工作计划范文汇总7篇精选.docx
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工作计划范文汇总7篇精选.docx
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工作方案范文汇总7篇
培训工作是在总经理亲自督导下,由人力资源部进行筹划、实施、督导的一项重要工作,各部门必须重视培训工作,从经理到领班即是接受培训者,又是培训的筹划、组织实施者,同时也是教员,培训工作搞的好差,直接反映了管理者的重视程序与管理水平。
1、确定培训循环过程,将分为培训方案阶段、培训实施阶段和培训评估三个阶段,即:
决定培训政策→确定培训需要→制定培训方案→拟定培训方案→落实培训条件→实施培训→记录培训情况→拟定评估方案→对培训实际情况进行评估→评估培训总体方案并提出改良措施。
2、确定培训活动的根本步骤,即确定培训需要→制订培训方案→确定培训对象→实施培训→评估培训。
3、建立基层培训方案,即确定以提高基层管理的领导能力及综合素质为基层培训目标,以政治思想、职业道德、专业知识、实际技能为培训内容,以岗位培训,自学等为培训形式,分季度进行培训。
4、完善员工的在岗培训,以个别培训或一对一地进行培训,以班组为单位培训或部门集中培训上理论课、案例解答、动作示范等方法实施培训内容以效劳、技巧、语言技巧、操作标准、岗位职责、仪容仪表、职业道德、素质训练、礼节礼貌、酒店效劳的各种知识,客人投诉的处理、案例分析、平安知识、法律知识、工作意识为主。
〔三〕作好员工考核工作
1、每月对新入职员工进行跟踪考核一次。
2、每月对优秀员工做好评审考评工作。
3、每季度对各部门进行一次理论、业务实操考评一次,并拿出罚奖方法。
4、每半年对管理人员进行考评一次,对管理人员拿出调整意见。
考评目的:
了解员工的工作情况,发现酒店管理上存在的优、劣,掌握员要及管理者的工作能力、管理能力,并通过鼓励措施充分调发动工的工作积极性,并以坚持公平、公正、公开的考评原那么。
〔四〕做好员工事务的管理工作
1、制定详细的事务管理制度及工作程序:
①饭卡发放方法;②每日菜谱标准;③原材料验收制度及本钱预算方案;④就餐管理方法;⑤食堂卫生标准;⑥宿舍管理方法;⑦宿舍分配管理方法;⑧更衣柜管理方法;⑨劳保用品发放方法。
2、定期召开民主生活会,听取员工意见。
3、组织召开卫生宣传日活动,提高员工卫生防疫意识。
〔五〕有效开展酒店内部人际沟通工作有效的沟通是人事管理获得成功的重要保证。
1、协调各部门明确工作职责和有关的工作程序,职责不明确是影响沟通的障碍之一,解决这一问题的方法,首先需建立符合标准的科学岗位责任制〔如建立各岗位与相关岗位的联系与沟通,各岗位的权力与职责等内容〕,每个人员必须熟知这些岗位责任制,了解自己以及他人的关系,其次充分认识标准化工作程序、工作程序是酒店各个岗位运作的具体步骤,酒店各岗位部门之间是一个互相给予衔接的整体。
2、充分发挥部门职能建立完好的人际关系。
首先要对自己严于律
己、办事公正,再者了解、认识员工,最后要对员工真诚相待。
〔六〕有效开展对外沟通工作在维持现有关系单位根底上,采取拜访、登记拜访、座谈等形
式和用节假日时间进行适时拜访,争取与劳动局、人事局、电信局、防疫站、消防大队、环卫队、城关、治安、派出所、工商、卫生局、各学校等建立良好关系。
〔七〕下大力抓好模范的培训、推广工作,以点带面,全面促进人事工作上档次、上台阶。
典范的力量是无穷的,在新的一年里,我们将配合质管部抓好优秀员工的评估工作,每月抓出10名左右的典型,在会后组织学习〔拟制作宣传栏、店内报纸,这将更加推动宣传范围〕。
在新的一年里,人力资源部所有员工将会在酒店总体目标的指引下,坚持可持续开展战略,在五星级酒店创立的伟大实践中,开拓进取、与时俱进、不辱使命、扎实工作,为使人力资源部工作有个全新的局面与面貌而努力奋斗。
9月份,随着我部门太阳能产品市场份额的不断扩大,结合本月份的销售情况,考虑到我们面对的客户群体与季节要素,根据研发部的新品的不断推出,本部门做出20xx年10月份的如下销售工作方案:
