专科《人力资源开发与管理》文档格式.docx
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D.按岗位定员
D
6.()不属于人员配置的原理。
A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
B
7.在以下招聘方式中,成本最高的是()
A.发布广告
B.网络招聘
C.校园招聘
D.猎头推荐
8.()的优点是对候选人的了解比较准确。
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐
9.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()
A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.工作分析法
10.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()
A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法答案:
11.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
12.目标管理法能使员工个人的()保持一致。
A.个人目标与组织目标
B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标
D.个人目标和集体目标
13.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
14.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。
这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。
A.公平理论
B.效用理论
C.因素理论
D.强化理论
15.模拟训练法能够()
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多业务知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多理论知识
16.()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
A.案例分析法
B.行为模拟法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
17.()是现代培训活动的首要环节
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
18.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间
确定。
连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为()
A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月
19.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。
这种现象属于()
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
20.【此题无法解析,请核对原始试题,题号:
25675】
A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质
1.人力资源需求预测必须与公司的()一致。
A.业务规划
C.晋升规划
D.战略规划
2.人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()
A.纽带
B.手段
C.策略
D.目标
3.()以“经济人”假设为基础,以效率为中心,把人当作物去管理,管理的重点是量上的配合,并使之科学化,系统化。
A.中国古代的人事管理思想
B.西方古代的人事管理思想
C.科学管理思想
D.现代管理思想
4.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门答案:
5.在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是()
6.编写工作规范的内容包括()。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案:
7.在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,
A.认知能力
B.工作风格
C.人际关系技能
D.关键胜任能力
8.事业部制结构遵循的主要原则是()。
A.集中决策、分散投资
B.集中决策、分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心
9.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。
D.转换比率法
10.在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是
11.划分岗类、岗群、岗系的依据是()。
A.工作繁简难易
B.
我们称它为()
()
工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
12.竞聘上岗的理论基础是()
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
13.职位分类的总原则是()
A.最低职位数量原则
B.能级原则
C.因事设职原则
D.系统原则
14.为招聘开展工作分析的侧重点是()。
A.岗位的职责与胜任能力
B.衡量每一项工作任务的标准
C.每一项工作应达到的内容和水平
D.定岗与定编
15.()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
16.关于工作说明书的编写,错误的是()。
A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
17.面试技巧中中,对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于()。
A.理论性问题
B.行为性问题
C.引导性问题
D.指示性问题
18.()不属于人员配置的原理。
19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()
20.组织在进行人员招聘录用工作时()。
A.内部调整应先优于组织外招聘
B.组织外招聘应先优于内部调整
C.内部调整应与组织外招聘同时进行了
D.两者无必须先后关系
21.在培训过程中,为及时纠正偏差须做好()
A.培训计划
B.培训准备
C.培训调查
D.培训效果反馈
22.关于结构化面试,表述错误的是()
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
23.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。
这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。
24.面试中的“晕轮效应”表现为()。
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
25.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论()。
26.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。
这是()。
A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.多元化工资制
27.在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫()。
A.公开评估
B.评估面谈
C.评估讨论
D.评估讲座
28.一般来说,()岗位更适合从内部招聘任职者。
A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类
29.关于结构化面试,表述错误的是()。
30.薪酬是企业根据()的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间.体力.学识.技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A.岗位职责
B.岗位之间
C.企业规章制度
D.劳动合同
31.基本工资的计量形式包括()
A.基本工资和辅助工资
B.计时工资和计件工资
C.岗位工资和技能工资
D.定额工资和提成工资
32.()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即
针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
D.头脑风暴法答案:
33.绩效结果的应用不包括()。
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
34.对于销售人员来说,()显然是比较有效的测试方法。
A.笔试法
B.行为描述法
C.压力面试法
D.心理测试法
35.属于外部激励的奖励方式是()
A.奖金
B.欣赏和认可
C.发展的机会
D.具有挑战性的工作机会
36.工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个()。
A.职级
B.职等
C.职系
D.职类
37.关于结构化面试,表述错误的是()。
38.内部招募的优点是()。
A.招募花费的费用较低
B.带来新思想、新方法
C.有利于招到一流人才
D.有利于树立企业形象
39.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()
A.劳动合同
B.劳动法律法规
C.社会道德
D.民主管理制度
40.()是劳动法律关系的主体。
A.劳动者和用人单位
B.劳动关系和行政关系
C.劳动者和行政主体
D.用人单位和行政主体
多选
1.内部招募存在明显的不足,主要体现在()。
A.容易抑制创新
B.筛选难度大、时间长
C.增加招募成本
D.容易出现不公正现象
A,D
2.按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()
A.行政编制
B.企业编制
C.军事编制
D.事业编制答案:
A,B,C
3.影响员工个人薪酬水平的因素包括()
A.年龄与工龄
B.劳动绩效
C.产品的需求(影响企业整体水平薪酬因素)
D.工作条件
A,B,D
4.劳动力市场的制度结构要素有()
A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
5.【此题无法解析,请核对原始试题,题号:
25720】
A.职务
B.职权
C.义务
D.责任
1.职位分类中职位的三个要素指的是()。
2.职位评价的排序法一般有()
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.要素计点法
3.媒体广告招聘的优点有()。
A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
D.招聘时间较长
4.强化理论认为()。
A.经过强化的行为趋向于重复发生
B.要依照强化对象的不同采用不同的强化措施
C.及时反馈
D.正强化比负强化更有效
A,B,C,D
5.影响员工个人薪酬水平的因素包括()。
6.行为导向型的评价方法主要有()。
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
7.企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()
A.由员工的上司为员工制定个人目标
B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C.目标不宜过高,要有针对性
D.在设立目标时,还应该制定达到目标的详细步骤
B,C,D
8.评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有()
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.智力测验
9.企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。
A.鼓励员工提前退休
B.提高企业的技术水平
C.合并或精简某些臃肿的机构
D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
A,C,D
10.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:
()。
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
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