员工大会发言稿汇总十篇文档格式.docx
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跟着环亚的,跟着我,接下来机会有的是。
只要你是人才,我就给你们机会。
从09年以来,公司每年销售额一向都有突破亿元大关,但是我们此刻一向在这个坎上方徘徊不前。
接下来我要告诉各位的是:
“只要我们突破此刻的瓶颈,接下来我们就是大步发展。
公司将给有潜力的员工更多发展的机会!
”
你们可曾明白:
“市场竞争是不会给任何人任何喘息的机会,所以我们全体员工要明白大环境的严峻性。
只有公司发展了,我们才能有更好的薪资待遇,自我获得更高的发展空间!
因此,我们要拧成一条绳,共同把环亚推向一个新的高度。
”在那里的各位很多都是在厂里面做了很多年的,我明白大家都做得很好,但不排除有些人是在环亚混日子的。
对于这些人,那我明确的告诉你,“如果接下来你们还是这样的想法,那么你们赶早自我回去。
地球缺少谁都照样会转”。
总之,我期望所有的环亚同事都能像兄弟姐妹那样好好相处,在简单愉快的氛围之下,开始新的征程。
今年一开工,我在老板面前立下军令状,今年的销售额突破1。
5亿。
要完成这个任务,不单是销售部的事,也不是生产部的事。
而是需要我们环亚所有的人一齐努力。
4月19晋江的鞋博会我们第一次去参展,到时我们将迎来更多的订单和更多的市场。
鞋博会之后,会有很多客户会来我们的工厂参观。
但是,各位看看,以我们此刻这样的环境,拿什么给人家参观。
所以,要发展——就务必改革。
改革我们将从以下几方面开始:
工厂的环境,此刻我们离5S还有一段距离,可能很多人不懂什么叫5s。
那我们就从一步步做,从整理开始,直到我们能够完全到达5s的要求为止。
大家可能有看到,这两天我们开始做车间的环境卫生。
有的人就开始说了:
“他们都不弄,怎样就我们车间弄。
”那我告诉大家,我们每个车间都是一样的,每个人也都是一样的,这天开始,环亚没有列外,没有特殊,更不会像你们所担忧的那样半途而废。
之前很多人都说我们工厂环境弄不好是因为大家的素质问题,我不太同意这样的看法。
那么,接下来你们就证明给我看:
你们的素质没问题!
“
一、生产这一块,最近公司是淡季,可能很多时候事都比较少,因此,我们更要利用这段时光把我们的卫生环境和素质提上去。
不然,过一段时光我们要是忙起来又没有办法做好这一块了,又会出现之前的现象。
二、产品品质这一块,尽管此刻比较闲。
但品质却不能轻视,否则我们销售前面所做的一切的努力都会随之成为泡影,达不到销售目标老板打我的板子,那我就只好打你们的板子了。
三、安全这一块,我们做的是海绵,布料。
这些都是易燃物,随便一点货源,都会给我们带来灾难。
造成无比巨大的损失。
所以,大家在这一块必须要遵守规定,不要再车间里面吸烟和玩火。
同时像复合车间的机台,下班之后车间主任务必监督安保人员关掉机台,还有下班时平切地轨机台上的粉尘要定时清理,否则一不留意将会引来大患。
至于灭火器这一块,公司接下来做卫生整顿的时候将会放在指定区域,指定地点,旧的或者不能用的我们将更换。
四、近期,公司电教室已经组建完成。
接下来我们将定期的给大家做培训。
使我们自身的素养得到提升。
公司将会给大家免费带给更多的提升自我潜力和学习的机会。
五、以后我们在实行的同时,会有相关的制度出台,更不会再出现特列,期望大家能够相互配合。
让我们能够更快的实现我们的目标。
这段时光,我看到了又有很多新员工加入到环亚大家庭,你们给公司注入新鲜的血液,带来新的期望。
我衷心的期望发挥你们的聪明才智,让环亚的事业迈向更高的台阶!
