热门公司劳动合同汇总6篇.docx
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热门公司劳动合同汇总6篇.docx
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【热门】公司劳动合同汇总6篇
公司劳动合同汇总6篇随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同的地位越来
越不容忽视,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。
那么大家知道合同的格式吗?
公司劳动合同篇1甲方乙方甲方:
江西盛华物业管理有限公司乙方:
姓名:
____占姗姗_______性别:
___女____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则,经协商一致订立本合同,并承诺将共同遵守。
甲方的各项规章制度按规定程序制定后,通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知,乙方有义务及时主动学习和掌握。
甲方规章制度以上述方式公示满一周,视为乙方已知晓。
在订立本合同时,乙方已充分知晓甲方的各项规章制度,甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。
双方一经签字,即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
乙方若为新招用人员,应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩等信息。
在签订本合同时,乙方须保证已经终止了与原用人单位之间的劳动关系,或没有与其他用人单位存在劳动关系,否则,由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。
一、劳动合同期限第一条本合同为:
固定期限劳动合同,自20xx年3月1日起至20xx年3月1日止;其中试用期至20xx年4月1日止
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产需要,担任:
文员岗位工作。
第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求,认真履行岗位职责。
三、工作时间和休息休假第四条:
每天不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制;
第五条乙方实行标准工时工作制的,因工作需要,经甲乙双方协商后可延长工作时间,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不超过36小时。
第六条乙方在合同期内,依法享受法定节假日和公休日。
同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇,具体标准按国家和甲方有关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境,建立健全生产流程,制定工作或操作流程及相应规范,保障乙方的人身安全。
第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条如乙方为女职工,甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
五、劳动报酬第十条乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则,按国家和集团公司有关规定,按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。
甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
第十一条按照国家《个人所得税法》,乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。
甲方有责任在发放乙方个人薪酬时,代为扣缴乙方的个人所得税。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于乙方工资150%的加班工资;安排乙方在休息日工作的,甲方有权安排乙方补休,不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的加班工资;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的加班工资。
六、社会保险和福利待遇第十三条在合同期内,甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险,依法缴纳住房公积金;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。
第十四条乙方患病或非因工负伤,其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。
第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇,按国家有关规定执行。
第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家有关规定执行。
七、劳动纪律第十七条乙方应树立主人翁责任感,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方的各项制度和纪律,服从甲方的领导、管理和教育。
第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
第十九条乙方在工作中,要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨,遵守职业道德,廉洁奉公,维护公司良好形象和声誉。
第二十条乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行岗位职责,牢固树立安全第一的思想,严格执行作业标准和安全操作规程,确保通信畅通、生产安全和人身安全。
第二十一条甲方因工作原因,需要在公司内部调整乙方工作岗位的,或受甲方派遣从事其它临时性工作的,乙方必须服从甲方的调整或派遣。
第二十二条乙方在合同期间,有义务保守甲方的商业秘密和因工作原因接触到的第三方的商业秘密,泄露商业秘密属严重违反规章制度,造成损失的,应赔偿给甲方造成的全部损失。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化,本合同内容相应变更。
第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商一致可以变更本合同相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同:
乙方在试用期内,被甲方考核证明不符合录用条件的;
乙方违反甲方劳动纪律或规章制度,达到可以解除劳动合同条件的;
乙方失职、营私舞弊,给甲方造成经济损失或信誉损害的,经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的;
在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;
乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的;
乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态,影响甲方的判断而录用的;
乙方不胜任工作,经培训或调整岗位仍不胜任工作的;
乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合
同无法履行,双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。
甲方依据本条第、、、、、款规定,可随时解除劳动合同,并不作
任何经济补偿或赔偿;依据、、款规定解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资,经济补偿按劳动合同法规定标准支付。
第二十七条有下列情形之一,甲方实施经济性裁员的,应按以下程序进行:
需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施:
依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第二十八条乙方有下列情形之一,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:
在本单位患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条乙方解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知
甲方;乙方在试用期内解除劳动合同,需提前3日以书面形式通知甲方。
给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未按照劳动合同约定承担违约责任;或订立有保密期协议的,乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。
乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同,甲方将依法追究其违约赔偿责任:
包括:
1、甲方招收录用乙方所付出的费用,包括猎头费、广告费、代赔付的费用等;
2、甲方为乙方支付的培训费用,包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。
第三十条有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为乙方缴纳社会保险费的;
甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方切身权益的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;
或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第三十一条有下列情形之一,劳动合同终止:
劳动合同期满的;
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
劳动合同约定的工作任务已完成的;
乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
甲方被依法宣告破产的;
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条本合同解除或终止,乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料,全部交还给甲方,工具、物品、文件资料等遗失的,乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前,积极配合公司完成工作交接手续。
甲方在确认上述手续办理完毕后,为其开据终止、解除劳动合同证明,办理档案和社会保险等的转移手续。
除本合同第二十七条外,因乙方原因未办理完毕上述手续的,甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。
第三十三条20xx年1月1日后劳动合同终止时,有下列情形之一的,乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
乙方在甲方连续工作满十年的;
甲方改制重新订立劳动合同时,乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
连续订立二次固定期限劳动合同,且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
