实用的实习工作总结范文汇编6篇Word下载.docx
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很多书上都这样写着:
人际关系学是一门很深的学问。
通过这次实习我才真正有感觉到,外面的世界真的没那么单纯,但是无论是银行的同事还是公司的同事对我这个实习生是都还不错的。
我平常没事的时候喜欢去观察他们,从他们那闻到一丝为人处世的规则,比如对待同事要平等尊重;
对待上司不能过于阿谀奉承也不能过于有个性而不理睬;
而自己在做事方面也不能过于张扬,有时候沉默是金。
因为发现自己说话比较笨,就买了些为人处世方面的书回来看,希望以后工作了有所提高。
这次实习对我的人生观还是有些影响的,之前的我对以后的事没什么规划,因为实习的关系、工作的关系,感觉到社会压力的巨大,以后要找好一个自己的正确位置如此艰辛。
曾经哈佛大学不是做过调查说那些一直有目标的人事业的成功率最高。
于是我想我应该给自己定好一个确切实际的目标。
我想是进企业工作还是事业单位之类的问题我是应该考虑了的。
我的性格偏于外向,而且对乏味的工作不感兴趣,同时又有些野心。
所以我该就我自己的性格好好想想自己的未来。
在这次实习中也见识到了事业单位和企业单位的不同,不同的制度、不同的福利。
很多的不同。
我想我们这代人更注重的是自己的兴趣,有兴趣的一定会做好,有能力的人在哪里都是金子。
只是能力需要我们后天非常努力的去提升的,相信我们的未来还是明亮的。
些许感想同老师和同学们分享:
理论和实践的结合时必须的,实践能让我们的知识更上一层楼。
在经济高速发展的今天,我们绝对要一手抓理论一手抓实践,珍惜现在良好的学习环境,我个人觉得在学校里的学习效率是最高的,主要是在学校里我们可以一心学习,所以希望大家能珍惜时间,珍惜余下的校园时光。
在最后的半年里尽自己最大力量学更多的知识,这样我们走进社会才能稳步前进。
实习工作总结篇2间如流水,酷暑已过,凉秋将至。
踏入公司两月有余,在领导和老员工的帮助和支持下,我在协进不断成长和进步,感受颇多。
细节决定成败“泰山不拒细壤,故能成其高;
江海不择细流,故能就其深。
”所以,大礼不辞小让,细节决定成败。
在中国,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;
我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者。
在协进工作,我就亲身感受到了这一点。
这里的工作说复杂也不复杂,说简单也不简单。
不复杂是因为每个人都可以做,不简单是因为不是每个人都可以做好。
可以做但不一定能够做好。
举个很简单的例子:
在寄送样品的时候你是否连同报价单一起寄了呢?
寄送完样品后顺丰的底单你是否有拿过来认真写上备注并保存好呢?
在样品多的时候快件公司是不是把不同客户的样品搞混了呢?
在单多的时候你要在旁边看着快件工作人员把他归整好了才放心,要不然把该寄送给张三的样寄送给李四,把该寄送给李四的倒送到张三那去了。
这些工作都很简单,但每个单都做好,就要靠我们的细心了。
学会与人相处人际交往是人们的生理需要,也是大家生存的需要,更是工作的需要。
工作中少不了交流和沟通,工作中少不了合作,工作中少不了领导与被领导。
这都需要正确处理,才能更好的开展工作,从而使事半功倍。
为公司负责,有主人翁的责任感一个员工,他的责任就是爱岗敬业,奉献企业。
一个员工,即使他个人的能力再强,如果他不能也不愿意付出,他就不能为公司创造更多的价值,可以说他的能力就是“零”。
但是,一个愿意为公司全身心付出的员工,即使他的能力比别人稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。
一个人是不是人才固然很重要,但最重要的是这个人是不是一个对公司真正负责人的员工!
俗话说:
“国家兴亡,匹夫有责”,而现在完全可以这样说:
“企业成败,我的责任”!
