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为了做好社会保险费征收工作,县政府、县劳动局领导经常带队深入企业,加大征收力度。
县劳动局各职能股室严把基金收缴关,形成齐抓共管。
社会保险费缴纳列入劳动监察重要内容之一,具有法律保证。
社会保险经办机构全体工作人员实行基金收缴目标责任制,并与工资挂钩,调动了基金收缴积极性。
全县参加养老保险的企业104个,在职职工18332人,全年应收养老保险费2050万元。
在面临企业经济效益不佳,基金收缴十分困难的情况下,全年预计征收养老保险费1500万元,收缴率为
73.1%,离退休人员参加医疗保险16个企业,预计收缴医疗保险费50万元。
二、实施民心工程,确保离退休人员基本生活为贯彻落实中央12号文件精神,提高三条社会保障线,补发拖欠离退休人员养老金。
在积累基金严重不足,企业补发十分困难的情况下,积极争取中央财政补助345万元,省市补助283万元,千方百计筹集资金,提高企业离退休人员养老金待遇,确保离退休人员基本生活。
一是从今年7月起提高待遇标准4673人,月提高标准
23.4万元,共补发养老金
142.5万元;
二是部分企业未按53号文件提高离退休人员待遇标准,经逐个清理落实,共补发
68.7万元;
三是拨付企业历年和当年受益款187万元;
四是发放企业离休人员养老金
67.7万元;
五是发放特困企业退休人员和补发拖欠养老金296万元;
六是实行差额结算,企业代发养老金1030万元,全年预计发放企业离退休人员养老金1792万元,发放率为105%。
今年所有参保离退休人员补发了养老金,深受广大离退休人员好评。
三、加强基础建设,提高服务水平
1、积极创造条件,试行社会化发放。
在资金十分困难的情况下,企业离休人员、三个直发企业退休人员养老金,特困企业退休人员基本生活费共计1000余人,由社保机构每月按时足额发放,解除离退休人员后顾之忧。
2、推行医疗保险,实行老有所医。
由于企业经济不景气,欠缴医疗保险费十分严重,为了确保离退休人员基本医疗。
一是强化医疗保险基金管理,实行专款专用,全部用于离退休人员医疗费开支。
二是努力提高服务质量,开展家庭病床,送医送药上门,及时核报医药费用。
在做好离退休人员医疗保险的同时,按照上级部署,积极推进城镇职工医疗保险工作。
3、建立个人帐户,实现微机管理。
按照国家规定,为每个参保职工建立基本养老保险个人帐户,年内完成了全部数据录入工作,运用微机结算、打卡、查询,确保数据安全、准确。
并培训了专业技术人员,积极解决计算2000年问题。
4、开展知识竞赛,提高自身素质。
认真组织全体工作人员学习国务院《社会保险费征缴暂行条例》及劳动和社会保障部
1、2、3号令,熟练掌握政策,精通业务,提高办事效率。
并举办了社会保险知识竞赛,参赛率100%,均取得了良好成绩。
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