第三十四条本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
第三十五条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份存档。
甲方乙方年月日年月日公司劳动合同篇2单位名称:
员工姓名:
______________编号:
_____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规,甲乙双方按照平等自愿,协
商一致的基础上,同意订立本劳动合同,并承诺共同遵守本合同所列条款。
本合同由下列双方于年月日签订:
以下称甲方;
_________以下称乙方:
身份证号码:
双方兹协定如下:
一、合同期限本合同期限类型为固定期限,自年月日起,至年月日止。
其中试用期为个月。
二、工作内容乙方同意在甲方安排的工作地点从事____岗位工作。
根据甲方的工作需要,可以适时调整乙方的工作地点和职务类别。
乙方的工作任务或职责是甲方因生产经营需要或乙方的工作表现和职业发展规划的需要可调整乙方的工作岗位和工作内容。
三、工作时间由于工作的特殊性,对乙方整个团队的工作时间作如下要求:
团队工作人员可实行轮休,但每日在工作场所内工作人员不得少于两人,每日工作时间不得少于8小时。
乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有
薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付。
由于乙方工作性质的特殊性,具体工作时间和休息日根据甲方的工作要求执行。
四、劳动保护和劳动条件
甲方应执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和制度,提供必要的劳动
条件和劳动工具。
对乙方从事职业病危害的作业时,甲方应按国家有关规定组
织上岗前和工作期间为乙方进行必要的职业健康检查。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动
安全卫生及有关规章制度的教育培训。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方管理人员指挥中违反
乙方安全及健康时,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬公司根据工作业绩考核结果按月足额以货币形式支付工资。
甲方遵循按劳动分配原则,实行同工同酬.根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资元/月。
试用期为1-3个月。
转正后根据甲方制定的考核标准,基本工资按分级定岗标准执行。
甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
甲方每月10日发放工资。
如遇节假日或休息日,则以发放
工资最近的工作日前后进行支付。
六、社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为
乙方办理社会保险手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。
甲乙双方终止劳动合同关系时,乙方在岗期间里办理的社会
保障手续转移给乙方所有。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策
规定执行。
乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、劳动纪律和规章制度甲方依法规定的公司各项规章制度、岗位职责及岗位考核标
准应向乙方公示。
乙方应严格遵守甲方指定的各种规章制度、岗位职责和岗位
考核标准,按时完成工作任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据公司规章制度,给与相应的行政处理,行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。
甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
根据劳动合同及劳动制度规定:
如当班职工没有完成当班工作岗位任务时,在不影响正常工作的同时应加班完成未完成的工作。
同时执行岗位职责和绩效考核标准。
八、本合同的变更任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知
对方。
有下列情形之一的,甲乙双方可以变更劳动合同:
1、甲方因生产经营情况发生变化或各种客观因素;
2、由于不可抗拒的因素致使劳动合同无法完全履行的;
3、本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容;
4、甲方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的
手续;
5、当有关法律条文发生变更,合同的有关条款将因法律条文
的变更而自动变更。
九、本合同的解除合同期内,经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
3、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
解除本合同后,甲乙双方在十五日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同
即行终止。
如在本合同终止时乙方与甲方另签的其他协议尚未到期,但随劳动合同的终止该协议亦自动终止。
如乙方违约则应按协议规定赔偿公司的损失。
乙方离休、退休、退职、退养及死亡。
本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。
十一、违约责任甲方或乙方不履行其在本合同下义务,除依法可免除责任外,应赔偿对方因此所受到的损失。
十二、调解及仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的.,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对劳动仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
十三、其他
本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。
在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。
凡属“法律法规”没有规定的,由双方协商补充。
本合同自双方签署之日起生效。
本合同壹式贰份,公司和员工各执壹份。
两份合同具有同等
法律效力。
甲方:
乙方:
日期:
20年月日日期:
20年月日
公司劳动合同篇3
用人单位:
___________________________________________
地
址:
_______________________________________________________
电
话:
_______________________________________________________
法定代表人:
_________________________________________________
职
务:
_______________________________________________________
劳动者:
_____________________性别:
_______年龄:
_____
籍贯:
____________________身份证号码:
_________________________
电话:
____________________住址:
_______________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规,甲乙双
方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。
并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日;
乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同期限为______年。
自______年______月______日至______年______月______日有效。
其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。
劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
4、合同执行期间双方均不得擅自提出解除合同,否则视同违约并承担相应违约责任。
二、工作岗位和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要从事__________________岗位工作,同时于上岗时一次性交甲方安全保证金______元。
2、工作地点:
________________________
3、乙方应严格遵守合同以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求,服从甲方统一调度及安排。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。
乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
四、劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作流程。
3、乙方应自觉遵守企业劳动纪律和甲方的规章制度,若乙方
违反劳动纪律或规章制度,甲方可依据公司的规章制度处理,乙方承担在此期间给甲方造成的经济损失,直到解除本合同。
五、工作时间甲方对乙方实行不定时工作制,乙方须随时保持通信畅通。
乙方在保证安全行车、完成甲方运输任务并妥善安排妥当的前提下,须提前报甲方批准后方可执行休息或休假。
六、劳动报酬乙方完成规定的工作任务,甲方按照双方商定的工资支付标准按月支付工资给乙方,具体支付标准如下:
1、试用期:
保底工资________元/月;
2、转正录用:
保底工资________元/月+绩效工资;
以上工资支付时间为每月的________日。
工资支付方式为下列第_______种现金支付以银行转账方式支付费用给乙方开户行:
__________________________________银行账号:
________________________________
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同。
除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
乙方如有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同并扣罚其工资_______元直至全部:
1、在聘用期内,被证明不符合录用条件或不服从甲方管理调度的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
4、因自身原因被公安交管部门吊销《机动车驾驶证》的;
5、被依法追究刑事责任的;
6、瞒报、少报、不报货物数量或发生私自卸油行为的;
7、不按时、不按规定填写行车记录的,不按照规定路线行驶的;
8、工作期间私带驾驶学员,擅自把车交由其他人驾驶;
9、因乙方责任导致承运货物发生损坏、亏吨等,由责任人承担赔偿本次承运期间经济损失的_______%。
有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
乙方解除劳动合同,应当提前________日以书面形式通知甲方。
本合同期限届满,劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
八、责任承担乙方
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