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我是营销四部经理,我对我未完成公司的周方案做深化检讨,希望大家以后引以为界。
一个部门业绩的好坏取决部门经理,作为一名职业经理人对待部门应该像对待自己的孩子一样。
不管有多困难,遇到多少问题首先应该有勇者精神,所谓勇者应该冲更大的浪,我应该先站在前边更贴近一线员工。
员工没有任何问题,员工没有错,一切问题在于我。
部门当中几个严重问题:
1、惰性;
2、执行力;
3、激情;
上边的问题表达了,我对管控上边的缺陷,就像父母带孩子,假如父母对孩子平时出现的错误不管不问,直到出现问题的时候才去说一两句,那么最坏的打算就是他长大以后一定是个坏小子,这个孩子他以后一定是上不了大学的,孩子最后犯了错误以后他以后一定狠他的父母。
我们部门目前就是这么一个情况,我没有可以对每个环节做严厉的监控,每个人的人生观、价值观又是不同的,导致思维方式的不一,觉得承受管控是一个种压力,导致一个人坏了影响到身边的另外一个,最后整个部门都感染上了这种懒惰的行为。
也就是说一个人不遵守游戏规那么,那么其别人也不会去遵守游戏规那么,最后导致这个游戏玩不下去,一致性就会降低。
所以这个问题的根源问题就是,我对于管控上边的不严格,不利索造成的。
管理应从自身做起,树立典范作用经理与员工朝夕相处,形成一种特殊的亲近关系,在员工心目中,经理的形象高尚无比,他们对离自己最近的人观察得也最仔细,经理的一举一动他们也都愿意去效仿。
一个优秀指导留给员工的良好印象可以成为员工生活道路上的一座丰碑。
相反,假如一个指导言行不一致,或自己的实际行动与对员工的要求不相符,那不仅会影响业绩,更会在员工心目中留下表里不
一、言行不一致的阴影。
可见,指导的典范作用是影响团队管理质量的一个重要因素,我觉得我应该在工作理论中,应该给员工树立典范,让员工真正的信服你,信赖你。
经理一定要坚持以自己的模范行为。
比方,在日常的工作中,严于要求自己,做到最早到、最晚走,坚守岗位,认真工作,勤于学习,与时俱进,通过自己的良好作为,潜移默化,持之以恒,以培养员工的学习兴趣、共同进步的气氛与文化。
团队中个人典范应起引领作用
1、引领团队奋斗的方向一个良好的团队应该有一个集体的奋斗目的,形成强大的团队凝聚力。
因此,在团队管理中,我提出了"
部门荣誉高于一切,团队荣我荣,团队耻我耻"
的口号,让每个员工明白一个良好的团对对他们安康成长的宏大作用。
在详细工作中,应注重发挥典范的力量,重点对优秀员工加以栽培,使之成为团队管理的骨干力量,让他们引领带动全队员工努力学习,奋勇拼杀,团结奋进,为实现创立优秀团队目的而共同努力。
2、培养良好的团队作风典范在哪里,其实典范就在我们的身边。
无数事实证明,员工身边的典范具有更强的教育性。
关键是要擅长发现,精心培养。
一个团队的气氛、文化,对团队每个成员都有约束、感染、熏陶、鼓励的作用。
我已经深深地懂得成长阶段的员工是他的起步阶段,而形成良好团队气氛是保障员工管理工作顺利开展的前提条件。
我通过细心的观察和深化地理解努力发现团队中各层次、各方面好的典范,并试图通过学典范产生"
新典范"
,以带来"
一花引来百花开"
的良好熏陶效果,并号召全体员工向身边的典范学习。
通过身边的典范,让大家自省自纠,从而标准自己的言行,促进团队文化的形成。
典范的作用实际上是宏大的,典范的感染力也是无可替代的,在团队中的管理中我们应该多多发挥典范的力量,它真的是一种无形的指明灯,会照亮员工的心田,指引大家向前进发!