期望老员工发挥模范作用!
随着新一年的到来,我们必须会努力的完成任务。
借此机会,我们要做好公司的人员优化配置。
员工队伍的素质不断提升,团队的优化组合,管理人员的精诚合作,一专多能德才兼备。
这样我们环亚的明天才能走的更快、更稳、更远!
最后,在以后的工作中,让我看到你们每一天一点一点的进步,环亚也在进步。
只要我们上下一心,何愁没发展,何愁不加工资,又何愁企业不发展。
平台就在那里,机会就在眼前。
20xx年我们任重而道远,还有许多工作等待我们去完成,还有许多高度等待我们去突破。
让我和大家一齐努力吧!
我的话说完了,多谢!
员工大会发言稿篇2各位董事、各位员工:
大家晚上好!
今天又迎来了一年一度的全体职工大会。
今天,我们相聚在一起,将一起回顾公司20xx年的发展历程,探讨公司的未来发展!
在此,我谨代表公司向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。
扬翔因为有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入,才显得更加激情满怀、意气风发,我们也有信心、有决心、有能力,带领大家去创造扬翔美好的未来。
20xx年,扬翔做了一个非常重要的决定,那就是回归行业本质,实行战略转型。
扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营,由区域性经营转向全国性跨地域经营。
产业链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的发展。
由此,公司的使命也发生了变化,由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众提供安全、健康、美味的肉食品;
致力于在母仔猪领域为中小养殖户提供专业、稳定、高效的整体解决方案。
”自扬翔成立以来,一共经历了两次创业,这将是扬翔的第三次创业。
为实现战略转型,公司在20xx年进行了一系列改革,采取了多种措施,取得一定的.效果。
具体如下:
一、管理模式的改革扬翔的管理模式由总部集权式管理到区域化管理。
20xx年,公司对领导班子进行了重组,组织结构也进行了相应的调整。
新的管理模式强调充分发挥各区域的能动性,具体问题具体分析,使经营决策更加灵活有效。
历经半年多的考验,证明新的管理模式更加适应现在和未来的扬翔。
经营管理方面,扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。
为此,扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔,另外,xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔、xx扬翔正在建设中。
新公司的成立,对我们来说既是机遇,也是挑战。
生猪养殖方面,采用了“公司+农户”的模式,与中小型养殖户合作,为农户提供良种猪和优质饲料,搭建了稳定的饲料销售渠道和肉食品来源,实现双赢;
创建扬翔肉食品品牌,并成立了食品公司,作为产业链经营的终端。
二、人力资源体系的完善回归行业本质,实现战略转型,必须拥有支撑发展的人才。
然而,公司原有人力资源不足以支撑公司的发展壮大,中层管理者和技术人才匮乏。
因此,20xx年,我们引进了大量的人才,有具备丰富经验的职业经理人,也有刚走出校园的大学生。
通过几个月的磨合,新员工逐渐融入扬翔大家庭,成为名副其实的扬翔人。
由于业务发展的需要,对中高层管理者进行管理技能提升培,对
各岗位员工进行工作技能或服务技能提升培训,意在通过培训,不断地提升员工能力和职业素质,迎接更大的挑战。
此外,根据公司实际经营状况和业务发展需要,对人力资源进行重组,以达到人员的最佳配置。
三、“三专两卡”服务体系
在此过程中,扬翔全体员工团结协作,与时俱进,开拓创新,在取得一定改进的同时,又实现了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩,为实现扬翔公司又好又快发展赢得了良好开端。
20xx年公司产量突破xxxx吨,销售收入愈xx万,同比增长xx%,既实现了公司的利润增长,也为公司的战略转型提供了保障。
收获了20xx,我们需要再接再厉,迎接20xx新的挑战。
下一个阶段,我们需要做好以下几方面的工作:
、稳定饲料市场,争做区域龙头扬翔的发展,力求稳健,在战略转型的过程中,要始终保证原有市场的稳定性,以广西地区为示范,争做其他区域的行业龙头。
只有稳定原有市场,才能更好的推动战略转型,由单一的饲料经营转向产业链的经营。
、加强培训,注重人才培养培训是下一阶段人力资源管理一项重要的工作,是人力资源开发的基础,以培训促进员工快速成长,以支撑集团发展的人力资源需求。
培训工作形式上要多样化、灵活生动;
覆盖面要广,中高层以“加强团队建设”和“提升管理技能”为主题,专业技术人员要以实际操作和现场引导为主,覆盖全面;
针对性要强,针对工作出现的问题进行专题配需和指导;
注重培训效果,做好培训需求调查和员工反馈。
、精为主攻,保健是基础
各位董事、各位员工,在扬翔转型的关键时期,我希望我们每一位扬翔人都迈开大步大干一场。
公司领导班子对大家寄托着殷切的期望!
