强生医疗群面面经.docx
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强生医疗群面面经.docx
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强生医疗群面面经
之后是提问环节,我向他们两位分别提了一个问题:
1Gary你做了四年销售,然后才转去做的HR,想听听你职业生涯过程中的心路历程;2Patrick你说你当时仅用半年时间就做到了TopSales,告诉我们你是怎样做到的,这真是个奇迹!
最后一个环节是回答关于终面流程的问题,尽量避免大家由于流程而造成的失误。
你可以提前知道分组情况,这是与其他公司不同的。
并且它鼓励小组提前进行交流,因为群面时真正小组讨论的时间只有短短十分钟。
所以那一晚,我们强忍着饥饿,七点半跑到酒店附近的一个小餐馆聚餐,小组十六个人相互熟识。
第二天终面,形式是群面。
小有紧张,还好我们安排在倒数第二组,有相对充分的准备时间——主要是自我介绍。
下面介绍自己终面时的感受,侧重感受,而面经会另开一篇。
面试的会议室就在等候间隔壁。
大家按名牌入座,被分为了甲乙两组。
我的左侧是大屏幕,上面是一个很大的计时器。
主持人也在这一侧主导整个流程。
而另一侧则是六到七位面试官,包括昨天参加了交流会的Gary和Patrick。
第一个环节是轮流上去做自我介绍和回答问题。
我是第五个。
我把自我介绍控制在一分钟左右,留充裕的时间答题。
我在自我介绍中没有像其他同学那样介绍很多自己光鲜的经历,因为我觉得到这里来的人都很优秀,我的任何一个“曾经”可能在他们面前都不值得一提。
所以我仅从领导力、执行力和沟通力三个方面进行了简单介绍。
最后表达了自己的决心——“我要飞得很高(唱出来的,呵呵),常把自己比作小鸟,我希望JJMC能成为一片广阔的天空,任我翱翔!
”这个灵感也是受到《流程说明》的启发,上面强调说自我介绍环节的目的就是让面试官能记住你。
不知道这招是否真的管用,但至少我看到当我唱的那一瞬间,有一个女面试官望着我笑了。
自我介绍完马上就要抽题。
我的题目是:
你认为你自己最像以下哪种花?
仙人掌、水仙花。
。
。
(还有两种记不得了)我几乎毫不犹豫地回答:
仙人掌。
我认为我身上具有那种坚强的品质。
然后我跟大家分享了自己的求职经历。
Patrick饶有兴趣地望着我。
我还记得,最后一句话我说的是:
“当我的同学问我,你有没后悔你当初的选择?
(放弃国企的OFFER)我回答,我从来没有后悔过。
因为这个过程中,我学会了如何选择自己想要的,并且为这个选择承担一切后果。
”那一刻,Gary马上动笔写下了什么。
二分半的第一环节结束了,这是我认为最具有变数的一个环节,所以我长舒一口气。
在小组讨论环节,题目是“小沈阳适合做销售吗?
”主持人一念题目,我马上走到白板前面,占了一个有利的位置,拿起了笔。
我担任了记录员,并且起到了leader的作用。
整个讨论的过程,我的贡献还是很显著的。
但遗憾的是,最后我没有争取到presentation的机会,或许说我没有去争取。
主要原因是自己对小沈阳真的不熟,所以想把机会给其他人,而自己也可以在提问的环节中表现。
但提问环节我只抢到了十几秒的机会,尽管我的观点还是很不错的。
讨论过程的完全投入,以至于我完全没有意识到面试官一直在关注。
所以面试结束后我感觉很不好,我很担心面试官不看讨论环节,那样的话,我的贡献就很小了。
不过从最后拿到OFFER的结果来看,他们整个过程都会看的。
而且提醒大家的是,即使你某一个环节表现不是太好,也不用太担心,好好表现就是了~我有个同学,据他说他自我介绍超时了,但后来也拿到OFFER了。
所以,我感觉JJMC在终面主要是刷那些不适合这份工作的人。
听一个朋友说,JJMC终面只刷两种人:
撒谎的人和过于aggressive的人。
我们组有个表现比较出色的GG(是辩论队的)最后没有拿到OFFER,可能就是因为表现得有些aggressive了。
面试官最后会向部分同学提问。
这时他就会想办法证实你之前的介绍有没有说谎。
听说别组就有被识破的,搞得很尴尬。