要狠抓销售的质与量;剖析并细分市场;有效利用公司的品牌形象和资源优势,掌握客户的物质和心理需求,从细节抓起全力以赴,以销售工作带动我司的品牌运作。
1.9月份工作回忆根据9月份最后一周的新品发布效果总结,市场反映出来的问题
如下:
1.1业绩完成情况时间:
20xx年9月15日~20xx年9月30日表
1.业绩完成情况
1.2市场方面
1.1.1客户沟通:
(1)工作总结:
我司做太阳能水泵已做了4年,是环保节能产品,这方面客户已经比拟固定,可以继续推广市场,增加客户源。
针对目前开发的一些新的太阳能应用产品。
比方太阳能增氧泵和太阳能电池充电器。
这些产品目前还没有推广开来,需要持续的推广。
多喝客户沟通,了解产品的各项性能,在了解市场的根底上开发市场。
(2)问题:
1.每个客户的需求都有所不同,有的需要小巧和轻便的低价产品,有的比拟喜欢高端产品。
2.产品一些方面的要求,比方太阳能充电器可以既充5号电池又可以充7号电池。
3.和客户的沟通也是一个问题,要经常和客户沟通,了解客户的意向。
(特别是很久没有出货的客户的联系)
1.1.2客户群体分析:
目前分为外贸和零售。
主要是批量销售。
2.六月份工作重点及目标总目标(不排除特殊干扰因素):
新产品20套。
2.1市场方面
2.1.1加大推动公司新的宣传力度,把新公司的形象和宗旨展现和推广出来。
2.1.2加大与老顾客以及固定顾客的交流,积极开展与新顾客的沟通工作。
见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作
2.1.3进一步做好畅销产品的统计分析,收集资料信息。
2.1.4在日常工作中多留意各种客户群体的心理及意见评价,收集资料信息。
2.2管理方面
2.2.1认真做好单据和文件管理工作。
2.2.2严格标准产品进出库流程。
2.2.3做好客户的统计分析。
一、指导思想:
本学期,我担任的是四年级4班的语文教学及班主任工作,本班共有学生50人,其中女生22人。
本学期,我将围绕学校的相关工作安排,结合本班的实际情况,开展一系列有针对性,有创意的活动,紧密联系各位学生家长,与学生多方面,多层次接触交流。
二、具体工作:
1、组织建设:
就是建一支有朝气、有战斗力的班干部队伍。
班干部队伍是班级工作核心,是一个班能否形成良好班风的决定因素,因此,“龙头〞建设应是班主任的首要工作。
选拔班干部应素质、能力、知识三者综合考虑,做到精心选拔,在实际工作中不能凭学生第一印象而"一锤定音",而应广泛征求意见和做深入细致的调查研究,从不同铡面对选拔对象进行考察,并通过开展一些有目的、有针对性的活动,开掘优秀学生担任“龙头〞。
为确保“龙头〞的战斗力,班主任对新生班的班干部可采用先试用后任用的方法,给临时班干部1至2周试用期进行考察,考察合格再任用。
“龙头〞建立后,班主任应悉心指导,热心扶持、大胆使用,班干成员应分工负责、定期考核、优用劣汰,使其有压力、有动力、有战斗力,真正成为班级管理前沿阵地的生力军。
2、文化建设:
在开学一到两周内,将教室文化布置到位,教室布置相应内容如下:
班风、班训、班级公示、真心英雄榜、我们的作品、语文学习成绩一览表、图书角、卫生角等除了硬件方面的建设,还力争在一学期内充分发挥学生、家长的主观能动性,设计创作四3班班徵、班歌、班旗等等。
3、学习建设:
提高学生的学习成绩永远是学校工作的中心,因此将采取各种方法调动孩子们的学习积极性,让他们主动学习,积极学习。
从提高作业质量入手,到每一课、每一单元、每一学科知识的落实,让每一个孩子都能够得到开展,让每一个孩子都能够享受到学习的乐趣,体会到成功的喜悦。
4、平安教育:
平安教育是前提条件,将不遗余力的催促学生注意各方面的平安,上学放学,课中课余,将平安防患工作做到位,杜绝平安隐患。
对于一些危险性的游戏,禁止学生参与;上学放学路上的平安,将与家长沟通,一起进行教育。
三、班级目标:
本学期的班级目标是:
团结和谐,积极开展!