爱岗敬业是我们每个职工的天职,时刻保持责任意识,心中常存责任感,是成就事业的基石,是兴旺企业的基础,“干一行,爱一行”可不能是说着玩的,这需要我们立足本职,恪尽职守,不光要“知其责”,而且要“尽其责”,更重要的是“尽到责”!
“爱岗敬业”是我们每个企业职工的天职,爱一行容易,精一行很难,成一行更难!
我们要以主人翁的标准严格要求自己,脚踏实地、兢兢业业地干好本职工作。
坚持学习,学无止境“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”。
出了校园,不意味着学习的终止。
其实真正的学习才真正的开始。
“学贵有恒,生有涯,而知无涯。
”在学校里学习的大多是理论知识,来到协进是来实践的,以前学到的知识直接用到的有10%就已经不错了。
其实从学校出来一切都等于0,但是这个0比较容易增长。
为了让这个0快快成长,我得努力学习产品知识,慢慢领悟人世间的道理。
况且“学习如逆水行舟,不曰进,则曰退。
”在我对陶瓷产品了解还不是很深刻的时候,如不认真学习,迎头赶上。
将来岂不是要因“虚度年华而悔恨”,因“碌碌无为而羞耻。
”实习工作总结篇3
一、实习概况
1、实习地点:
市区光明路街道办事处
2、实习时间:
3、实习部门:
街道办事处办公室
4、小组成员:
二、实习目的
1、完成本学期的课程实习任务,学会把社会学课程中所学到的知识应用到实际的工作中去,让学生在课程理论学习的基础上,将所学的理知识与实际相结合
2、让同学们更多的接触到我们劳动社会保障专业相关的社会就业领域,比如街道社区管理服务、更多的接触和了解到城市基层民众的社会保障的实施状况等;
积累更多的社会经历,有利于更好的学习社会保障实务和社会学中的社会化与社会化管理的相关理论知识;
3、培养学生良好的个人素养,个性是职业应用素质,和交流沟通的潜力,以更好的让学生们在毕业以后适应实际的工作要求。
4、提高自身素质和实践潜力组织潜力,学以致用,将理论与实践相结合,走出校园更多的参与社会实践活动,到达锻炼及完善自我的目的;
三、实习单位及部门简介
1、实习单位:
区光明路街道办事处是由市新华区人民政府领导,下辖五个社区居委会,在辖区内行使相应的政府管理职能,具体为指导帮忙社区居委会开展组织建设,制度建设和其它工作;
负责本辖区社区建设,管理和服务工作,负责维护本辖区内的社会秩序稳定,做好社会治安综合治理和人民调解工作;
处理群众来访及办理辖区人民政府交办事项。
上传汇报基层社区居民群众的意愿,和下达区人民政府的相关文件和行政事项。
四、实习资料1,在办公室工作,我们主要是要用心主动的做好工作,整理文件,上传下达相关文件资料,接听电话记录,并且需要灵活的使用计算机相关的办公软件;
2,熟悉政府机关部门的架构和日常运作机制,以助于更加高效的有针对性的学习研究专业课程。
作为大二学生,我们开始接触有关社会学和社会保障相关的专业知识,基于此,我们才创新的让课堂走出校园,在实践的基础上,了解到政府机关的硬软件设施和日常运转机制,了解社会机构的相关运行机制,无论是为我们的社会学课程学习,还是我们以后的专业学习都是十分有利的;
3,参加到街道卫生管理,和社区卫生监督检查,为街道民众服务;
4,与街道办事处的城-管执法大队,一齐参加街道辖区内不规范商业活动群体的违规检查活动,对于不规范的流动摊贩们进行集中督查和管理,为建设和谐社区、和谐街道环境,建立和谐礼貌卫生的城市贡献力量;
五、实习心得为期两周的街道办事处课程实习,进入了尾声,在光明路街道办公室实习的这段时间里,真的感触很多,无论是对自我的认识还是感触自己所学到的有限知识,都让我对此次的街道办事处实习感到很有价值;