任何一个企业都需要有诚信的员工,都要进行团队合作,所以这样的两类人当然就被直接out了,不管你有多优秀。
终面结束的那一晚,我们武汉的兄弟姐妹们去南京路上吃自助。
由于面完感觉不好,我化悲愤为食欲。
吃了很多肉,但都没有感觉,真是“不识肉滋味”啊。
后来我们去逛了外滩。
虽然来上海几次了,但一直没有机会去外滩看看。
比较有趣的是,我们三次碰到二位墨西哥水手,于是征得他们的同意在外滩边合影。
现在正在闹猪流感,我们的胆子也够大的,嘿嘿~
1自我介绍及回答问题(共2.5分钟)
先按座位顺序上前自我介绍,完毕后抽题并回答。
我是第五个。
我把自我介绍控制在一分钟左右,留充裕的时间答题。
我在自我介绍中没有像其他同学那样介绍很多自己光鲜的经历,因为我觉得到这里来的人都很优秀,我的任何一个“曾经”可能在他们面前都不值得一提。
所以我仅从领导力、执行力和沟通力三个方面进行了简单介绍。
最后表达了自己的决心——“我要飞得很高(唱出来的,呵呵),常把自己比作小鸟,我希望JJMC能成为一片广阔的天空,任我翱翔!
”这个灵感也是受到《流程说明》的启发,上面强调说自我介绍环节的目的就是让面试官能记住你。
不知道这招是否真的管用,但至少我看到当我唱的那一瞬间,有一个女面试官望着我笑了。
自我介绍完马上就要抽题。
我的题目是:
你认为你自己最像以下哪种花?
仙人掌、水仙花。
。
。
(还有两种记不得了)我几乎毫不犹豫地回答:
仙人掌。
我认为我身上具有那种坚强的品质。
然后我跟大家分享了自己的求职经历。
Patrick饶有兴趣地望着我。
我还记得,最后一句话我说的是:
“当我的同学问我,你有没后悔你当初的选择?
(放弃国企的OFFER)我回答,我从来没有后悔过。
因为这个过程中,我学会了如何选择自己想要的,并且为这个选择承担一切后果。
”那一刻,Gary马上动笔写下了什么。
二分半的第一环节结束了,这是我认为最具有变数的一个环节,所以我长舒一口气。
提示:
Beyourself,beconfident!
控制好时间。
有些同学自我介绍花太长时间,最后没有时间回答问题了,那样很容易挂掉。
自我介绍不要夸大事实,他们最后提问时问得很细。
比如,有同学说他在某fortune500实习时,业绩增长160%。
面试官问他如何算的,可却达不上来。
这样很可能就直接被PASS掉了。
回答问题的时候不要紧张,不要胡言乱语。
虽然面试团阵容强大,但要藐视他。
不在乎你说的内容,而更看重你展现自己的时候,是否自信,是否有条理
2小组分析讨论
分成两小组,每组有10分钟讨论,同时进行,在会议室的两个对角,有白板和纸笔。
3分钟的小组展示(形式不限),2分钟小组互相提问与解答。
在小组讨论环节,题目是“小沈阳适合做销售吗?
”主持人一念题目,我马上走到白板前面,占了一个有利的位置,拿起了笔。
我担任了记录员,并且起到了leader的作用。
整个讨论的过程,我的贡献还是很显著的。
但遗憾的是,最后我没有争取到presentation的机会,或许说我没有去争取。
主要原因是自己对小沈阳真的不熟,所以想把机会给其他人,而自己也可以在提问的环节中表现。
但提问环节我只抢到了十几秒的机会,尽管我的观点还是很不错的。
讨论过程的完全投入,以至于我完全没有意识到面试官一直在关注。
所以面试结束后我感觉很不好,我很担心面试官不看讨论环节,那样的话,我的贡献就很小了。
不过从最后拿到OFFER的结果来看,他们整个过程都会看的。
提示:
一句话不说肯定是不行的,讨论时一定要有贡献。
你可以做leader,板书,计时,多提观点,都可以。
小组展示可以让几个的同学做。
这样在互相提问的时候,就尽量让机会给那些没有表现自己的同学。
不要太agressive了。
我们组有个表现比较出色的GG(是辩论队的)最后没有拿到OFFER,可能就是因为表现得有些aggressive了。
即使你某一个环节表现不是太好,也不用太担心,好好表现就是了~我有个同学,据他说他自我介绍超时了,但后来也拿到OFFER了。
3面试官提问
面试官可能会对部分同学提问。
问我的问题是,“你在你提到的那个国企里做什么工作?