为着这个目标,我们将不遗余力的努力奋斗!
为加强公司人事行政部工作的方案性及量化时效性,人事行政部将结合公司整体开展规划及企业开展方向,参考公司XX年相关能收集到的资料为根底,制订出人事行政部20xx年工作目标及方案。
人事部20xx年度主要工作方案和目标:
1、建立健全人事行政管理的各项标准及管理制度、员工手册等。
2、人力资源招聘与配置。
3、员工培训与开发。
4、建立真正以人为本的企业文化。
5、制订对外具有竞争性,对内具有公平性的薪酬结构管理。
6、完善员工福利与鼓励机制。
7、绩效评价体系的完善与运行。
8、人员流动与劳资关系。
9、公司日常工作及后勤的管理。
一、营收风险在现阶段。
尽管相形咨询工作室的经营模式我国大的.城市的运营已取得成功,但在二线三线城市开展会有一定的风险,其一,消费能力及消费观念还未到达普遍要求的水平,与一线城市相比,存在比拟大的消费差异,所以一线城市的成功并不意味着学校的成功。
其二,由于效劳内容比拟抽象,属于无形商品,表达的是无形资产,其价值难以量化,顾客还需有一个认识和接受的过程。
二、技术风险形象参谋是引领新时尚的职业,随着日益增长的物质和文化需要,技术要不断更新改造,要涉及各种综合知识,为各种不同需求群体提供效劳,为了防止技术风险,必须在原有的根底上,通过工作实践提高,创新品牌,独树一格,做出自有的特色,需方案每三个月进修。
否那么技术滞后与社会开展,必然受到淘汰。
三、管理风险由于本行业技术要求,人员素质要求,效劳水平要求都相对较高,所以,管理方法必须借鉴和参照一线城市企业的体制,运用先进管理模式,在严格各种管理制的中去表达经济收益,为了防止因管理造成的失误,必须做好组织设计,完善各项规章制度。
工作方案工作要点:
1、抓好学生的日常行为习惯、学习习惯,尤其是针对少数学生,作业不能按时完成或不完成现象加以纠正。
加强习惯的养成教育。
2、教学育人,把课堂教育作为德育的重要阵地,结合学科特点,有机渗透德育。
3、加强班级文化建设,如“学生特长展示角〞“星星点灯〞“平安角“等,营造良好的班级气氛。
4、根据双周教育重点和班级实际,组织好每节晨间谈话及班队会。
5、加强学校与家庭之间的联系。
6、培养学生保护公物,自觉保护公共财产的意识。
具体措施:
1、抓紧40分钟课堂质量,积极开发学生动脑、动手的能力,养成上课认真听讲,课后按时完成作业的良好习惯。
针对上学期作业质量、及完成率不高的情况,制定作业收发负责制度。
由小组长负责催收作业,监督作业情况,统计未交人名单,再交给课代表汇总。
每次作业未交者都将做记录,展示在作业完成情况表格内。
并扣除相应的五角星作为警告。
让学生明白按时完成作业的重要。
并要求作业完成上的认真、工整。
2、利用班队会,晨会等时间,深化文明礼貌教育,同时与各科教学相结合,促进学生文明,讲礼貌习惯的养成。
3、每月进行一次个人卫生评比。
评比内容包括学生每天穿戴整齐,仪容整洁,勤剪指甲,勤洗手,不乱扔垃圾,看见纸屑要捡起,保持教室地面整洁及会整理自己的书包和学习用具等。
4、经常与家长沟通,做好家访工作,教师与家长共同合作,促进学生养成良好的思想品德及学习习惯。
5、鼓励学生自带跳绳、毽子、皮筋、棋类等有益的健康的运动器具,培养学生课间文明休息的良好习惯。
6培养一批有能力的小干部,能做老师的小帮手,并在班级开展“值日班长〞。
给每个学生体验一下自主管理班级的辛苦,增强自己的责任心。
7针对上学期出现的课桌损坏,及扫帚、簸箕的损坏想象严重,在班级实行物品认领。
学生可以随意选择教室内任何一件公物作为自己的保护对象,要求学生认真负责,切不可马马虎虎,以一学期为限评比出“谁是最称职的小主人〞,加以适当的奖励。
从而让学生自觉养成保护公物的好习惯。
市地税局各单位、各部门:
现将?