扬翔辉煌的未来需要我们去开创!
希望大家热爱扬翔的事业,志存高远,充分发挥自己的聪明才智,尽情展现自己的人生价值。
转变原有的思维方式和管理模式,以时不我待的紧迫感和舍我其谁的使命感,团结全体员工同心协力开创扬翔辉煌。
我们充分相信:
所有的扬翔人都将会扬翔的事业写下浓墨重彩的篇章。
员工大会发言稿篇3敬的各位领导,亲爱的工友们:
大家上午好!
非常荣幸作为一名新教师有机会在职工大会上发言,对于一个刚刚从大学校门走出来的我来说,工会还是一个比较陌生的概念,于是我昨晚很认真的查询了百度知道,对工会的解释:
工会是工人阶级的群众组织,是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的,员工大会领导发言稿。
回顾刚刚走过的一个学期,我校工会在校长的英明领导下,为广大教职员工作了很多实事、好事,虽然繁忙的工作总是让每个月定期一次的工会活动一推再推,但是学校领导还是在努力降低办学成本的基础上,组织全体教师利用端午节假期进行旅游。
还有今天下午即将进行的游泳活动,在这炎炎夏日里给每一位教师都带来了一丝清凉。
目的只有一个——就是让每一位教职工都知道:
学校是时时处处在为我们着想,切实关心我们的工作和生活。
这些都让我感觉到:
生活在回族小学这个大家庭里的温暖和愉快,发言稿《员工大会领导发言稿》。
正像校长常说的:
我们的学校就是我们每一个教师的家。
虽然校长作为我们学校的企业法人,是学校发展的领导者和决策人;
但是每一位教职员工也都是这个大家庭的管理者和监督者,都有着参与学校发展建设和监督教务工作的权利和义务。
今天我们在这里召开全体教职工大会,目的就是通过本次的换届选举让职工充分发挥民主参与决策的权利,激发职工建设学校的工作热情,是提高工会工作质量,为职工解决实际问题,为学校谋发展的一个重要途径。
为了进一步提高教职工大会的质量,我们要认真参与这次换届选举,投出自己神圣的一票。
预祝换届选举圆满成功!
员工大会发言稿篇4各位员工:
大家好,今天我就简单地说几名不简单的话。
我的话是有价值的。
谈到价值,我说一下。
其实我们每个人都是一块宝玉,都是待价而沽的。
每个人要认清自己的价值,既不能看扁自己,也不能高估自己的价值。
每个人要清楚自己为公司创造了多少价值。
比如你一个月能为公司创造一万的价值,公司没理由只给你一千的工资,是吧?