”。
回答:
比较Paperwork一些的工作。
我正准备说具体一些,他忙止住我,说不需要发挥,只要确认这个信息就够了。
提示:
点起来与没被点起来都不用担心,都有过与没过的。
被点的同学要么是对你感兴趣;
要么是对你的介绍有些疑问,想再确认一些东东,或想办法证实你之前的介绍有没有说谎。
听说别组就有被识破的,搞得很尴尬。
任何一个企业都需要有诚信的员工,都要进行团队合作,所以这样的两类人当然就被直接out了,不管你有多优秀;
当然也有可能觉得你表现不好,比如我们组有同学被问到,“如果你没有上,你会怎么办。
”
写在最后
整个流程JJMC会交待得很清楚,尽量避免大家由于对流程的不了解而造成的失误。
甚至早上有同学容易犯的失误,下午就会提醒我们不要再犯。
所以JJMC真的是在选合适的人,大家大可放心。
强生医疗只刷两种人:
撒谎的人&过于强势的人。
诚信真的真的很重要,任何一个环节都不要撒谎,否则直接就PASS掉了。
尽量平和地面对结果吧,即使最后没能拿到OFFER,终面之旅一定有收获的!
接下来是大家的自由提问环节,大家都非常踊跃。
关于公司对Campus的培训,职业发展,期望和成长空间等等,都得到了公司高层的详尽回答。
最后一位同学提出了大家最为关注的问题,那就是final面的形式和内容。
Garry明白地回答了这个问题:
10人一组,轮流进行自我介绍和抽题答问,每人约3分钟;然后分成两组,每组5人,抽一个论题,各花15分钟时间讨论,然后选出代表做5分钟的presentation。
这时候有同学迫不及待地问是不是英文面,Garry反问我们中文还是英文comfortable?
全场大喊中文,于是Garry答应我们明天中文面试,全场大快,交流会圆满结束。
交流会结束已是晚上10点,HR通知我们进入final的同学将在今天晚上12点以前收到通知。
大家回到宿舍,焦急的等待最后的通知。
每个人都故作轻松,但表情却都比较紧张。
我跟西电的师兄,还有上海的一个同学,在我们的房间一边聊天一边等通知。
11点15分,我的手机响了,我紧绷的弦终于松了,陆续有同学学收到了电话,从其他房价传出欢呼声。
但西电的师兄,上海的同学还有西安另外一个MM都还没有收到。
我们房间的气氛仍然非常低迷,大家一直等到一点多,西电师兄和西安同去的MM最终没有收到电话,非常非常遗憾,我很想分担他们的伤心和难过,可不知道能做什么。
只有祝愿他们有更好的机会吧!
第二天早晨八点半,我们来到了一楼waitingroom。
接待我们的仍是Jenny,非常感谢这几天来她对大家细心周到的帮助。
我们是第一组,今天我们有12个人。
不一会儿12个teamates都到齐了,有清华、复旦、浙大、上交、中大、川大等来自全国各个高校的同学,我们各自进行了自我介绍,一是活跃气氛缓解紧张,二是在最短时间培养友情,制造默契。
来到三楼会议室,Garry,Patric,Ally,Bruce,以及熟悉的几个HR,正很nice地向我们微笑,我们按桌上的名牌坐好,final正式开始。
第一个环节,每人一分钟自我介绍,然后抽题,并即刻进行两分钟的回答和陈述,第二个环节是小组讨论。
我抽到的题目是“如果可能,你最希望成为的一个历史人物是谁,为什么?
”,其他的同学有的抽到了对苏武牧羊的看法,对嫦娥一号探月行动的理解等等。
大家除了有些紧张,都说得非常好,也非常诚挚。
清华MM的回答只有一句,因为喜欢,所以喜欢!