国家税务总局关于进一步做好小微企业税收优惠政策贯彻落实工作的通知?
〔税总发〔20xx〕35号〕文件转发给你们,并结合工作实际,提出如下意见,请认真贯彻落实。
一、全力做好宣传,确保每一户小微企业熟知税收优惠政策各单位要充分认识全面落实小微企业税收优惠政策的重要意义,要把落实小微企业优惠政策作为一把手工程抓实抓好,要将落实小微企业税收优惠政策作为一项长期重要工作来抓,分管局长要靠上抓,责任分工要明确细致,法规税政、征管、纳税效劳、信息化等部门要群策群力,各司其职,形成合力,要采取有效措施,送税收优惠政策上门,确保税收政策落实到位。
一是各单位、各部门要通过网站、局长在线访谈、报刊、播送电台?
地税之声?
、短信、微信、税企连线、办税效劳厅、纳税效劳中心、12366热线、税收大讲堂、送税收政策上门等多渠道持续进行广泛宣传。
市局在网站开辟“小微企业税收优惠〞专栏,编制和发布小微企业税收优惠政策目录,自动链接并及时维护,确保小微企业更方便快捷地了解政策、熟悉政策,进而用足用好税收优惠政策。
二是要开展“小微企业税收优惠政策宣传周〞活动,结合税法宣传月和开展的“便民办税春风行动〞,今年3月底至4月上旬,通过多种形式,加大小微企业税收优惠政策专题宣传力度。
市局编印小微企业税收优惠政策宣传手册,免费送达每一户小微企业。
三是为了加强对内、对外宣传,市局对内下发了?
关于落实小型微利企业企业所得税优惠政策有关问题的通知?
〔青地税函〔20xx〕33号〕,对外通过地税网站向纳税人发布了?
关于落实小型微利企业企业所得税优惠政策有关事项的操作须知?
,对政策内容、适用范围、减免申报流程、申报要求、管理方式、办税程序等问题进行详细说明,便于纳税人掌握享受优惠政策具体操作。
二、全程做好效劳,依托信息化手段让每一户小微企业享受到税收优惠
在营业税方面,为落实月营业额2万元至3万元的营业税纳税人〔包含企业、非企业性单位、个体工商户和个人〕免征营业税需要,对符合上述优惠政策规定的企业、非企业性单位、查账征收的个体工商户以及个人,由市局做好营业税纳税申报系统的升级完善,纳税人在纳税申报时直接填报享受营业税税收优惠,营业税纳税申报系统自动判断、计算当月应纳营业税税额为零,纳税人无需事前向主管地税机关提请免税备案;对符合上述优惠政策规定实行定期定额征收的个体工商户,由市局做好个体工商户定税软件的调整工作,确保纳税人能够享受到营业税优惠政策。
在企业所得税方面,市局进一步优化小型微利企业税收优惠管理方式。
自20xx年1月1日起,凡符合规定条件的小型微利企业〔包括采取查账征收和核定征收方式的企业〕,均可按照规定享受小型微利企业所得税优惠政策。
符合规定条件的小型微利企业,在预缴和年度汇算清缴企业所得税时,可以按照规定自行享受小型微利企业所得税优惠政策,无需税务机关审核批准。
同时,市局上线运行了20xx年版预缴申报表系统及20xx年版年度申报表业务的软件管理系统,一是在内、外网申报系统中,对所有纳税人填写企业所得税月〔季〕度预缴纳税申报表时,提前弹出温馨提示提醒效劳〔温馨提示:
如贵单位符合小型微利企业减征企业所得税优惠政策条件,在企业所得税〔月〕季度预缴申报时,请及时享受税收政策优惠〕。