我们现在实行的计件工资,就是最好的证明自己价值的方法,直接有效。
每个人都有自己的想法,如果你们对公司有意见或建议就跟我们提出来。
不要憋在心里。
有时候想不通的时候,就要换个角度和方式去想。
不要动不动就辞职。
当然铁打的公司,流水的员工。
员工的变动是在所难免的。
认识你们很高兴。
很羡慕你们这么年轻,也羡慕你们这么年轻就认识了我。
如果你们辞职了,我会想你们的。
希望有些员工在离开普林公司后,会偶尔想起这里的花花草草,和同事们。
现在是年中,辞职再去找工作也有点难度。
而且普林在银川也是数一数二的。
在这么牛的公司里工作,出去炫耀也有资本。
在宁夏除了普林,就是吴忠那边的“新世纪”比较牛了。
我们要努力超越新世纪。
让我们的客户以后帮我们吹牛。
现在我们听得最多的是新世纪有多牛。
他们是这样说的:
他说新世纪,做一万个盒子,挑不出一个坏的,而且客户要一万个盒子,他只给客户一万零一个,那一个盒子是以防万一。
我们都是有头脑的理智的人,我们应该深深的知道这就是“吹牛”。
但是人家就能吹得脸不变色心不跳,那是因为他们有资本,他们的质量确实好。
所以我们要把质量做好。
质量做好了,我和董总出去的时候,可以把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。
有时候我们的员工,在追求速度的时候就放弃质量了。
比如前几天梅麒辄的盒子做起来像花一样花,让董总一骂,后来就做得跟脸一样干净了。
我希望大家:
干干净净做人,快快乐乐工作。
为什么我极力挽留满智红呢。
因为我看到她工作时候的状态,和工作后的状态。
我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。
这就是一种人生的态度。
我们工作的时候追求快乐。
我们在人生的旅途中也要以追求快乐为终极目标。
如果你觉得在哪里工作郁闷了,那么你就跳槽吧。
人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。
我们要朝着快乐的方向。
所谓面朝大海,春暖花开就是这样的一种境界。
普林公司的进步是有目共睹的。
像去年的伙食和今年的比,那是天壤之别啊。
温饱问题解决了,接下来大家就要努力工作了。
工作中遇到什么问题要提出来。
我们能解决的一定会帮忙解决,不能解决的也要找人帮忙解决。
好了。
如果你们听了我的演讲以后,有加班的冲动,那么说明你们有用心听。
谢谢。
散会。
员工大会发言稿篇5各位员工:
下午好!
很高兴能和大家一齐召开我们20xx年员工誓师大会。
首先感谢全体员工这段时光的辛勤工作。
天气渐暖,此刻是一个播种理想的季节,新一年的工作已经开始,要不断的总结自我的得失。
此刻的一切,都来源于你此刻的坚持不懈,来源于你不离不弃,来源于你的人生梦想。
宏轩是个舞台,你就是那台上的舞者,完美的人生,是我们努力跳出来的。
很荣幸,我们队伍各个部门有优秀敬业的带头人,他们热爱事业,勤奋工作;
接下来,立刻就是你们的舞台。
今年是公司的发展年、规范年、大步跨进年。
是宏轩集团顺势而为、和谐发展之年。
20xx我们必将实现计划的目标。
我们要高扬“言善信,事善能”的主旋律,以“开拓宏轩”为主题,以飞跃发展为主导,以扩大收益为主调。
让我们每一位员工腾飞发展,让我们每个员工家庭都幸福美满。
古代在,将士出征前军队有誓师典礼,签下军令状,征战沙场。
三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。
这天,岗位职责书就是大家的“军令状”,言出必行,也期望大家能后牢记自我的岗位职责,做到高效率、高标准、高要求;
言必行,行必果。
这样的我们就是宏轩最优秀的人才,也是宏轩最大的发展动力和最宝贵的财富,更是最值得感谢的人!
多谢!
员工大会发言稿篇6各位董事、各位员工、同志们:
大家好!
