人事专员辞职报告精选.docx
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人事专员辞职报告精选.docx
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人事专员辞职报告
尊敬的指导:
来经纶一年多了,在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职报告,却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时,无从下笔。
我非常珍惜经纶大集体给予我这一年多来锻炼、学习、成长的时机,也非常的感谢各位指导、同仁给予我的众多帮助;非常感谢经纶传媒给予我这样一个认识自己、改变自己的平台,不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。
我欢欣的观察着园区一花一木的成长,愉悦的迎接一张又一张的新面孔,也遗憾的送走一位又一位同仁。
在经纶的大家庭里,我学会了很多在学校里不曾接触的东西,也开场学会认真地对待自己的工作,善待身边的每一个人,珍惜这份工作的时机,努力让自己在不断的在错误中成长。
面对自己的很多过错,我只有感到抱歉,非常感谢各位指导的信任,给予我一次又一次的时机继续在人事专员这个岗位上探究成长。
我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的,鉴于本人的才能有限,现申请提出辞职,望指导批准!
最后,我发自内心的希望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
此致敬礼申请人:
尊敬的指导:
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自20xx年7月1日进入xx股份人事部门,至今已过半载,正是在这里我开场踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的x年里,公司给予了我良好的学习和锻炼时机,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和理论经历。
我对于公司x年多的照顾表示真心的感谢!
今天我选择分开并不是我对如今的工作畏惧,承受才能不行。
经过慎重的考虑,我发如今公司的工作离我的职业目的渐行渐远。
人假如偏离了自己的职业目的,那剩下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司指导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司工程的开展,所有的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推进。
也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。
祝公司工程推进顺利创造辉煌,祝公司的指导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致敬礼!
辞职人:
年月日尊敬的指导:
您好!
在考虑了良久之后还是向指导您递交了这份报告,我心里也是非常的难受。
我来到公司从事人事专员也有一年的时间了,在这一年的时间里也在公司和大家一起经历了很多,而如今突然就要分开了说舍得肯定是不太现实的。
在这一年里我也得到了很大的成长,相较于一年前刚来到这里的我,可以说是判假设两人。
而这一路上的成长也缺少不了大家对我的帮助,假如不是大家对我的帮助的话,我想我也不可以成长到如今。
在我遇到困难的时候总有人会来帮助我解决问题,指导您也是一直很照顾我,这都让我一直心怀感谢,非常的感谢。
而如今我却要分开,让我觉得有种背叛了大家的感觉,但这也并不是我愿意的,我也有着一个迫不得已的理由。
假如真的可以的话,谁又愿意分开一个工作了一年,并且工作的这么舒心的一个地方呢。
在三年前来到公司之前我的父母就想让我回到老家去帮他们的忙,但我并不想要靠家里,并且认为就算靠我自己也可以做出一番事业出来。
所以我回绝了父母提出的想法,然后开场了在这座城市拼搏,在浪费了两年的时间之后一番辗转来到了这里。
但哪时的我也和父母做出过约定三年后要是还没做出点什么就回去帮他们做事。
而三年的时间也到了,虽然我也可以耍赖在拖一段时间,但这样除了让我父母绝望之外,也让我自己都会有些看不起自己。
父母在前段时间又打来也是说起我妈妈的身体又有些小缺点了,工作久了就有点受不了,但又因为自己是自己家的生意舍不得不做。
而我自己当初确实觉得自己肯定是可以做出点事情来的,哪怕是最后只有一年的时间也是来到了这里,觉得自己可以做的更好,得到嘉奖的。
但事实证明我好似并没有我想象的那么优秀,我在遇到很多事情的时候也都做不出一个正确的决定,相对于哪些沉着冷静的同事,我显得格外可笑。
或许我更是讨厌自己的无能吧,我也想过是否是我自己不合适这一行的原因,在来到公司之后工作就没有怎么顺利过,总会遇到各种各样的费事。
但这些也不重要了,在过几天我就要分开这座城市了,不管合不适宜都虽它去吧。
希望指导您可以理解我的心情,我也是在这里祝愿指导和公司都可以变得越来越好。
此致敬礼!
辞职人:
xxx20xx年x月x日尊敬的指导:
我于20xx年x月x日入职,来x年了,为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。
首先,非常感谢经理对我的信任和教导,让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的招收和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订。
同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次,我离任的主要原因是:
觉察自己越来越不适应目前的工作
环境,自已对目前的工作已纯熟掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。
同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多缺乏之处,例如,在招公司人员时,也会招不到适宜的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢指导的谅解和包容。
xx是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。
但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离任申请,希望得到指导的批准,深表感谢。
最后,祝愿xx鸿运年年!
此致敬礼!
辞职人:
年月日亲爱的XX总:
您好!