不仅仅让我们对自我专业相关领域有了很大的实际认识,而且也透过了这次的社会学课程实习让我们锻炼了自我的社会实践潜力,完善自我,不断进步。
可能对于我们同学们来说的收获就应是学会了如何去工作,同时去树立用心端正工作态度。
工作中必须要认真,多做事才能更好的了解工作状况,更加专心的投入到工作当中去,才能更好的完成工作任务,从而取得领导的信任。
少说话,就是少说无关紧要的话,埋头认真的对待工作,以谨慎负责的态度工作,得到同事间的认可为开展工作打下良好的基础;
而这样的实习认识就是我们一个学生走向社会化的过程所需要明白和准备的社会阅历。
办公室的工作需要较全面的知识和自我素质。
首先务必要求用心的工作热情,用心主动更多的表现为热情昂扬的工作态度,所以在工作中要用心主动的为社区民众带给力所能及的服务,以及为领导带给好参谋辅助工作。
这样往往能够把工作做的更好,取得更好的成绩。
个性是对于一名街道办事处办公室的工作人员来说,工作的热情是至关重要的,因为它关系到联系社区民众的工作,为了更好的于民众沟通,一个热情的态度是十分重要的;
再者就是专业技能要熟练,比如办公文档的熟练,这是对一名办公室人员的基本要求,因为它关系到,每一天的工作效率,和工作效果;
在那里需要每一天接触各种文件,有需要上传区人民政府的,以及下达社区居委会的,为了能更好的为民服务,及时有效的实施相关要求这是必要的熟练素质要求了。
掌握现代化的办公设备,熟练运用办软件是对现代秘书人员的基本技能要求。
到达这个要求能够大大提高工作效率,提高办事潜力。
随着信息时代的不断发展信息处理不断的实现信息化,办公自动化水平会越来越高,办公室的工作人员的办公自动化技能要求也不会仅限于简单的文档处理
和信息录入,更多的是熟练利用网络系统来完成日常工作。
所以我们在以后的学习中就应要注重办公自动化技能素质的自我提升,不断的完善自我和丰富自我。
而且,在这两个星期的实习中,其中实际上最需要我们自我要求严格的就应是,同学们自我综合素质需要全面。
因为当我们进入社会工作了,很多时候需要接触不同的任何事物,要想能尽快的融入新的群众,被他人认可,这就需要我们有一技之长,长他人之所短,长他人之所不能,不断的拓展自己的知识技能和丰富自我知识储备。
透过两个星期的实习,是对我们自我的不断锻炼,同时也接触了关于我们劳动社会保障专业相关的关于基层社区居民的社会保障实务这也有利于我们以后再学习关于社会保障理论知识的时候,能更加深刻的认识和理解;
同时在这次的社会学的课程实习中,也更能让我们在社会工作中,对社会群体和社会主角的定位有充分的认识,更好的让理论学习在实践中不断的得到深化的认识。
实习中同时,也能在实践中不断获得课堂上所不能学到的东西。
两个星期的实习生活将是我的大学生活中的一份宝贵的社会实践阅历,在以后的学习和工作中会对自己有很大的帮忙。
透过实习,在社会实践中深化课堂上的专业理论知识,同时也丰富了实际工作的社会经验,到达将所学知识用到实际工作中的目的。
实习工作总结篇4从10月份开始人力资源部投入了大量的人力和物力实施客服实
习生的校园招聘,进入多所大中专学校开展校园专场招聘,参加双选会,先后完成三批实习生的招聘,目前,拥有实习生220人,人员情况如下:
实习生人数第一批36人学历性别男61人,女159人招聘渠道自招124人,华夏代理招聘96人本科生11人,大专第二批93人220人生110人,中专生99人第三批91人前一阶段客服实习生的校园招聘已结束,为积累经验,指导今后的校园招聘工作,总结如下:
一、招聘总结
1、学校的选择1)从校园招聘情况看,客服实习生的校园招聘还应考虑河北境内的学校。