二是申报系统根据纳税人企业所得税〔月〕季度预缴和年度汇缴申报数据,自动判定纳税人是否符合小型微利企业的条件。
对上述税收优惠数额纳税人不必自己填写,申报系统自动计算,但可修改。
这样,对符合条件的纳税人均可及时享受到税收优惠。
三是对纳税人年度汇缴申报数据不符合小型微利企业条件的纳税人以及当年新开业的纳税人,在进行企业所得税月〔季〕度预缴申报时,凡符合小型微利企业条件的,仍可以按照规定自行填写相关数据,及时享受到税收优惠。
四是年度申报时,纳税人按照汇算清缴有关要求,按规定填写相关数据,对符合小型微利企业条件的,申报系统自动计算出税收优惠数额;对不符合小型微利企业条件的,按规定补缴税款,保证税收优惠政策的正确贯彻落实。
五是市局把预缴纳税申报盈利30万元以下已享受小型微利企业税收优惠政策的纳税人名单、预缴纳税申报盈利30万元以下但未享受小型微利企业税收优惠政策的纳税人名单查询放在行政办公系统中,便于各单位及时关注跟进落实小型微利企业所得税优惠政策。
对应享受税收优惠未享受的纳税人,各单位要及时采取、上门温馨提示等跟踪效劳,下发?
税务事项告知书?
,告知企业在以后申报期间抵顶税款,实行点对点效劳,确保税收优惠政策的落实到位。
在印花税方面,自20xx年11月1日至20xx年12月31日,对金融机构与小型、微型企业签订的借款合同免征印花税。
符合免税条件的纳税人需到办税效劳厅进行备案。
市局对网上申报系统进行了修改并印制了?
减免税分类及代码表手册?
。
申报系统对已做减免税备案的纳税人,在每月进行网上申报时,自动进行减免税申报提醒。
纳税人在办税效劳厅进行备案和申报时,可对照?
减免税分类及代码表手册?
,进行便捷填报。
在政府性基金方面,对按月纳税的月营业额不超过3万元〔含3万元〕,以及按季纳税的季度营业额不超过9万元〔含9万元〕的缴纳义务人,系统自动判断教育费附加、地方教育附加、水利建设基金、文化事业建设费金额为零。
对安排残疾人就业未到达规定比例、在职职工总数20人以下〔含20人〕的小微企业,到所属地残疾人就业效劳机构申请办理免征手续后,无需再到税务机关进行缴费申报。
三、全年做好督查,切实履行好落实小微企业税收优惠政策的责任
落实小微企业税收优惠政策是今年市局“一号督查〞事项和绩效考评事项。
各单位、各部门要加强工作督导和绩效考核手段,增强落实小微企业优惠政策的执行力,要进一步采取有效措施,解决政策执行“最后一公里〞问题,确保小微企业税收优惠受惠面到达100%。
市局在12366效劳热线设置小微企业优惠落实投诉专席,接受纳税人投诉,并在接到纳税人反映的问题后,接收当日转办,各单位要专人全程负责,在3个工作日内调查核实,予以落实解决,确保税收优惠政策落实到位。
四、全面加强统计分析工作,做好优惠政策的效应反应各单位要做好小微企业税收优惠情况的统计分析工作,建立典型企业调查制度,开展优惠政策的效应分析,查找问题及差距,及时反映政策落实情况及建议。
各单位应通过税收政策执行情况反应报告制度、税收分析机制、减免税典型案例等形式,及时向市局相关部门报送。
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