面试指导建议.docx
- 文档编号:8711132
- 上传时间:2023-05-14
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:22.87KB
面试指导建议.docx
《面试指导建议.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《面试指导建议.docx(9页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
面试指导建议
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成為面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,瞭解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:
“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简歷相一致。
3、表述方式上儘量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对於瞭解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题叁:
“你有什麼业餘爱好?
”
思路:
1、业餘爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业餘爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限於读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业餘爱好来“点缀”你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?
”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关係。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
问题五:
“你的座右铭是什麼?
”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只為成功找方法,不為失败找藉口”
问题六:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对於所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.
问题七:
“谈一谈你的一次失败经歷”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经歷。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经歷,4、所谈经歷的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由於外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你為什麼选择我们公司?
”
思路:
1、面试官试图从中瞭解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这叁个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认為贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準备,任何困难都是可以克服的。
”
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、如果应聘者对於应聘的职位缺乏足够的瞭解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试採用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行瞭解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计画并报领导批准,最后根据计画开展工作。
”
问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎麼办?
”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对於非原则性问题,我会服从上级的意见,对於涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”“应届毕业生缺乏经验,如何能胜任工作?
”
问题十二:
“我们為什麼要录用你?
”
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能為贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成為贵公司的栋樑!
”
问题十叁:
“你能為我们做什麼?
”
思路:
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最
好能“先发制人”,瞭解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的瞭解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚\\恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作為应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅\\。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十五:
“你希望与什麼样的上级共事?
”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做為刚步入社会新人,我应该多要求自己儘快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什麼要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”
问题十六:
“您在前一家公司的离职原因是什麼?
”
思路:
1、最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘
单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关係复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特徵,如不诚\\实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、儘量使解释的理由為应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因為这家公司倒闭。
我在公司工作了叁年多,有较深的感情。
从去年始,由於市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞臺。
”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在於应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
应聘者在接受面试时,关键是要掌握一些简单的方法,遵循一些基本的原则,这样才能给面试考官留下一个好印象。
让我们通过一些简约而不简单的实例,来印证专家们的真知灼见吧!
亲友团:
“不带為妙”
案例:
李梅是独生女,从小到大学毕业都没有离开过父母半步,生活诸方面都是由父母操办,由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习,生活独立性很差。
提醒:
在应聘面试时,“亲友团”还是不带為妙。
千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职,这样会让考官认為你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力產生怀疑。
尤其值得注意的是,询问招聘的情况,一定要自己打电话或者上门亲自询问。
这些直接影响着考官对你的第一印象,决定着你求职的成败。
微笑:
“始终如一”
案例:
实践证明:
微笑是职场制胜的法宝。
张晓平性格内向、表情生硬,在面试遭到多次失败后,才深知微笑的重要性。
於是,他借阅了一些书籍,并按照书上的要求,对着镜子练习微笑。
功夫不负有心人,晓平终於可以微笑“自如”了。
他信心十足地又到处去应聘。
一次,晓平到一家公司应聘行销经理,接待人员将他领到面试地点,他一心想着怎样放鬆自己,面试时让微笑自然流露出来,便冷落了接待人员,结果又惨遭淘汰。
提醒:
微笑应贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、作自我介绍。
在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过於僵硬,要适时保持微笑。
面试结束后,不管面试官给了你怎样伤心的答復,也要微笑着起身,并主动握手道别。
自我介绍:
“2分鐘秀出自己”
案例:
面试时,考官一般会让你进行简单的自我介绍。
这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话,而应用2分鐘左右的时间,把自己的基本情况描述出来。
於细根到一家外资企业应聘部门主管之职。
面试时,考官要他简单介绍一下自己。
早有準备的细根从容不迫,先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什麼社会活动、得过什麼奖励;后谈走入社会后的几次工作经歷,以及自己的特长……洋洋洒洒七八分鐘,听得考官很不耐烦。
这样面面俱到、重点不突出的自我介绍,虽然没有什麼破绽,但由於没有新意、冗长琐碎,使得考官对他的表达、综合等诸方面的能力產生怀疑。
最终,细根落选了。
提醒:
有一位公共关係学教授说过这样一句话,就是“每个人都要向孔雀学习,2分鐘就让整个世界记住自己的美。
”自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官瞭解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听:
“聚精会神”
案例:
在应聘面试时,做一个合格的听眾至关重要。
刘红是个比较内向的女孩,平日為人处世比较得体,也知道倾听的重要性,但在面试中还是出了一个小小的差错。
一次,小红在一家公司接受面试。
临近尾声时,考官对小红的表现给予了正面评价,言语之中颇有欣赏之意。
也许是考官今天的心情特别好的缘故,竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。
小红一高兴便分了神,也开始憧憬美好未来。
看到她分神的样子,考官很不舒服,就又多问了几个问题,最后,考官说了句“很遗憾……”
提醒:
面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。
因為这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚\\恳、大气、不怯场。
当面试官介绍公司和职位情况时,更要适时给予回馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。
最后特别强调一点:
面试前,千万要关掉手机等通讯工具,避免无端打断考官的讲话。
应答:
“思考5秒鐘”
案例:
刘魁名如其人,不但人长得高大魁梧,而且性格也大大咧咧。
就是这样一个性格,让大刘在应聘面试时吃了大亏:
考官提出,“公司要你在一年之内打开深圳销售市场,你行吗?