考虑良久,还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有时机与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其别人说什么,我不辩白,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有时机在树下乘凉。
而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!
结合公司现工程的情况,是不是还需要养这么多的人?
是否该考虑人力本钱的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力本钱97500元/年,很恐惧的数据了,假如再算边际奉献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了)?
从与各分管部门指导沟通的情况来看,建议假如在目前仅是工程的话,结合如今的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进展减员方案(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱),对于函大工程而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期方案实行阶段性的人才扩大准备,当然这都只是我的建议而已,详细的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司将来的开展根本都感到迷惘,公司的战略目的不明晰,他们对自己的开展也感到迷惘,假如仅是山房工程而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(如今有56人),对于如今的人力感觉到甚是浪费,如今支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的开展,企业的文化气氛来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是开展与自我价值实现!
对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化气氛我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟受权与部门职责切分有关吧,这个在咨询参谋来后会有好的解决方案了,就不多说了。
公司的组织架构与根本的管理制度在参谋焦教师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但教师的才能根本上可以说是获得了所有人的认可。
之前所列的有关11月份的工作方案,特别是有关xx年人力规划、招聘培训方案都跟公司开展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要参谋的咨询成果出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于参谋的结果来进展确定,但公司行政类的根本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是标准日常行为的必须的法宝。
一直以来都在考虑自己的开展与定位,因为地产,因为对您的认同,分开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但如今看来却是真的非常失败。
从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联络,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。
自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?
但人力的工作却没能推动,失败!
为此看来,我于公司而言并不是适宜的人选,是时候该有决定了,是时候分开寻找更合适的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
辞职人:
XXX时间:
20xx年XX月XX日尊敬的指导:
您好!
我今天是向您辞行的,因为我打算分开公司,会老家开展。
作为一个老员工我提出这样的恳求让指导您绝望了,是我辜负了公司的期望。
但是作为一个漂泊在外的游子,心中有两件事最是让人挂念,那就是我的家乡和我的父母,我一直都希望可以让我的家乡成为一个繁荣富强的城镇,我也一直都非常努力,从不敢有所忘怀,牢记自己的使命,把自己的工作做好之余还经常七考虑这些问题,在加上父母已经老了,年纪大了他们在家乡生活的久了更是留下了深沉的情感,最为子女最大的责任就是要照顾好我的父母,看着自己的家乡壮大。
虽然我没有才能靠自己一个人的力量去改变我的家乡,但是我能做的就是为自己的家乡尽一份力量,我从不在意自己在这过程中付出了多少,我只希望成为家乡建立的根底,尽自己一份力即可,每个人的选择都有不同这是我的选择,我知道我这样选择让指导绝望了,但这是我的梦想,回到家乡我既可以照顾我的母亲更可以让我给家乡尽力这是我的期望,还望指导批准。
来到公司有很多人值得我感谢的,有很多事值得我去做,但是公司不缺我一个,因为我们公司是个大公司,有着足够的人才储藏,更有着丰富的资源,我也一直为我可以在这样的公司共做感到快乐,也非常愿意在这里工作,在公司里我为公司招募过人才,也为公司奉献过力量,陪伴着公司一起成长,有过欢乐也有过痛苦,但我都走过来了,我非常感谢指导。
我一直珍惜这这份情。
我已经分开家乡有十多年了,岁月的流逝让我的年龄越来越大,我也从一个充满活力的青年变成了一个中年,不在有以前的冲劲,不在有以前的热血,随着年纪变大,对于故土反而留下了太多的感情,希望可以与自己爸妈一起,可以回到家乡去奉献力量。
我做出这样的选择不是义气用事,我考虑过,最终我选择了这条道路,我希望指导可以理解我们都有这样的一种情感,那就是落叶归根,在外漂泊了在就总有回去的一天,离家再远也会想从回到一直生活的故土,这是我一直的梦想,我希望指导可以同意我的恳求,我会努力做好,我会把自己的工作做到位,子啊离任前不会犯错,我将是最后一次为公司做事,祝愿公司茁壮开展。
此致敬礼!
