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基层管理者培训通讯稿
基层管理者培训通讯稿
【篇一:
干部培训通讯稿】
篇一:
学生干部培训班通讯稿(1~6讲)
注:
本文仅为学生干部讲座通讯稿,内容较为简练,不可作为课堂笔记!
一
学生干部是学生与
老师之间的纽带,担负着服务同学,服务学校的重要使命,干部培训班能够进一步提升学生
干部的综合素质,希望全体参与本次培训班的学员能够认真学习接下来的培训,真正的从培
训中有所获得,希望在以后的日子中学生干部能为班级、系部和学院贡献自己的一份力量,在
自己的岗位上发光发热!
二
11月29日晚6点
半,由青岛理工大学琴岛学院团委主办的第六届学生干部培训班第二讲在我院礼堂开讲。
我
院学生处、大学生心理健康教育咨询中心的张明月老师担任主讲人,为同学们讲授了以“自
省沟通和成长”为主题的有意义的一课。
首先,张明月老师
以一个抓住机遇的全场互动游戏开场,调动了全场气氛。
随后,张老师为大家强调了自省对
于一名学生干部的重要性。
然后,她又着重讲了生活、学习、工作中的人际交往,并告诫我
们要怀着一颗“仁、智”之心去选择朋友,还要以尊重、真诚、宽容、谦虚、尺度为原则与
他人交往。
同时,她还向同学们传授了人际交往的沟通技巧,旨在告诉同学们要学会赞美、
学会说话、学会微笑、学会换位思考等的交往技巧。
最后,张老师又跟同学们讲述了在大学
生活中应如何让自己更好地成长。
同学们都非常投入的听张老师的讲课,整个课堂在愉快轻
松的氛围中度过。
学生干部培训班第
二讲“自省沟通和成长”这一主题最贴近同学们生活,它无时不刻影响着同学们的学习、生
活,张明月老师的这一精彩讲座无疑会给同学们今后的学习生活交往中起到重要作用。
相信
同学们会汲取本次讲座的精华,在今后的学习生活和交往中会有所进步,有所提高,并为我
院的发展做出更大的贡献。
三
11月30日晚6点
30分,青岛理工大学琴岛学院第六届干部培训班第三讲于礼堂105演播大厅开讲。
我院会计
系辅导员王健老师担任主讲人,为同学们讲授了“让青春在大学闪光,我的大学我的梦”为
主题的有意义的一课。
在讲座开始,王老师指出大学是梦想的开始,并用“个性”、“独立”、“自由”、“浪漫”四组
词语概括了当代大学生的人生态度。
接下来,王老师从这四个词中分别阐述了大学生应该如
何端正态度,真正实现自己的梦想和价值:
第一,个性不等于个体更去努力适应新环境。
第
二,独立不等于孤立。
这一点上王老师分别从学习、恋爱、交友、生活四方面告诉同学们如
何处理好自己的各种人际关系和生活安排。
第三,自由不等于自私。
告诫同学们应该从多方
面考虑事情,为自己、为父母、为未来考虑周到,并且教给同学真正的学生干部必须做到“己
所不欲,勿施于人”、“严于律己,宽以待人”。
第四,浪漫不等于散漫。
他强调,大学生面对
宽松的时间更应该学会自我克制,努力学习,规划自己的未来,为毕业就业做好打算。
最后,
王老师和大家分享了老男孩的故事,并祝愿所有同学“在大学里留下一个闪亮的青春。
此次王健老师的讲
座,最直接、最真实地为同学们树立了一个明确的航标,让他们了解了未来的发展方向,使
同学们从中领悟到如何在大学生活中实现自己的人生价值,并指引同学们在未来的生活中慢
慢走向光明与辉煌。
青春没有阴霾,琴岛学院的有志青年们激扬的青春正在大学里闪耀着熠熠
光芒!
