精选职业规划职业规划模板集合九篇.docx
- 文档编号:1679611
- 上传时间:2023-05-01
- 格式:DOCX
- 页数:27
- 大小:30.54KB
精选职业规划职业规划模板集合九篇.docx
《精选职业规划职业规划模板集合九篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《精选职业规划职业规划模板集合九篇.docx(27页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
【精选】职业规划职业规划模板集合九篇
职业规划职业规划篇1近年来,职业生涯规划这一概念逐渐“火”了起来,不仅高中生,大学生,甚至工作十几年的人也开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计,并求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。
但他们面临两个问题:
首先,国内职业咨询人员层次不一,许多人根本没有心理学相关知识,应用的测评工具也五花八门,例如有的公司甚至应用卡特尔16PF,加州青年人性格问卷,甚至智商、动手能力等测评工具辅助进行职业规划。
其次,聘请专业的职业咨询师费用比较高,超出了许多大学生能够随的范围。
许多人,尤其是大学生,不得不考虑自己进行职业生涯规划,但这样更需要借助一些心理测量工具对自己进行深入的剖析。
在这种情况下,应该如何选择相关工具辅助自己进行职业生涯设计呢其实,不同的心理测量工具有不同的应用目的,例如:
卡特尔16PF、加州青年人性格问卷是人格个性的测量,瑞文推理是逻辑推理能力测验。
真正为职业生涯开发而编制的心理测量非常少,目前国外的成名理论只有三种:
Holland的职业兴趣理论——强调兴趣与职业的匹配Myers-Brigs的人格理论——强调职业与性格的吻合EdgarSchein的职业锚理论——强调价值观、能力及兴趣,甚至个性的融合
一、职业兴趣测验霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。
他强调:
同一类型的人
与同一类型的职业互相结合,才能达到适应状态。
而“人”在一生,面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择,这些选择是否能与其类型相匹配,自然也是影响其成功的重要因素。
例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣,并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务;对“数据”王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道;喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢“事物”的人,他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。
喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。
根据霍兰德理论,职业兴趣分为六种类型,每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。
如下:
社会型:
共同特征:
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德。
典型职业:
喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。
如:
教育工作者,社会工作者。
企业型:
共同特征:
追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。
为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
典型职业:
喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治/社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。
如:
项目经理、销售人员,营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师常规型:
共同特点:
尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。
喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。
典型职业:
喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业,并具备相应能力。
如:
秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员实际型:
共同特点:
愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。
偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。
缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。
典型职业:
喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作。
要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣,并具备相应能力。
如:
技术性职业,技能性职业音乐方面文学方面的心理类型理论为基础,后经两位作者,母亲KatharineCookBriggs与女儿IsabelBriggsMyers研究并发展了前者的理论并把卡尔。
容格的理论深入浅出地变成了一个工具。
并广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用最广的人才测评理论。
它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析,用字母代表如下:
精力支配:
外向E——内向认识世界:
感觉S——直觉判断事物:
思维T——情感生活态度:
判断J——知觉其中两两组合,可以组合成16种人格类型。
实际上这16种类型又归于四个大类之中,在此我们将四个大类型筛选,并总结如下:
SJ型:
忠诚的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心,他们忠诚、按时完成任务,推崇安全、礼议、规则和服从,他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。
他们坚定、尊重权威、等级制度,持保守的价值观。
他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。
大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引,并且显现出卓越成就。
其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。
SP型—天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神,反应灵敏,在任何要求技巧性强的
领域中游刃有余,他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。
他们为行动,冲动和享受现在而活着:
约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学,他们被称赞为天才的艺术家。
我们熟息的歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。
NT—科学家、思想家的摇篮达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧NT偏爱的人有着天生好奇心,喜欢梦想,有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识,有极强的分析问题、解决问题的能力。
他们是独立的、理性的、有能力的人。
人们称NT是思想家、科学家的摇篮,大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。
NF—理想主义者、精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性,他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。
他们帮助别人成长和进步,具有煽动性,被称为传播者和催化剂。
约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。
大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格,从此便很难变化。
MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。
根据MBTI的理论,对于MBTI中任何类型的人而言,均有相应的优点和缺点,适合自己的工作环境,适合自己的岗位特质。
使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
MBTI理论注重的不是工作本身,而是工作的内容,例如:
对于ENTJ型的人而言,并不能说他适合,或不适合做总经理助理,关健在于总经理助理这一职位是能否让ENTJ型的人领导、掌管、组织和完善一个机构的运行体系,以便让它有效运转并达到计划目标、能否让ENTJ型的人从事长期计划的设计,创造性的解决问题,对各种各样的问题提出创造性而合乎逻辑的办法等。
北森咨询师朱杨开建议:
对于大学及大学毕业生应该采用MBTI而不是职业兴趣来辅助进行职业生涯设计,它不仅可以提供适合的岗位、适合的岗位特质,工作环境,而且可以提出优缺点及并给出发展建议。
职业规划职业规划篇2面试问题:
谈谈你未来的职业规划,你目前工作现状和你的职业规划有哪些差距?