河北境内学校的学生大多是河北生源,在廊坊工作离家近,学生和家长容易接受。
由于目前学生就业观念和生活理念发生变化,不再青睐于都市的工作和生活,对于省外学生来说,除非具有竞争力的薪酬福利待遇,否则学生不会选择离家较远的地域工作。
2)从校园招聘情况看,公办和民办学校各有利弊。
公办学校的就业办老师没有就业指标的压力,对企业招聘工作支持有限。
另外公办学校学生的离校时间相对固定,不具弹性,时间上可能无法保证企业的用人需求。
民办学校的就业办老师承担就业压力,因此会主动走访企业,对企业校园招聘工作很负责,支持力度会更大,而且民办学校离校时间可根据企业需求伸缩,在企业急需用人时有所帮助。
3)从管理来看,民办学校类似军事化管理,有各方面的纪律约
束,学生言谈举止尊规守矩,易于企业日后管理。
公办学校的软硬件条件相对较好,学生对知识的掌握相对民办学校较全面和深入,但公办学校基本松散型管理,进入企业后在纪律方面需要强化管理。
2、学历的选择从校园招聘情况看,客服实习生的校园招聘的学历选择应考虑以下两方面:
1)大专生的学习能力和领悟能力较强,但是对未来工作的期望值也较高,无法潜心长期做客服,对于学生来说能够接受客服岗位的时间不超过一年。
因此招聘大专生,企业需要设定一整套培养计划,以客服作为学生培养期内的定岗,培养期后提供多条职业发展的机会,这样既解决客服的用人问题,同时在公司内形成良性用人机制,解决其他体系内的人员输送问题。
但同时公司在大专生培养期内承担的管理成本较高,人员流失的风险也较高。
2)中专生的学习能力和理解能力稍弱,但中专生对客服岗位的认知程度和接受程度较高,相对大专生来说,能够脚踏实地做好客服,培训中态度端正、积极努力,易于管理,相对于大专生,招聘难度小。
3、专业的选择依据客服的工作性质,客服实习生的校园招聘时可以倾向性地选择工商管理、连锁经营管理、市场营销、物流管理、电子商务、酒店管理、计算机几大专业。
这些专业的学生在择业时,没有明确的专业方向,就业范围较宽,有利于招募到合适的人员。
专业性较强的学生往往选择与专业相关的职位,不易接受客服岗位。
4、校园招聘形式的选择客服实习生需求量大,组织校园专场宣讲的招聘效率较高,主要原因:
1)双选会参加企业多,学生的选择机会多,会出现脚踏多只船的现象,对企业的忠实度和认同感不强。
2)双选会上学生往往关注社会知名度较高的企业,目前公司品牌在学生这个群体中关注的人数有限,很难与知名企业形成竞争优势。
3)相比较双选会投入的人力和物力,招聘效率不高,很难招到大量合适的人选。
5、校园招聘渠道的选择1)此次校园招聘是自招和华夏代理招聘相结合的方式实施。
由于考虑到与神州租车建立长久、紧密的合作关系,华夏对此次的校园招聘非常重视,领导带队进校招聘,从招聘的学校渠道,招聘过程的配合,招聘时效、招聘费用等方面具有优势。
2)从自招和通过劳务公司代招比较看,自招在进校前人力和时间投入大。
进校实施招聘阶段,自招和代招区别不大,都需要企业派人进行宣讲和面试。
因此,是否需要代招,要视实习生需求量的大小来选择。
6、招聘渠道的建立、维护和管理1)进校前邀请就业老师来公司实地考察,介绍企业情况和具体用人需求。
进校招聘时要与校方就业老师直接沟通,互相交换意见,公司重在掌握学生以往就业心理和就业方向,进校前校内公司及职位宣传的效果,学生的信息反馈。
2)无论是自招还是代招建立的学校资源,都要重视日常的渠道维护,可以考虑:
在培训期内、培训结束、上岗等不同的阶段邀请学校就业老师来公司回访,帮助学校及时掌握学生实习期内生活、学习和工作情况,对学生进行相应的心理辅导;