经理底线就是部门红线,任何人不允许越界作为一个部门的管理者,应该在建立部门制度以后严格管理与施行,并进展施行的过程中做到任何个人都是公平与平等。
培训是解决方法最好的工具员工到部门以后最想得到的就是金钱、或者通过学习获得更多的知识使其成长更快。
作为一个职业经理人就是应该想尽一切方法帮助员工到达这两个目的,在一个团队中,员工每天会遇到各种各样的问题,通过在培训中帮助员工解决问题、让员工在遇到问题后进展独立考虑进而成长是经理必须做到的。
员工的问题情感、工作、家庭都有,员工的问题当天遇到当天进展解决,假如员工今天的问题得不到解决,就会演变成明天的问题,这样就导致自身的工作状态下降。
问题在越积越多的时候就会变为迷失,不知道应该从什么地方开场做起,然后失去信心最后分开。
因此总结出一些比拟重要的经历,首先培训就是在解决问题,培训不单纯是产品知识、而且有时候应该涉及到方方面面,情感、家庭、抗压解压,甚至是信任。
员工应该每天都能有收获,开开心心的工作。
用别人之长,每个员工都有潜力一个人有在出色的表现也最多只能占团队的1/9,好的团队不是由一个人演变出来的,他是由一群明星组合在一起而成的。
以前我曾经看过一篇文章,说唐僧是个好指导,他知道孙悟空要管紧,所以要会念紧箍咒;
猪八戒小缺点多,但不会犯大错,偶尔批评批评就可以;
沙僧那么需要经常鼓励一番。
这样,一个明星团队就成形了。
一个团队里不可能会是孙悟空,也不能都是猪八戒,更不能都是沙僧。
要是团队里的员工都像我这么能说,而且光说不干活,会非常可怕。
检讨人:
XXXXXXX年XX月XX日尊敬的单位指导:
如今我怀着深化内疚、自责的心情向您递交检讨,以深化反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
我认真回忆了错误的发生经过,因为我没有把关好客户身份,让这一群小孩子进入酒吧消费。
期间这群小孩子就发生了争执,给酒吧声誉造成了严重影响,也让指导、同事们为此揪心、困扰。
经过彻夜反省,我总结了错误归根结底在于:
我没有严格遵守工作规章办事,可以说我在一定程度上无视了酒吧经营规那么。
我没有保持一个认真、严肃、慎重的工作态度,存在幸运心理,对销售部门员工没有加强管理,特别是没有注意审核好客户身份。
我缺乏必要的问题预判力,之前居然没有发觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响,这在一定程度上也说明我的工作素养是缺乏的。
面对错误,现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。
错误发生以来的这几天以来,我都一直为这个事情困扰、自责。
我感到自身非常对不起老总,对不起同事,也对不起我自己。
可是,我非常明白仅仅在这里做出检讨,抱歉、是不可以根本解决问题的。
问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的根底上,采取实在的改正措施与方法,从根本上改正错误,防止今后错误的发生。
为此,我向您做出郑重保证:
今日起,我必将以高度工作责任感对待工作,勤勉、认真、细致地从事本职工作,确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核,并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经历教训,逐渐加强我的工作素养,为卡巴那的开展奉献力量,不辜负指导对我的关心与厚待。
今日起,我必将以高度工作责任感对待工作,勤勉、认真、细致地从事本职工作,总结此次错误的经历教训,逐渐加强我的工作素养,为酒吧的开展奉献力量,不辜负指导对我的关心与厚待。
如今,我真的深深地知道错了,希望指导可以给我一次改正自新的时机。
检讨人日期尊敬的销售部经理:
非常抱歉让您在百忙之中抽出时间批评教育我。
此刻,我已深深认识到自己错误的严重,我错了!