你将如何实现你的职业规划?
分析:
一般来说,MBA院校倾向于选择有想法有潜力的管理人才。
所以务必把握关键点:
1.目标明确,基于以往工作经验和现状进行规划,切忌“假大空”;
2.能认清现状与规划的差距,有切实可行的实现路径。
-范文与点评@Alice用时2分34秒职业目标:
三年内成为国际业务部副总,未来五年总经理或一级支行行长,未来十年向行领导或省联社管理层发展。
差距:
有丰富的工作经验与专业能力,但缺乏相应的管理知识。
实现目标:
学习上,通过MBA学习管理理论与管理经验,提升行业相关知识水平;工作上,积累更多管理经验,开办更多业务种类,再次简述职业规划;生活上,完成人生大事,积极健身。
点评:
经验丰富的银行从业人员,目标与银行系统密切相关,上升路径较明确,职业规划切实可行。
但说到差距时,仅仅说到缺乏理论知识与管理经验,不够细化与个性化。
谈到如何实现目标时,条理清晰,但内容需要精简。
没有脱稿,言语不够自然。
@请叫我小勤用时3分9秒未来规划:
35岁前积累管理经验,35岁后创立机械制造公司。
目前正在实施的短期目标:
扩大目前公司的规模。
差距:
缺乏管理知识、管理经验,及对大企业管理模式的认识。
实现规划:
通过MBA的学习,奠定理论基础,向优秀的人才学习
管理与创业经验,建立人际网络,获得到大企业学习的机会。
点评:
言语表达流畅。
但内容欠缺条理性,且偏离职业规划,谈论过多
考MBA的原因,而非怎么实现职业目标。
@AllenCheng用时2分54秒职业规划:
职业经历与获得的经验,目标成为供应链管理的职业
经理人。
实现规划:
有一定距离,但目前基层工作为职业经理人打下基础,且有扎实的工科背景。
积累工作经验,积极参加学习、培训,在该校MBA学习企业管理知识,开阔视野与思维。
点评:
建议精炼职业经历的内容。
叙述上要增强逻辑性,先说明职业目标再阐述自身能力,这样逻辑性更强。
注意职业规划与报考原因的区别。
@下小雨用时2分20秒职业规划:
未来五年,考上MBA,完成学业的同时,成为技术与管理人才,考取中级经济师,晋升风险管理部负责人;未来十年,积累工作经验,提升技术水平,积累客户资源与人脉,向风险管理部执行经理迈进。
差距:
工作内容较单一,缺少金融行业管理理念与管理经验,缺少执行经理必备的技能与创新力,社交圈较窄。
实现规划:
教育培训,通过MBA学习、单位提供的培训机会提升自我;人际交流,在读期间多与老师、同学沟通,接触各行业从业人员,工作上与领导、同时加强沟通。
点评:
语气自然。
职业规划清晰明确,分阶段实现,可信度高。
在提及差距时,先肯定目前成绩,在说差距会较好。
前面提及缺乏经理人必备的创新力,后面没有回答如何不足,建议不要说创新力。
@白菜用时2分职业规划:
短期,进入该学府读MBA;长期,未来5-8年,积累学历与阅历,得到晋升。
差距:
目前所在公司与自己的职位,晋升空间大,但学历一般。
如何实现:
经验丰富,通过学习与积累,及向其他优秀管理者的学习。
点评:
回答的是学习与阅历方面的内容,没有直接体现出职业生涯有什么计划。
可以直接表达几年内达到什么岗位,做出总规划及阶段性的小规划。
回答差距时,不要暴露对自己影响非常大的缺陷。
就如何实现职业规划方面,内容比较空洞。
@张颖用时2分39秒职业发展目标:
成为数字娱乐领域开拓者。
差距:
行业不一样;管理知识欠缺;技术水平与人脉的欠缺。
如何实现:
十年计划,今年进入行业领域;2-3年,完成学业,熟悉行业,扩大人脉,全面提升;3年内,具备独立的项目开发能力与管理能力;4年内,帮助公司实现上市,成为“数字改变生活”的先行者。
点评:
考官可能会对提到的虚拟现实技术感兴趣,因此对行业及前景要有一定了解。
由于目前所属行业与创业公司区别较大,所以要交代清楚做出该规划的原因、优势等,否则会显得不切实际。
@
Rachel.Z用时3分18秒职业规划氛围三个阶段:
三年内,在完成学业的同时,协助公司完成更大的蓝图建设;3-5年,晋升公司人力资源部总经理,积累行业人脉;5年后,创业。
与目标的差距差距:
简述目前工作内容——基层管理,与自我职业规划中的战略大局观不符。
如何实现目标:
夯实基础,不断提升,与学校老师同学学习交流;工作中需要不断完善管理经验;吸收各领域的知识与经验。
点评:
三个阶段解读职业规划,逐级拔高,不错。
另,把报考院校与职业目标结合出色。
但在说到如何实现时,带有疑问式的做法不够有说服力,解决方案一定要干脆提出。
@Ariel用时2分22秒职业规划:
未来3-5年走上领导岗位。
现状与目标的差距:
学习能力强,但职业要求不断提高,自身也需要进行提升;沟通能力有待提升,在大学氛围中利于提升这方面能力;不是很自信,与优秀的老师、同学一起学习,优秀的学历背景有利于提升自信。
点评:
富有逻辑性,条理清晰。
作为公职人员对未来发展的职位有点敏感,但可以谈目前岗位,对未来规划奠定基础。
另,还可谈情怀,将MPA所学运用到实践中为人民服务,做出实质性贡献。
@锅用时3分31秒职业规划分两个阶段:
26-30岁积累上升阶段,目标成为高级项目工程师。
简述所在公司类型、业务及自己目前的职位。
从技能、沟通、视野三方面提升自我、实现目标;30-40岁组织领导阶段,成为项目服务经理到项目服务总监。
从沟通、视野、技术三方面组织团队、领导团队、促进公司转型。
点评:
前期规划明确,但关于公司介绍过多,建议直接说成为高级项目工程师。
后期规划太长远,一般说近5年计划即可。
对三方面的内容叙述过于详细,像背定义。
另,没有明确回答现状与规划的差距,及实现规划的措施。
职业规划职业规划篇3可锐职业顾问在20xx咨询案例分析盘点中发现,许多职业白领的职业含金量在下降,其中尤其危险的有三类白领:
第一类为企业形象工程的高薪者;第二类白领虽然身处高职位,但多年不能晋升,职位成为发展的阻碍;第三类人本身从事的工作就是非核心工作,看似繁忙却不能对企业产生价值,他们也随之沦为非核心员工,没有任何职业安全可谈。
这三类白领的身价在下跌,职业发展前景不容乐观。
打破虚高幻影轻装上阵可锐职业顾问案例:
王林,一家中型网站的首席执行官,薪水丰厚,可谓高薪高职。
但他所做工作和职位不相符。
天天做的工作就是维护网站正常运行,并治理手下的程序员和网络编辑。
其实,公司的业务完全不在网站,这个网站建立带有很大的政绩工程的性质,因此王林的工作热情骤减。
而且,这样的日子总让他觉得是在混日子,却又不能下定决心离开。
究竟高薪还是让人不忍心放弃的。
可锐职业顾问建议:
职场生存,当然要讲究物质回报,但是当回报与工作不成正比的时候,就面临着一个抉择,到底是要高薪,还是要职业发展呢。
王林已经陷入了纯粹以薪资为导向衡量职业价值的陷阱。
当职业已经没有什么价值的时候,为了利益的标准而放不开,其实是在消耗以往的工作积累,自己的经验和时间成本在流失,职业身价在下跌。
这对他来说是非常不经济的。
因此,重新定位自己的发展迫在眉睫。
王林作为网络工程师,又有过运营商业网站的实战经验,可他的长期发展战略却明显偏离了正常的轨道,停滞不前。
跳槽是目前唯一的选择,通过跳槽来经营职业长期规划,而不要为高薪所累。
职业身价的增长和可持续发展才是最重要的。
突破晋升困局自己跳高可锐职业顾问案例:
Tom在一家公司做公共关系部经理。
才进公司的时候,有一段时间,公司组织架构面临着很大幅度的调整,Tom提出了很多意见和建议,他有过一段布满工作激情的岁月。
“那个时候,天天都工作到很晚,但有一种布满希望的累和压力。
”但是,他已经3年没有晋升了。
Tom一直在犹豫在新的一年要不要重新考虑自己的未来。
他很矛盾,自己已经熬了3年,假如不等到晋升就走人,然而他自认跳槽的底气还不足。
可是就现在的情况来看,晋升的可能性很小。
可锐职业顾问建议:
根据可锐职业顾问竞力做一个客观分析。
Tom已经3年没有晋升,3年在同一个岗位上工作的经历有限,战略运作能力得不到提升,限制了他的延伸发展。
没有新的技能和专业经验来补充,职业含金量肯定无法为自己价格提升带来支撑。
假如一份工作本身不能够为你提供足够的发展空间和上升的趋势,哪怕现在有更高的职位,对于Tom而言,也只是一个谎言而已!