从公司方面来说,在培训结束、上岗实习后分阶段向学校提供学生培训总结、上岗实习阶段性总结。
通过这两种保持与学校的信息反馈和沟通。
3)项目结束时要求劳务公司进行招聘项目总结,出具分析报告,公司对劳务公司的项目执行情况进行评估。
二、存在的问题
1、与校方的沟通不足校园宣讲是校园招聘的终端环节,进校前与校方的沟通非常重要。
由于经验不足,此次校园招聘前期联络中,与学校沟通的信息不全面、不深入,对学生以往就业心理和就业方向等信息掌握不足,因此在实施招聘时缺乏针对性地辅导和宣传。
2、宣传方式单一校园宣讲是校园招聘的终端环节,宣讲前校园内对公司和职位的宣传至关重要,可以在学校宣传栏内张贴海报,在校内网站、社会招聘网站校园专区、BBS进行职位宣传,这些方式可以增强学生对公司和职位的认可和关注度,同时也是公司及其产品的有效宣传途径。
由于经验不足、时间紧迫,此次校园招聘主要关注宣讲本身的内容,前期的校内宣传不到位,影响宣讲效果。
3、缺少学校信息的搜集和积累平时缺少对学校资源的搜集和积累,因此校园招聘选校时有些盲目、比较仓促,缺乏针对性,选择的余地小。
日常工作中应注意留意和搜集各类学校的信息,包括专业设置、生源情况、专业特长、就业情况、实习及毕业时间安排等信息,建立学校信息库,不断开发新的学校资源,维系原有的资源。
4、缺少完整的策划实习生的校园招聘是系统性的工作,需要提前制定完整的计划,对校园招聘的时间进度、任务分工、学校选择、资料准备、宣传手段、公关方式等都应有具体的计划安排。
但此次校园招聘时间紧迫,缺少周密的计划,也直接影响招聘效率。
三、校园招聘的建议
1、考虑定向招生和培养各学校学生的实习安排基本固定在冬季12月左右和来年的春季34月,因此反季节招生难度很大,即使有学生,但也无法离校,依然难以满足部门的用人需求。
但对于公司而言,通常公司的业务高峰时段正是校园招聘的淡季,因此,HR和用人部门还是要提前进行人员计划和人员储备,考虑选取一所学校定向招生、定向输送,这样可以解决校园招聘淡季时人员补充问题。
2、考虑招聘成本1)各企业经过金融危机后,业务增长、人员短缺,都希望通过校园招聘及时补充大量人才,因此学生选择的机会较多。
在这种情况下,就业老师和班主任的支持和引导很有帮助,可以引导学生对公司和职位的正确理解,因此招聘时,尤其是在公办学校招聘时,公关费用必不可少,尤其是今年企业花钱买人已成惯例,最终提高了企业的招聘成本。
对于实习生的校园招聘而言,虽然上岗后的人工成本相对低,但实际上公司在校园招聘过程中要投入大量的人力、物力和财力,甚至还有隐形的招聘成本。
2)由于实习生在企业实习期间仍然是学生身份,因此参加各种校内考试、毕业前信息采集、参加校内活动不可避免的,企业要考虑这方面的时间成本。
3、提供良好的生活环境目前,学生实习及就业都是双向选择,除了公司、岗位、薪资福利等因素外,学生也会考虑工作和生活环境。
尤其是学生从学校进入一个陌生的城市,能够很好地满足学生的基本生活需求,在招聘时也是极具吸引力的。
4、重视首批实习生由于实习生缺乏社会工作经验,因此到达基地后,会出现心理落差、岗位认识的偏差、生活不习惯、环境陌生等问题,因此需要后勤保障人员安排好学生的食宿、班主任关注每个学生的思想起伏和适应情况,并且针对性地辅导,要做到“扶上马再送一程”。
各校的首批实习生的传播和影响力不容忽视,甚至比校园宣讲的作用更大,帮助企业在学校内树立良好的口碑,这样会有更多的学生愿意加入公司,同时也对今后的招聘有所帮助。
实习工作总结篇5毕业实习是我们由校园转为职场的一个重要环节,也是我们最后的冲刺阶段,更是积累工作经验的重要阶段。
它让我们把理论和实践结合起来。
