本条例。
本条例适用于我公司全部员工。
一、奖惩:
1、奖励——奖金、晋级、升职;
2、处罚——罚款、降级、降职、辞退。
二、考勤:
1、作息时间
⑴、公司实行每周5天(每天8小时)工作制⑵、部门负责人办公时间:
(略)⑶、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:
(略)
2、违纪界定
员工违纪分为:
迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
⑴、迟到:
指
未按规定时间达到公司;迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本
工资;迟到一小时的扣全天工资;⑵、早退:
指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上
按旷工半天处理。
⑶、旷工:
指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工
资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;
全年累计旷工7天的作开除处理;⑷、脱岗:
指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20
元。
⑸、睡岗:
指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成损失的,由责任人自行承担。
3、请假制度
⑴、假别分为:
病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假
者取消当月全勤奖。
⑵、病假:
指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有
效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;⑶、事假:
指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过
天数按旷工处理;事
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