实在非常有个性。
接下来大家期待已久的groupdiscussion开始了!
我们的题目是关于成人与成才哪一个更重要。
经过大家的讨论,很快我们理清了思路和内容,大家推选北理的一个MM做presentation,她说得很有激情,很有感染力,说完后我们也做了很好的补充和归纳。
然后对方小组做presentation,是一个浙大的MM,条理很清晰,充分切题。
他们小组的补充发言也很好。
在活跃和谐的氛围中,我们的final完美结束!
意外的发现我们那组占了七个人中的三个,回头想想那个题目,的确,如果没有一个timekeeper控制讨论的话,时间是不够的,其余三组一共只进了四个,估计是没有把握好时间。
第二天面试的形式是2.5分钟的(自我介绍+回答问题)和15分钟的小组讨论(10分钟讨论+3分钟总结+2分钟提问),感觉最关键的是自我介绍和回答问题,问题很随机,也很考验一个人素质和反应,小组讨论时间明显不够,明显的增加了难度。
谈一下个人的看法,其实我觉得每一个去终面的人都是非常强的,能说会道是最基本的,聪明伶俐也是最基本的,如果那天的面试,自我介绍和小组讨论环节都增加一倍的时间,每一个人都能做的很好,不过由于时间紧迫,每个人都有担心自己时间不够的顾虑,结果有些人由于很良好的心理素质发挥出色,有些人则没有那么理想,个人感觉相对于能力和智商来说,更考验我们的心里素质和团队适配性。
面完以后,大家都松了口气,在强生的总部合了影。
等待了一天以后顺利的收获了人生第一份offer,如果不出意外,我应该是卖身给JJMC了。
再次感叹一下JJMC来回双飞,豪华宾馆的招待,我会好好报答的O(∩_∩)O~~~~~
你认为在这三面选手当中排第几?
答曰:
我的特质老师们都看到了,我自己也自信保
持领先。
我一般不用best这个词来形容人,因为这不人道,也不真实。
我追求的是unique
,做独一无二的、真实的自己。
而一个真实的自己、独一无二的自己,经历史检验发现,
是真正适合这份工作的。
其他问题一一奉上。
总体感觉昨天的面试氛围很好,虽然坐在下面的是大HEAD的大HEAD,但都基本上比较NICE,我也不知道哪个是传说中的BRUCE。
强生这次太NICE了,招聘沟通会上就告诉面试形式和小组名单,这样很好,大家可以提前预热一下,对小组讨论帮助很大。
面试一共两个部分,2.5分钟自我介绍加回答问题,10分钟小组讨论,3分钟陈述,2分钟提问。
这个主要是考察一个人对时间的控制能力及团队合作,10分钟小组讨论8个人在说话,不配合好会很乱的。
自我感觉估计是强生的HR也注入了新鲜血液,这次抽到的问题也不是什么苏武牧羊之类的,基本上都挺常识的,谈谈企业社会感,销售的素质,找工作最看重什么等等,这个看运气了,有个女孩子有抽到打篮球最喜欢打哪个位置,显然她答的挺乱。
不过这也正是考察应变能力的时候,就算不知道是打哪个位置,讲讲相关的,提到姚明也行呀,不过当时确实挺紧张,思路一乱,马上就全乱了。
感觉面试时时间挺短的,出来一看已经一个多钟头了。
说实话,HR也挺辛苦,从早到晚一共七组,每组都要认真评选,还有那些大经理们也一样,这时候就应该赞一下强生的效率,就算是那么辛苦,HR也承诺今天给答复,也就是说,很有可能,今天我就要结束漫长的找工作之旅了。
从内心来讲,我很爱强生,本来我从事的是心血管类材料的研究工作,喜欢销售,有跟台经验,又对强生因爱而生的文化很认同。
BLESSME,BLESS我们组的所有成员,今天都有好消息!
