学习部工作总结.docx
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学习部工作总结.docx
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学习部工作总结
学习部工作总结
时间总在不经意间匆匆溜走,我们的工作又告一段落了,经过过去这段时间的积累和沉淀,我们已然有了很大的提升和改变,这也意味着,又要准备开始写工作总结了。
那么如何把工作总结写出新花样呢?
以下是整理的学习部工作总结,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
学习部工作总结1学习部工作总结时间飞逝,转眼间,一个学期即将结束,学习部从成立之初到现在也在不断的成长。
各项工作陆续展开,经过学习部所有人员的共同努力,本学期各项活动都得以顺利、有序的完成。
一、学习部主要的工作是组织考勤,前期,可能是由于学习委员对考勤规则的不太熟悉,有几次考勤都出现了一些问题。
如:
前一两次考勤中重签现象严重;有一次考勤中,学习委员还允许同学帮忙代签。
针对上述出现的严重失误,我们学习部曾三次召开学习委员会议,在会上一直强调落实考勤细则,并让每位学习委员都向班级里的同学传达清楚考勤规则。
经过大家的共同努力,在近阶段的考勤中基本没有出现问题。
二、除了上课的考勤外,学习部还组织早读、晚自习考勤。
在三周内对临二17个班级早读晚自习抽查一次。
出现的问题:
在考勤过程中经常发现有些班级临时改动早读或晚自习的时间,但没有上报学习部,让我们临时取消考勤,这种做法不但增加了我们学习部的工作量,也让参与考勤的学习委员白白浪费了很多时间;第二个问题就是,限于温医教室资源有限,我们不能班级组织一起早读晚自习,有些班级不听学习部的意见,把班级的同学分成很多组,大家都在不同的地方,有时候考勤要跑很多地方。
针对上述这两个问题,我觉得我们有必要优化一些措施,制定出相应的规则,在下学期,让我们的早晚修更加的有组织性。
三、本学期学习部还组织了一场英语四六级讲座,邀请的是外国语学院的戴建春老师和大三的毛雨晴学姐,就针对英语四六级考试和大学英语学习方法为大一学生作了详细的阐述。
讲座从前期准备到后期结束都非常成功。
四、学习部工作计划中有写“英语期末模拟考试”,由于之前没考虑到大学试卷题目是不外泄的,我们无法拿到去年的英语期末试卷,所以经商量取消该活动。
但期末临近,看到各班复习资料都比较杂乱,所以我们正计划,下学期学习部可能会组织学习小组,以增进班级间的文化交流。
(具体的细则正在商定中)
以上就是学习部本学期的工作总结,在这些活动中遇到的,无论是好的还是坏的,都是我们宝贵的经验,她督促着我们在下学期的工作中做得更好。
我部一定会在今后的工作中努力争取,更好地为广大同学服务。
学习部工作总结2随着期末考试的临近,学习部各项工作也已接近尾声。
学习部作为系学生会的活动部门,一年来在指导老师、学生会主席团的领导下,在学习部全体成员共同努力和学生会其他部门的支持下,各项工作得到了顺利进展,部门成员素质也得到了进一步提高,但是由于时间﹑精力和组织成员个人等各方面因素的制约,学习部在本学年的各项工作中依然存在很多问题。
现将学习部本学年工作总结如下,希望能对学习部以后的发展有所帮助。
一.全年工作概况
1、配合院学生会“读书工程”,组织本系的队伍参加“巅峰之辩”辩论赛比赛。
但由于准备不充分,在系里赛选辩手时,过于仓促,对选手的培训工作也做的不到位。
2、查课等学习部日常工作。
在第1学期,学习部没有做好与各班学委的交流,导致班上的到课情况不是很好。
但第2学期,在这方面有了很大的改善。
3、第1学期,系评教月卡是由学委自己上交到教务处,但常常出现问题。
第2学期在指导老师的提议下,由系学习部进行统一收集、上交。
评教月卡的准时上交有了很大提高。
二.全年工作反思回顾学习部全年工作,虽然有成绩,但很多工作计划和目标并未完成,依然存在很多突出的问题有待解决。
㈠.工作开展方面
1.活动内容单一较少。
在本年度学习部工作,因为各种原因,学习部并未举办过特别有影响力的活动,没能很好的完成学习部的工作职责,因此也导致了本部门成员缺少锻炼能力的机会,不利于以后工作的开展。
2.部门观念浓重,部门间协调困难。
成员对自己部门工作积极参与认真对待,但对其他部门主要负责的工作却缺乏积极性和责任感。