是我们从学校走向社会的重要渠道。
减少自己将来踏入社会的一些盲目性,让自己在今后的工作道路中能够走的更自信。
20xx年x月至今,我实习也有一段时间了。
这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,开始与以往完全不一样的生活。
每天在规定的时间上下班,上班期间要认真准时地完成自己的工作任务,绝不草率敷衍了事。
对自己,对工作,对学校的声誉负责。
成为一名能为社会做出贡献的热血青年,我们的肩上开始扛着责任。
当我们跨过一个个坎后,内心不禁感慨万千,虽然没有轰轰烈烈的战果,但也算是经历了一段不平凡的考验和磨练,非常感谢公司给我这个成长的平台,让我在工作中不断学习,不断进步,慢慢的提升自身的素质和才能。
回首过往,公司陪伴我走过人生重要的一个阶段,使我懂得了很多道理,领导对我的支持和关爱,以及同事的帮助让我由衷的感谢,因为有你们的帮助,让我在公司的发展和学习跟上一个台阶,对于我这个工作,我会严于律己,高质量的完成领导给我的各项工作。
我们每个人都应该做到像保尔说的话一样“当他回首往事的时候,不会因为觉得自己虚度年华而悔恨……”!
我在实习过程中有不少的收获,实习结束后有必要好好总结一下。
在工程部领导的教育和培养下,在同事们的关心和帮助下,自己的工作、学习等方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高。
在实习期间,我时刻严格要求自己,吃苦耐劳,努力工作,在完成领导交办的工作同时,积极主动地协助其他同事开展工作,并在工作过程中提高自身各方面的能力。
使自己得到更多的锻炼
实习这么一段时间下来我发现,我们在书本上学过的理论知识,似乎通俗易懂,但从未付诸实践过,也许等到真正做出一套大楼的造价时,才会体会到难度有多大;
也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。
通过实习,我验证和巩固充实所学的理论知识,加深了对相关内容的理解,接触课堂以外的实践知识,加深了解了对本专业的需要。
培养了独立进行资料收集和解决问题的能力,拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,为将来自己走创业之路做准备。
我认为要做好造价应该做到如下几点:
1、有一套完整的造价分析系统:
在预算基础上进行经济分析,提出每平方米造价,分析主要材料所占比重。
2、对造价文件进行严密、有序管理:
对不同文件分类存放文件盒,编码,有效摘要。
公司文件、合同文件、招标文件、答疑文件、投标书、中标通知书及在合同签订前的所有双方来往的文字文件及公司对合同的分析文件。
对于双方来往的文件资料盒,要有台账,记录发文日期及签字等资料。
资料的整理与否,对预算人员影响很大。
整齐的资料可以使预算人员在最短的时间内找到需要的资料,在第一时间完成任务,并且给人耳目一新的感觉。
3、厂商资料的积累。
很多预算人员最头疼的事莫过于对材料性能、价格、工艺、品牌等的不了解了。
如果我们身为建设方的造价控制人员,更需要掌握更多的材料方面的知识。
作为建设方的预算人员,积累这方面的知识比较容易。
当一个项目开始以后,会有很多的厂商自己找上门来推销,在这期间,我们可以把所有的厂商资料编制成册,需要的时候就查一下,或者打电话咨询。
4、多听,多学工程术语,耳听目染时间一长就会了。
5、预算这项工作,要求一个心细,不要丢项,也不要重复计算。
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