瑞雪消融,春风送暖,ktv员工大会发言稿。
在这霞光灿烂的时刻,我们每一位**人的脸上都洋溢着喜庆的笑容。
今天南京**建设工程有限公司第一次全体员工大会在这里隆重召开。
我谨代表集团公司的领导班子、公司党支部向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。
在董事会的英明决策和正确指导下,原南京江宁经济技术开发区**有限责任公司经过机构调整,人员调配组建成南京**有限公司。
这次大会既是集团公司的第一次全体员工大会,更是一次鼓舞士气、激励斗志的大会。
新集团公司的成立给**人提出了更高的要求。
在这个新的实践过程中,富有创造精神和创新能力的**人,一定要团结起来,为开创**辉煌的未来而竭心尽力!
对于公司未来的发展,我相信我们每一位**人都是满怀豪情、踌躇满志的,我更相信我们每一位**人都有足够的信心来勾勒公司的宏伟蓝图。
这次公司全体员工大会,我主要讲五个方面的内容:
一、转变工程项目的经营和管理方式。
对于利润大、工程量大的项目,工程项目实行全面目标管理。
这种模式主要用于对内部分公司、项目部的管理。
对于利润孝工程体量小的项目,实行工程风险责任管理。
这种模式主要用于对分进,以勇于创新的精神,务实勤勉的工作态度,优质高效的工作业绩,为实现我们**人共同的美好的愿望而努力奋斗;
我们要始终不渝地保持旺盛的创业精神和创新能力,着眼未来,迎接挑战,抓住机遇,共同携手开创**辉煌的未来!
最后我在这里祝福大家心情愉快,工作顺利,阖家欢乐,发言稿《ktv员工大会发言稿》。
也祝福我们**的事业蒸蒸日上。
各位董事、各位员工、同志们:
瑞雪消融,春风送暖。
在这霞光灿烂的时刻,我们每一位HY人的脸上都洋溢着喜庆的笑脸。
今天南京HY建设工程有限公司第一次全体员工大会在这里隆重召开。
在董事会的英明决策和正确指导下,原南京江宁经济技术开发区建筑安装工程有限责任公司经过机构调整,人员调配组建成南京HY建设工程有限公司。
新集团公司的成立给HY人提出了更高的要求。
在这个新的实践过程中,富有创造精神和创新能力的HY人,一定要团结起来,为开创HY辉煌的未来而竭心尽力!
对于公司未来的发展,我相信我们每一位HY人都是满怀豪情、踌躇满志的,我更相信我们每一位HY人都有足够的信心来勾勒公司的宏伟蓝图。
一、转变工程项目的经营和治理方式。
对于利润大、工程量大的项目,工程项目实行全面目标治理。
这种模式主要用于对内部分公司、项目部的治理。
对于利润孝工程体量小的项目,实行工程风险责任治理。
这种模式主要用于对分包项目以及挂靠项目的治理。
下面我主要讲讲目标治理模式。
集团公司下辖九个分公司,为了明确各个分公司的责、权、利,最大限度地调动一切积极因素,我们非凡拟订了责任目标考核与奖惩办法对所下辖的各个分公司实行工程目标承包治理制。
对单项的工程项目实行具体的合同考核,对项目部项目经理为代表的班子进行责任目标的考核。
项目工程以内部竞标的方式,把突出项目治理力量和人员作为重点,上缴的利润作为依托,其他目标保证措施作为依据,综合地实行打分,公平、公正、公开地实施内部招标。
通过这种方式一方面能够做到优胜劣汰,提高现有分公司的内在实力,另一方面能够确保项目更好地完成,各方面得到一个有力的保障。
、在成本治理上,实行施工过程的全程跟踪、服务、引导、监管。
做到实行人力、物力、财力的综合统筹、统管、统分、统配。
在施工过程中技术部门要严格把关,具体的对每个月的工作完成量和实际消耗成本进行分析。
针对分析结果及时发现问题、调整成本支出,纠正成本治理中出现的纰漏。
在保证质量的情况下把控制成本的支出作为重点工作来抓。
技术部的治理要切实落实到位,不能流于形式。
员工大会发言稿篇7尊敬的各位领导、各位同事、朋友们:
晚上好!
