2023第二届全国博士后创新创业大赛总决赛观后感2篇.docx
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2023第二届全国博士后创新创业大赛总决赛观后感
青年人才是科技创新的生力军,是推进科技强国建设的重要力量。
第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在山东省烟台市举办,来自全国各省(区、市)和有关博士后设站单位的1500多个博士后(团队)参赛。
博士后创新创业大赛的举办,为青年创新人才脱颖而出、施展才华提供了广阔舞台、创造了良好环境。
博士后作为青年创新人才代表,在推动创业创新、科技进步中举足轻重。
党的十八大以来,针对博士后人才队伍建设,党中央出台了系列制度举措,着力从培养机制、创新创业、经费投入、服务保障等方面加强改革创新,打造创新人才发展环境,不断激励和引导青年人才在新时代建功立业,涌现出一大批可堪时代大用的创新人才,累计培养出博士后人才28万多人。
随着新一轮科技革命和产业革命,引发了更为激烈的科技竞争,“卡脖子”技术、关键性领域技术等“缺胳膊少腿”的现象,让我们在竞争中备受掣肘。
面对百年未有之大变局,人才竞争尤其是创新人才的竞争更加白热化、常态化,必须大力推进我国博士后体系建设,释放博士后人才创新动能,为推动高质量发展凝聚青春创新力量。
博士后这一青年人才群体,大多处于创新创业的黄金年龄,他们的思维最为活跃、思想最为开放,也很容易攻克新技术、实现新突破。
要注重加强博士后工作站、科研工作站等博士后引育平台建设,加大科研站所师资力量、设施、资金的配备和保障,探索建立博士后人才“产学研”一体的创新创业发展模式,为博士后人才施展才华搭建更多更好的平台。
聚焦国家战略、科创前沿,整合高端人才智库力量,建立推动创新的联合团队,实现强强联手,开展“卡脖子”技术攻关,推动青年人才施展才华、实现抱负。
水不激不跃,人不激不奋。
越是优秀人才,越需要做好激励文章,让人才得到更多获得感。
要坚持改进和完善青年创新人才的评价使用机制,杜绝唯论文、唯学历、唯职称等“唯帽取人”的现象,减少人才评价中的“繁文缛节”,赋予用人单位一定的自主评审权,探索以创新能力、创新实绩为导向的人才评价和激励机制,让人才在创新中成长,在成长中推动创新、实现价值。
建立博士后人才常态化的“赛马机制”,发挥好“全国博士后创新创业大赛”等赛事的龙头牵引作用,让有能力者揭榜、有担当者挂帅,在追梦逐梦的路上走得更远、飞得更高。
渊深而鱼生之,山深而兽往之。
良好环境、优质服务是博士后成长成才、创新创业的重要保障。
要坚持党管人才原则,充分发挥政治优势、组织优势、制度优势,建立完善有利于推动青年科研人才引得来、留得下、用得好的体制机制,从制度上激活青年人才投身创新创业的主观能动性。
积极探索博士后以技术入股、期权激励等方式,支持博士后自主创业,注重在场所、经费、服务等方面给予支持,鼓励创新、宽容试错,让人才轻装上阵、遨游探索。
人才看重的是事业,但人才也需要关注关怀。
要加大对青年创新人才关心关爱,切实解决好创新人才生活上的后顾之忧,让人才专心干事、潜心创业、沉心创新。
要注重挖掘、宣传创新人才典型,给足创新人才政治待遇,形成尊重人才、尊重创新的良好社会环境,促进青年创新人才不断脱颖而出,让创新成果不断涌现,让创新人才开拓更为宽广的人生蓝海。
2023第二届全国博士后创新创业大赛总决赛观后感
10月26日到28日,第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在山东省烟台市举办。
大赛是我国博士后制度实施以来规模最大、层次最高、覆盖面最广的全国性博士后赛事,更是选拔培养博士后人才的一个新平台。
唯有让更多的高水平科技人才“竞相奔涌”,才能攻克“卡脖子”技术难题,实现高水平科技自立自强,把党的二十大擘画的美好蓝图变为现实。
聚焦战略部署,搭建“大舞台”。
“积力之所举,则无不胜也。
”高水平技术难题的解决,需要瞄准国家重大战略需求,自主培养一批高水平科技人才。
发挥我国集中力量办大事的显著优势,聚焦一些关系到国家急迫需要和长远需求的关键领域,重点围绕服务京津冀协同发展、长江经济带高质量发展、粤港澳大湾区建设、乡村振兴、共建“一带一路”、黄河流域生态保护和高质量发展等国家重大战略,推动高素质人才队伍建设。
系统谋划人才布局,优化配置创新资源,加快布局国家实验室、新型研发机构、创新平台,为人才成长提供硬件支撑。
放眼世界“大舞台”,坚持“走出去”和“引进来”相结合,通过联合培养、鼓励访学、出国留学等方式,学习相关领域领先国家先进经验,也要面向世界汇聚一流人才,打造具有国际竞争力和吸引力的环境条件以此吸引海外高端人才。
突出创新激励,点燃“助推器”。
“水激石则鸣,人激志则宏。
”用好高水平科技人才,既要用事业感召、精神鼓励,更要重视创新激励。
要营造积极探索、敢于“试错”的创新氛围,深化科技评价改革,鼓励可承受范围内的“冒险”和科技人员的奇思妙想,敢于挑战科学难题,勇闯技术“无人区”,最大限度激发创新创造活力。
要充分尊重人才创新创造价值,建立健全充分体现科研水平、创新能力、成果成效的分配制度,确保一流成果有一流报酬,潜心研究、默默付出地人才得到应有的回报,让“英雄有用武之地”,充分调动人才的积极性、主动性、创造性,释放创新活力的“助推器”。
重视教育培养,打造“强磁场”。
人才不是“坐而论道”选出来的,也不是“论资排辈”熬出来的,培养高水平科技人才必须办好人才“关键小事”。
要因材施教,实行分阶段、差异化、精准式培养,围绕学科领域布局和高水平团队建设,在众多“从0到1”原始创新项目主战场上,培养和造就大批高水平科技人才。
建立让能者脱颖而出的“赛马”制度,打破均衡分配和论资排辈,不搞“终身制”、不贴“永久牌”,让人才在建设世界科技强国的赛道上“野蛮生长”。
大力弘扬科学家精神,宣传“两弹一星”精神、载人航天精神、探月精神、新时代北斗精神,评选科技创新的先进典型,营造人才成长有支撑、创新活动能认可、未来发展有引导的成长生态。
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