”大刘不假思索就说行。
考官马上追问:
“怎麼个行法?
”大刘一下子说不出个一二叁来,陷入了沉思。
大刘这种草率的行為,颇令考官反感,将其排斥在公司大门之外是可想而知的。
故事阅读:
错误范例故事12345
提醒:
当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的。
譬如要求你描述一下做过的一个专案、承担过的一项任务。
在回答之前,应适当停顿5秒鐘,留出一段思考的时间。
这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经歷;若是你在回答这些问题时根本不用思考,且倒背如流,面试官第一感觉可能是你事先经过了精心準备,继而会对你所说内容的真实性打个问号。
求职攻略:
试把自己演练成职场老手
语言:
“讲普通话”
案例:
同学张华大学4年仍然乡音不改,一口赣南话说得快一点,连我这个睡在上铺的兄弟都听不懂。
上现代汉语课时,小张也下了很大的功夫,无奈还是一张口就走“火”,引得全班同学哄堂大笑。
长此以往,小张学普通话的热情也就逐渐消退。
大学毕业后,小张的一口方言让他在应聘时屡屡碰壁,迫不得已,小张只得洒泪告别职场,成了SOHO一族。
提醒:
可以说,普通话是求职时的语言通行证;不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。
所以,如果您仍然乡音未改的话,赶快下功夫学普通话吧,否则,求职可能会寸步难行
职场必备的8个句型
要是你以為单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那就有点无知了。
懂得在关键时刻说适当的话,也是成功与否的决定性因素。
牢记以下八种句型,并在适当时刻派上用场,加薪与升职必然离你不远。
1.传递坏消息
句型:
我们似乎碰到一些状况……
你刚刚得知一件非常重要的案子出了问题,如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力。
此时,你应该以不带情绪起伏的声调,从容不迫地说出本句型;要让上司觉得事情并非无法解决,而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战。
2.上司传唤时责无旁贷
句型:
我马上处理。
冷静、迅速地做出这样的回答,会令上司直觉地认為你是名有效率的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。
3.表现出团队精神
句型:
安琪的主意真不错
安琪想出了一条连上司都讚赏的绝妙好计,你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽,不如偷沾他的光。
方法如下:
趁着上司听得到的时刻说出本句型。
在这个人人都想争着出头的社会里,一个不妒嫉同事的部属,会让上司觉得此人富有团队精神,因而另眼看待。
4.说服同事帮忙
句型:
这个报告没有你不行啦
有件棘手的工作,你无法独力完成,怎麼开口才能让那个对这方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?
送高帽、灌迷汤,并保证他日必定回报;而那位好心人為了不负自己在这方面的名声,通常会答应你的请求。
5.巧妙闪避你不知道的事
句型:
让我再认真地想一想,叁点以前给您答復好吗?
上司问了你某个与业务有关的问题,而你不知该如何作答,千万不可以说“不知道”。
本句型不仅暂时為你解危,也让上司认為你在这件事情上头很用心。
不过,事后可得做足功课,按时交出你的答復。
6.恰如其分的讨好
句型:
我很想知道您对某件案子的看法……
许多时候,你与高层要人共处一室,而不得不说点话以避免冷清尷尬的局面,这也是一个让你能够赢得高层青睞的绝佳时机。
但说些什麼好呢?
此时,最恰当的莫过一个跟公司前景有关,而又发人深省的话题。
问一个大老闆关心又熟知的问题,但他滔滔不绝地诉说心得的时候,你不仅获益良多,也会让他对你的求知上进之心刮目相看。
7.承认疏失但不引起上司不满
句型:
是我一时失察,不过幸好……
犯错在所难免,但是你陈述过失的方式,却能影响上司心目中对你的看法。
勇於承认自己的过失非常重要,不过这不表示你就得因此对每个人道歉,诀窍在於别让所有的矛头都指到自己身上,坦诚\\却淡化你的过失,转移眾人的焦点。
8.面对批评要表现冷静
句型:
谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议。
自己的工作成果遭人修正或批评,的确是一件令人苦恼的事。
不需要将不满的情绪写在脸上,不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重,让人知道你并非一个刚愎自用或是经不起挫折的人。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 面试 指导 建议