我在近一个月的销售工作期间存在工作懈怠、忽略大意、工作积极性不高等问题。
这些问题直接导致了我没有完成销售业绩。
面对错误,我感到深深的自责、懊悔,我真的觉得很惭愧,对不起经理日常对我的关心和照顾。
今天,为表示我的深化反省,我怀着无比愧疚的心情写下这封检讨书,以向您表示我对我在公司未完成业绩考核做出深化检讨,也表示我对我自己在工作上不尽人意的表现的深化认识。
一个销售业绩的好坏取决自身态度,作为一名销售对待工作应该像对待自己的梦想一样。
不管有多困难,遇到多少问题首先应该有勇者精神,所谓勇者应该冲更大的浪,我应该跟其他站在销售第一线员工一样积极努力地去工作。
公司没有任何问题,经理管理也没有任何问题,一切问题在于我。
我在我的工作当中出现几个严重问题:
1、惰性
2、自觉性
3、激情上面的问题表达了,我对工作上的缺陷,就像人做任何一件事,假如没有奋力的坚持、天然地自觉性和满满的热情,直到工作上出现问题的时候才去临时抱佛脚,那么最坏的结果就是任何事情都得不到好结果,对公司一点奉献都没有。
之前,我们对工作就是这么一个恶劣的态度,我没有可以对每个自身的每一个缺点做严厉的自我检讨,所以这是一次非常深化的反省,我对于我自己在工作时差劲的表现感和不正的态度到非常惭愧。
我真的不应该在工作的时候,只会呆呆地坐着,这么百无聊懒的,没有一点积极性。
公司中,虽然每个人的人生观、价值观又是不同的,每个人工作思维方式也不一样,但是没有人觉得承受管控是一个种压力,每个人都有欣欣向荣的良好工作态度,却因我一个人的工作态度不端正影响到身边的另外一个,导致整个部门都感染上了这种懒惰的行为。
也就是说因我一个人不遵守规那么,那么其别人也不会去遵守规那么,最后导致这个公司规章制度被破坏。
对此,我感到万分的愧疚和懊悔,因为我一个人的表现而影响到部门,实属不该。
在销售的工作中,我不应该感到害怕,不应该感到害羞,对于别人冷淡的反响,还是要有充足的热情,要有不畏困难,勇往直前的精神,一定要学会死皮赖脸,向xx学习,学习他们的积极性,学习他们生来硬拽也要把人拉到报名点,报名参加我们的活动,学习他们看到目的,积极上前介绍,不畏畏缩缩,和生疏人交谈时也不会感到害怕。
我真的非常深化地认识到自己的错误,同时我也发现自己所存在的问题,不够大,脸皮不够厚。
我知道,脸皮不够厚,对于自己的工作室非常不利的。
因为,我们后勤部的宗旨是:
高调做事,低调做人。
假如胆子不够大,就不可以积极主动地找事干,畏畏缩缩,到最后什么都干不了,就做不到“高调做事〞。
所以,锻炼胆量,是解决我的问题的方法,和更多不同的人,认识更多不同的人,扩大自己的交际圈子。
对于这次的错误,可能会给部门带来不正面的影响,可能会让别
人觉得后勤部存在做事不认真的人,因此,我有如下深化的反思和对自己的要求:
1、对于生疏的人事物,不要感到害怕,要表现的自然大方。
2、做事要有积极性,对于自己的任务,要有强烈的责任感。
3、对待自己的工作要有热情,要不怕苦不怕累,以微笑面对所有的困难。
以上就是我的检讨,我保证在以后的工作中,一定尽自己的努力,做到。
xx年xx月xx日尊敬的销售部经理:
非常抱歉!
让您在百忙之中抽出时间批评教育我。
我在近一个月的销售手机工作期间存在工作懈怠、忽略大意、工作积极性不高等问题。
这些问题直接导致了我没有完成销售业绩,而且我没有完成的不是一点两点,而是很多额度没有完成。
公司下发我这个月完成两万元的销售额,我仅仅完成一万一千多元,还有很大一局部额度没有到限。
经过面壁思过,我已经深化地决定了,我不可以忍受其他同事对我‘吃闲饭、吃底薪’的诋毁,我一定要有所行动:
首先,我要痛下决心,悬梁刺股地进步自己的销售工作积极性,从内心迸发强大的工作热情,全心全意地投入手机销售工作当中。
其次,我要向经理表示一下抱歉,就前一阶段拖累大家后退的事情向部门同事道个歉。
再有,我要汲取教训,总结经历,吃一堑长一智,端正工作态度,改良工作方法,争取创造优良的手机销售工作业绩。
xx年xx月xx日尊敬的指导:
真的非常抱歉,因为我在工作中的不仔细,不认真!