其主要原因是学生会部门间缺少交流与理解,部门间形成了隔阂。
3.与各班学委的联系不够密切,没能及时反馈本系班级动态。
三.部门发展设想对下学期学生会的一些建议:
1、合作机制:
加强与其他学生组织的合作,提升我系学生会的实力和影响力;增强各部门工作上的协调和整体凝聚力;做到整合内部的团结。
2、工作开展及分配:
在原先活动基础上争取更多的创新,为同学们举办更多有意义的活动。
工作分配上根据不同部门的职责,分配相应任务,以更好的使学生会各部门履行好本部门的职责,实现工作量上的均载负衡。
作为一个部门,学习部一年来的工作只能说中规中矩,没有很出色。
也有一些客观的主观的原因的影响,导致一直想主办的活动没有办成,留下了遗憾。
作为一个部长,应注重干事的培养和内外的沟通,处理好内部的工作之后增加和其他兄弟部门的联系合作,并且努力让干事保持自始至终保持热情,这一点对于我这个部长来说是做得比较失败的。
但对于每个干事出现的问题,基本都能及时找他们谈话了解情况,并具体分析问题所在,增强了部门的凝聚力。
再者是关于部门之间的沟通上,这点我部做的不是很好。
一开始内部沟通不善,之后是工作没有交接好,重视内部但没有注意“外交”也是不好的,在以后应努力改善,完善各项工作。
以后有机会会注意改善。
如若没有机会完成,希望下界部长能将学习部工作做得更好。
以上是学习部的工作总结,不当之处还请批评指正。
计科系学生会学习部
学习部工作总结3新开学,新气象,经过了一个学期的历练,对于自己的工作有了更明确的目标与想法。
上学期可能是磨合期,而这段磨合让自己有了更完美的转换,正确定位。
多思考能为部门做些什么,而不是部门能给与什么,也许每个机会都需要自己去把握与争取的。
从工作中得到工作的不同意义。
在这春雨纷飞的三月,小雨滋润这学院的每个角落,让整个校园充满春的气息,拥有希望与生机,而我们的三月也同样在做着一件又一件如春雨般的事情。
女生节游园活动的举行,虽然这不是学习部的主打活动,但我们写新闻稿,可以从中得到了许多收获。
这样的活动,不仅增添了校园的文化生活,也带给每个人一份温暖与欢乐。
而接下来,是我们三月一直探讨举行的学习交流会,这能给同学在学习上得到帮助,让老师与学生拥有共同交流的机会,了解学生的问题与需求,从而提高教学质量,完善管理。
这些工作都能滋润学生的心田,如太阳般给大家温暖,如春雨般给大家希望。
让大家都能饱满的心情,掌握更多的技巧,提高知识技能,使同学们在大学生活里多一份收获与感动。
相同的工作,不同的心态,更明确了自己的职责,可能还存在着不足,但一定会朝着改正的方向去努力,让自己在为同学服务的同时,也得到收获,使自己在一次次平凡中慢慢积淀,发展自己,提高自己,体现出团学所拥有的魅力。
学习部工作总结4流星转瞬,时光流逝,转眼间一个学年即将过去了。
学习部在这一学年做出了优异的工作成绩,给学校、老师、同学交出了一份满意的工作答卷。
我们努力完成学校交给的各项工作、配合其他部门的工作、为同学们精心打造了一个又一个丰富多彩的活动……这一学年我们是忙碌的,同样也是收获的。
回首这一学年的工作,我们受益匪浅。
根据学习部的计划和职责,我部这学期的主要工作包括以下几个方面:
在主要工作和日常工作方面:
晚自习检查:
由于学习部是一个与每位同学日常学习生活息息相关的部门,所以学风建设是学习部本学期的工作重心之一。
学风建设是一个持续且须循序渐进的过程,不可能冀望于一朝一夕就从根本上解决问题。
因此,我们采用了通过实施严格的考勤制度来对同学们的日常学习生活加以约束的方法来帮助大家养成良好的学习习惯,这对每一位同学起到了监督作用。
同时对于同学们反映的部分问题进行了纠正,同时也积极听取同学们所反馈的建议.不断改进我们的工作。
.学生会作为服务同学们的学生组织就应当端正我们的服务态度.在这一思想的指导下,我们还需要加强对自身的监督,以身作则.教学信息表的收发:
教学信息表的收发,汇总工作也是我部主要活动之一,,我们不但要掌握到同学们在学习过程中面对的问题而且需要及时进行反馈,工作的责任意识感使我们必须认真对待这一关系到同学们日常学习的大事.然而对于部分教学信息员态度不积极的情况,我们已经给予一定的劝说.我们组织了教学信息员会议,对部分教学信息员的情况进行了核实,发现其中存在着一定的误差,我们发现了问题便及时纠正,对部分事宜进行了更正.补就了工作上的缺漏,使以后的工作可以尽善尽美.
