县劳务经济奖励补助方案.docx
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县劳务经济奖励补助方案
为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,确保过渡期内主要帮扶政策总体稳定,持续促进脱贫人口稳定就业。
大力实施更加积极的劳务奖补政策,充分调动我县人力资源服务公司、劳务经纪人和城乡劳动力转移就业的积极性,通过劳务输出转移增加收入,推动稳就业和实现更高质量、更加充分就业。
结合我县实际,特制定本方案。
一、目标任务
把推动全县劳动力转移就业、大力发展劳务经济作为重要工作,进一步健全完善劳务奖补政策体系,通过实施转移县外务工人员定额交通补贴、人力资源服务公司和劳务经纪人组织带动就业一次性奖补、职业技能提升和农村实用技术培训交通食宿补贴、职业技能提升补贴、劳务品牌培育奖补等一系列政策措施,持续有效巩固以劳务收入为主的家庭脱贫攻坚成果。
政策措施
实施劳动力转移就业奖补政策
1.实施转移县外务工人员定额交通补贴,对转移县外稳定就业3个月以上且在劳动年龄段内的籍务工人员实施定额交通补贴,按照脱贫人员(含边缘易致贫人员)县外市内150元/人,市外300元/人;一般人员县外市内75元/人,市外150元/人的标准进行定额补贴。
2.继续落实外出农民工参加意外伤害保险政府补贴政策。
3.落实鲁渝劳务协作补贴政策。
主动加强与山东临沂对接沟通,为我县转移到山东临沂的脱贫劳动力提供稳岗就业服务,对稳定就业的脱贫劳动力按照相关政策给予补贴。
(二)实施劳务经纪人和人力资源服务公司奖补政策
1.实施劳务经纪人奖补政策。
对劳务经纪人组织籍劳动力到县外稳定就业3个月以上的,坚持“保存量、促增量、育优质”的原则进行奖补。
以县农民工办2020年兑现的劳务经纪人奖补台账作为基数,劳务经纪人在去年组织转移就业人数的基础上每增加组织转移1名劳动力稳定就业奖励200元,未达到基数的不奖补;将2020年已兑现奖补组织转移30人(含)及以上的劳务经纪人认定为优质劳务经纪人。
优质劳务经纪人保2020年存量的,给予3000元的一次性奖补,在此基础上每增加组织转移1名劳动力稳定就业奖励250元。
对组织转移到县外务工的劳动力中籍易地搬迁对象达10人及以上的,再给予3000元的一次性奖补(易地搬迁对象由县发展改革委进行身份审核后拨付资金)。
劳务经纪人和优质劳务经纪人两项奖励不能重复,转移就业人员以首次组织转移就业为准,且每名劳务经纪人或优质劳务经纪人享受奖补金额最高不超过5万元(含)。
2.实施人力资源服务公司奖补政策。
对在县内注册的合法人力资源服务公司组织转移劳动力到县外稳定就业3个月以上的(享受职介补贴和劳务派遣人员除外),在保2020年申报奖补存量的基数上,给予1万元的一次性奖补,每增加一人给予300元的奖补,最高不超过10万元(含)。
同时,对在县缴税且县级留存税收超过100万元以上的人力资源服务公司(劳务派遣业务税收除外),按照一事一议原则进行一次性奖补。
鼓励农村集体经济组织组建人力资源服务公司,支持村两委成员带头成为劳务经纪人,形成齐抓共管,全民参与的劳务产业链。
劳务经纪人、优质劳务经纪人和人力资源服务公司奖补政策不得重复享受。
(三)实施职业技能提升和农村实用技术培训交通食宿补贴政策
对参加县职业技能提升和农村实用技术培训工作领导小组成员单位组织培训的脱贫人员,参照人力社保部门培训标准,按培训天数给予交通食宿补贴。
交通食宿补贴直补个人,每人一年限一次,并实行实名管理。
(四)实施职业资格证书或职业技能等级证书获取补贴政策
根据我市最新发布的职业(工种)需求目录,取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)的,给予技能提升补贴。
一般和紧缺职业(工种)及目录外工种分别补贴1000元、1500元和2000元,目录中非常紧缺职业(工种)分别补贴1200元、1800元和2500元。
非职业资格证书或职业技能等级证书的职业(工种)不在补贴范围内。
(五)实施劳务品牌培育奖补政策
对乡镇(街道)培育形成的符合劳动力市场需求,能增加群众收入,有一定影响力的劳务品牌给予培育奖励补助。
按照培育1个品牌5万元的标准奖补到乡镇(街道)。
乡镇(街道)可因地制宜对奖补资金制定分配办法,奖励为劳务品牌创建作出努力的农民工、劳务经纪人群体。
保障措施
(一)加强组织领导。
就业工作作为“六稳”“六保”之首,全县各级各部门要充分认识就业劳务经济工作的重要性,要配优配齐县、乡、村三级劳务经济服务中心工作队伍,对于无法胜任此项工作的及时予以调整,杜绝“二传手”盲目指导开展工作,形成县级统一指挥、乡镇牵头落实、村社密切配合的齐抓共管工作机制。
做到指导要负责、层层要把关、审核要严格、签字要过问、报送要过细。
(二)强化政策宣传。
要通过信息平台、微信公众号、微信群、QQ群、院坝会、社员会等形式大力宣传稳就业决策部署和支持就业创业政策措施,引导广大劳动者树立正确的劳动观、价值观,选树一批促进就业创业工作典型经验、典型人物,发掘一批就业创业先进典型。
真正把发展劳务经济的各项政策、措施、任务落实到基层,提高劳务经济工作组织保障能力。
(三)严格督查考核。
县委考核办要把劳务经济工作纳入相关部门和乡镇(街道)经济社会发展实绩考核内容,把落实劳务经济工作作为年度社会经济发展实绩考核重要指标,严格考核奖惩。
县政府督查室要定期督查,对重视不够、落实不力、效果不佳的单位及相关人员,要提请相关部门从严从重追责问责。
(四)强化工作合力。
抓好劳务经济工作是抓好全县重点民生工作之一,是稳定群众收入、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措,县人力社保局、县财政局、县发展改革委、县农业农村委、县扶贫办、县商务委等部门和各乡镇(街道)要各司其职、统筹协调,强化服务意识,提升服务质量,加大有计划、有组织的转移力度,加强工作中重点难点问题的会商研究,确保各项工作有序有效推进落实,在全县掀起劳务经济发展的热潮,为乡村振兴注入新的动力和活力。
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