房管局党委书记述职述廉报告范文.docx
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房管局党委书记述职述廉报告范文
房管局党委书记述职述廉报告范文
一年来,在区委、区政府的正确领导下,我以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习党的“十七大”及十七届三中、四中全会精神,坚持以科学发展观为指导,遵纪守法,爱岗敬业,恪尽职守,作风务实,认真执行反腐败工作和党风廉政自律方面的各项规定,紧紧围绕党风廉政建设这个中心,依靠各级党组织、广大党员干部和群众,深入推进党风廉政建设责任制,把上级组织交办的工作和任务分解、落实,圆满完成了分管的各项工作和任务,现将落实情况汇报如下:
一、认真贯彻落实领导干部勤政廉政责任,加强个人政治修养 2018年,我们房管局党委一班人,以抓班子、带队伍、促发展,作为促进和推动其他各项目标任务的主要工作抓手,坚持不懈地学习政治思想理论,努力提高政治思想觉悟。
今年,我们通过参加区委组织的一系列理论知识培训、党委理论中心组集中学习、召开班子专题民主生活会、支部书记会、邀请专家学者和专业人士来我局授课等方式,全面系统地开展了深入学习实践科学发展活动。
通过学习教育活动,局领导班子充实自己,闪耀光芒,学在先,干在前,指导开展各项工作思路清、认识明,无时不刻不体现出党的先进性;全局干部职工深受鼓舞,干劲足、动力强,处处展示出五华房管人的良好精神风貌。
局行政效能大幅提升,干部作风转变明显,全年党建目标、职能目标、保障性住房建设等重点工作任务和“四创两争”任务进展顺利,多次受到上级有关部门的通报表扬。
在局班子建设得到全面加强、各项工作目标任务进展顺利的同时,我始终牢记的党的宗旨,立党为公,执政为民,廉洁从政,充分发挥基层党组织负责人引领带头作用,树立形象,展现品质。
今年,我针对我局基层党支部发展不平衡的情况,努力践行科学发展理念,开拓思维,敢于创新,运用先进的现代管理技术,创造性的工作方法,坚持一线工作法,以求真务实的精神,深入基层第一线,倾听基层职工的想法和意见,帮助基层解决存在的实际困难,在美化昆明,扮靓春城的“四创两争”工作中做出了可喜的成绩。
就任党委书记以来,我正视困难,直面不足。
上任伊始,为掌握干部职工的思想状况,找寻切合房管实际的工作切入点,打开房管党建工作的新局面。
我深入基层,走近群众,与他们交朋友,谈理想,沟通思想,交流感情,认真听取干部职工的想法和意见,掌握了大量地第一手资料。
同时,为全面完成的各项目标任务,无愧于上级党委、政府和干部群众的信任,我组织发起了党内外交心谈心活动,在领导干部、一般党员和普通群众之间,探索创建五华区房产管理局党内外联系工作制度,查不足,摆问题,理思路。
工作中,我甘当学生,勤于学习,以科学的发展理念,掌握理论,熟悉方法,深入了解房管局的历史和过去,特色和亮点,当前的中心工作和重点任务,理清思路,找准症结,进一步明确了“围绕中心,服务大局”、“抓班子、带队伍、促发展”的党建工作思想,坚定了为实现“五华区跨越发展”,统一思想,凝聚共识,奋发有为的信心。
今年1月,在全局党建工作会议上,我就全面贯彻落实“云岭先锋”工程,切实加强党风廉政责任制,促进领导干部勤政廉政,深入推进反腐倡廉建设,掀起深入学习实践科学发展观活动高潮,进行了细致地安排部署。
在我的带领下,我局党建工作和党风廉政责任制建设,做到了目标清楚,任务明确,责任清晰。
在第二批深入学习科学发展观活动中,认真学习,对八个方面“必学内容”和三本“必读书目”精读、细读、原文读,学习理论,领会精神,提炼精髓,结合房管工作实际,就如何开展好、实施好、贯彻好深入学习实践科学发展观活动,对全局学习实践活动进行了安排,做了细致全面地安排部署。
带领党员干部积极开展了房管党建创新、五华区老旧小区改造调研、专题案例编写等重要工作。
形成了切合实际、别具特色的房管党建创新工作方案和“五华区老旧小区改造”专题调研方案。
上半年,以制度建设为突破口,大力推行开展了局管局岗位责任制、ab岗工作制等活动,大力精简办事程序,缩短办结时限,将服务承诺事项的办结时限在现有基础上再缩短了三分之一。