寒假社会实践报告评选工作:
作为我部的主要工作,在10年开学伊始,我部就开始了对寒假实践报告的评比的工作。
我们对班级上交状况进行统计、并计算出班级上交率,经过初选和复选后,选出我系优秀作品.并且再从中挑选精品报送院学生会.采加院评选.在评选过程中我们坚持民主,公正的原则,争取不遗漏任何一份好的报告,也不多选任何一份平平内容。
在定期举行的大型活动方面:
院杯辩论赛:
院杯辩论赛是我部这学期的重要工作之一,在活动中我们积极准备,从系杯辩论赛中挑选优秀辩手,以及往届的优秀辩手,在赛前对他们进行认真的辅导。
但是由于战略的失误我们没有进入决赛,没有取得往届的优秀成绩,这就给了我们更大的压力和目标!
院第三届企业管理知识竞赛:
这项活动是我们学习部承办院里的重要活动,从接到通知的那一刻起我们就积极准备!
从初赛到复赛,从通知、宣传、报名到考试安排我们都尽力而为。
今年我们在往届的基础上积极创新,达到了非常好的效果!
但是其中还是有很多我们要注意的细节,在以后的活动中我们会再接再厉,我们相信会取得更好的成绩!
协助其他部门工作:
我们深知自己的职责是与其他部门积极合作,扬长避短,以进一步完善学生工作,而不是为了一己私利,与人争抢功劳。
因此我们十分注意加强与学生会其他部门及校内其他学生团体的合作互助。
其中我们协外联部举行“演讲与读书比赛”,协助女生部举办“女子风采大赛”等。
一学年的工作让我们得到了很多成就感,系领导、学生会内部、全体同学都给予了我们很大的肯定。
但也留下了不少遗憾与自责。
比如不少活动的宣传力度还不够大,今后还应加强工作的前期宣传;工作中还缺乏进一步地创新……这些缺点我们一定会在今后的工作中改正,争取更好的充当校方与同学之间的纽带。
继续秉承学习部一贯的优良传统,吸取经验教训,为今后的工作努力。
学习部工作总结5一年的大学生活已经结束了,我的大一生活也与我渐行渐远。
但大一留给我的回忆会永远驻留在我心中,尤其是这一年中我在咱们信工学院学生会的经历,更让我受益匪浅。
我在学生会的体验可以从思想的认知角度分为三个阶段:
一,初入学生会的单纯。
我在初,高中时,对学生会的唯一感觉就是神秘。
因为我跟他们的接触少之又少,对他们的工作毫不了解,更别说参与其中了。
因此,我到学校后便决定加入学生会,目的很简单:
就是了解学生会到底都干些什么工作。
想想当时的自己我也觉得挺可笑的,但也正是这次看似有着可笑目的的行为,引领我进入了学生会这个大家庭,让我认识到很多可爱的,活力四射的和机智的同学,也让我认识了主席你,我真的很高兴。
二,由工作了解学生会。
进入学生会后,我不久就达到了我初入学生会的目的:
我已经大致了解学生会的工作啦。
从承上启下上讲,学生会是联系老师与学生的一条重要的’纽带,大学里的师生关系不像高中时的那样紧密,而老师工作的开展又需要学生的配合,这就凸现了学生会的重要性。
从学校管理层面上讲,学生会起到了基层管理者和监督着的作用。
学校交给学生的任务和通知,通过学生会能够很好的传达给各位同学,从而使学校的正常教育工作能够顺利进行。
学生会不仅会将学校的通知传达给学生,而且会将学生们的学习情况和意见向上反映,这样更好的促进了学校与学生的联系,既帮助学校掌握同学们的生活与学习状态,也帮助学生了解到更多更丰富的信息,从而能够更有方向性和针对性地学习。
就比如学校运动会的举办,这对于学校来说是一件不小的事,运动会举办得成功与否关键在于运动会各个环节进展得好坏。
开幕式便是其中极其重要的一环。
开幕式需要各院系派学生参加方队展示,学生会便成为设计方阵的设计员兼训练员。
由于我也亲身参加了方阵的排练,说实话,被训练的我们在那段时间里真的感觉很累,开幕式进行前的几天里,我们的课余时间几乎全是用来训练,所以不断地有同学叫苦叫累。
