2023公司组织军训参考心得体会1600字.docx
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公司组织军训参考心得体会1600字
曾有人戏说:
治理只有三种,好的治理、坏的治理和军队的治理——军队的治理包含了所有治理内容。
向军队学习治理、参军队借鉴治理经历,是人类组织治理的普遍行为。
我们甚至能够如此认为,商业改变了社会,军队的治理思想和治理方法则更是改变了商业思维。
企业治理,与军队治理,有异曲同工之妙。
向解放军学习——道至简,解放军组织建立的根本治理经历是:
一、为人民效劳。
企业目的确实是赢利。
企业通过制造财富,一方面为员工效劳,另一方面又通过产品和税收,更大化地为社会效劳。
这些,谁能说不是为人民效劳呢?
二、关怀员工生活。
没有使命的组织走不远,无视组织成员物质利益的组织无法生存。
在人类组织中,一个具有理想主义色彩又有现实主义精神的组织,是不可战胜的。
三、严守纪律。
现代企业开展的1XX年间,有一个现象特别有意思:
一方面,外部环境的市场化程度越来越高,市场化开展成为企业家、而且是政治家追求和努力的目的。
另一方面,主导世界经济主要力量的大企业,由于竞争和垄断需要,其内部资源的配置,性也越来越强。
在企业外部,是市场配置资源;在企业内部,则主要是配置资源。
由于这个特性,在企业内部,强调了一致和统一,强调服从。
在企业中,不是你愿意做什么,更多的是企业需要你做什么。
企业的效率必须有纪律与执行作保证。
四、天下是谈出来的。
事实上,财富也是谈出来的。
用谈心谈话的制度和方式,简单便捷地实现了任何组织都希望到达的建立组织沟通,从而提高组织效率的目的。
人类组织的出现确实是沟通的结果。
在小企业,领导的责任特别大程度是身体力行地“干”;待企业有了一定规模,领导的主要职责便是沟通:
与投资者(股东)、员工、客户和供给商等沟通。
五、建立一个有文化的组织。
没有文化的公司是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。
解放军是中国近代最早认识到文化建立的严重作用并积极实践,不断开展军队文化建立的组织。
对文化建立的专注与倾心,使这个组织具有比同时期其他组织更高的效率。
六、用人要疑,在制度设计上防止坏人做坏事。
在解放军近80年的历史上,出现过高层脱离、反叛这个组织的事情,但从没有出现过“叛军”。
张国焘变节后,竟连本人的贴身警卫也没带走;林彪是解放军中的著名战将、元帅,叛逃时他同样也没有能够带走本人的警卫员。
解放军在制度建立上做到了能够防止坏人做坏事、做大的坏事。
政治委员制度在制度建立上是个制造,它能“防止坏人做坏事、做大的坏事”。
七、保持准战争状态。
企业从创立到奠定在行业内具有话语权力的地位,大约需要15年到20年左右的时间,而这个时间段也常常是企业生命周期中从上升变为下降(衰败)的转机期。
为什么会出现这种情况?
如何才能让企业时刻保持战斗状态?
八、成绩是出来的。
“成功的企业擅长总结”——这是被誉为“运营之神”的松下幸之助在成立松下电器研究院时讲的话。
他说,企业做到这个规模一定要总结。
我们要看看,我们终究是做对了,依然做错了。
对的,我们坚持;错的,我们改正。
我们要做到一点,要矢志不渝的去做的一点,那确实是,说明我们的思想;寻找志同道合的战友;然后,在参加我们的团队以后,不弃不离,以协助战友们成功为己任,以协助他们处理咨询题为己任。
做解放军里的好班长。
在任何时候,要让我们的每一个部门的员工目的一致、思想一致、行为一致。
多沟通、多理解、多协助、多珍惜每一个员工的一点点进步,让他们真正的去快乐干事业;让他们能放下内心的一切,快速的成长为你真正的好帮手。
由于只有我们这些带头人处理了他们的思想咨询题,能真正从本质上去协助他们,那么,他们就会将协助客户为己任,真正的用本人的爱心去效劳客户,帮客户更好、更准的投放广告,帮客户得到满意的投资报答率。
做好双方沟通的桥梁。
也只有我们把员工们当客户效劳,他们才会把客户当上帝来效劳。
也只有我们处理了员工们心中的疑咨询,他们才能揭开客户心中的疑咨询。
只有我们帮到员工们,员们才有可能帮到客户。
因此,细致耐心的去做每一个员的思想工作;随时随地的调整他们前进的方向;及时有效的沟通;处理他们遇到的咨询题。
才是一个合格的带头人。
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