为了更好地服务群众,将房管服务推进到社区,近距离地面向社区群众,组织开展了房管服务进社区主题活动。
组织力量开展了学府人家、美伦花乡、创意英国等3个小区的入户调查工作,了解情况,掌握房情。
为改进干部作风,提升行政效能,他带领干部职工探索建立了“科室围着窗口转,窗口围绕服务对象转”的房管工作体系,为经济适用房申报、住房补贴审批、廉租住房租金发放、房屋租赁合同备案和直管公房租金收缴及减免,开通“绿色通道”,开展“上门受理服务”,实行“错时工作制”,为办事群众和服务对象提供便捷、高效的优质服务。
一年来,我努力做到以实际行动践行着人民的利益高于一切的誓言,以坚定的信念和无畏的勇敢诠释了一名共产党员在艰难时刻的崇高精神和优秀品质,充分发挥了一名基层领导干部的模范带头作用,真实体现了“一面旗、一团火、一盘棋”的工作要求。
二、加强学习,努力提高自己工作能力
(一)强化自身素质,提高“防腐”免疫力。
注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来,浓厚学习氛围,搞活学习形式,扩大学习范围,增强学习效果。
开展理论学习,坚定理想信念,开展条规教育,常念“紧箍咒”,早打“预防针”,浇注“防腐剂”。
今年以来,相继观看反腐败电教片、学习十七大以来的精神,通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育,使我树立了正确的权利观、地位观、利益观,进一步认识到了廉政建设的重要性,廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性,增强了在新形势下拒腐防变的能力,积极做“三个代表”的忠实实践者,并对一些党员干部的不廉洁行为及时敲响了警钟。
(二)着眼大局稳定,积极做好信访工作。
认真对待群众来信、来访,及时妥善处理群众反映的问题,做到了热情接待,耐心疏导,宣传政策,化解矛盾。
对重要案件签署具体意见,并及时听取汇报,搞好协调,认真指导。
一年来,对学府人家、美伦花乡、创意英国等物管小区信访问题进行督促检查,多次召开工作协调会和相关负责人会议,进一步化解了矛盾。
通过扎实有效的工作,有效控制了越级上访、集体上访事件的发生,切实维护了机关的正常办公秩序和大局稳定。
(三)严把用人关,坚持用好的作风选人。
严格遵守组织人事纪律,严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事。
坚持公开、公平、公正的原则,遏制用人中的不正之风和腐败现象的发生。
三、坚决执行党风廉政建设和勤政廉政的各项规定,做廉洁从政的模范
(一)认真贯彻落实市、区委反腐倡廉工作。
1、根据区委、区政府和局党委年初工作计划,紧密结合深入学习实践科学发展观活动,认真开展以树立社会主义核心价值体系为重点的中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,开展了深入学习实践科学发展观、“行政效能提升年”和“干部作风改进年”、党风廉政宣传教育活动等专题教育,充分利用服务窗口和房管职能,大力推进廉政文化“六进”活动。
2、坚决执行彻底杜绝“小金库”和宕欠公款问题的有关要求,按照财经工作规定,进一步规范经营性资产和非税收入管理;建立了巩固清理成果的长效机制。
3、认真贯彻执行区委关于领导干部勤政廉政公示制度的实施意见,进一步加强对权力运行的制约和监督。
组织局班子成员撰写了勤政廉政报告,并进行了公示。
(二)严格执行党政领导班子和领导干部遵守执行廉洁自律规定。
1、严格遵守和执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、廉洁自律五项要求及领导干部廉洁自律的若干规定,着力解决干部作风上存在的突出问题,维护班子团结。
落实有关住房保障方面的任务,解决好群众关心的切身利益问题,强化对经办工作人员的廉洁自律意识。