辞职人:
xxx20xx年xx月xx日麦总,吴总:
我是xx年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。
虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩。
这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的理解。
我很珍惜这一段经历,而且不懊悔做了这个决定。
还有一个月的时间,我将分开中集。
五月份时,这个信息将公开于众。
我们共同讨论中集人力资源管理的形式和人选,已经几个月的时间。
您二位一直理解我自己的想法和方案。
但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此,我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集将来持续开展的战略性因素。
因此,不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子可以继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里,中集人力资源管理的根底工作需要做得更扎实。
在我分开之前,有几件事情希望得到您们的关注:
今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。
只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准,中集才可以比拟公平地理解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业开展上,在后备队伍培育上,才有一个明晰的尺度。
集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行施行。
20xx年要把职级推进到burg,vanguard,泰国,等等。
今年已经开场成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持,整个集团如今开场意识到,共建团队愿景和年度方案,对上下一致协调,推开工作,业绩管理等,都有极大好处。
xx年年可以开场把如何做方案的方法推动下去,可以按照统一的方法评价各级员工的工作方案完成情况和核心价值观的表达。
今后几年,需要不断加强管理层的战略规划才能,预测才能,团队管理/鼓励才能,业绩辅导才能。
业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。
几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的才能。
由此可以看出指导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
“远航一〞应该做为指导力提升的第一步。
向多年前中国的“扫盲〞运动一样,远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。
这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。
只有这样,才有可能到达上下左右,发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的指导才能。
今后应该启动“远航二〞,“远航三〞,等等。
此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有才能提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。
首要两个原因是:
人力资源人员的才能有限,人力资源信息系统没有施行推广。
因此,在xx年-20xx年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。
一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业开展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的指导力提升,员工对企业的心灵契约可以加深,企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度进步,集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和受权,增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里,有很多根底工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。
假如人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。
同时,我认为假如把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。
我很感谢二位在这一年多的.时间里给我和人力资源部的支持。
我希望今后二位可以更关切人力资源职能的开展。
保护一个刚刚成型的职能,帮助它的成长。
同时,理解员工和各级管理人员的心态和心声。
把人力资源部提供的员工满意度调查,离任面谈,申诉调查等等信息,做为理解员工的正当渠道。
使用人力资源部提供的信息,将是对人力资源职能的最大认可。
非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!
我也祝愿中集早日到达一千亿的目的!
我从内心祝愿中集越做越强,立于不败之地。
今后假如需要,我将很愿意用一种不同的方式,以不同的角色,继续帮助中集。
此致敬礼!
尊敬的xxx:
我于200x年7月9日入职,来xxxx两年了,为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。
首先,非常感谢经理对我的信任和教导,让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次,我离任的主要原因是:
觉察自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已纯熟掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。
同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多缺乏之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到适宜的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢xxx的谅解和包容。
xxxx是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。
但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离任申请,希望得到xxx的批准,深表感谢。
最后,祝愿xxxx鸿运年年!
此致敬礼!
辞职人:
xxx20xx年xx月xx日尊重的公司指导:
来经纶一年多了,在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信,却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时,无从下笔。
我异常珍爱经纶大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的时机,也非常的感谢各位指导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢经纶传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台,不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。
我欢喜的观察着园区一花一木的成长,愉悦的迎接一张又一张的新相貌,也遗憾的送走一位又一位同仁。
在经纶的大家庭里,我学会了许多在学校里未曾接触的货色,也开端学会认真地对待自己的工作,善待身边的每一个人,保护这份工作的时机,尽力让自己在一直的在缺点中成长。
面对自己的良多错误,我只有觉得负疚,非常感谢各位指导的信赖,给予我一次又一次的机遇持续在人事专员这个岗位上探究成长。
我的每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的,鉴于自己的才能有限,现申请提出辞职,望指导同意!
最后,我发自心坎的盼望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
尊敬的指导:
您好!
在人事工作时间长了,看到最多的是其别人的辞职报告,今天也轮到我写此致报告了,有打搅之处还望包涵。
对于工作来说,没有什么好坏,有的只有努力与否,我也清楚我在工作中的情况,在工作中我虽然也努力但我不是最出色的。
我对于自己的工作也一直都比拟重视因为我知道想要做好工作就要付出比别人多的汗水,比别人多的时间,去做好自己的工作,我也一直都这样做。
可是因为一些原因我需要分开公司,详细原因是因为我要回到故土去,我们每一个人在心里都有一个无法忘怀的地方那就是我们的故土,在我们的故土中有我们的记忆。
我希望回去工作。
回去有这样几点,其一是我爸妈年纪大了需要有人照顾,并且我的妻儿也在家乡常年不见甚是想念,作为孩子的父亲,我多年来与自己孩子见面的次数非常少,可以说孩子对我的印象也比拟浅。
由于爸妈的宠爱,我家的兔崽子越来越皮了,家里人已经管不住他了,他也越来越嚣张,想要让他好好上学读好书都困难,谁都不听,对于这样的情况作为父亲的我也是非常的忧心,子不教父之过,孩子出现这样的情况也有我的责任,常年在外一直忙着工作我忘记了家里,对家里的关注少了让孩子养成了坏脾气。
如今我的儿子还只有九岁等到他年级大了,想要调教过来就难了趁着如今孩子还小我还有时机把他调教过来让他从新做人。
孩子是家人的希望,也是我们的寄托,假如一直这样下去不是方法,我也考虑了很久,为了照顾爸妈也为了与妻儿团聚,更为了可以照看好自己的儿子我决定回去。
做出这样的选择也是迟早的,趁着如今我还有时间有才能教导我的孩子我不能在浪费时间,趁着爸妈都还健在我要让爸妈好好的享受天伦之乐,因为我遇到太多子欲养而亲不待的事情了,我不想成为其中之一,家人团聚对我来说也不是一件困难的事情。
只是我一直方不下工作,公司的开展速度也来越快,势头也越来越强,我分开公司一样会快速开展。
所欲我选择了辞职,这是让我自己内心有一个慰藉同时也是希望可以给我的爸妈更多的关爱,爸妈养育了我一辈子到了我照顾他们,养育他们的时间了,我的妻子在家照顾孩子也非常困难也没有经历去照顾爸妈,还望指导可以批准我的辞职,让我回家。
此致敬礼!