但是我换个角度思考后,辛苦的不仅仅是我们这些被训练的人,那些训练我们的学生会的同仁们也和我们一样按时集合,按时指挥排练,而且他们往往到达集合地点的时间比我们还早,这样一来,真正谈得上辛苦的是他们,而不是我们。
由于各院系学生会辛勤的努力,开幕式顺利举行,而且运动会在学校全体学生的共同努力下也顺举办。
在这次运动会中,充分体现出学生会是一个学校管理学生而依靠
的一个重要群体。
三,认真对待自己的工作。
在了解了学生会的工作与学生会的作用后,我知道了学生会的工
作如此重要,我也渐渐感觉到压力了,但众所周知,压力是无处不在的。
我所在的部室是学生会的学习部,常会给各个班级通知一些学习上和与学习有关的事情,包括各种准考证的发放,各种报名信息的核对与报名费的收取,还有分发各种竞赛的通知等等。
这些事情都与同学们的学习生活息息相关,对同学们非常重要。
工作虽然繁杂,但一想到它对同学们的重要性,我就不敢懈怠,我每次都努力把通知第一时间传达给同学们,好让他们能早一点做准备,多一些时间认真考虑考虑。
工作虽然琐碎,但我也力争做到井井有条。
虽然累一点,但能够得到同学们的一声“谢谢”,我也觉得值了。
严谨的工作作风是我对自己始终不变的要求,我会一直努力下去。
这一年的学生会生活让我学到了很多平常书本上没有的东西,比如待人接物,换位思考,忍耐与变通等等。
这一年里,我跑遍了咱们院大多数的男生宿舍,与每一位班级的班长都有过接触,每一次本部室分配的任务全部按时完成,学生会的例会我也没有缺席过一次,只有一次因为生活原因迟到了,对此我深表歉意,具体原因我想也没必要说啦!
在工作中,我的忍耐力较以前增强很多,思维也较以前活跃不少。
如果让我给自己的工作打个分的话,我打85分。
因为伴随着收获的同时,我也发现了自己的不足。
学习部工作总结6紧张的20xx过去了,在上一学期中学生会组织并参与了许多活动,而我们作为学生会的一部分也在其中扮演重要的角色,发挥自己的作用,贡献自己的力量。
虽然我们现在的学生会是一个刚合并的团体,但我们依然积极向上,努力完成好自己的工作,在这新的团体里,我们以后会做的更好。
在这磨合期间,先总结一下学习部这个月以来的工作,既是是对过去工作的总结,也是对未来工作的经验。
在这个月里,我们虽然是刚刚认识,但我们的工作热情却丝毫不减。
在我部长的带领下,很快的互相了解,并积极为下个月的辩论赛做准备。
对于这次辩论赛,我们学习部也是很大的压力,现在的分院比以前更大的,难度也提高了,但我们不放弃,努力做好准备工作,争取把这次辩论赛做的更好,从写策划书到辩题的挑选,以后也要宣传开,毕竟辩论赛是提高科学文化素养、加强学生文化底蕴以及普通话水平。
从分院的合并到现在刚过去一个月,但我们看到的是我们学生会良好的景象,大家坐在一起为以后的工作细细打算。
学生会是一个大集体,分工却永不分家。
每当有活动大家总是齐心协力,互相帮助,在像以前校运动等活动中,学习部与其他部分工合作,有条不紊,充分体现学生会服务同学、奉献同学的宗旨。
在这短暂的一个月里,我不仅认识了更多的新同学,更是看到了他们身上的优点和特长,大家互相取长补短,带动了整个学习部的积极向上。
在学习部内部管理组织上,部长经常和我们一起沟通。
介绍一些我们不懂的地方,并很好的教我们如何做好工作,在哪些细节里应该注意什么,在哪些地方我们应该继续发扬,大家经常沟通换取意见等等。
在这里我学到很多课本上没有的知识。
当然在这个月里,我们也有做的不足的地方。
在组织协调上我们应该加强与其他部门的交流与合作,在以后的工作里体现我们的整体性。
或许经过更长的时间我们会解决这个问题。
做的更好。
最后,用一句话总结这个月的工作就是,有付出,相信也有收获。
学习部工作总结7我认为公司处于探路和摸索阶段,对公司未来发展起着至关重要的作用。