2、加强党风廉政教育工作力度,严格执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、民主生活会、函询、询问、质询、领导班子议事规则、民主集中制等各项制度。
3、严格执行公务接待、公务用车、公款出国(境)、党政机关修建楼堂馆所等有关管理规定,进一步建立健全监管措施,半年全局未在公务接待、公务用车、公款出国(境)、党政机关修建楼堂馆所等方面出现违纪违规问题的发生。
(三)以制度建设为突破口,积极开展经济社会百项制度创新工作。
局党委围绕学习实践科学发展观这一主题,结合“开创五华跨越式发展”、“行政效能提升年”和“干部作风改进年”的重大部署,组织开展专题学习教育,安排副科级以上领导干部撰写心得体会文章,并广泛征求干部群众意见、建议,召开专题民主生活会,提出切实有效的整改方案,进一步改进干部作风,全面提升行政效能。
上半年,带领局班子成员以制度建设为突破口,积极开展了经济社会百项制度创新工作,把重点做好服务承诺制、首问负责制、限时办结制和工作奖惩机制等四项制度执行上,继续大力推行岗位责任制。
1、积极探索开展房管服务进社区活动,密切与社区居民的联系,主动到社区了解情况,两次开展小区入户调查,宣传政策、倾听民声、了解民意、掌握房情。
2、建立健全“科室围着窗口转,窗口围绕服务对象转”的工作体系,为经济适用房申报、住房补贴审批、廉租住房租金发放、房屋租赁合同备案和直管公房租金收缴及减免,开通“绿色通道”,推出“错时工作制”、“上门受理服务”等,为群众提供优质服务。
四、认真搞好科发观学习活动,确保区委、区政府的重大决策的贯彻落实 按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求,坚持舆论先行,突出特色,突出互动,突出效果,多渠道宣传,多层次发动,在全局形成了学习实践活动全方位、多角度、立体式的学习教育格局,在全局形成了人人关注、积极参与的学习实践活动氛围,扩大了学习实践活动的影响和参与面,确保了学教成果。
整个学习活动达到了突出特色、突出互动、突出效果的效果。
在学习活动中,都制作宣传布标,安排专人摄影、拍照,编写信息简报,将我局学习实践活动的情况、做法和经验,及时报送给有关部门和单位。
共报送各类简报信息24篇,各党支部集中安排的学习时间都在5个工作日以上。
使干部职工学习有记录,讨论有体会,做到学习时间、地点、内容、人员、与组织形式五个落实。
在房管局网站和政府信息网上开设了“学习实践科学发展观”专栏,营造学习氛围。
注重发挥典型作用。
学习实践活动中,对XX年以来房管局在机关效能建设方面的做法和经验,进行了采写和编纂,形成了一份具有典型代表作用和深刻教育意义的教学案例教案。
通过发挥典型的引领和示范作用,增强了广大党员和干部群众的责任感和使命感,牢固树立了科学发展的理念和信心。
五年来,我局各项工作在市委、市政府和市农业局的正确我局紧紧围绕“增产、增效、增收”和构建社会主义和谐新渔村的总体目标,全面贯彻“大水产”发展战略,坚持以保护和合理开发利用渔业资源为主线,以转变渔业增长方式为重点,以确保水产品安全供给和渔民持续增收为目的,立足市情谋发展,开发大水面,精养小水面,主抓名特优,不断开拓渔业发展新思路、新途径、新领域,为推动全市农业产业结构调整,加速农村经济发展发挥了重要的作用。
现将我局五年来的主要工作报告如下:
一、履行职能情况
(一)以和谐发展为主题,渔业各项生产指标全面增长。
截止XX年底,全市实现养殖面积98万亩,比XX年88万亩增10万亩,增长8%,比上年增加2.5万亩,增长1.3%。
其中水产常用水域养殖面积92.2万亩,比上年增加2.5万亩,增长1.3%;稻田野生龙虾寄养等潜在养殖开发面积5.8万亩,比上年增加4.23万亩。
水产品产量达到25.1万吨,比XX年21万吨增加4.1万吨,增长18%,比上年增1.2万吨,增长4.5%。
渔业行业经济总产值达24.9亿元,比XX年13.5亿元净增11.4亿元,增长3%,比上年增4.2亿元,增长20.4%。
渔业产值占农业总产值比重达14.1%,比XX年13.8%提高了0.3个百分点。