竟给公司带来了这样大的损失和费事!
对此,我真的感到无比的惭愧!
作为一名销售人员,在工作方面,我们本应该认真亲切的对待每一位客户!
让客户感受到了xxx公司的亲切、贴心的效劳业务。
但是!
在这次的工作中,我却因为自己在生活中的情绪问题,一不小心将脾气转移到了客户身上!
不仅损失了重要的客户,还导致被投诉!
惹怒了重要的客户,我真的感到非常的抱歉!
回忆这次的问题,在工作当中,我因为在x点的时候接到了家中
的,因为一些家中的事物导致我的心情一时间没能调整过来。
但在这时却有客户来电!
在工作的习惯下,我下意识的接通了。
但是,尽管我下意识的开场了工作,但我的心情却照旧定格在之前的事情上,一直非常的气愤!
但这这真的非常不妙,当时顾客的也因为业务没能弄清楚正在急躁,这一来二去,我竟忘了工作的礼仪,并非常不耐烦的回复了顾客!
尽管没有说任何难听的话,但毕竟作为销售,说出这样不耐烦的答复,着实让人惊讶!
更何况是在这样的情况下!
果然客户因此生气了,并投诉了我。
对此,我真的感到非常的惭愧。
作为一名销售经理,我却不注重自己的言行,在工作中,竟都没能调整好自己,这是的非常不对的!
并且,在那样的情况下,我明知到自己状态不合适,却没有调整好自己!
这也是非常不对!
如今,在彻底的冷静下来后,我重新反思了自己的错误!
这不仅仅是我一时的暴躁!
更是我对工作的不负责!
是我不重视工作的规定和要求,才导致了这样的结果!
对于一名销售来说,每一个客户身后都是一个客户群体!
但我却用如此的行为得罪了一位客户!
这不仅仅是我个人的效劳让客户感到不满意,更是让顾客对我们整个公司都感到了不满意!
对此,我真的懊悔万分!
如今,深深的反省了自己的错误!
我真的很抱歉,但我一定会牢牢的记住这次的错误,再不会让自己轻易的在这一问题上再出现问题!
我也会好好的向顾客抱歉,望您能原谅我的失误,我定不会让您再次绝望!
xxx20xx年x月x日首先由于我的工作不认真的原因,没有把工作做好出现了不应该的工作失误"
没写工作"
再此我做出深化检讨!
当天由于游客较多,恰巧指导不在时候,由于我们工作的马虎大意,忘记了本应该在当值的时候就应该写的值班日记!
事后经指导检查后才发现犯了过错但为时已晚!
事发后,还不能心平气和地面对错误,有逃避的心理。
不能立即想着先从自己身上找原因!
经过指导的批评和教育后我发现,造成没写工作日记的主要原因,主要是我责任心不强。
通过这件事,我感到这虽然是一件偶尔发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风松散的必然结果。
自己身为组长,应该严以律已,对自己严格要求!
增强自身的职业态度,防止在工作上的随意性。
然而自己却不能好好的约束自己,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力。
在自己的工作态度中,仍就存在得过且过,混日子的应付想法。
如今,我深深感到,这是一个非常不好的想法,假如继续放任自己继续放纵和开展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此,通过这件事,我感觉到自己的缺乏,所以,在此,我在向指导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。
我谨向各位指导做出深化检讨,并保证:
1,在这件事中,我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
加强自己的工作责任心和工作态度。
认真克制工作懒散、粗心大意的缺点,努力将工作做好,以优异工作成绩来弥补我的过错。
对公司的管理规定制度学习和执行不好,以后认真学习公司的管理规定制度,做一名合格的员工。
2,以后工作中认真履行的岗位职责,增强事业心和责任感,认真做好职责范围内和指导交办的工作任务,要积极表现,多和同事、指导配合以自己的行动来表示自己的觉悟,以加倍努力的工作来为公司做出积极的奉献
3,由于个人工作忽略,带来了费事,影响了公司或部门的形象,以后要积极改正亡羊补牢,狠抓落实。
4,对于这一切我还将进一步深化,深化反省,改正错误,把今后的事情加倍努力干好。
我已经意识到我的错误了,而且认识到了此次错误严重性。
我知道我那天确实是太马虎大意了。
我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。
请指导继续监视、帮助我改正缺点,使我获得更大的进步!