辞职人:
xxx20xx年xx月xx日人力资源部经理:
您好!
我是人事专员,在公司工作x年,现提出辞职申请,辞职报告已经递交。
为了部门更好找到相关工作交接人员,现把我的岗位职责说明如下;人事专员主要负责通过各种渠道〔比方媒体、网络〕发布和管理人事信息,并进展正式人事前测试、简历甄别、组织人事、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与人事相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,将来开展趋势将成为人力资源经理或人事经理。
由于各种个人原因,再加上自已的职业规划与如今的情况相差很大,我的理想是可以成为人事经理,可是不管我怎么努力,都难以实现,既然这样,我想辞职可能是最好的决定。
我希望可以在x月x日之前办理完辞职手续,希望经理可以安排相关的人员跟我交接工作,我将非常感谢。
此致敬礼!
辞职人:
年月日您好!
很快乐,我要正式跟您提出辞职了!
这是您想看见的,我知道。
从我进公司的第三个月,也就是我转正的时候起,您就大发慈悲地告诉过我,我最合适做的事情不是做人事。
我真的很感谢,到如今我都记忆犹新您当时的表情,也因为您的那句话,让我重新审视了一下我的人生。
首先我真的非常感谢有您这样的指导在我的生命中出现。
您非常无私的在我们人生道路上做着不过于刻意的指引,却真正像人生导师一样,把我们引向了正确的归途。
都说“三人行,必有我师。
〞在公司里,您就是这样一位教师,这比为了生计当教师的教师要更符合教师的称号,也让我知道教育的含义,实际上就是传播知识,不管是以什么样的身份去传播。
说到生计,我也更想感谢您,因为你作为一个老板,竟然愿意告诉自己的员工,员工不合适做这份工作,哪怕是这个员工做的很好,可以给您带了很多实际利益,您也还是发自肺腑的说出了您对我的看法。
这也许就是在这个行业可以成为佼佼者的缘故吧,不是把员工当成是手下,而是把员工当成是合作伙伴,平等的与之交流,交流工作,也交流人生。
对您感谢完,我也可以跟您说一说我的辞职打算了。
如您所愿,我终于意识到人事不是我最合适的职位了,即使我在这里做人事做的很好,收获也很多,但我知道您当时对我说的时候,那种心理了。
一个人在一件事情上强大的天赋,这是谁都可以看出来的事情,而您正好是一个好人,对我说出来了,我以前也不是不知道我有这异于常人的天赋,可是我没敢相信,不相信自己真有那么厉害,我总认为那是我自己对自己的梦想或者美化。
如今我终于有了面对这份天赋的勇气,我要去做真正合适我,也真正是我最想做的事情了。
您一定也很开心我终于敢于面对真实的自己了。
您说的对,人生就那么几十年,不能不去做自己最喜欢也最适宜的事情,也不能把时间浪费在做自己做得好但其实并不喜欢也不合适的事情上。
这也是您可以把您的工作做到极致的窍门吧!
真实面对自己的内心,听从自己的内心。
唯有这样才可以成为一个成功的人。
好了,不跟您絮叨了,您也继续做您如今做着正好的事业,我也要去做真正属于我的事业了!
加油!
此致敬礼!
辞职人:
xx20xx年x月x日尊敬的xx:
您好!
我从公司销售部,转到人事工作,因为我不适应销售部门的工作,更是给了我一次时机让我来到人事来工作,我也非常感谢,我也珍惜工作。
来到了人事之后我也一直努力让自己去做好工作,但是却发现自己还是有所缺乏,公司强调的是能者居之,有才能的人才可以担当大任,实力强的人才可以做到更高的位置这一点我也非常认可,我是属于那种默默无闻类型的,在工作中并不突出,也没有多少出色的才能不可以向其别人那样拥有足够的才能总是欠
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