整合以往工作经验和优势,给自己高一点的定位,这样虽然跳槽有一定的挑战,但拔高的成功率很大。
摒弃非核心工作专业傍身可锐职业顾问案例:
苏佳原来在一家IT公司做客户主管,主要是咨询与处理客户投诉,将客户意见反馈给其他部门。
这既不需要什么专业技能,也没有多大的挑战性,而且工作琐碎,出了成绩是别人的,出了差错肯定找到自己头上。
苏佳之所以进这家公司,主要是看中了它是高科技企业,公司的办公环境好,待遇也算不错的。
可是,就现在的情况看,她越来越厌倦这份工作,情绪不好,也影响了工作。
直到领导提出警告,苏佳才发现自己的地位已经岌岌可危。
但是她不知道该不该放弃这份鸡肋工作,然而没有专业技术跳槽的底气不足。
可锐职业顾问建议:
苏佳在这个企业的工作完全是打杂性质的,这种打杂性质的工作,在企业内部可有可无,会随着形势的变化,而陷入危险境地。
假如效率不高,或者企业裁员,那么她们将首当其冲的被裁掉。
因此,越早能够意识到自己的危险境地,采取防范措施越有利。
苏佳的主要问题就在于没有专业技能,所以即使跳槽目标也不明确,没有信心。
苏佳现在最重要的就是定位自己的职业方向,有了方向,才能有目标。
这时,首先要能够全面的了解自己,然后结合爱好、行业动态等选择职业。
可锐总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为:
聪明的职业人是对职业前景有前瞻性的人,一定要走好每一步,否则,一步走错满盘皆输。
职业的含金量与一个人的身价密切相关,不要被高薪高职的外表所迷惑。
利用节前和节日期间盘点工作经验,整合竞争力,做好职业规划,以便节日过后抓住机会跳槽,拔高身价。
据可锐职业顾问客户服务中心历年调查数据综合分析推测,20xx年第一波有价值的工作会在2月底3月初出现,量也比较大,提醒白领们应提前做好预备。
职业规划职业规划篇4时光荏苒,飞转的光轮转到了大二的点上,现在的我已不复往日的青涩。
两年来,在母校的’培育下,自己掌握了许多知识,老师给了我知识的真谛,我也从同学的身上学到了做人的道理,在大学生就业指导课上,接触到了许多新知识,通过对就业的形式与步骤的学习使我对自己今后的就业有了较为清晰的目标。
近年来,越来越严峻的就业形势使许多大学生刚毕业就面临事业的困境,就业形势不容乐观。
两年后,将与千万同窗学子一起展开就业战役的我,需找寻一个正确而有效的方法来面对就业,首先最重要的是给自己一个准确的定位,要知道,今后进入社会,如果连自己的最起码的喜好和能力都不了解,就业的目标都没有,怎么能在今后的工作单位里做好每一件事,快乐地在自己的工作岗位上度过每一天呢?