鱼苗生产39.9亿尾,比上年增2亿尾,增5%;鱼种生产6.3万吨,比上年增加0.2万吨,增3.6%;投放鱼种5.9万吨,较上年增加0.4万吨,增6.8%;渔民人均增收5663元。
占全市人均增收300元的42%,渔业为全市农民人均增加纯收入45.1元。
连续五年来我市水产各项主要生产指标均位列全省第五,居荆州、武汉、黄冈、孝感之后,水产业已成为我市农业农村经济的支柱产业之一。
(二)以结构调整为主线,渔业产业结构日趋优化。
五年来我局共开展科技下乡入户和科技培训等活动983次,并通过开展科技下乡培训活动成功推广了美国斑点叉尾鮰、中华绒毛蟹、克氏原螯虾、黄鳝、鳜鱼、大口鲶、杂交才鱼、湘云鲫、黄颡、银鱼等10个优势养殖品种和水库网箱养鱼、湖泊围栏养蟹、稻虾共生、鱼禽共生、鱼莲共生、鱼+猪+沼气结合、2:
8放养模式、龟鳖生态养殖、种青养鱼和工厂化流水养殖等10种高效养殖模式,使全市放养品种和养殖模式日趋优化。
今年全市名特优放养面积达83万亩,名特优产量17.2万吨,实现产值13.65万元,渔业一二三产业比例结构由上年的92.1%、3.8%、4.1%优化为82.2%、10.2%和7.6%,名特优水产品比重达68%,比上年提高2.6个百分点。
全市生态高效养殖模式总面积达到35万亩。
并形成八大养殖区域即:
一是虹鳟鱼、金鳟鱼、三文鱼等冷水性鱼类养殖区;二是淡水白鲳、罗非鱼、彩红绸等热带鱼养殖区;三是中华龟、中华鳖等龟鳖养殖区;四是斑点叉尾鮰、鲟鱼等网箱养殖区;五是克氏原螯虾、中华绒毛蟹等虾蟹养殖区;六是湘云鲫、杂交才鱼等新品种养殖区;七是黄鳝等池塘网箱养鳝养殖区;八是银鱼等人工放流养殖区。
(三)以规模渔业为主导,水产板块基地建设日趋完善。
几年来,我局按照“基地、文化、社会”三个建设一起抓的思路,使水产板块功能得到充分显现,五大板块基地已基本形成。
即:
一是以京山为核心呈现出五大公司特色的生态龟鳖产业特种片。
二是以钟祥为核心呈现出六大推广特色的网箱鮰鱼产业汉江线。
三是以沙洋为核心呈现出五大突破特色的湖田虾蟹产业长湖圈。
四是以东宝为核心呈现出四大发展特色的天然银鱼产业漳河园。
五是以掇刀为核心呈现出五大基地特色的高效鲫鱼产业中心区。
五大水产板块基地现已实现养殖面积50.37万亩,占全市养殖面积的68%,产量15万吨,占全市渔业产量的56%,产值12亿元,占全市渔业生产总值的54.5%。
为增强我市水产品的市场竞销力,增加渔民收入起到了举足轻重的作用。
(四)以加工增值为纽带,渔业产加销得到协调发展。
加工活,则流通兴;流通兴,则产业旺。
五年来,我局始终把做大做强水产品加工作为我局的一项重要工作来抓。
截止目前全市已发展9家水产品加工企业,其中年加工能力在10000吨以上的加工企业3家。
今年我局通过招商引资已与年加工生产能力在1000吨以上的南湖蓝天公司和东湖食品有限公司达成意向性协议,二个公司将分别落户我市的钟祥市南湖渔场和沙洋县后港镇,使我市水产品加工生产能力将可达到3万吨以上,今年实现加工4530吨,创加工值4702万元,同时我局在实施品牌战略中还打造出11个水产品品牌,即:
长湖牌鱼糕、蛟龙牌鱼糕、金星牌黄鳝、长湖风味鱼、漳河保鲜银鱼、漳河虹鳟鱼片、漳河银鱼干、楚龙滋露虾仁、南湖鱼糜、曹武虾仁、长湖丁子鱼。
11个品牌产品都已进入了荆门超市,其中长湖牌鱼糕、漳河银鱼干等产品今年还打入了武汉、上海、北京等大都市。
长湖牌鱼糕在XX年还获得了第十四届中国食品博览会金奖。
(五)以渔民增收为已任,野生龙虾寄养得到全面推广。
继野生龙虾寄养工作会议召开后,我局积极争取省农发项目资金,在沙洋县官垱、李市等地开展龙虾养殖示范基地14000亩,并组织全市水产技术人员和水产养殖户10000余人到现场参观学习,发放各种养殖资料2万余份。
为让野生龙虾寄养能够在全市得到推广,我局还探索出虾稻轮作、虾稻共生、虾稻联作和龙虾专养等四种养殖模式,并编印出《克氏原螯虾养殖技术》一书,对全市虾农进行免费发放。
同时,我局还与龙虾加工企业――楚龙公司达成协议将在宋河发展订单龙虾养殖1万亩,作为楚龙公司龙虾加工的原料基地。
目前全市共发展野生龙虾寄养面积5.8万亩,其中稻田养虾5万亩,共实现产值8000万元。