五
12月6日晚,第六
届学生干部培训班第五讲在礼堂演播大厅开讲。
会计系主任助理石校顺老师担任主讲人,为
同学们讲授了以“组织团队建设与领导力”为主题的有意义的一课。
首先,石老师从一
幅图片入手,通过与现场学生的互动调动了全场的气氛。
接下来,石老师与大家详细探讨了
团队的定义、特征、构成要素等各方面的问题,明确了方向和价值观的统一性在团队合作中
的重要地位。
随后老师为大家详细讲解了作为学生干部应具备的各种品质和素养,“扬善于公
堂,归过于暗室”,学会换位思考等。
最后,石老师带领大家观看了昙花一现的整个过程的图
片,旨在告诉同学们珍惜时间,努力学习。
石老师与在场的学生积极交流,获知学生想法,
以通俗易懂的例子,幽默诙谐的语言,使同学们在愉快轻松的氛围中学习到了团队合作的技
巧。
通过此次干部培训
班的第五讲,同学们对团队合作和领导的艺术有了更深层次的理解。
相信同学们会在今后的
学习和工作中有所进步,不断提高自己,并为我院的发展做出更大贡献。
六
12月7日晚,第六
届院学生干部培训大会第六讲在礼堂105如期开展。
本次讲座以“给力青春,hold住未来”
为主题,由土木工程系主任助理徐芊老师主讲。
本次讲座在一种轻
松互动的气氛中进行。
首先,徐芊老师以漫画的形式诠释了当代大学生成长的心理变化过程,
并提出了“什么是大学”、“为什么上大学”等一系列问题与现场的同学互动。
随后,徐老师
就大学生应具备的素质为大家进行了详细的讲解,思想道德素质、专业素质、文化素质、心
理素质、身体素质乃是当今大学生所必需的素质。
接着,她又以自己的大学经历,给大家讲
述了大学四年青春该如何度过,并建议大家做好每一学年的计划,为大家清晰地展示了一条
成功的大学之路应该怎样走。
最后,老师提出:
“大学就应该为自己定一个合理的目标,用大
学四年的时间来展示自己的与众不同”。
此次徐芊老师细致
贴心的讲座,明确的为同学们展示了一个当代大学生、一个学生干部应该如何有意义地度过
大学生活,使学生干部们有一个明确的自我定位,并了解一个学生干部该怎样经营自己的大
学生活。
相信通过本次培训,同学们会更好地利用自己的大学时光,更好地实现自我的价值,
更好地服务同学、老师,为琴岛明天辉煌增砖添瓦。
【社团联合会秘书
处转载。
原文摘自院学生会】
篇二:
实践部干部培训通讯稿
实践
部干部培训通讯稿
2012年10月18日
星期四晚7:
00-9:
00,由法学院团委实践部主办的团委实践部干部培训在5栋202开展。
出
席这次活动的有10级的实践部部长,11级副部长,实践部的11级,12级干事及团委其他部
门的干事代表,这次培训对各位出席人员产生了重大的影响。
这次培训由部长与副部为
到会的各位干事展开,培训主要分为四个方面:
一,实践部的主要工作任务;二,学生干部
必须具备的意识与能力;三,文书写作技巧;四,礼仪。
第一部分流程使得
到会人员都对实践部的两项重要工作(组织“三下乡”活动,拉赞助)有了大致认识,为整
个实践部起到了极大的宣传作用,大大地鼓舞了实践部内部成员的士气。
第二部分流程中,
部长以亲身经历讲授干事们工作中所需要的四个“知道”,介绍借课室重大任务的工作步骤,
使与会干事的价值观在不知不觉中发生了良性变化,对团委工作更加认真负责。
而因为文书
要,第三部分流程对在座干事的实用影响最为深刻:
部长全面而具体
地讲了活动策划方案,邀请函,新闻稿中的通讯稿,工作总结四种文书写作所需要的各个部
分及其要求,使干事们对各种文书的要求禁忌了然在胸,技巧成胸在竹,文书写作能力得到
大幅度的提升。
第四部分礼仪由副部主讲,教授给干事们面对别人时应有的礼貌技巧,接电
话及听电话时的发问技巧,肢体语言交流的禁忌与技巧等,对干事们未来的工作起到了很大
的作用。
晚上9点,团委实
践部干部培训在干事们的掌声中取得完满成功。
为纪念这一次有意义,有价值的干部培训,实践部的各个成员拍照留念,为这次培训画上完
美的句号!