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中南财经政法大学签约阿里巴巴女生群面经验:
在团队中起协调作用
群面技巧合集2008-11-2614:
31首先,珍惜自我介绍的1-3分钟。
不要紧张,语言流畅,我欣赏有自信与面试官进行眼神交流的同学,语速慢一些,但是要清晰。
这次要求英文自我介绍,有些同学一上来就紧张,紧紧盯着某个地方象是在背书。
有一个MM,很紧张,英文有点磕巴,但是,她慢慢讲,而且坚持用眼神与我们交流,微微用些身体语言,偶尔停顿的时候微笑。
我同样打了很高的分数。
记住,自我介绍是互动,并不是一段了无生趣的自白。
其次,小组讨论的时候,一定要积极发言。
甚少出声的,基本都被否了。
我们观察小组讨论,一般会注意逻辑能力跟沟通能力强的同学。
并不是发言最多的就得分最高。
很多小组讨论,其实并没有标准答案,面试官手中也没有标准答案,我们并不CARE最终的结果是否正确,反而是希望看到在讨论过程中,每个人的主动性,沟通技巧以及表现出来的团队精神。
饶有兴趣的是,有一些求胜心切的,往往非常希望能引导整个小组的讨论方向而显得非常强势,忽略群体的意见。
两场小组讨论,总有一两位用很强的逻辑性来给讨论订大纲,再有一些人会协助纪录,再有一些人很注意控制进度,例如他会提出,找谁来控制时间,前几分钟干什么,中间干什么,最后干什么。
这样的人,我们会认为,他可以推动PROCESS。
这些往往得分不错。
有一些发言很多,但是总在讨论细枝末节,或者附和其他人的意见。
有一位男生给我留的印象很深,他发言比较主动,而且都比较有建设性,特别是,他特意主动地邀请一两位尚未发表意见的同学加入讨论。
最终这个同学PASS了,因为这个细节表示,他有LEADSHIP,能充分关注每一个成员的声音。
最后的小组陈述,是要求英文表达。
这一点难倒了很多同学,不能自告奋勇。
其实这个机会一定不要错过!
有一些职位对英文要求比较高,能顺利地表达自己,得分很高。
表达什么其实是次要的,重要的是,能清楚地有条理地进行陈述。
很口语化的,其实都OK!
还有几个比较惋惜的CASE,想跟大家分享。
面试中有一位男同学,他自我介绍的英文不错,小组讨论的逻辑性也很强,而且提出的意见对整个案例的推进作用蛮大。
但是他也许太紧张了,或者是典型的理工科学生的特征,全程都是一丝不苟地端坐着,面部表情僵硬。
最后面试组讨论的时候,也将他提了出来,但是我们觉得,他没有表现出NICE的一面,过于专注于项目的推进,而不能用放松的心态面对压力。
有一些同学,在讨论的时候,会有说有笑,跟组员互动,这样的人,将来在一个TEAM面对压力的时候,也许就是灵魂人物吧。
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面试技巧之二——群面
说到群面,很多人都心有余悸,这种面试方法因为很多应聘者能同时进行,可以为面试官节约大量的时间、同时也可以选拔到优秀的人才而受到面试官欢迎。
但这种面试方法,因为有太多应聘者,每个人都希望通过,相互要承受巨大的压力,通常不能正常发挥自己的水平而受到应聘者的讨厌。
在我的面试经历中,经历过6次群面,都顺利通过。
因此对于这种面试,根据我个人经验,有一定的技巧,掌握技巧,顺利过关。
在群面中,通常有形或无形的存在三个角色:
引领人,群众,汇报人
引领人。
在群面开始后,相信所有人都想扮演这个角色,因为这个角色把握住了,通常都能过关。
但是很抱歉的是,这个角色通常只有一个人,为了扮演这个角色,很多人甚至相互激烈争执。
我的看法是,如果你能很快领会群面的题目,能做到这个角色,就尽量做到。
要是没有,也不用惋惜,毕竟后面的角色也是有机会的。
群众。
根据引领者的思维走的人,暂时定义成群众。
做群众,如果想过关,就不要做普通群众,需要做有“叛逆”意识的群众,执行路线的同时,提出自己的看法,甚至反驳之前引领者的思路,成为新的引领者。
如果能做到,那值得恭喜,可以说过关了。
那怎么做到呢,我的意见是:
思考引领者的思路,尽量从一个相反的角度来想问题,想深刻一些,也可以宏观一点,通常群面的题目都是可以提出很多意见的。
汇报人。
最后做总结陈词的人。
如果各位前面的角色都没有扮演好,那么就要尽量抓住这个机会了,机会都是争取滴。
努力记下之前人的意见,然后按照逻辑思路展开汇报,注意自己的语速,注意抑扬顿挫的语调,注意和面试官眼神的交流。
相信面试的人都有自己的看法,但我在这里还要提醒大家的是:
不是发言越多越好,发言必须有自己的观点,独到、深刻,如果没想到就不要说,说废话的是不能获得加分的。
同时注意在发言的时候,不要太着急,不要和别人抢话,认真听别人陈述他的观点,然后再发表自己的观点,同样注意语速,语调。
四、作为应试者,如何在小组面试中“出彩”?