为农业产业结构调整,增加农民收入起到重要作用。
(六)以依法治渔为主责,渔业生产环境逐步规范。
营造良好的渔业生产环境,保障渔业可持续发展,确保水产品安全供给始终是我局的一个主要工作职责。
五年来,我局认真贯彻执行渔业法律法规,在保障渔业经济可持续发展等诸多方面做出了较大成绩。
一是渔业生产环境得到规范。
五年间我市共受理偷鱼、毒鱼、电打鱼及渔业纠纷等各类案件687起,没收电捕鱼器586台,有效的维护了渔业生产秩序。
二是汉江渔业资源得到进一步恢复。
在汉江进入禁渔期后,我市基本上实现了“三无”(江中无渔船、岸边无网具、市场无江鱼)工作目标,全社会保护渔业资源和生态环境的意识得到增强。
三是无公害水产品生产得到保障。
五年来我局通过加大对无公害水产品生产建设力度,目前已获得标准化无公害水产品产地认证20个,无公害水产品产品认证12个,确保了我市水产品安全供给。
四是水上安全得到保证。
五年来我市渔政部门认真开展低质量鱼船专项治理工作,对全市1084艘渔船进行了年检,共取缔“三无”船只40只,彻底消除了渔业生产安全隐患。
并为符合燃油补贴对象的660艘渔船发放燃油补贴44.22万元。
(七)以自身建设为重点,行业服务水平不断提高。
五年来,我局以提高行业服务水平和加强自身建设为重点,积极争取国家扶持项目31个,获资金871万元,通过招商引资引进资金2.3亿元,使我局行业服务体系逐步完善。
主要表现在:
创家业,实现市场化运作,投入410万元对办公楼和家属楼进行了改建,并通过争取项目为市渔政处和钟祥渔政站装备了渔政执法车各一辆,为沙洋、钟祥各配备两辆水产防治检疫车,彻底改变了机关面貌和办公条件。
改企业,实现企业改制,水产供销公司全员买断126人,解决了资金包袱1200多万元。
车桥国营良种场全员买断39人,解决资金包袱近1000万元,扩建成为鲸源渔业有限公司。
活事业,实现事业单位改革。
水科所全员改变身份20人,解决资金包袱500多万元。
推广中心后勤中心渔政处部分人员全面实现了公开聘用改革。
目前企事业单位第一轮改革改制全部到位。
扩产业,实现鲸源渔业有限公司扩建。
公司占地面积近1000亩,拥有精养鱼池800多亩,固定资产1600万元,扩建投入360万元。
逐步形成了“公司+基地+鱼户”产业亮点;市县两级“三站合一”项目建设进一步推进;投入586万元的市级新基地以于今年十月完工,钟祥、沙洋、京山申报项目中,农业部已批复两家;“三个文明”建设不断加强。
机关形象明显改善。
干部职工的精神面貌有了较大改观,服务质量明显提高,机关制度建设有明显的进展,以制度管人、制度管事的意识普遍增强,机关纪律明显加强,有力推进了三个文明建设,逐步向学习型、服务型、节约型、高效型的和谐机关迈进。
二、廉政建设情况
(一)加强领导,明确责任。
一是健全领导机制。
成立了以一把手为组长的党风廉政建设领导小组,经常召开党总支会议,研究、分析党风廉政建设中存在的问题,提出有针对性的整改措施。
二是坚持发扬民主集中制。
工作中,主要领导能带头接受监督,注意发挥党组织“一班人”的作用,注意倾听群众的意见。
班子成员一切从大局出发,相互信任,相互支持,自觉维护、尊重、支持“一把手”的工作,做到工作分工不分家。
对养殖许可、燃油补贴、财务收支、项目建设等重大事项全部进行会审,增强工作透明度。
三是完善民主生活会制度。
民主生活会期间,班子成员讲党性、讲原则,克服好人主义,本着对组织、对同志负责的态度,对相互承担的工作坚持召开民主生活会积极开展批评与自我批评,推动了各项工作的开展。
(二)加强自律,执行制度。
在个人廉洁自律方面,全局干部职工严格执行渔业法等法律法规和一系列廉政规定,严格按廉政责任制和渔业法等法律法规要求自己。
在车桥鱼种场改建、沙洋虾稻连作、月亮湖基地建设和院内家属楼改建等项目建设过程中,各项工作抓得紧,组织严密,班子成员心往一处想,劲往一处使,一切环节都严格按规定实行公开招投标。
在财务管理方面,认真落实行政事业性收费和罚没收入“收支两条线”的规定,党风廉政建设责任制得到了有效落实。
(三)加强监督,严格管理。
我局在院内设立了政务公开栏,公开收费项目、收费标准等内容。