虎跃前程去,兔携好运来。
又是一年一度的年终总结大会,我很荣幸可以代表全体工作人员上台发言。
在此,我要感谢各位领导的厚爱,感谢所有同事对我的信任与支持!
俗话说:
有工作就有挑战,有挑战才有超越!
依然记得,从报到的第一天起,公司的领导和顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作,让我们在了解了公司经营管理理念之余,更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位工作人员寄于的厚望,也是我们每个工作人员应具备的修养。
从此,我们进入新的角色,适应新的岗位,在旗滨这个精彩的舞台开启新征程,放飞新梦想!
为了避免新工作人员走弯路,尽快融入集体,公司特意安排了资深的领导,无私、耐心的传授给我们丰富经验,让我们在较短的时间里,熟悉岗位的工作流程,适应新的工作环境。
在领导的带教下,现在的我们,不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题,而且对设计方面有了进一步的了解。
我们逐渐融入旗滨大家庭,沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风,学习着诚实谦逊的处事之道,感受着“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪迈激情。
这个过程中,我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来,开始以主人翁的心态,定位自我目标,发挥个人才能。
作为旗滨人,我们对未来充满信心!
今后,除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新,我们还需要继续努力学习专业知识,提高个人综合素质,在个人岗位上发挥专业特长,与公司携手并进!
千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金,展业的道路上布满了荆棘,但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。
20xx年的工作中,我们随时可能遇到种种困难,但我相信,有公司领导的正确指导,有全体工作人员同心同德、扎实工作,我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸!
最后,我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里:
工作顺利,身体健康,合家幸福!
谢谢!
员工大会发言稿篇8各位同事、朋友们:
缘是天意,份在人为,我们能在此相识相聚,十分难得,俗话说的好:
“千年修得共枕眠,百年方修同船渡”。
我相信我们这天能够欢聚一堂,一齐工作,共同学习,最少也是五十年来修来的,所以让我们大家共同的珍惜、共同的拥有、共同的度过这段难忘的时光,好不好?
罗马假日从筹备试营业到此刻进入经营阶段,就像小孩学走路样,已经学会慢慢走路了,我们和很多企业一样,在前期的运营中,走过些弯路,但我们能够自我慢慢从误区中摸索出来,我能够告诉大家,罗马假日在董事会的英明领导下此刻我们正在向标准化、规范化的方向发展,为了这个目标,我需要大家的配合,一齐努力。
为了这个目标,这天我们在此召开一次全体员工大会。
我在会议上就大家比较关心的几个问题给大家强调一下:
1、员工待遇问题:
我们目前员工的待遇的组成:
岗位工资+各项津贴+销售提成+考核工资,12小时或者8小时的待遇为:
目前+考核工资,具体的考核标准见《罗马假日洗浴会馆员工绩效考核细则》,我相信大家按照我们制定出来的考核标准去工作,8小时全额工资必须会在1000元以上。
2、员工的押金:
最近,又有个别员工调唆传话,说离职员工的押金基本上是拿不到的。
就这个问题,我从财务把历来离职员工的押金账面调了出来,,我能够这样讲,只要是由部门批准的正常离职的员工,企业是按月将所有工资打入工资卡中的,同时,期望大家对乱传话的个别人从多角度去想一想,传话人是要到达什么样的目的。
心态问题!
3、有些离职管理人员讲罗马假日怎样怎样的?
我能够这样告诉大家,讲这样话的人多次给我们业主打了电话、发了信息要求回来工作,既然他讲罗马假日怎样不好,他自我为什么想回罗马假日来工作?
再明确告诉大家,我吴伟冬从罗马假日3进3出,我要是认为罗马假日不好或者罗马假日的老板不好,我要求重新回来工作干什
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