撰稿人:
黄雪莹审稿人:
陈思敏师姐2012年10月20日星期六
篇三:
通讯稿干部培训大会
既定
目标高效施行
——记核管理学院
干部培训大会
2012年2月28日
下午4:
00,管理学院干部培训大会在4#201隆重举行。
出席本次大会的嘉宾有管理学院施
书记,管理学院团委杨老师。
参加此次大会的还有管理学院学生会各部门部长、副部长和各
个社团社长干事。
作为本次培训大会
的主持人,管理学院团委杨老师首先上台简明扼要地为同学们讲解了此次大会的性质及意义
并宣布本次大会正式召开。
接下来,管理学院
施书记上台进行了精彩万分的演讲。
首先,施书记从学校各部门之间的联系入手,为我们深
刻剖析了学生干部在学院工作开展中的重要作用,并为大家清楚地阐明了学生会干部的权利
与义务。
接下来,施书记针对大学生学习问题展开了十分独到的论述,他说“高等学校的各
种活动无论以何种方式开展,其最终目的都应以教育为主。
”最后,施书记也给在座的班干们
提出了几点要求,并希望大家可以在学习与工作中做到协调,做到最好。
在认真听取了施书
记的精彩演讲之后,管理学院团委杨老师上台进行发言。
杨老师首先表达了对施书记的感激
之情。
接下来,杨老师针对“学生干部”这个词进行了深刻的解读,同时他也强调:
作为一
个人,能力越大,责任越大,希望大家一定要正确看待自己的责任。
最后,杨老师上台进行
了总结发言,并针对请假问题给所有学生干部提出了几点要求。
而本次大会也在一片热烈的
掌声中落下了帷幕。
参加此次大会的学
生干部纷纷表示,此次大会使他们受益良多,无论从个人意识上还是班级管理能力上都有了
更加全面的认识。
此次大会,进一步统一了全院学生干部的思想,明确了学生干部的责任,
调动了各级学生干部的工作积极性和主动性,对于本学期工作的进一步展开,具有极其重要
的意义。
通讯员李锴
篇四:
xxxx学院团总支学生干部培训通讯稿
xxxx
学院学生干部培训讲座顺利开展
2011年11月23日晚19点,由xxxx学院青年志愿者协会主办的“xxxx学院学生干部培训”
讲座,在xxx校区学术报告厅按时举办。
xxxx学院党办主任xxxx老师主讲本次讲座,团总
支书记xxx老师主持本次讲座。
参加人员有:
xxxx学院团总支、学生会学生干部,及各团支
部班委。
本次讲座主要围绕
“如何提升干部魅力”展开,xx老师详细的为在场的同学做了介绍,他提出应该从以下几个
方面提高学生干部的自身魅力:
一、形象吸引;二、责任感召;三、语言感染;四、能力推
动;五、兴趣融合;六、真诚取信。
xxx老师强调,学生干部就是为同学们服务的,老师的
帮手,应该做好老师和同学沟通的桥梁和纽带,学生干部的培养和教育是学院自身建设的重
要组成部分。
会议结束是尹老师
对学生干部们提出了多点殷切希望,鼓励学生干部们掌握工作方法,把理论和实践相结合,
真正做到为同学们服务,提高自身的综合素质。
通过本次讲座,各
学生干部进一步明白了自身的职责,以及高自身的能力,学会了如何妥善处理学习与工作的
关系,对自身有了更明确的认知。
本次讲座的成功举
办,对学生干部以后的学习生活有积极的指导意义,让我们站在一个新的起点和高度去认识
自己服务别人,同时增进了学生干部之间的沟通与交流,展现了工经学子团结友爱,精益求
精的精神风貌。
xxxx学院团总支
青年志愿者协会2011年11月23日
篇五:
干事培训通讯稿
提高自身素质,增强队伍凝聚力
记建工院干部干事
培训大会顺利举行
(建筑工程学院通
讯员马继涛)10月30日晚上6:
30,4栋jt02教室热闹非凡。
由我院人力资源与就业工作
部举办的干部干事培训大会在此举行,校学联副主席黄建武、学生会主席蹇小萌及团委副书
记杜雄风应邀出席了会议,学生会所有干部干事参加了本次大会。
本次培训大会在学
生会主席蹇小萌的热烈欢迎下拉开帷幕,学生会副主席陈立彪首先致辞,他围绕礼仪、人际
关系和学生工作三者之间的关系阐述了“做事必先学会做人”的道理。
随后校学联副主席黄
建武以实人实例启发大家对学习生活方面的认识,同时高度评价了本学期的学生会工作,并
对即将到来的新一年学生会工作提出了新的要求。
最后团委副书记杜雄风以激情幽默的讲话结束了本次大会。
这次大会是干部干事融合后第一次大会,为以后彼此更加团结和谐工作提供了基础,同时也让学生会干事知道如何去寻找自己学习、工作、生活的均衡点,争取成为一名优秀的学生会干事。
【篇二:
内审员培训通讯稿】
公司开展三标体系培训
iso9001:
2015及iso14001:
2015新标准于2015年9月正式颁布,为实施旧认证标准向新标准的顺利切换,同时也为提高公司内审员审核能力及公司体系管理的整体水平,公司邀请到国家注册qes咨询师李剑波老师进行了为期4天的质量、环境与职业健康安全管理三体系标准培训,行政各部门代表及各生产部相关体系工作内审员参加了此次培训。
此次培训包括以下课程:
iso9000历史与变化,质量体系标准条款新旧版对比及解析;环境现状与问题,环境管理体系标准条款新旧版对比及解析;体系版本转换流程;职业健康安全概述,职业健康安全标准条款解析。
李建波老师结合各种案例生动形象地讲解了标准相关重点内容,同时学员分成四组,围绕不同课程主题,采用理论联系实际的教学方式,运用头脑风暴等方法让各学习小组成员积极主动地参与到此次培训中。
通过此次培训,各学员对体系标准的理解更加深刻,明确了后续体系工作中的重点及改进方向,从而有利于公司体系认证的顺利过渡,为提高公司的规范管理能力,树立注重产品质量、承担应尽社会责任及以人为本的良好公众形象提供了保障。
【篇三:
员工培训通讯稿(5篇)】
浅论企业员工培训
张更庆
山东外事翻译职业学院山东威海264500
摘要:
企业培训是提高企业运作效率的重要手段之一,其目标是通过培训使员工不断更新知识,提高技能,改变行为,实现高质量、高效率工作。
本文较系统地阐述了员工培训的作用、形式、方法、手段及激励机制,可为企业抓好员工培训提供借鉴。
关键词:
培训培训是人力资源管理的一项重要内容,是企业实现规范化、标准化管理的教育训练过程。
现代企业,要实现与国际先进企业相接轨,必须采取多方法、多手段对员工进行全方位的培训,以培训提高员工素质和企业运作效率,加快企业目标的实现。
1、培训的作用
企业培训具有以下作用:
1.1培训是员工了解企业文化,熟知企业规范、制度的教育方法通过对员工进行企业文化培训,增强员工的归属感和责任感;通过企业制度、规范培训,让员工知道什么可以做,什么不可以做,怎样才能做得更好,为员工尽快适应环境、胜任工作奠定基础。
1.2培训是员工知识更新、改进工作、纠正错误、提高效率的一项措施
当今社会,知识更新快,不学习就会落伍。
企业要发展,必须打造学习型团队,培训是打造学习型团队的方法和激励手段。
当行业动态发生变化时,当新技术需要推广时,当员工频繁出现错误时?
?
要及时组织员工培训,这对员工适应行业发展新动态、应用新技术、纠正工作错误等,非常有必要。
从某种意义上讲,培训就是促效率。
1.3培训是一种激励手段
管理工作与培训工作相结合,互融互动,相互促进。
培训过程采用激励手段、约束机制,实现培训目标。
如把员工的培训业绩与其薪酬挂钩,与晋升联系等。
实现了培训目标一定意义上也就实现了管理目标。
2、培训的种类2.1岗前培训
员工入职前,要对员工进行企业文化、制度、规范、岗位技能等方面的培训。
为了培养员工的纪律观念、团队精神和服从意识,有的企业还把军训纳入培训内容,请部队教官对学员进行严格的军事训练。
2.2岗上培训
新员工上岗后,管理者、老员工要以师带徒,帮助新学员掌握具体的操作技能。
此外,日常运营中,或出现质量问题,或要推广新技术,或要改变生产流程等,都应及时组织员工进行岗上培训。
2.3岗位轮训
为了使“一人胜多职”,岗位间要不定期进行穿插培训,这样可使岗位空缺时能及时得到补位,避免岗位人力紧张时的不安全感。
此外,岗位轮训也是一种激励手段,它可给那些表现优秀的员工提供择优上岗的机会。
2.4晋级培训
管理者在晋级前要进行管理角色转换培训。
每一岗位都有它的
基本职能要求,当管理者角色转换时,相应工作职责随之改换。
为
使管理者尽快胜任新岗位,需就岗位的素质要求、所需管理理论、基本技能、工作要求等,对管理者进行培训或再培训。
2.5激励培训
对表现优秀、有发展潜力的员工,分期分批送出去培训,作为对他们工作业绩的回报和奖赏,同时对其他员工起到示范效应,整体推进,带动全员的积极性。
3、培训的方法
培训的方法不拘一格,方法多种多样,有时一次管理例会就是一次培训,只要能改进员工的工作理念、思维方法、技术技能、工作方式等都可看作培训。
常见的培训方法有:
3.1讲授性培训
以授课的形式,将工作机理、流程、方法等授给学员,使他们从理性上认识工作性质,
用观念指导具体工作。
3.2演示性培训
在具体岗位工作中发现了操作问题,把人员组织起来,请操作规范的员工演示,把正确的方法授给其他员工。
在讲授性培训中,也需要讲授与演示相结合,这样具体、直观,员工容易接受。
3.3例会式培训
管理体现于细节,例会式培训就是解决日常管理中发现的具体问题,其针对性强,效果明显。
日常管理中,管理者要善于发现问题,善于归纳总结,把问题带到每日或每周的例会上讨论、分析,找出问题的根源和解决问题的办法,现场培训、指导。
3.4观摩性培训走进优秀企业,进行观摩性培训,可更新理念,改变做法,解决企业经营过程中的难点问题,还可启迪思维,取得管理、技术、产品等方面的创新型成果,这种培训方式不可忽视。
4、培训的实现手段
为使培训工作顺利开展,企业必须建立有效的培训机制,实现常态化、规范化管理。
(1)培训工作制度化。
不接受岗前培训的员工不上岗,岗前培训不合格的员工不上岗;岗上不合格的员工要再培训等。
(2)培训要与员工的考核联系起来。
员工的日常考核中,培训业绩要占一定比例。
(3)培训要与员工的晋升联系起来。