实行服务承诺制,设立投诉电话和投诉信箱,并由专人负责,接受社会监督。
今年是实施渔船燃油补贴的第一年,在燃油补贴发放工作中,我们先通知补贴标准和范围,再公示补贴对象和数额,最后通过银行直接发放到渔民,全程接受社会监督,并主动请财政局审核各个工作环节,不搞暗箱操作,不留中间环节,不损害渔民利益,由于各项环节公开透明,工作进展十分顺利,并受到了领导和群众的一致好评。
三、存在问题 五年间,通过全局干部共同努力,我们虽然取得了一定的成绩,但与领导的要求相比,与兄弟单位相比,仍存在一定的差距,表现在:
学习教育抓的还不够。
虽然我们每季度组织了一次集中学习活动,但疏于抓平时学习教育,理论水平还有待提高。
规章制度还不够健全完善。
机关各项规章制度还有待进一步完善,用制度管人,用制度办事的风气还没有完全形成。
水产品加工业严重滞后。
虽然我市水产品加工已经“破题”,但龙头企业数量少、规模小、幅射带动能力弱,难以真正担当“龙头”之重任。
服务体系尚不健全。
农村税费改革以后,尤其是农业税的全面取消,乡镇财政运行困难,包括水产技术推广服务在内的公共服务职能,由于资金紧张而难以发挥到位。
基层投入不足,其运转过程中暴露出了一系列的问题。
水产发展环境不优。
主要表现是立竿见影的优惠政策不能落实,渔民贷款又难,且手续繁琐。
从总体上看,我局领导班子是廉洁高效的,全局干部职工在思想上、政治上能够与党中央保持高度一致,自觉维护上级的权威,维护全市经济发展的大局,干事创业的氛围基本形成。
在今后的工作中,我们将进一步解放思想,创新思路,认真贯彻落实市委、市政府的各项部署,继续加大工作力度,维护全市经济发展的大局,为我市水产业的发展作出新的更大的贡献.
(一)实践心得 终于等到了实习的时候了,很早以前就从学长学姐那里打听到了大三的上半学期有实习,那时候可以说是急切地期盼着这一天的到来,因为大家再也无法忍受当前这日以继夜的填鸭式的教学,尽管从师兄们那里了解到实习并非像想象中的那样是一件快乐的事情。
综合自己的总体计划,去我决定选择酒店实习,那是我所希望了解和学习的一家比较理想的酒店。
这是西湖区唯一的一家星级酒店——江渔火酒店(thema,名字对于转塘人民是如雷贯耳的了,这激发出我想好好了解一下这所饭店的欲望——他们所说的和他们所做的是一致的吗?
或者是还存在着什么问题有待解决呢?
我甚至开始盘算起我能在这个饭店学到什么吗?
我首先被分到了中餐厅——“这是酒店餐饮部门中最辛劳的部门!
”还没有开始工作,就听到旁边有人在私下这么向我们告诫着。
看来,我得真的要做好思想预备才是啊!
中餐厅的工作确实如前人所说——“辛劳!
”酒店没有给服务员们制定自己的岗位职责和工作描述,尽管这是现代企业人力资源治理中最要害的一环,在员工的印象中,自己的工作就是天天服从领班的下达任务,随时预备着服从领导的指挥,没有固定的活干,或者说只要有需要,服务员什么都能干!
摆台、折口布、传菜、上菜、撤台这些所谓的必须做的本职工作外还得兼职勤杂工,什么扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活、累活都是我们男服务员们的事情。
更让人不可理解的是该酒店的上班时间是9小时工作制,而且天天还得加班1个小时左右(没有加班费),我不知道这样的作息制度有没有违反《劳动法》,可是作为一名有血有肉的人来说都有自己的一个最低的底线,因为人究竟不是一台机器,可以用来随心所欲地使用。
刚开始工作的那三天确实令人叫苦不迭啊,天天除了干活还是干活,最受委屈得要算是脚了,天天9小时的站立使得双脚产生了严重抗议,下班的第一件事就是想找个地方坐下了休息一下。
令人向往的人性化治理和残酷的实际之间的差距由此可见一斑!
员工代表着整个酒店的形象,这是酒店vi设计中的一个很重要的方面,好的员工制服不但能使得员工更加精神从而提高工作效率同时员工制服更体现出一个企业的一种内在的文化,没有文化的企业如同一个人没有了灵魂,那只不过是一具行尸走肉罢了,缺少了士气的企业又何来
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