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人最重要的是思维,是意识,在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识,本员工就应算是用心的、个性要求进步的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想,期望他们能够同样进步,以厂为家,有主人翁精神,为我们企业的开展扩大潜力。
其实最重要是大家的思想观念中就应抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代剧烈的竞争中立足并开展,而这正是一年中我为之努力的重要工作。
部门事务是我的主要工作之一,致力于企业的建立与完善工作,目前已完成体系和体系,体系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持续完善和改善。
对于企业的标准化、程序化和科学化,这些都是具有长远好处和价值的工作。
营运方面长期协助领导管理思想的表达,设计各项工作表格,跟进各项规定的实施,加大执行力度。
进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制,完成整套文件体系。
本员工在文笔方面略有心得,对公司里文笔起草拟制作了很多工作,同时也设计了较多简单广告牌宣传单等,省去公司这些方面的一些麻烦。
而在下阶段,企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点,这跟企业的开展也是息息相关的。
在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用,但绝对用心主动出谋划策、全心全意为企业开展鞠躬尽瘁。
十分快乐在企业的运营中能够发挥自我的作用,为企业的进步和开展尽到自我的力量,而这同时也是我个人价值的重要表达。
薪酬是衡量工作价值的最正确标准,我们员工也十分理解在追求利润最大化的状况下,公司会需要降低各种本钱。
但是企业经营本身的目的是为了获取经营利益,工资福利的目的那么是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。
对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力〔如知名度、美誉度、优秀员工等〕,进而影响到企业的生存和开展;
对企业内部而言,薪情的上下直接决定了员工工作的绩效、情绪的好坏。
从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的鼓励,带开工作用心性;
反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发。
我相信对于有必须潜力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业效劳。
就目前市场行情和所明白的状况、朋友同行,根据、类的行业、岗位和工作资料、工作年限的不一样,一般薪酬在~左右。
因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作用心性的鼓励。
如果本员工工作中尚有有待改善的局部,也敬请领导批评指正,我必须谨记于心、乐于修正进步。
望几位领导给予批准为感!
衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!
尊敬的.公司领导:
本人自20xx年入职天津分公司,至今已8个年头。
随着公司的不断开展壮大,我个人的能力和业务水平也在不断的提升和进步。
经慎重考虑,特提出调薪申请。
在这8年间,公司领导及同事给予我很关心及帮助,我十分感谢。
我先后担任富力城5#地平安资料员,机电部平安员,富力桃园工程部平安员,20xx年7月调公司质安部负责平安资料管理。
多年工作经历,使我对公司管理模式较为熟悉,每次工作岗位的变动,都是一种接受新考验与挑战,新的平台、新的岗位对自己的能力提高、素质提升以及全面开展来讲都是一次全新的历练。
无论在哪个岗位上一直是兢兢业业脚踏实地地做好自己的每一份工作,不求最好,但求更好。
在领导的指导及大力支持下,建立了天津地区较为完善的平安资料体系及资料库,使平安资料收集整理工作制度化、标准化,并编制了资料范本,大大减少了平安资料员的工作量及提高了工作效率。
我相信,只要付出,就会有收获。
目前本人年薪为
5.5万元,工作能力与工资待遇差距较大。
近几年物价直线上涨,但工资根本上原地踏步,已成为限制我自身开展的因素之一。
“不想当将军的士兵不是好士兵〞,本人认为不想拿高薪的员工也不是好员工。
人追求的目标越高,他的才能及潜能才得到最好发挥,才能为企业创造更大的价值。
有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力,为我之幸。
我喜欢这里的工作环境和工作气氛,请公司领导根据工作能力及工作表现调整工资。
如公司领导认为我工作能力及业务水平未到达调薪水平,恳请领导提出珍贵建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
特此申请申请人:
xxx20xx年x月x日xx总:
您好!
随着我公司的不断开展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作气氛,喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元。
人追求的目标越高,他的才力就开展的越快,才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准,员工的素质上下、做多做少、做好做坏都只是拿根本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,因为您是我的直接领导,这些您应该非常了解,您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲〞,我所付出的谈不上“功〞,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说。
我相信,只要付出,就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达xxxx元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
申请人:
XXXX年XX月XX日总经理:
我部门现有员工X人,其中
XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。
该3名同志在各自的岗位上兢兢业业,业务水平不断提高,为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的奉献。
为了进一步调动他们的积极性,把我部门的工作做得更好,同时彰现本公司“以人为本〞的理念,特要求给此3同志各加薪20%。
特此申请,请予批准。
申请人:
某部门经理x年x月x日
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