乡镇党员干部素养与能力“双提升”工作讲坛实施方案.docx
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乡镇党员干部素养与能力“双提升”工作讲坛实施方案
为推动党史学习教育走心走深走实,持续激发全镇上下奋勇争先、竞相担当、善作善成,形成干部队伍建设的长效机制,塑造党建工作品牌,特设立镇党员干部素养与能力“双提升”工作讲坛,现制定如下方案:
一、活动目的
围绕推动党员干部素养与能力“双提升”目标,工作讲坛致力于搭建“四个台”:
一是学习提升的平台。
围绕推动学用新思想,贯彻落实镇党委政府决策部署,组织专家讲、领导讲、机关干部讲、村组干部讲、普通群众讲,推动全镇党员干部学政策、懂业务、精操作,培养提升蒋垛镇干部队伍的“七种能力”;二是争先创优的擂台。
紧紧围绕“拼闯争先,跨越赶超”的新时期蒋垛精神,紧贴工作中的难点痛点堵点,组织引导党员干部解放思想、创新创优、献计献策,争当表率、争做示范、走在前列。
三是重点工作的晒台。
围绕为民办事实、园区建设、项目服务、红色文旅、村级发展、青年干部成长等中心工作、重点任务,引导相关领域干部讲进度、讲办法、讲得失,推动重大战略、重要任务、重点项目落地见效。
四是才情展示的舞台。
创新开展互动形式,为党员干部提供展现自我的机会,在谈工作、谈业务的同时,配合谈爱好、谈兴趣,把工作讲坛作为展示才艺、展现技术的舞台,作为培养锻炼干部、考察识别干部的重要平台。
二、讲坛组织
(一)总体安排
讲坛每月举办一次,全年计划举办8期。
(二)主题确定
坚持开口小、专业强、影响大的原则,建立领导点题、群众出题、党员干部答题、社会评题“四位一体”出题模式,定期向社会广泛征集议题,统兼顾社会的关注点、党员干部知识结构的空白点和重点工作的难点堵点痛点,按照“缺什么补什么强什么”“急什么需什么讲什么”的理念进行精准选题。
(三)参加人员
参加对象为:
全体党政负责人、村党总支书记、机关中层干部、35岁以下年轻干部;部分“两代表一委员”和群众代表等。
根据选题,可适当向各村、各部门负责具体业务的同志延伸。
讲授人员为:
相关党政负责人、相关中层干部、村党总支书记、年轻干部等。
根据选题,可以请专家学者、企业家、群众代表等参加。
(四)讲坛流程
1.交流发言。
发言对象作交流发言,总发言时间一般为20-40分钟。
2.现场答问。
每人发言结束后,邀请现场代表与发言人员互动,提出意见问题,请发言人员现场作答。
3.随机互动。
随机抽取2-3名参会对象,谈参加论坛“感中感”,交流学习的心得和体会。
4.测评评议。
围绕创新度、实效度、操作性等要素,组织参会人员对发言对象讲述内容进行评价。
评价结果以一定形式公布运用。
5.领导点评。
镇相关党政负责人作点评讲话,对工作提出要求。
6.跟踪督查。
每期讲坛结束后,对相关单位工作落实情况进行督查,结果作为考核奖惩、评先评优的重要依据。
三、组织保障
讲坛由党群工作局牵头,党政办、纪委等相关部门共同负责,具体分工为:
(一)讲坛主题确定,由党群工作局与相关方面会商、广泛征求社会意见,形成初步主题方向,报党委、政府主要领导确定。
(二)讲坛方案制定,由党群工作局与党政办共同会商制定具体讲坛方案,确定讲坛讲授人员及参加人员,对相关讲授人员提出明确要求。
(三)文稿制作把关,党政办负责起草领导点评讲话及主持文稿,做好讲授人员文稿的指导把关工作。
(四)会务组织保障,由党政办负责下发讲坛通知,党群工作局负责讲坛宣传策划,党群工作局与党政办共同负责会务组织。
(五)督考同步跟进,党群工作局、纪委全程参加讲坛,对相关人员现场考察,对讲坛布置的重点工作纳入全年督查考核。
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