我们就企业岗位组织架构、完善优化人才招聘、完善调整管理制度、协调优化劳资关系、绩效薪酬管理、企业文化建、质量体系贯标、5s开展等多方面取得了一定的效果,同时也存在了诸多不足之处,接下来就这几方面工作总结分析如下:
一、自我反省,工作总结
1、人事管理方面
(1)人员流失率XX年全年全公司的人员流失率约为8。
55%,整体来看相比去年人员稳定性有所增强。
但离理想控制线6%,仍不是很理想。
具体每月的人员状况及流失统计分析见图表。
员工离职原因分好多种,有公司环境因素、工资福利因素、主管管理因素等等,但是作为管理者应该想办法尽量降低员工流失率,尤其是控制技术能力强的老员工。
(2)管理员工劳动合同、办理劳动用工及相关手续本年度所有入职员工(个别管理干部说与公司签订协议的除外)过了试用期均签订了劳动合同,劳动合同的及时签订对员工的稳定有一定的促进作用,从根本上约束员工的一切劳动行为。
此外不同员工签订劳动合同是企业的违规之举,因而劳动合同及时签订有很重要意义。
(3)对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
(4)管理员工考勤和请休假,按月准确出具考勤表。
我认为本公司员工考勤也是一个难点,公司实行上班按指纹办法已经一年多了,受本公司工种影响,个别员工的指纹很难刷上,时常有刷不上的现象发生。
其次我们的刷卡指纹机器也不是很好,有时也不是很稳定,时有故障发生。
我们的请休假手续执行的还不是很到位,极个别填写不规范,有没日期的,有没姓名的,有没经过部门主管审核的甚至有不写请假单的等等不良现象,一些部门主管不负责任,审核把控不严所致。
2、招聘与配置工作本年度人员招聘配置方面基本满足公司生产运营之需要。
相比去年公司规模在扩大,具体岗位人员招聘情况及全公司每月人员情况见人员统计流失分析表中图标。
3、培训与开发XX年度公司的各项培训工作得到了初步开展,尤其是iso质量
管理体系与erp工作的开展与推进,但综合来看培训工作开展并不是很理想,虽然根据各部门提交的培训需求制定了年度培训计划,大部分的培训计划得以了开展落实,但是培训抵触情绪较大,大多流于形式过过场而已,培训质量效果较差,培训的有效性不理想。
个人认为主要原因如下:
1、各部门对培训的重视不够,力度不足,公司培训管理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训考核指标随意安排培训课程或者未按月度培训计划严格执行的情况;
2、未能系统化和规范化实施,培训存在盲目性,多为应急式的培训,临时说说谈谈的培训;
3、培训跟踪考核机制不健全,相关培训都是三分钟热度,后续跟踪考核执行不到位进而影响到培训效果的达成;
4、明确岗位说明书、绩效考核及工资福利方面XX年进一步明确了公司各个管理岗位的岗位职责,让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。
今年岗位说明书虽已成文下发,但我认为各部门只流于形式,并没有真正的了解明白自己工作岗位应该去做那些事,需要对那些事负起责任。
本年度公司绩效考核工作有所开展,不论对一线作业人员还是管理人员都有了一定的约束,工作质量和效率有所提高。
我认为我做的还不够,我们对绩效考核的理解不够全面,绩效考核的目的是为了帮助我们发现不足,通过总结绩效面谈寻求改进改善的办法,从而推动工作目标实现,也就是说重点应放在改进提高将来,而不是考核过去木已成舟的事实。
绩效考核工作的实施推动了我们公司薪酬体系的改革,更加科学合理完善的薪酬体系才得以适应新的环境。
本年度末我们对公司的薪酬体系重新进行了设计,薪酬体系偏重于工作能力,工作目标的达成,全面系统的整合公司的福利待遇,力求公平公正,缩短同岗同工种的两极分化差距。