希望指导和同事们在今后的工作中多多帮助我,帮助我克制我的缺点,改正我的错误。
我在此进展了非常深化的反思和检讨。
也真心地希望我可以得到改正的时机。
我也会向你保证此事不会再有第二次发生。
还有再此我向全体部门人员抱歉,真的对不住大家,由于我的粗心大意把大家也拉到了写检讨书的行列中,大家每一天面对紧张繁忙的工作,还要和我共同分担我的错误,我可以通过自己的行动来表示自己的觉悟,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献,请指导相信我!
本人主动针对近段时间工作中出现的渎职行为向公司做出书面检查、并郑重保证。
假如说事件的偶尔缺乏以使一个无知的年轻人认识到自己问题的所在,那么、我与业主产生矛盾以致于争吵该等渎职行为两次的发生足以让我认真检查自己、揣摩问题根源、并书面向公司表达改正的意愿。
今日下午,前来售楼部签约室签约的认购业主很多,火爆的外表下蕴含着紧张的气氛,因我个人的原因以及本暴躁的性格,在与一位焦急等待签约的业主解释其提出的诸多问题时将沟通晋级为争吵,抛开业主是否存在过错不管,我处于工作的岗位任性与客户做肆无忌惮的言语鞭挞是极其自私、片面、不负责任、有悖于自己工作原那么的,我在冲动的促使下并没有分清工作与逛街的本质,如在大马路上我可以撕烂他的`嘴,但是我在工作、效劳性的工作,因此我该从大局出发,以照顾业主情绪为重。
黄丽华主管主动介入协调与沟通,阻止了因我的过失对公司造成进一步损失的可能。
算上前段时间与业主的冲突事件,这是短期内的第二次了,我将在内心深化检讨自己、检讨我所无法用文字表述的一切,并郑重向公司保证:
继续履行"
效劳业主"
的工作原那么,将自我服从于大局,努力为公司塑造优秀的对外形象。
尊敬的单位指导:
我这次没有到达销售业绩,真是很抱歉,我知道这是我工作没做
好的结果,我需要好好反省,从而改正,争取下次可以做得更好。
经过一番考虑,我意识到这段时间的业绩不行,充分暴露出我工
作热情有些缺乏、工作方法也有些切妥,更反映出我没有足够的工作资历积累。
这三点问题得暴露如同当头棒喝一般敲击在我的脑海,让我有些清醒了。
是啊,这三点当中的任何一点都足够让我陷入困境。
为此,我决心针对错误问题,提出改正措施,并且坚决执行:
第一,从今日起我要重拾一份对于工作的热情,以饱满的干劲做好这份工作,进步我的工作积极性,将工作当中的各个细节做好,努力进步工作业绩。
第二,我要重视向其他优秀员工取经,与他们定期做交流,从中学会正确的工作方法,掌握工作方法以后我会认真用好这些方法,从而进步业绩程度。
第三,必须我要学会耐心,懂得一步步、有条不紊地做好工作,通过持之以恒、坚持不懈的努力从而不断积累工作资历,让自己的工作业绩不再下滑。
以上就是我的检讨书,请指导批评指正!
我是xx,这段时间以来我一直都在考虑自己在工作当中的问题,我觉得这是我不能松懈的,接下来应该要继续去做好,我反思了一下,这段时间以来确实还是做的不够好,问题还时常会有,这样下去肯定是不好的,我作为一名销售人员,我肯定是希望自己各方面的业绩可以做的突出一点,确实在这方面我也是感觉不是很好,业绩方面还有待进步。
作为一名销售工作人员,我也一直都在认真反思自己,有些事情上面确实做的不够好,这不是我想要看到的结果,继续这样下去肯定是不好的,对于平时的工作我也应该要更加的用心一点,业绩在很大的程度上
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