对自己充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争。
放下包袱,大胆开口,抢先发言。
对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,不敢放声交谈,那就等于失去了考查的机会,结局自然不妙。
当然,如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,那效果就更好,给人的印象也最深。
讲话停顿时显得像是在思考的样子,这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。
另外,在电话面试和可视会议系统面试时,不要做思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。
论证充分,辩驳有力。
小组讨论中,当然不是谁的嗓门大谁就得高分,考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会在大庭广众中出丑,将自己不利之处暴露无遗。
语不在多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语中的,可起到一鸣惊人的作用。
及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论,也不要恶语相加,要做到既能够清楚表达自己的立场,又不令别人难堪。
尊重队友观点,友善待人,不恶语相向。
相信每一个成员都想抓住机会多发言,以便“突显”自己。
但为过分表现自己,对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局。
没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
千万别搞“一言堂”。
不可滔滔不绝,垄断发言,也不能长期沉默,处处被动。
每次发言都必须有条理、有根据。
准备纸笔,记录要点。
随身携带一个小笔记本,在别人滔滔不绝地讨论时,你可以作些记录,表明你在注意听。
逐一点评,充当领导者。
最好找机会成为小组讨论的主席,以展示自己引导讨论及总结的才能。
尤其是对该问题无突出见解时,当主席实在是明智之举。
在讨论结束之前,你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,点评不足,并适时拿出自己令人信服的观点,使自己处于讨论的中心,无形中使自己成了领导者的角色,自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
上交讨论提纲。
将最后讨论纪要迅速整理成文,一目了然,上交主考官,既展示了自己流畅的文字功底,又给人办事得力、精明能干的好印象,这样的人谁不爱?
一、应对技巧
在面试小组中,每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。
这三者都要靠个人的长期修养才能得来。
在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。
考生应该有自己的观点和主见,即使与别人意见一致时,也可以阐述自己的论据,补充别人发言的不足之处,而不要简单地附和说:
“某某已经说过了,我与他的看法基本一致。
”这样会使人感到你没主见,没个性,缺乏独立精神,甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点,有欺骗的可能。
当别人发言时,应该用目光注视对方,认真倾听,不要有下意识的小动作,更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情,这样不尊重对方,会被考官认为是涵养不够。
对于别人的不同意见,应在其陈述之后,沉着应付,不要感情用事,怒形于色,言语措词也不要带刺,保持冷静可以使头脑清晰,思维敏捷,更利于分析对方的观点,阐明自己的见解。
要以理服人,尊重对方的意见,不能压制对方的发言,不要全面否定别人的观点,应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中,充分表达自己的观点和见解。
在交谈中,谈话者要注意自己的态度和语气。
有的人自命清高,很有思想,因而说起话来装腔作势,口若悬河,使别人没有时间反驳或发表自己的见解,而且轻视别人的思考能力。
有的人认为自己能言善辩,为了引起众人的注意,“语不惊人死不休”,用夸张的语气谈话,甚至不惜危言耸听,哗众取宠。
有的人喋喋不休,为了压制别人而有意无意地伤害别人的感情。
这些人因为不懂得交谈中的基本礼仪,不但不能达到谈话的目的,反而只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象,破坏了交谈的气氛,很难达到彼此沟通的目的。
考生应注意,在交谈中表示出诚意来。
当谈话者超过三人时,应不时地同其他所有的人都交谈几句,不要冷落了某些较内向、发言不多的人。
不要与人耳语,这虽可与某人表示亲近,但会造成与其他人的隔阂。
以上是关于小组面试时成员间交谈的基本常识和礼仪要求。
小组讨论的目的是表现自己,突出个人的各方面能力,赢得考官的
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