如培训量化指标不达标不予晋升等。
(4)培训要与“先进员工”的评比联系起来等。
总之,抓好培训,必须使培训与管理机制相结合,以管理促进培训,以培训带动管理,实现管理和培训的良性循环。
篇二:
员工培训通讯稿
热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行
为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、品质立业”。
对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有:
公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。
培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。
政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项:
一、企业篇:
公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇:
日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇:
营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。
四、管理篇:
员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。
五、产品篇:
一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇:
团结协作、共赢发展
七、发展篇:
科学管理——提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的发展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶。
谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定要努力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力量。
公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。
阳总是一个很亲切的人,讲话非常富有哲理,和大家分享了很多生动而有趣
的小故事,大家都积极参与,所以课堂上的气氛非常好。
第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享,黄总的讲话非常富有激情,对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。
所有管理人员都学习得很认真,并决定深刻领会,振奋精神,圆满完成好这次培训任务,努力不断提高自己的业务素养,为公司的大发展做出自己的贡献。
2013年3月1号篇三:
第五期广西医疗机构输血科(血库)从业人员培训班通讯稿第五期广西医疗机构输血科(血库)
从业人员岗位培训班圆满落幕
为进一步贯彻落实《中华人民共和国献血法》、卫生部《医疗机构临床用血管理办法》及《临床输血技术规范》等血液管理相关法律法规,加强全区临床输血工作,规范输血科(血库)建设与管理,提高广西临床输血服务业务技术能力及水平,受自治区卫生和计划生育委员会的委托,广西临床输血质量控制中心于12月3—6日在南宁桃源饭店举办第五期全区医疗机构输血科(血库)从业人员岗位培训班,来自全区各市县多家医院的539名输血科(血库)从业人员参加了此次培训。
此次培训班是历届以来规模最大、参加人数最多的一期。
自治区卫计委医政医管处副处长吴才林、我院常务副院长林辉应邀参加培训班的开幕式并作重要讲话。
参与此次培训的授课专家包括国家卫生标准委员会血液标准专业委员会委员、北京市临床输血质量控制和改进中心副主任、北京协和医院输血科白连军主任,以及解放军第三0三医院输血科张新华主任,广西临床输血质量控制中心焦伟主任,广西临床输血质量控制中心黎海澜、廖湘成等多位区内专家。
会上学员们认真学习了临床输血相关法律法规、规范和标准和临床输血前血清学技术、成分输血、输血不良反应及自身输血相关知识,并就一些日常工作中常遇见的疑难病例进行深入的分析讨论。
通过此次培训,规范了各级医疗机构输血科(血库)建设与管理,提高了我区临床输血服业务技术能力和水平,切实有效地促进了临床输血工作的安全进行。
学员考试合格者颁发由自治区卫生和计划生育委员会医政医管处签发的《广西壮族自治区输血科(血库)从业人员岗位培训合格证书》,实施全区输血科(血库)工作人员持证上岗管理。
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