一、自我分析
1、性格我乐观,开朗,自信,正直,善良。
有责任心,踏实,肯吃苦。
2、兴趣喜欢看书、写作。
此外,还喜欢运动、听音乐、看电影。
心中的偶像:
迈克杰克逊、宫崎骏。
3、优点有自知之明。
稳重,接受新事物的能力和适应力比较强,并能及时面对生活中的一切困难。
4、缺点不擅于与陌生人交谈,太过于敏感,好高骛远。
5、综合解析小时候,在邻里和老师眼里,我是一个懂事听话的孩子,做事总是那么认真、执着。
喜欢挑战,对生活、学习和工作充满热情,有着强烈进取心和较强的自学习能力,勇于拼搏、甘于奉献。
我现在正在努力学习五笔打字和学习使用各种计算机办公软件,为以后的职业生涯做准备。
6、职业性格你的职业兴趣类型属于:
传统型、研究型、社会型
7、职业兴趣会计师、商务人员、以及统计员。
二、环境分析中国人多,而且人才济济,人才之间的竞争就显得异常激烈,加之高校扩招,大学生贬值-满地都是,因而大学生就业就成了问题。
物竞天择,适者生存。
1、就业前景分析数学与应用数学是计算机专业的基础和上升的平台,是与计算机科学与技术联系最为紧密的专业之一。
该专业属于基础型专业,就业面较宽。
在日常生活中,从天气预报到股票涨落,到处充斥着数学的描述和分析方法。
数学人才的需求量较大,就业前景看好。
2、家庭环境分析我来自普通的农村家庭,家里世代务农。
到了我这一代,只有我考上大学。
由于父母文化程度不高,所以我的专业选择是自己决定,以后的就业选择也是自己决定,必须谨慎。
受家庭和自己性格的影响,我希望毕业后能找到一个稳定的工作。
三、职业行动计划1.从现在到毕业大二第二学期:
要拿到一两张有分量的英语和计算机认证书了,并适当选读其它专业的课程,使自己知识多元化。
一定要考到会计从业资格证书。
尝试到与自己专业相关的兼职,多体验不同层次的生活,培养自己的吃苦精神和社会责任感。
大三:
大三是到了快要把自己抛向社会的时候,因而要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况,请教写求职信、个人简历的经验,并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。
大四:
进军招聘活动,多到求职网站和论坛转一转,争取机会去用人单位应聘工作。
在行动中具体实施目标时会碰到困难。
如很难预料的或难以控制的事情发生,像社会经济衰退、生病、环境突然发生变化等,在这种情况下,需要等待,或者寻求其他方法,或改变自己的设想来适应社会需求。
希望我的大学能够是我梦想的跳板,助我的梦想奋力起航。
2.毕业后1-3年进入企业工作,及时适应工作,找到最佳工作状态。
工作的同时也要通过不断学习来提升自己。
四、结束语现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,我要有清醒的头脑,面对一切。
职业规划职业规划篇5汤圆吃过,花灯赏过,一年一度的春节已经走远。
随之而来的,将是新一轮的跳槽高峰。
智联招聘调查显示,“跳槽”已经被不少白领列入近期职业规划的重点。
职业顾问预测,从2月下旬到3月,职场会出现“辞职活跃期”。
不过,跳槽不可随意而为,规划、充电两手都要硬。
跳槽未动,规划先行调查数据表明,有63%的被调查者近期打算跳槽,有23%的被调查者表示一定要找个更好的东家。
其中,43%的被调查者表示,选择现在跳槽和拿没拿年终奖没关系,“良禽择木而栖”才是他们的真实想法,人际关系紧张、工作缺乏愉悦感、行业不景气、感觉没有前途等因素,是驱使他们选择跳槽的原动力。
当然,并不是所有人都想“挪窝”。
12%的人根本没有想过离开的问题;10%的人认为“公司效益不错,准备再干1年”;7%的人因为“老板对我还不错”,所以不打算走。
这多少也能让企业老板们感到一丝宽慰。
跳槽,多半是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的发展。
职业顾问提醒欲跳槽者,跳槽是职业生涯中的大事,也需要认真规划,不能头脑一时发热就做出决定,否则达不到预期效果。
以下一正一反两个例子清楚地说明了这一点。
王真3年前来到上海,在一家中型公司做出纳。
她工作勤奋,经常加班加点,闲余时间还积极备考CPA证书。
不久,她的职位被升为财务,工资也翻了一倍。
今年CPA考试一结束,王真就另谋高就,在一家外资企业担任财务,工资上涨了近1/3。
王真现在还在学习经济法课程,希望3年内做到外企的财务经理。
相比之下,李庆的跳槽就没有这么成功了。
他原本是某汽车公司市场部的负责人,工作1年后跳槽去了一家汽车杂志,工资涨了,工作环境好了,但媒体的快节奏让李庆感到并不轻松。
半年后,他又跳槽去了一家大型办公用品公司,办公地点在郊区。
李庆对此感到不满意,于是接连跳往海外电视台、品牌电脑公司,最后又回到汽车制造企业担任生产经理。
他的跳槽经验可谓丰富,但是兜了一个大圈又回到了原点,徒劳无功。
专家认为,王真有明确的职场目标,跳槽是按照自己清晰的职业规划进行的,因此效果显著。
但李庆的跳槽显得非常随意,对工作有一点不满意就“走为上计”,这种跳槽不仅达不到原来的职业目标,还浪费了不少时间和精力。
工作不息,充电不止想获取更高的薪水和职位,就得有更丰富的知识、更高超的技能作为支撑。
于是,充电成了白领们的必修课。
调查显示,54%的被调查者打算在年内进修更高层次的学历教育,有23%的人打算拿下与工作相关的证书。
在学习的内容方面,语言、技能、职业技巧等都被职
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 精选 职业规划 模板 集合