5、企业各项宣传工作、企业文化建设、5s现场管理工作企业文化建设方面在本年度没有什么特色的业绩,虽然办公环境有所改善,办公室、车间增添一些标语,食堂、楼梯、楼道、卫生间也增添了一些小标语,车间墙壁有混刷、墙洞有填充,但管理者的影响力、感染力这些能促进企业文化形成的并没有实质性的增强。
企业制度的各项宣传工作不够理想,出现脱节的现象。
往往上面的政策制度难以执行落实到位,这是XX年必须加强的工作。
建议公司整理整顿所有管理看板,常规的管理通知与文化建设制度完善的政策文件图标加以区分宣传,规划设计宣传橱窗。
这样不仅有利于宣传公司制度,更有利于提升我公司形象。
公司5s现场管理工作在本年度得到了一定的开展,工作场所有所整理、整顿,但受各方面阻力影响和督导不严,没能制定出有效的5s现场管理制度,缺乏通过评比实行奖惩的方案,虽然一直在酝酿中,但终究没能落实到位。
6、其他作为总经理助理一职,深感羞愧,没有从真正意义上减轻总经理的工作量,也没能为公司提供到可行性的发展建议。
原因是多方面的,但是自身的不足是不可回避的,新的一年里我将努力提升自我、加强个人综合能力。
公司的iso质量管理体系和pdca循环管理模式没有得到充分的实施,经过半年的培训学习,现在公司整体人员针对此概念略懂皮毛,作为内审组长或总经理助理我有不可推卸的责任。
二、新年新气象,XX工作计划
1、建立健全合法规范的人力资源管理制度XX年度需进一步强化人力资源管理工作,完善各项制度。
主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度:
《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》等等。
员工从进入公司到岗位变动,从日常考评到离职,人力资源部都按照文件的程序进行操作,采取论事不论人的原则,希望能达到各项工作的合法性、严肃性,让员工感受到公司人性化管理的同时感受到制度的严肃氛围。
2、人事管理方面
(1)人员流失率受各方面因素影响人员流失管理方面统计分析还不够细致,将在XX年更加细致,更加科学的统计分析,以“已办入职手续”为标准统计;以“上了一周班离职”为标准统计;以试用期未满离职为标准统计;以部门划分为标准统计;更加全面的科学的分析人员流动情况。
(2)、管理员工考勤和请休假。
针对目前本公司的考勤管理现状,鉴于XX年全公司推进全勤奖福利工作。
本人建议纸质考勤与指纹电子考勤同步使用,以电子考勤为主,两者相互验证。
电子考勤主要精确用于控制迟到、早退、旷工等。
纸质考勤有利于一线主管实时了解及控制在职在岗人员情况。
4、招聘与配置目前全国多省市调整最低工资标准,根据常武地区目前的现状,XX年招聘工作有一定的难度,3月初各部门务必及时准确的填报部门人员需求表,预计4月初人员能全部配置到位。
以后每月根据生产运营情况及现有员工技能素质适时招聘,适当调整。
5、培训与开发有关培训方面的工作,进一步完善改进公司的培训体系。
各部门根据XX年的公司现状分析各部门的培训需求,务必在XX年3月中旬提交部门的年度培训需求,人力资源部将根据各部门需求制定全公司的XX年度培训计划上报总经理。
平时工作中的临时或额外的培训需求将作为XX年度培训补充计划。
6、绩效考核与薪资福利从XX年的绩效成果来看,我认为我们绩效考核不是技术性问题,而是组织管理问题。
绩效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求,核心问题是一种管理习惯的形成。
养成行为习惯,关键在于坚持和制度保障。
我们必须做好以下任务:
1、不断优化完善绩效指标;
2、努力抓好绩效过程监控;
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